资源描述
1.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。A）消灭B）减少单选题7.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）r：A） 一致性问题C）完全避免B）抵触问题D）根本制止2.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（C）违法冋题D）矛盾问题8.我国目前颁布劳动行政法规有（）A）用人单位提供劳动安全卫生培训B）用人单位提供专项培训费用C）用人单位提供岗位适应性培训D）用人单位提供转岗培训B)劳动法劳动合同法3.集体协商争议的主体是（）和（）* A）工会或者职工代表；企业代表B）工会；职工代表E C）企业代表；政府代表D）工会或者职工代表；政府代表4.开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。A）劳动定额* B）集体合同制度C）公司制度D）劳动争议制度5.用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以A）辞退B）辞职C）提岀劳动争议D)C)劳动争议调解仲裁法禁止使用童工规定9.以下不是显性文化的（）百B）规章制度C）工作环境D）组织标志D）诉讼6.有关集体协调的表述，错误的是（）A）集体协调也称集体谈判B）政府是集体协商的主体之一*C）集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D）集体协商是构筑理想劳动关系的基础彥A）组织精神10.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）A）坚持讨论1=_ftB）暂时休会C）制止对方D）避开争议议题11.集体合同属于（）rnznzn:A）要式合同B）不要式合同C）单务合同D）无偿合同12.用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。忑A）惩戒性B）因生产经营需要C）因经营困难D）作为解除劳动合同前置程序的13.根据企业法的规定，职工代表大会行使五项基本 职权，以下那一项不属于（）A）审议建议权* B）审计权C）审议决定权D）评议监督权包括国豕标准、行业标准、地方标准和企业标准H|c）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序三D）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据， 即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括 劳动定额的制定方法和制定程序$219.（）是整个劳资协商工作的核心14.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。A）协商目标的确定A）民事调解* B）劳动争议处理C）劳动争议仲裁B）协商方案的制订C）协商议程的设计D）协商程序的确定D）特别程序20.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（15.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动做岀者应米用的方式为（）B）可以书面通知,A）书面通知C）可以书面通知,D）可以书面通知,可以电话通知可以当面口头通知可以当面口头通知，不得电话通知A）仲裁委员会主任B）仲裁委员会C）仲裁庭D）首席仲裁员A)5%-10%B)3%-5%16. 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）23.集体合同或者专项集体合同期满前（）内，任何一方.乞 A）人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制 是例外 B）合议庭人数必须是单数C）合议庭评议案件，实行少数服从多数P D）人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合 议庭17. 企业劳动关系预警的第一线是（）。A）企业决策层B）中层管理*C）基层部门C) 10%-15%D) 10%以上 22. 一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集 体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商A）目的是特定的B）内容是特定C）形式是特定的”D）效力是特定的L_D）工会均可向对方提岀重新签订或者续订的要求。18. 下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）A）1个月B）2个月A）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 旦B）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,E C)3个月0*D)10 日30.担保的标的不可以是（24.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）A）债务人GB）第三人的特定财产A）家务劳动B）雇用劳动C）第三人的信用D）债务人的信用31.（）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳C）救济性劳动动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为D）义务劳动了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补偿。25.（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。A）人权*B）劳工权益CE C）环境D）社会的公德26.所谓变动成本，是指成本总额随（）增加而成正比例A）奖金B）津贴C）股权D）福利32.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）增加的那一部分成本要素。A）劳动投入*B）生产要素投入C）产量D）原材料27.集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任r-A）成本最低原则B）绝对公平原则C）时间最短原则D）用人最少原则33.社会学诞生于（）A）本单位工会负责人”.B）本单位工会主席A）西欧C）全体职工代表推举的人员D）职工代表大会推举的人员28.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。B）北非C）中国D）美国34.劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致,A）全新经协商仍未取得一致意见的，则（）B）非常少见C）个别*D）普遍实施 29.集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定10a）经承办部门负责人签字和有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。IDb）在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）理由 仁C）提交劳动仲裁委员会D）交劳动行政部门审查协调A）进攻策略*B）坚守策略35.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。C）退却策略D）迂回策略A）用工单位D）工会B）要派单位C）派遣单位36.绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（A）具体的E B）可达到的.2 C）有时限的* D）结果的（、A）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规 章规定B）程序是否违反法律、法规、规章规定 匡C）内容是否与国家规定相抵触*Ld）集体合同是否有涉和劳动者的工资问题O42.按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的 是（）37.劳动合同法规定，约定违反服务期违约金的数额A） 口头沟通*B）文字沟通A）不得超过用人单位提供的培训期间的工资*B）不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C）不得违反企业培训管理制度的有关规定D）为实际发生的培训费用的二倍38.关于劳动者住址表述错误的是（）A）住址一般是指住所的地址B）经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所C）住所为户籍所在地的居住地D）经常居住地与住所不一致的，以住所为准39.下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（）C）电子沟通D）书面沟通43.申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（mmms44.A）从撤诉之日起暂停计算B）从撤诉之日起重新开始计算C）继续计算D）中止A）总工会B）行业工会D）国际劳工组织C）职业工会45.劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。A）仲裁庭将对申请撤诉进行审查B）申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中 途退庭的，可以视为撤诉!Sc）申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受 理D）撤诉申请应当在裁决做岀前提岀40.职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。B）劳务关系C）工作关系D）人身关系46.企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）A）岗位职责B）绩效考核指C）人事决策ftA）工作时间和休息休假B）工资与劳动报酬C）劳动安全D）岗位职责卫生生D）薪酬福利标准47.下列不属于职工代表大会职权的是（）41.劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：（A）西方市场经济国家B）社会主义计划经济国家C）中国D）发展中国家A）审议建议权B）民主选举权E C）评议监督权*D）劳动权益保障权 48.厂务公开的基本载体是（）55.我国的最低工资标准是（）标准A）行政B）工会E C）党委*D）职工代表大会49.劳动合同中有关试用期的规定有（）A）试用期满后，双方满意再签订劳动合同*B）试用期应包括在劳动合同期限内mmms56.A）静止不变的B）动态的C）随时调整的D）劳动关系双方协商确定的C）试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期E D）试用期的长短完全取决于用人单位的意见teA）劳动争议处理法B）工资法50.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是*A）入职教育C）劳动安全卫生标准法D）工作时间法57.下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是B）厂级教育C）车间教育D）班级教育A）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制51.以下程序不可视为协商程序的有（）重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的OA）召开职工大会或者职工代表大会通过B）由企业工会参与制订C）在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳*D）公告或告知电B）第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的C）劳动者在该用人单位连续工作满五年的D）劳动者工作年限满十年的58. 是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内52.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。（）A）试用期约定B）培训约定C）劳动报酬A）工资指导线B）最低工资D）保密约定53.目前，我国公布的职业病共有（）C）居民消费价格指数（CPI）D）职工平均工资59.在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）A)7类115种B) 8类105种C) 10 类 115 种公司党委（党组）书记副总经理E_D)15 类 105 种C）总会计师54.集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。D）兼任工会主席的党委副书记变更其内容*C）企业规章制度的效力高于集体合同的效力D）集体合同是制定企业规章制度的依据多选题1.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）17A）非全日制用工双方当事人必须订立书面协议C）关注的焦点不同D）性质不同35.培训计划的制定要遵循（）原则60.