校园招聘计划实施方案

校园招聘计划实施方案多财多富校园招聘计划实施方案行人2拟定人：周惠华一、实习生招聘计划实施方案说明 第3页二、实习生招聘计划实施方案目的 第3页三、实习生招聘计划方案预期目标 第3页四、实习生招聘计划具体实施细则 第4页（一）实习生招聘负责人 第4页（二）实习生招聘原则 第4页（三）实习生招聘时间安排 第4页（三）实习生招聘计划进程 第4-6页（四）招聘具体实施细则 第6-8页（五）招聘后期跟进 第8页（六）资源配置 第9页（七）费用预算 第10页（八）各部门岗位应届实习生需求统计表 第10页一.招聘计划实施方案说明为做好 实习生、应届生招聘工作，结合公司对于各类专业人 才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。二.应届实习生招聘计划方案目的经过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技 能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高 公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补 充新鲜血液、储备人力资源。三.应届实习生招聘预期目标：1.在一个季度内，力争招聘到 20名优秀的实习生；2,利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高 校的知名度与美誉度；3,利用校园招聘的机会了解当前高校人才培养情况，以便更 好地招聘到公司合适的才人。应届实习生招聘计划具体实施细则一、 实习生招聘负责人：领导：Leo成员：Susan、Coco、人事专员（待定）二、实习生招聘原则：1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不但要考虑实习生的专业知识，更要考察其人品与素质；2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重实习生的职业选择；3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的实习生。4、准确原 则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到实习生未来的工作表现；5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会6、认同原 则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；三、实习生招聘时间安排:四、实习生招聘具体实施细则：1.招聘需求统计与汇总各部门发出针对 实习生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