2016年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升答案(共25页)

精选优质文档-倾情为你奉上2016年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升答案一、判断题(每题2分)1.管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展错误2.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确3.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制错误4.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感错误5.教师职业假期多，时间宽松，最重要的是职业成就感强正确6.我们不需要正确的价值观，没什么作用错误7.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向正确8.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确9.学习型组织以个人素质提高为目的正确10.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”， 二是“手腕关”，三是“工作关”错误11.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下错误12.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强正确13.我们要经常检查自己的职业规划是否合理，一旦发现职业规划与现实不匹配时就要进行修改正确14.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确15.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法正确16.人们评价成功的标准是一成不变的错误17.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确18.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确19.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护错误20.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位正确21.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确22.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值正确23.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确24.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以错误25.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识正确26.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确27.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确28.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间正确29.君子无德怨自修，小人有过怨他人正确30.智慧是人生最大的福正确31.学习是开启智慧的有效途径正确32.1985年，日本职业训练法被更名为人力资源开发促进法正确33.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确34.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场错误35.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低正确36.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界错误37.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可正确38.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确39.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功错误40.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人错误41.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班错误42.机会是领导给的错误43.三观包括世界观、人生观和价值观正确44.人格独立是自信的表现正确错误45.人要自尊，必须抛掉自卑正确46.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确47.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确48.努力一定有好结果错误49.知识不是力量，会用才是力量正确50.你今天所有一切与你的状态相匹配正确51.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确52.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题错误53.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确54.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高正确55.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”错误56.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载正确57.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证正确58.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确59.高学历代表高的生活质量错误60.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才正确61.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感正确62.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房错误63.两年跳6次槽很正常的错误64.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确65.人的固定思维是一把“双刃剑”正确66.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确67.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证正确68.职业生涯的主体是个人，与组织无关错误69.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确70.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确71.自信是能力的铠甲正确72.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确73.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确74.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败正确75.我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的错误76.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确77.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质正确78.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾正确79.1747年，法国工程师弗朗索瓦弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确80.人有五福，非只一福正确81.小气=小器正确82.培福就是要培自己的德正确83.随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革正确84.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业错误85.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素正确86.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态错误87.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术正确88.我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的份内事错误89.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确90.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习错误91.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨错误92.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确93.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确94.专业技术人员属于脑力劳动者正确95.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感正确96.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式正确97.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重正确98.制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点错误99.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的错误100.助人可以拓宽人生的格局正确1.“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”正确2.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确3.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年错误4.周迅成立了自己的环保项目“OURPART”，是第一个拥有环保官网的明星正确5.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确7.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确8.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确9.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作错误10.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功错误11.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学正确12.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大 正确 13.高学历代表高的生活质量 错误14.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”错误15.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区错误16.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好错误17.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的正确18.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确19.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶正确20.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情正确21.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制错误22.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面错误23.职业规划是一成不变的错误24.人的固定思维是一把“双刃剑”正确25.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己正确26.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确27.