对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确 的是（）A）集体合同的效力优先于企业规章制度B）规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令* A）培训“有用”原则 臣B） “按需”培训原则B）用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴 纳工伤保险费怎C）终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D）非全日制用工双方当事人可以约定试用期C）学以致用原则D）注重细节原则2.劳资协商主要包括的阶段有（）C）磋商阶段A）摸底阶段B）要价阶段术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）C）情境模拟D）工作样本6.人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技A）面试B）心理测验D）取得共识阶段3. 仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，主要审查（）A）撤诉是否由申请人和其法定代理人或者委托代理人提出7.对集体合同履行中存在的问题应和时采取的处理措施包括：（）B）撤诉是否由申请人自愿提出_C）撤诉是否违反法律规定:D）撤诉是否是第二次提岀 A）向违约当事人发岀通告，并规定岀一定期限责令其 ftIEZIb）在通告发岀之后规定的期限内，若违约当事人未改改正4.人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在正其错误的作法，根据违约行为的具体情况给予相应的行政A）理论视角B）处延不同D）以和为贵，尽量大事化小、小事化了和经济处罚EZIc）对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任 厂8.下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）。A）协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点B）协商中，应互相交换观点，提出一致的建议B）协商中，应互相交换观点，提出一致的建议B）劳动报酬权以便能迅速达成一致C）劳动安全卫生D）社会保险 O14.下列关于集体协商争议处理的表述，正确的有（D）协商的最后，应确认要达成的协议D）协商的最后，应确认要达成的协议A劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等9.下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）第三方面的人员，共同协商处理1B）集体协商争议处理实行属地管辖A）用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规 定。就是有效的 “B）如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚C）企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效，首先应当由当事人协商解决匚D）对于集体协商争议，当地劳动保障部门应第一时间 介入解决15.下列属于用人单位违法行为的是（）D）劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效10.企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代条件有（）A）惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B）因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表B）该规章制度已经公示或告知劳动者C）该惩处决定已经工会组织同意D）惩处只针对违纪的员工个人D）因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工11.厂务公开的特点包括（）代表16.我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）A）内容的广泛性B）时间上的灵活性C）职工的主导性D）形式多样性B）公正A）合法C）和时D）着重调解12.以下可以担任集体协商职工代表的人有（以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）tuA）普通职工B）工会会员C）企业人力资源经理D）工会女工委员A）雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰B）雇员破坏企业之设施、设备、生产工具D）泄露企业之秘密、营业秘密C）职工在职厂内违法、违反工作规律13.我国劳动法在其具体的法律规范中，采用专章的18.用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）。形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。厂17A）经济效益状况B）人力资源管理水平B）双向的OC）多级的OD）和时的O一 C）社会责任承担程度“D）劳动关系和谐程度 S19.劳动合同履行障碍的主要原因有（）A）工资拖欠B）职工离职成本低C）劳动合同履行成本高D）带薪休假制度执行20.有关劳动争议调解的表述，正确的有（）A）劳动合同1=B）内部规章制度OC）集体合同D）国家规定的劳动条件最低标准强行法“A）调理是处理争议的有效手段之一26.企业经营决策的要点包括（）B）调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性Q C）强制是劳动争议调解中的禁忌D）调解的本质是促成争议当事人达成合意B）具有多种可行性方案爲C）通过分析判断进行优选21.进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信D）程序公开息。B）工资指导线A）最低工资27.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决 的处理包括：（）C）劳动力市场工资指导价位“D）人工成本预警 A）当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提 0出协调处理申请HHb）未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以22.