奖惩制度-(自动保存的)

公司员工奖惩管理制度一、目的 为了加强企业管理， 规范公司员工日常工作和行为，维护正常工作秩序，体现公司 “公 平、公正、公开”的管理原则，特制定本制度。二、适用范围 本制度适用于江西海宸光电科技有限公司各部门三、责任3.1 员工对自己的言行和其带来的后果承担全部责任， 并享有相应的权力， 承担相应的义务。3.2 综合部、生技部 负责员工日常行为检查、监督和管理。四、奖惩类别4.1 奖励 - 奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级；4.2 处罚 - 罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、留厂查看、开除。五、奖励公司对于表现突出火灾工作任务等方面有显著成绩的员工分别酌情给予奖金、书面嘉 奖、记功、记大功、晋级等荣誉，并以书面形式公布。5.1 奖金奖励（员工有下列情形之一，给予奖金奖励。每次奖励50 100 元，并以书面形式公告）5.1.1 工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规则制度和政策；5.1.2 工作勤奋认真，并出色完成本职工作成绩优异；5.1.3 乐于传授同时工作技能，提高同事工作效率；5.1.4 拾金不昧；5.1.5 其他应该给予奖金奖励的情形。5. 2 书面嘉奖（员工有下列情形之一，给予书面嘉奖，含奖金 50-300 元。并以书面形式 公告，副本归入员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）5.2.1 积极维护公司荣誉，在客户和相关政府部门树立良好公司形象和口碑；5.2.2 积极维护公司的规章制度和各项管理规定，揭发、批评、制止违纪行为且情形属实；5.2.3 积极向公司提出合理化建议，且被公司所采纳；5.2.4 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功的；5.2.5 对工作认真承办、执行，或督导工作得力；5.2.6 在保证工作质量的基础上，超额完成产量指标的；5.2.7 对可能发生的意外事故能防范于未然，确保公司人员财物安全；5.2.8 严格遵守、执行公司规章制度，符合7S 标准并为他人楷模；5.2.9 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉；5. 3 记功（员工有下列情形之一的，给予记功奖励，含奖金 300-500 元，并以书面形式公 告副本归入该员工的 个人档案）5.3.1 对公司工作流程或管理制度提出切实可行的合理化建议且被采纳的；5.3.2 为公司经营管理、质量改善提出好的建议和方针，以和可行性改革方案为公司带来经 营效益；5.3.3 策划、承办、执行重要事务成绩显著；5.3.4 维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失10000 元以下的；5.3.5 以节约成本、超额完成利润计划指标等方式为公司创造较大经济效益；5.3.6 积极研究改善工作方法，切实有效提高工作效率或减低成本的；5.3.7 其它应该给予记功奖励的情形5. 4 记大功（员工有下列情形之一的，给予记大功奖励，含奖金 500-1000 元，并以书面形 式公告，副本归入该员工的个人档案）5.4.1 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益；5.4.2 年终被评选为公司级优秀员工以上的；5.4.3 维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失 10000 元以上的；5.4.4 在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积 极效果的；5.4.5 敢于同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩的；5.4.6 对公司发展有重大贡献的；其他应该给予记大功奖励的情形。5. 5 晋级（以书面形式公布，副本归入该员工的个人档案） 员工在当年工作中给公司带来巨大效益或作出突出贡献且经总经理批准的予以晋级奖 励。六、处罚 公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警告、记过、记 大过、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式公布、6. 1罚款（员工有下列情形之一，给予罚款处罚，每次罚款 30-50 元（ 除外），并以 书面形式公告）6.1.1 休假未提请人管理部门备案；6.1.2 因公外出未按规定填写外出单的（外勤人员除外） ；6.1.3 迟到或早退 15 分钟罚 5 元，迟到或早退 610 元，迟到或早退多于 10 分钟按旷工半 日处理；6.1.4 工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等） ，未佩戴 工作牌或不符合公司修饰要求；6.1.5 工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫；6.1.6 工作期间不按规定的时间、地点进餐、进食，或擅自将食物和饮料带入工作场所的；6.1.7 在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑；6.1.8 下班后不关门窗，洗涤后不关水龙头，下班、睡觉后不关灯，工作完毕不关灯、不关 空调、不关送风；6.1.9 在工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏、听音乐或进行其他影响工作效率的活动；6.1.10 因疏忽，导致工作发生错误或批次返工或批次次品；6.1.11 职责下所保管的公司财务出现短少、损坏的；6.1.12 培训无故缺席、迟到；6.1.13 未经主管领导同意在工作时间洗澡，未在下班前 15 分钟内洗澡或洗澡时间超过半小 时的；6.1.14 其他与上述行为类似或性质相同的情形。