邮政局考勤管理办法(共4页)

精选优质文档-倾情为你奉上邮政局考勤管理办法 考勤管理是现代企业管理中非常重要的组成部分，为了促使员工树立良好的纪律意识，遵守工作出勤纪律，维护全局正常的生产秩序，在执行保定市邮政局员工手册规定的基础上，根据我局实际情况制定考勤管理办法，请全体员工遵照执行。 一、考勤是企业管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。企业的考勤管理由劳资负责，各班组的考勤管理由班组负责人负责，并报劳资备案。各班组负责人担任考勤员，逐日认真记录考勤。二、考勤员职责：按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；如实反映本班组考勤中存在的问题；妥善保管各种休假凭证；及时汇总考勤结果，并做出报告。三、考勤记载符号：出勤：，事假：，病假：，旷工：，婚假：+，丧假：，产假、探亲假：，工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：。四、各班组应在每月3日前将上月考勤汇总报劳资核算工资奖金。迟报或不报的扣发班组负责人的奖金或工资200元至500元，并免发本班组的上月加班费。五、事假：1.员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，并填写企业印发的请假条。各生产班组无权批准员工的事假和病假，员工请假必须由班组负责人同意并上报。2.员工请假1-3日内，由主管局长审批，报劳资备案；4日以上报副局长，由局长审批，不按此规定执行的视为旷工。3.员工请事假1至3日的每天扣发员工50元，超过3日以上扣发当月生产奖，没有生产奖的按核定的生产奖标准扣发工资，并按应发工资数按天扣除，剩余工资不足缴各类保险时，停发当事人工资，自交各类保险，企业不再负担任何费用，不能按时缴费的，企业将视为员工自动辞职并解除合同。六、病假：1.员工因病请假，凭县级或以上医院的检查病例和医生病休证明，经企业核实后准予病假。因特殊情况或病情较急时，可先电话请假然后再补办请假手续。2.请病假6日内的每天扣发30元，7日以上的扣发当月生产奖，如没有生产奖直接按河北省邮电劳保手册规定扣发工资，如不按上述规定请假者，按同等时间计算，以旷工论处。 七、旷工：1.凡下列情况均以旷工论处：（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；（5）其他违规违纪行为造成缺勤。2.旷工扣发相应工资：旷工1日的扣发三个月生产奖，旷工2日的扣发六个月生产奖，旷工3日的扣发全年生产奖，年累计旷工超过3日的，劳务工退回劳务公司，合同工（含B类）待岗学习3个月，只发基本生活费500元，并扣各类保险，3个月内不能改正错误的报市局解除劳动合同。八、上下班规则： 1.员工应按作息时间之规定准时上下班，上班超时15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工。2.员工迟到早退1次扣发10元，月累计达到3次的，按事假1天处理，迟到早退月累计达到5次的按旷工1天处理，迟到早退年累计达到10次的下岗培训一个月，超过10次的按第七条待岗办法处理。九、其他要求：1.员工请假时，各班组负责人要及时上报县局，不准越权准假或迟报，违反规定的负责人要承担相应的责任。2.所有请假员工必须在假期的最后一天或第一天上班后及时向本班组负责人销假，由班组负责人通知劳资。 3.各岗位人员要认真履行职责，不准脱岗串岗，串岗人员将给批评教育，脱岗人员将从重处罚，尤其是前台营业人员，如发现在工作期间擅离职守，先下岗培训，停发工资奖金，严重渎职者企业将与其解除劳务合同。4.员工单次请事假5日以上或者请病假10日以上者，局要将当事人从原工作岗位调整到其他岗位，不服从安排的解除劳动合同。5.全年累计事、病假达到一个月的员工，取消评优评先资格，扣发年终所有奖励，并对劳务工进行审议，严重违纪者退回劳务派遣公司。有下列情况之一者，取消当年评优评先，取消劳务工转工资格：（1）全年累计事假（法定事假天数以外的）达到15天；（2）全年累计病假达到20天；（3）考勤处罚达到5次；（4）局内业务检查处罚达到5次；（5）被用户有理由申告的；（6）被市以上部门处罚的；（7）不服从单位工作安排，无理取闹拒不出班的。 十、本办法自年月日日起执行。专心-专注-专业