下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）进行协调处理EDc）当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员A）劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位 支付违约金B）劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单Q位支付违约金C）劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单会申请仲裁E3d）对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼28. 一个好的职代会开场白应符合的条件有（）位支付违约金D）劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位A）让与会者清楚地知道开会的目的和程序序B）让与会者知道为何请他们来开会支付违约金23.被派遣劳动者有权选择（）C）鼓励与会者充分讨论，不拘泥于会议主题D）取得与会者对会议进行方式的认可*29.劳动法律关系的构成要素（）。A）参加派遣单位工会“B）参加用工单位的工会A）主体C）不参加工会D）参加总工会B）客体24.良好的沟通应该是（）。D）事实30.劳动合同的必备条款包括（）“ A）劳动合同期限B）工作内容和工作地点C）试用期D）劳动保护、劳动条件和职业危害防护31. 一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（） A）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件轟匸B）当事人之间权利义务关系明确邑C）不先予执行将严重影响申请人的生活D）当事人提供担保32.起草集体合同文本的主体包括：（）正A）工会疋B）企业C）工会和企业方面共同组织有关人员D）劳动行政主管部门37. 一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）r# B）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,A） 一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 rOo因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 匚D）因集体合同的履行发生的争议（）。33.制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）38.按照劳动合同法的规定，在县级以下区域内,A）合法性原则等行业可以订立行业性或区域性集体合同。Frl734.FLFr一厂B）民主原则C）公正原则D）奖惩相当原则A）高级管理人员B）高级技术人员r-.B）旅游业C）餐饮服务业39.依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行 的情形包括（）。C）编程人员D）财务人员A申请人表示可以延期执行的B） 一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权35. A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方提岀如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是（）利或承担义务匚C）作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义务承受人匚D）按照审判监督程序决定再审A）根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作40.劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：（）岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月。厂】B）不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或A）劳工关系下岗。B）劳务关系C）厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分Q条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位和其报酬。C）劳雇关系D）劳资关系D）不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳 动合同G36. 劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）问答题1. 简述如何主持讨论和平等协商。（一）组织规章制度讨论会 1准备与计划 2界定基本原则 3 召开讨论会阶段 4结束与会后的完善、修改 （二）建立信 息沟通机制2. 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？发生各类事故时，均按事故报告规定和时上报。 1 事故发生后，事故单位负责人必须执行 24 小时报告制度，以最快方式 将事故概况 |二报单位领导、主管部门和值班调度，再由主管部门和时转报主管领导和上级主管部门。2 单位负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后， 应当立即上报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、 人民检察院、 工会。 3发生事故单位要保护好事故现场， 因抢救伤员和防止事故扩大， 需转移现场物件时要作好记录、 标记或摄像拍照。 安全部门应 按规定和时上报月报表和总结。3. 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些 ? 法律规定，在特殊情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无同定期限劳动合同，这些情形包括：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有 劳动合同 第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形， 续订劳动合同的。 此外， 用人单位自用之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4. 简述协商决定事项落实情况评估的内容。 评估的内容比较广泛。对各种不同的劳资协商协议，评估的内容可能是不一样的。但总体上说，评估包括三个方面内容，即 协议方案是否合理、实施行动是否得力以和是否取得了预期的效果。