6. 2书面警告（员工有下列情形之一，给予书面警告，含罚金 50-100 元，并以书面形式公 告，副本归入该员工的个人档案；三次书面警告等同于一次记过）6.2.1 未经同意擅自使用他人工作用具；公用工器具挪为私用；6.2.2 妨碍工作秩序，或违反、破坏安全环卫制度（如故意导致餐厅、会议室、厕所、走道 地面、墙面、桌椅等污浊） ；6.2.3 工作不服从上司合理指挥；6.2.4 工作场合同事之间相互谩骂吵架；6.2.5 旷工半日的；6.2.6 一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响；6.2.7 对各级主管的批示或有限期的命令，未如期完成或处理不当且无正当理由的；6.2.8 在工作时犯有可能危和自身、其他员工或客户的错误行为；6.2.9 在工作场所妨碍他人工作；6.2.10 酒后工作；6.2.11 除主管级以上职员和执法人员以外，未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域；6.2.12 违反公司设备（如空调等）保养规定；6.2.13 未做好上下班交接工作；6.2.14 检查、值班人员（如保安、前台等人员等）未按规定执行公务；6.2.15 犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯，累计三次；6.2.16 未按规定处理危险固体废物的；6.2.17 其他与上述行为类似或性质相同的情形。6. 3 记过（员工有下列情形之一的，给予记过处罚，含罚金100-200 元，并以书面形式公告，副本归入该员工的个人档案；三次记过等同一次记大过）6.3.1 虚报业绩、瞒报事故的；6.3.2 工作期间不按操作规程操作；6.3.3 工作期间懒散怠工；6.3.4 未通知主管领导或未经主管领导允许，擅自离岗或窜岗；6.3.5 对能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不和时上报，导致公司利益受到 损害；对同事恶意攻击或诬陷，作伪证制造事端的；6.3.7 三个月内累计三次为完成工作任务（自第一次未完成工作任务之日起计算） ，但未造成 重大影响；6.3.8 未采取任何防范措施，裸手触摸产品；6.3.9 工作期间观看网络视频，或进行游戏和其他严重影响工作效率、性质恶劣的行为；6.3.10 一个年度内迟到、早退累计六次以上者；6.3.11 旷工一天者；6.3.12 不和时向主管领导报告人员受伤或意外事件的班组长或相关人员；6.3.13 在制造区域内食用食物、饮料；6.3.14 人事管理部门、财务部门或相关人员泄漏公司员工薪资；6.3.15 有意隐瞒、包庇公司其他员工违反公司规章制度；6.3.16 因过失、疏忽大意、操作不当导致机器、设备损坏或公司财产损失，且情节较轻的；6.3.17 私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用；6.3.18 犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯，累计三次；6.3.19 无组织排放废水且情节较轻的6.3.20 其他与上述行为类似或性质相同的情形。6.4 记大过（员工有下列情形之一的，给予记大过处罚，含罚金200-300 元，并以书面形式公告，副本归入该员工的个人档案；累计三次记大过者予以开除）6.4.1 在工作时间躺睡（含溜回宿舍睡觉） ；6.4.2 擅离值守，导致公司蒙受损失；6.4.3 非经允许携带危险或违禁品进入工作场所；6.4.4 故意撕毁公文，虚报工作业绩或伪造工作记录6.4.5 对同事恶意攻击，造成较大伤害或影响恶劣6.4.6 遗失重要公文、公司财物或无意泄漏商业秘密；6.4.7 违反安全规定，致使他人和公司蒙受损失；6.4.8 因过失导致客户投诉，且情节较轻；6.4.9 一个年度内迟到、早退累计达到十次以上；6.4.10 连续旷工两天的；6.4.11 未完成工作任务，造成重大影响会损失；6.4.12 擅自丢弃公司财务（包括废弃物品）6.4.13 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒；6.4.14 因过失疏忽大意、操作不当导致机器、设备损坏或公司财产损失，且情节较重的；6.4.15 因过失疏忽大意、操作不当导致他人受到人身伤害；6.4.16 犯有属记过性质的行为经教育后仍旧再犯，累计三次以上；6.4.17 出入厂区不遵守规定或携带物品，并拒绝相关人员查询；6.4.18 进入公司、厂区和宿舍闹事的；6.4.19 在厂区内制造私人物品或命令他人制造私人物品；6.4.20 对下属正常申述打击报复经查属实的；6.4.21 故意损坏公司重要文件或财物；6.4.22 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司；6.4.23 在职期间受治安拘留的；6.4.24 无组织排放废水且情节较重的；6.4.25 其他与上述行为类似或性质相同的情形。