试用期考核评估表(共2页)

精选优质文档-倾情为你奉上试用期考核评估表姓名性别文化程度及专业部门职位入职日期考勤记录年 月 日至 年 月 日，共计 月。评估项目评估因素评估要点分值得分工作态度服从性完全服从上级安排，并能高质量地完成工作任务10分能够服从上级安排，工作质量达标7-9分基本服从上级安排，有时讨价还价4-6分经常斤斤计较，讨价还价3分以下主动性工作富有激情，工作态度积极主动10分工作认真努力，态度尚属积极7-9分对工作缺乏激情，有时需要上级督促4-6分工作得过且过，需要不断地有外力推动3分以下团队合作善于上下沟通，平衡左右，与人合作良好10分协调沟通正常，无因不良沟通而影响工作7-9分协调不善，致使工作发生困难4-6分无法与人协调，致使工作无法进行3分以下工作能力专业知识本职业务知识丰富，对本职工作有深入的了解和认识10分具备相应的本职业务知识，业务技能可以完成岗位工作7-9分本职业务知识一般，尚能应付现职岗位工作4-6分业务知识欠缺，不能适应本职岗位工作3分以下发展潜质综合素质高，有较大的上升发展空间10分综合素质较好，具有一定的上升发展空间7-9分素质尚可，有不断学习提高的欲望，发展潜质一般4-6分素质一般，无甚发展潜质3分以下工作能力理解上司意图理解能力非常强，且能找出实现该意图的最佳方法10分理解能力较强，需上司暗示才能找到实现意图的方法7-9分理解能力尚可，有时需要指导才能找到实现意图的方法4-6分理解能力迟钝，实际工作和上司的意图不合拍或相违背3分以下工作业绩工作质量提前完成任务，工作质量突出20分按常规完成各项工作，达成标准和要求9-19分不能完成本职工作，办事拖拉，未达到标准和要求3-8分工作程序紊乱，工作质量低劣，经常出现差错2分以下工作效率守时惜时，提前高标准地完成工作10分按正常时限、标准完成工作，无拖延和返工7-9分工作效率一般，有时需要催促4-6分工作效率较低，经常需要催促3分以下成本控制成本意识强烈，能积极节省，避免浪费10分具备成本意识，尚能节省7-9分缺乏成本意识，偶有浪费4-6分无成本意识，经常浪费3分以下出勤情况事假每日扣1分病假每日扣0.5分迟到每次扣2分早退每次扣2分旷工每日扣5分扣分合计突出表现可根据具体事例酌情加5-10分具体事例概要特别说明评估结果低于65分的试用期员工不能转正最后得分综合评语评定人： 日期：各方评语部门负责人意见行政人事部意见主管领导意见入职培训是否合格： 是 否PTC考核是否合格： 是 否专心-专注-专业