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确28.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照错误29.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确30.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确31.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确32.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确33.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦错误34.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感错误35.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确36.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感正确37.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连错误38.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分正确39.中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确40.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确41.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会错误42.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%错误43.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确44.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途错误45.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径正确46提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确47.从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式错误48.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确49.管理阶层跳槽的原因都是因为薪资没有达到他们的要求错误50.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系错误51.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确52.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确53.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确54.出现强迫症状一定就是强迫症错误55.规划可以使人生更有目标和方向感正确56.量小福小，量大福大正确57.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌正确58.人才开发战略提出口号是以人为本正确59.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确60.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略正确1.比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群2.倒霉蛋模式是一个（）的思维方式B.悲观3.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A.工作幸福感4.职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程5.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）A.实践能力6.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克7.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）C.日本8.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术9.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关10.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）C.矿工11.公益活动是谁的事？（）B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事12.职业幸福感与人们对（）息息相关C.职业需求的期望值13.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式D.强迫症模式14.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系15.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）B.20%16.频繁跳槽的危害？（）D.B和C17.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（）A.了凡四训18.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）B.地理位置19.职业幸福感是什么？（）A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验20.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”C.莫言21.在美国商业周刊评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）B.比尔盖茨22.职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用23.下面不属于公益事业的是？（）C.参加拍卖24.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）B.20%25.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点A.技术-专利-标准26.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色D.想象能力27.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感B.不同28.美国每年引进的人才数目超过（）B.20万29.价值观是（）A.一种内心尺度30.不属于专业技术人员的是（）B.军人31.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色D.想象能力32.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习B.竞争对手33.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福34.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式C.可怜虫模式35.爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益36.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感37.德国企业和人才之间的关系是（）C.社会伙伴关系38.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发展39.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现40.参加公益的意义在于（）C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识41.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥42.德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制43.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）C.60岁44.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现45.下面关于价值观的说法不正确的是（）B.价值观没有对错之分，可以不用理会46.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）D.以上都是47.个人竞争力的强弱决定（）D.核心价值的高低48.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑49.顺心而为是（）C.有原则的听取意见50.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C.学习和运用创新思维51.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大52.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果53.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念54.对人才的误解来自于（）B.对成功的误解55.对成功的误解来自于（）C.对幸福的误解56.今天我们为何学习传统文化？（）A.预见人生，趋吉避凶57.实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本58.美国各行各业一共有多少种职称？（）D.20000种59.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）D.假期权利60.在人力资源配置中占据主导地位的是（）D.市场61.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）C.职业训练法62.日本职业训练法后来更名为（）D.人力资源开发促进法63.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力64.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策65.“人生工作的结果=思维方式热情能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫66.（）是一切心理疾病的根源A.孝道67.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）C.60岁68.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制69.价值观是（）A.一种内心尺度70.参加公益的意义在于（）C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识71.内在自我深刻地影响着（）B.外在自我的发展与表现72.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家73.以下公案，哪项是关于管理创新？（）B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造74.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为75.激励知识型员工的四个因素不包括（）D.领导赏识76.以下哪种价值观是正确的（）C.努力认真工作，积极进取77.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()D.语言动作表情78.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新D.分析能力79.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响80.积极参加社会公益活动（）C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感81.周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？（）B.环保公益组织82.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）D.别人说的好职业83.内在受到自我折磨的原因是？（）D.自我批评84.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育85.幸运儿是（）的相对概念A.倒霉蛋86.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得德鲁克87.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略88.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术89.