6.5 降级（员工有以下情形之一，给予降级处罚，若该职员无级可降，则给予该员适用开除 处罚，并以书面形式公告，副本归入该员工的个人档案）6.5.1 因工作疏忽导致公司遭受损失且情形较严重的；6.5.2 由于个人原因不能胜任预案职位；6.5.3 其他与上述行为类似或性质相同的情形。6.6 降职 （员工有以下情形之一，给予降职处罚，若该职员无级可降，则给予该员适用开除 处罚，并以书面形式公告，副本归入该员工的个人档案）6.6.1 因过失导致客户投诉、且情节较重；6.6.2 管理人员滥用职权，导致公司财产损失；6.6.3 不服从公司合理的工作调动或无理取闹；6.6.4 散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同事之间不团结；6.6.5 其他与上述行为类似或性质相同的情形。6.7 开除（员工有下列情形之一的，给予开除处罚，以书面形式公告，副本归入该员工的个 人档案）6.7.1 在车间非指定地点抽烟；6.7.2 在公司内 酗酒、寻衅滋事、聚众赌博或打架、斗殴、闹事；6.7.3 故意损坏公物、造成公司财产损失；6.7.4 填写公司文件时，虚报资料或篡改记录或伪造各类单据、报表造成恶劣影响；6.7.5 未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不和时将公司的钱财返还公司；6.7.6 组织煽动罢工等其他严重破坏正常工作和生产秩序的；6.7.7 严重违反安全制度和操作规程，导致重大人身、设备或质量事故6.7.8 盗窃同事或公司财物，经查属实者；6.7.9 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失；6.7.10 利用职权受贿、索贿或以不正当手段谋取私利；6.7.11 公检法部门给予拘留、劳教、判刑的；6.7.12 擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料造成机密资料外泄，损害公司利益；6.7.13 未经公司授权，向任何组织（包括新闻界、电台、电视台和传播媒介等）或个人发表 声明或透露公司的财务资料或任何保密资料；6.7.14 隐瞒传染病，对其他员工的健康造成危害或具有危害可能性的；6.7.15 在公司或宿舍藏匿或其它危害品；6.7.16 有吸毒、卖淫、嫖娼等违法乱纪行为的；6.7.17 玩忽职守导致客户投诉，造成公司形象严重受损；6.7.18 恶意散布对公司的产品、形象、声誉不利的言行；6.7.19 无证驾驶、酒后开车，违反交通法规造成事故，导致公司财产和人身损害；6.7.20 犯有属记大过性质的行为累计三次；6.7.21 将工作服或工牌转借他人，混入厂区、公司、宿舍，造成严重后果；6.7.22 严重违反劳动纪律或公司规章制度；6.7.23 在职期间负有刑事处分或被依法追究刑事责任的6.7.24 对公司同仁和其家属实施暴行、威胁或唆使同仁实施暴行、威胁的；6.7.25 故意泄漏公司技术，经营之机密的；6.7.26 聚众要挟、煽动、破坏劳资关系，妨碍工作秩序；6.7.27 造谣生事，致使公司形象，声誉蒙受损失；6.7.28 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失；6.7.29 在执行公务和对外交往中索贿，受贿；6.7.30 未经许可兼任与本公司同类业务；6.7.31 伪造、变造或盗用公司印信严重损害公司权益的；6.7.32 其他与上述行为类似或性质相同的情形。七、流程7.1 部门依据事实书写说明材料，填写奖惩通知单报部门负责人审核后汇总至综合部；7.2 检查部门依据事实书写说明材料，报部门负责人审核后汇总至综合部，并知会被奖惩人 员部门负责人；7.3 综合部相关人员审核后提交综合部负责人审批；7.4 综合部相关人员绘制奖惩公告交总经理核准；7.5 综合部以公司内网、邮件群发、张贴等方式发布奖惩公告并备案；八、奖惩时效8.1 本制度所述书面嘉奖时效为一年；8.2 本制度所述书面警告、记过、记大过时效为一年；8.3 本制度所述记功、记大功时效为两年；8.4 本制度所述降级、降职时效为两年（时效过后，不视为恢复原级别、原职务） ；8.5 本制度所述奖惩时效均自发生奖惩事由之日起开始计算；九、附则9.1 奖惩罚款由综合部负责统筹，严禁各部门私自罚款。9.2 违反本制度造成公司损失的、公司将进行追偿，并保留法律追诉权；违反了国家相关法 律法规的，公司将同时移交有关纪检、司法机关处理；9.3 本制度解释、修订权归综合部，自发布之日起执行，此前与之相抵触的规定自动失效； 十、附件：附件一：奖惩通知单附件二：奖惩报告奖惩报告1T 姓名部门职务 ：j：ii：:i奖惩原因1奖金书面嘉奖 记功 !经济奖 记大功晋级 励!iilii其他iiiiII部门警告记过降职辞退记大过降级！经济处E罚i8iii其他1iij意见签名：日期：综合部意见4 IUIIIBBUI 签名：日期： I. tBBI li J I li h J I 1. dBBBad J AB L J ! d MB q ! il总经:理意见:i签名：日期:员工奖惩通知单（存根联）编号您于 年 月日，因的行为，按照公司员工奖惩制度规定，给予 处理。如您本人对处理有异议，请在接本通知单后 3 天内与 （部门）联系，逾期视作 认同。特此通知综合部签收人：日期：年月日员工奖惩通知单（通知联）编号：您于年 月 日，因的行为，按照公司员工奖惩制度规定，给予处理。如您本人对处理有异议，请在接本通知单后 3 天内与 （部门）联系，逾期视作认同。特此通知综合部年月日