首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性，即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要（必要性 ）；它能够在多大程度上达到预期目标，或解决预期的问题 （有效性）；它在实践中可操作的程度如何 （可行性 ）。其次，对于协议实施行动的 评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效， 包括组织工作是否得力， 机构设置是否合理， 它们在协议实施中 是否有效地发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否和时并有效，等等。1. 请列举可以达到证明用人单位规章制度已经公示的证据。（1）将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单 页的声明由员工签字，内容包括员工确认 “已经阅读 ”并且承诺 “遵守 ”。（2）在厂区将规章内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业管理等人员见 证。（3）召开职工大会公示，并以适当方式保留证据。（4）委托工会公示，并保留证据。（ 1）员工手册发放法：用人单位可以制作一份员工接受书，放在员工手册最后一页，一式两份，公司一份，员工一 份。员工接受书内容如下： “本人确认已阅读了由 X 年 X 月 X 日起生效的公司员工手册，清楚了解了手册的全部内 容，并同意接受此手册的全部内容 ”，让员工签上本人姓名和日期。（2）会议宣传法：用人单位通过召开会议向员工介绍规章制度，并设计一份与会人员签到表，做好会议纪要，把会 议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等详细记录。（3）劳动合同约定法：将规章制度作为劳动合同的附件，并在劳动合同中约定“下列规章制度作为合同的附件，与劳动合同具有同等法律效用，乙方（员工）知悉并认可下列制度。 ”（4）传阅法： 公司将制定好的规章制度每个部门发一份， 并要求每名员工阅读后签名确认，表示知悉并认可该份制度， 公司人力资源部收回有员工签名的原件作为公示的证据保留。、考试法）2.7月 21日，北京特大暴雨如期而至。然而，阿阿熊杂志主编主任丁志健早已约好的 公事，怎么可能因为一场大雨而取消。在他出门前，妻子邱艳还抱怨了一句，“怎么周末了 还要谈事情，何况还要下雨。”夫妻俩约好了， 16 时左右打个电话，让丈夫早点回家。午后，北京城区便有地区开始落雨，至 15 时左右，暴雨正式光临北京。豆大的雨点， 由疏落迅速转为密集，倾盆而下。晚 19 时，北京市防汛办发布汛情橙色预警。此时，丁志 健刚谈完事，朋友挽留吃饭，他却坚持推掉了。妻子如约已经打来电话催促回家。 于是，开着那辆今年 4 月才新买的黑色现代途胜，丁志健踏上了回家的路，但途中被广 渠门桥下的积水里困住了，北京暴雨致广渠门桥下积水 4 米。不知道是外面水压太大，还是 被什么东西挡住了，他打不开车门，也打不通报警电话，让妻子代为报警救他。等到消防员 找到了被淹车辆位置，把车拉上来，里面的丁志健被救时已经奄奄一息最后经过一个多小时 的抢救无效身亡。问：丁志健是否可认定为工伤？工伤保险条例第 14 条规定： “职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因 受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工 作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到 伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车 事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”丁志健如按照 工伤保险条例 第 14 条第 6 项的规定，即 “在上下班途中， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交 通、客运轮渡、火车事故伤害的 ”情形认定为工伤，其前提条件之一是受到交通事故伤害。按照道路交通安全法规定， 交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。 在车中溺水身亡算不算交通事故？对于这 个问题，目前尚存争议。道路交通安全法 定义的交通事故， 前提条件还是因车辆在行驶过程中造成的人身财产方面的伤害事故， 而丁志健不幸遇 难是由于车辆在雨水中停驶后由于雨水淹没过车辆进而溺水身亡， 并不是由于车辆行驶本身造成的直接伤亡。 退一步说， 即 使从宽理解法条， 将此情形界定为交通事故， 接下来也面临操作上的一些问题。比如， 交警部门必须先依法勘查事故现场后出具交通事故认定书，且必须认定为丁志健对此事故负或者同等责任、或者次要责任甚至无责任。但是，显然，此次事故中 无法将“大雨洪水 ”认定为事故的主要责任者，丁志健的事故责任认定还是主要的可能性居多。因此，7月 21日，北京道路上被水淹的车辆有很多，交警部门是否都会认定为 “非本人主要责任的交通事故 ”？如果不能认定，那么这些受害人就难以认 定为工伤。当然，如果丁志健不被认定为工伤，恐怕不仅是他的家属，很多人都不能接受，毕竟他是由于处理公事而不幸遇难。其实， 对于丁志健能否认定为工伤的问题， 我们不妨换一个视角来看。 工伤保险条例第 14 条第 5 项规定， 职工 “因工外出期间， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 ”，应当认定为工伤。这里的 “因工外出期间 ”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外或者为了更好地完成工 作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这里里的 “外出 ”包括两层含义：一是指到本单位以外，但是还在本地范 围内。二是指不仅离开了本单位，并且到外地去了。第一种情况可以包括领导指派的情形， 也可以包括为了更好地完成工作， 自己到本单位以外的情形。 第二种情况则必须是领 导指派的情形。这里的 “由于工作原因受到伤害 ”，是指在外出时间段内与本人所从事的工作任务有直接联系，或开会学习， 或接洽业务，或完成一项具体工作。 “伤害 ”包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。丁志健是杂志的编辑部主任， 他在休息天外出约谈公事是很正常的履行职责的行为， 他的不幸属于因公外出期间由于工作原 因遭受意外事故死亡。按照工伤保险条例第 14 条第 5 项规定认定为工伤，不仅符合情理，而且有法可依。
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