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险90.如何选择自己的职业目标？（）B.比现在高一点91.什么能帮我们把握问题的核心？（）A.细节92.练习冥想时应该（）B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头93.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念D.终身学习94.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用A.积极95.知福就是要知道福的根源在（）A.自己96.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）C.经纪人97.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）A.100亿马克98.德国的社会保障体系是（）A.投保资助型99.职业价值观包含的因素不包括（）D.职业素质100.社会公益活动是（）A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式1.德国独立科研机构的经费来源是（）A.所在地政府2.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）C.4倍3.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会4.德国社会保障制度的核心部分是（）B.社会保险5.成功日记里每天记录几条成功的小事？（）C.5条6.AQ是什么？（）C.逆境商7.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领C.分析能力8以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？D.独特的个性化9.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果10.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念B.班杜拉11.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的12.出现强迫症状（）强迫症A.不一定就是13.年轻人为什么总是跳槽？（）D.心理浮躁14.中国传统的主流学问，是（）A.儒释道15.早在世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 （）C.移民的方式1.价值观应该包含哪几个因素C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求2.合理的职业规划有哪三个步骤？A.正确的自我评估C.职业机会评估D.职业规划修订3.缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式4.职业规划包括（）内容A.职业定位B.目标设定C.通道设计5.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作6.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？A.高层人员的企业领导者素质问题B.企业文化因素D.薪酬管理因素7.形成一个人职业幸福感的基础包括A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义B.需要与同事建立良好的人际关系C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点8.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记9.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力10.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定C.评价体系和管理平台的建立D.改革谏度的把握11.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的A.收入B.福利C.个人能力D.个人兴趣12.社会公益活动的意义和价值具有A.社会示范性C.公益性13.个人竞争力的正解？A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C.创造能力和发展能力14.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期15.影响幸福的三个层面有（）A.环境B.家族共业C.自己16.与人沟通时应该是什么样的？A.自信满满的言语B.高兴愉悦的面部表情C.夸张的面部表情17.对于职业规划的说法以下正确的B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划18.我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.行为导向19.超越固有思维模式的两个有效方法A.反省B.逆向思维20.职业规划到底对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程21.如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌22.职场成功与职业幸福感的关系是（）A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的23.职场必剩一族的特征（）A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄24.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）A.组织风气不佳C.组织人员的年龄、才性存在差异D.组织的领导嫉贤妒能25.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构26.专业技术人员职业幸福感三大策略A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福27.公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员C.政府官员D.教师28.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么29.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（）A.设计方案B.绘制具体实施图C.设置目标D.研究可行性30.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的A.强力政策吸引优秀留学人才B.企业提升人才职业幸福感的措施C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响31.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度32.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A.强硬管理措施C.阻碍发展机会33.雷锋、焦裕禄的职业价值观是A.螺丝钉精神B.奉献精神34.除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感A.工作环境B.交通便利C.人际交往35.冥想能够帮助我们A.调节身体C.改变忧郁的心态36.我们该怎么做能感知幸福？A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素37.具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状？A.身体亚健康B.睡眠紊乱C.精神亢奋D.睡不醒38.缓解生活焦虑的办法正确的是A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情39.激励知识型员工的因素包括A.个体成长B.工作自由C.金钱财富40.德国企业管理人才的理念是A.有责任感、注重实效B.“体现尊重”的“人性化管理”41.马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？A.接受自己的缺点B.顺从内在自我的性格C.按照自己的想法去行事42.工作的意义在于什么？A.能够实现个人的社会价值以及获得心灵的满足感B.解决人的生存需求和精神需求43.制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？B.只跑十分钟C.天气不好不想去D.想睡懒觉44.最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资45.自我效能感具有以下功能A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性B.影响人们在困难面前的态度C.影响新行为的获得和习得行为的表现D.影响活动时的情绪46.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通47.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确48.于认命和改命，以下理解正确的是（）A.认命是认过去的因，接受现在的果C.改命是改现在的因，得到将来的果49.日本专业技术人员职业幸福感提升途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施50.什么是职场基本知识？A.打印文件B.编写程序C.填写报单D.处理文档和数据51.想高效快速的完成工作，你需要做到A.把工作时间统计出来B.重要的事情安排在上午C.减少登录社交网络的时间52.工作计划的安排分为A.日计划B.月计划C.年度计划53.老员工如果进入倦怠期，应该怎么做？A.细化工作目标B.重新定位职业方向C.参与行业培训54.以下哪些情况下会导致职业与家庭生活的不协调A.工作量不合理导致缺少生活空间B.工作得不到家人支持导致矛盾冲突55.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征B.遇事冷静，处变不惊C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理D.乐于迎接应急情况的挑战56.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向A.倾向与对机会视而不见B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败57.职业规划，包括（）A.职业定位B.目标设定C.通道设计58.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：（）A.内心感受B.心理素质59.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设B.技术D.管理60.日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策61.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力D.精益求精的职业精神62.如何处理环境带了的压力？A.专注一件事情B.放松心情，培养合理的兴趣爱好C.寻求专业的心理医生帮助63.我们该如何提高个人能力呢？A.勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围B.保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合C.提升职场影响力64.以下对福的理解，错误的是（）A只享福不培福B妄求（不当之争65.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作66.如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险67.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折68.每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）A.地位B.名声C.健康D.智慧69.训练竞争力的核心是A.拥有主管的思维方式B.客户的思维方式70.精进自己的专业技术有哪些好处？B.获得效益D.对自己能力的充分认可71.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时间长，停滞不前72.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪资条件低”B.“升迁制度不明”C.“福利制度不佳”73.哪个是正确的价值观A.韩国电视剧大长今典型古代职业女子的奋斗历程D.丑女无敌中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就74.如何避免自信变成骄傲？A.多学习，虚心听取别人的意见C.接受不完美的自己75.新人进职场会遇到三道关，分别是A.心态关B.工作关C.人际关系关76.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）A.在哪上班变得不太重要B.职业出现模糊性C.虚拟单位出现D.很多人将改变工作方式77.人有三个基本错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑78.从哪些方面陪德？（）A.心态B.学习C.本分D.助人79.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系专心-专注-专业