2021年终评估教学成果申报材料-

高品质文档2021年终评估教学成果申报材料XX年终评估教学成果申报新程学校始终以来非常重视训练科研工作，学校秉承着：以训练科研为先导，全面提高教学水平的主导思想。自从科研课题开展以来，我们以科研课题的讨论促进学校校本教研工作的开展，探究提高教学质量的有效方法，以常态课质量的提高，带动教学质量的提高。一、以课题讨论为依托，树立校本教研意识学校本着“立足现实，注意实际，以生为本，自主创新”的原则，乐观开展课题讨论。学校带领老师，依据教学上消失的问题、冲突、困惑确立讨论项目，使讨论更有针对性和实效性。“十二五”期间，学校担当市级课题1项，区级课题2项，学校成为教科院张武升院长课题讨论的子课题校，担当了“课堂教学文化创新策略的讨论”的子课题讨论。通过采纳课题培训、学习研讨、沟通，以及课题讨论课等形式，丰富校本教研活动，使老师在沟通研讨的过程中，反思自己的教学行为，提升自己的教学水平和科研力量，促进老师专业成长，有效促进了课堂的教学改革。二、乐观探究“自主创新”课堂教学模式在课题讨论中，我们聚焦课堂，以学生为主体，老师为主导，进展为主线，乐观探究课堂教学模式，打造“自主创新”课堂，各学科围绕这一特色，完成学科建模。在课堂教学实践中，老师大胆实践，结合学科特点，初步形成能够激发学生自主参加的课堂教学模式。语文学科：激起爱好创设情境双向互动求异创新评价激励数学学科：创设情境质疑问难合作研学归纳小结巩固拓展英语学科：听说导入情境呈现玩唱学知沟通运用科学学科：激趣导入质疑引思试验探究结论分析以上的教学模式共同的特点是关注学生学习的自主性，重点强调学生自主参加、主动历练、自主探究。对老师来说是对课堂教学文化的创新，对学生来说是促进学生的自主参加，学会学习，全面进展。三、扎实开展校本教研工作1、加强教研组建设教研活动是教研组存在的表现形式，也是教研组活力的源泉，只有科学设置教研活动内容和形式，才能有效吸引老师乐观参加，乐于参加，从中体验讨论的乐趣。发挥教研组的群体作用，集思广益，做到优势互补，以学科为单位，教研做到定时间、定地点、定人员、定内容、定发言，依托课题讨论、教材解读、各类研讨课、作业讨论等教学活动而进行，在个人发表见解、集体争论的基础上达成共识。2、夯实教研内容开展校本教研活动，在“实”字上下功夫。我校成立了以校长、教学副校长为主管领导，学科主任详细指导，教研组长组织实施的校本教研领导小组，全面落实校本教研工作。第一，通过开展自主学习、教学反思、课题讨论、常态课展现、研讨沟通、师带徒、案例分析、校本课程开发等活动，把校本研修落到实处。第二，完善集体备课制度，促进老师讨论教材，整合优质教学资源，实现资源共享，培育一支合作、沟通、讨论的老师队伍，提高教学力量。第三，扎实开展教学技能比武活动，通过每年度常态课、讨论课、展现课等活动开展，优化课堂教学，切实减轻学生的过重课业负担，大面积提高训练教学质量。第四，坚持开展老师书法基本功培训，连续三年聘请书法学校资深老师隔周来我校进行全员培训，定期硬笔书法、粉笔字评比活动。第五，每学期开展校本教研总结会，对常态课、教案、作业等日常工作进行总结表彰。第六，班班配备多媒体，课件使用达到100%，充分发挥硬件设备应有的作用。四、拓展老师专业进展路径，推动实现课堂高效老师队伍不断提高，直接影响学校的教学质量。校本教研的有效开展，使老师们在活动中不断进步，课堂面貌也有了很大的转变。为了让老师们拓宽视野，沟通教学管理阅历，学校通过请专家讲座、课例指导、外出学习沟通等活动形式，不断提高老师的专业成长，提高老师的综合素养。1、借势培育以市区训练局、教研室的相关精神，顺势开展工作，借势而上。学校围绕暑期会议精神，在老师专业成长上想方法，如利用名优老师沟通，开展“师徒结对”活动；树立骨干老师，发挥区校级学科带头人引领作用；“研学共同体”有效开展共研共学活动；新老师区级培训的督促、监管；借老师连续训练，提高做课、评课、反思、案例撰写的力量，在市区相关部门的引领下，学校借势培育。本年度，教学校长孙xx参与“xx市优秀教学校长培育工程”四期培训，参与河北区第十期“青干班”培训；有8名老师参与区连续训练培训；有4名青年老师与区学科带头人组成“研学共同体”；有5名老师与区校名优老师开展“师徒结对”活动等等，这些老师在各种培训活动中得到熬炼和提高。2、老师评价在学校诸多的管理工作中，对老师的评价管理是最为重要的环节。我们始终坚持开展 “争当教学之星”活动，每三年为一届，每届都会评比出一星、二星、三星级老师。这项活动加 强了对老师工作过程性评价，其内容包括了老师日常工作的方方面面。从备课、批改作业、上展现课、教学反思，到案例沟通、撰写论文等，多角度为老师积累个人业绩。学期末，在教学年会上总结星级竞赛开展状况，做典型发言，评比星级竞赛优胜选手，命名“教学之星”光荣称号。此项活动有利地将教学工作的纷繁过程，量化成了日常可见的评比活动。老师们重视星级成果的表现，久而久之演化成对日常工作的细心和努力。对促进建设优秀的老师队伍起到了极好的推动作用。激发调动老师课程改革的主动性，推动了老师的进一步进展。老师在深厚的研修氛围中得到成长，老师的专业进展带动课堂教学的高效。近一年，学校也取得了肯定的成果：XX年，学校被评为区教研教科研先进集体；XX年12月，我校在河北区教科研年会上做阅历沟通；“师徒结对”中的徒弟宋xx获河北区说课竞赛一等奖，天津市说课竞赛二等奖，科学学科徒弟邢文元参与市内六区做课展现获一等奖，在河北区“轻负高质”优质常态课教学专场展现中，代表科学学科做展现课；区学科带头人周xx在河北区“轻负高质”现场会上做阅历介绍；学校有20余名老师论文获奖，3名老师获得制造训练先进个人称号。以科研促教研，深化教学改革，打造高效课堂。教学工作就需要我们静下心来悄悄辛勤地钻研，扎实有效地行动，坚持不懈地提高自我，造福学生。 优质文档5