中层干部培训4

,5/6/2015,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,中层干部培训,企业劳动用工管理知识普及,惠州市汽车运输集团有限公司,主讲：集团人力资源部 陈燕苑,1,、,劳动用工是指,用人单位,和,劳动者,个人签订,劳动合同,，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。,2,、人力资源,管理六大,模块：,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,。,3,、劳动关系管理,劳动关系管理是指劳动者,与用人单位在劳动过程中发生的关系,。,4,、劳动关系管理的,内容,：,劳动合同管理、劳动纪律管理、定额,/,定员管理、工作时间,与休假,管理、考勤管理、劳动,争议,管理等,劳动用工管理,一、劳动合同管理,（一）劳动合同的内容：,劳动合同法,第十七,条劳动合同应当具备以下条款：,1,、用人,单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；,2,、劳动者,的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；,3,、劳动,合同期限；,4,、工作,内容和工作地点；,5,、工作时间,和休息休假；,6,、劳动,报酬；,7,、社会保险,；,8,、劳动保护,、劳动条件和职业危害防护；,9,、法律,、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,（惠汽集司,2013268,号文：关于印发,司乘人员和非司乘人员劳动合同范本,的通知）,1,、,凡新签和续签员工劳动合同的，均须使用集团公司统一制定的,“,劳动合同范本,”,。,2,、,统一规范签订劳动合同期限和期满日期。第一次新签员工劳动合同期限为,2,年，试用期,2,个,月；,第二次续签员工劳动合同期限为,2,年；第三次续签劳动合同时，经劳动者和用人单位协商一致后可签订固定期限劳动,合同或,签订无固定期限劳动,合同,。,3,、,新签员工劳动合同后，各用人单位应及时做好试用期内的考核评估,工作,，,如,不合格应即时解除劳动,合同,。,（二）劳动合同范本及相关要求,4,、续签时应对员工上一个劳动合同期内的工作绩效作出综合评估后方可同意续签。,5,、,签订员工劳动合同时，各二级单位根据生产工作实际和岗位工作要求，如需在,“,劳动合同,”,第十一条第（二）、（三）款中增加,“,合同附件,”,或,“,双方约定,”,事项内容的，须将增加的,“,合同附件,”,、,“,约定事项,”,的具体内容报经集团公司审核同意后方可增加,。,（二）劳动,合同范本及相关要求,6,、,各二级单位应将企业各项管理规章制度（含集团公司、分公司、部门依法按程序制定的所有规章制度）汇编成册，在员工签订劳动合同时做好告知和司乘人员实行不定时工作制申请签名等工作。入职须知与安全生产目标责任书、司乘人员自愿书等文书一起作为劳动合同附件进行合并装订，以确保生效。企业依法按程序制定新的规章制度应做好学习签到等工作。,7,、,集团公司实行,“,谁用工谁负责、谁管理谁负责,”,的原则，各部门、各单位必须按规定和程序合法用工，因不规范用工行为出了问题，集团公司将追究相关人员的责任，造成经济损失的，责令赔偿经济损失。,（二）劳动,合同范本及要求,附件：,1,非司乘人员劳动合同范本,2,司乘人员劳动合同范本,3,协商订立有固定期限劳动合同的要约书,4,订立无固定期限劳动合同征求意见通知书,5,试用期内考核评估条件（,样式，可结合实际另定,）,6,续签劳动合同评估表（,样式，可结合实际另,定,）,7,入职须知范本（,可结合实际增加告知内容,）,8,自愿书,9,申请不定时工作制司乘人员签名表,（二）劳动,合同范本及要求,试用期内考核评估条件,（三）劳动,合同的签订、续签,1,、,用工,必须签订书面劳动,合同,；,2,、,入,职后一个月内签订劳动,合同,；,3,、,各单位,绝不允许未签劳动合同就,用工,；,4,、,应设专,（兼）职人员负责劳动用工管理,日常工作,。,（四）劳动,合同,的分类,1,、固定期限的劳动合同,劳动者,首次入职的，用人单位应与劳动者签订有固定期限的劳动合同。在原劳动合同有效期限内，用人单位认为有需要变更劳动合同期限的，可与劳动者协商签订劳动合同变更协议书，变更原签订的劳动合同期限，以满足用工要求。,固定,期限的劳动合同可根据合同期长短依法约定试用期。,试用期,内，若用人单位有充分证据证明劳动者不能满足岗位要求的，可解除劳动合同,。,2,、无,固定期限劳动合同,在,本单位工作年限满十年以上或连续签订两次固定期限的劳动合同后，应与劳动者签订无固定期限劳动合同。,劳动者,若提出要签订有固定期限劳动合同时，企业应在保存有效证据的情况下与其签订固定期限劳动合同。,无,固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定,无确定终止时间,的劳动合同,。,这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。,用人,单位单方解除,劳动,合同,（劳动合同法）,第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同,：,（,一）在试用期间,被证明,不符合录用条件的,；,（二）,严重违反,用人单位的规章制度的,；,（三）,严重失职,，,营私舞弊,，,给用人单位,造成重大损害,的,；,（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务,造成严重影响,，或者经用人单位提出，拒不改正的,；,（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使,劳动合同无效的；,(,二十六条（,一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在,违背真实意思,的情况下订立或者变更劳动合同的,；）,（六）被依法追究刑事责任的。,劳动合同法相关规定,第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的,医疗期满,后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者,不能胜任工作,，经过,培训,或者,调整,工作岗位，仍,不能胜任,工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,用人,单位终止劳动合同,（劳动合同法,),第四十四条,有下列情形之一的，劳动合同终止：,（,一）劳动合同,期满,的；,（二）劳动者开始依法享受基本,养老保险待遇,的；,（三）劳动者,死亡,，或者被人民法院,宣告死亡或者宣告失踪,的；,（四）用人单位被依法宣告破产的；,（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；,（六）法律、行政法规规定的其他情形。,（五）劳动合同的变更,在,劳动合同履行过程中，因客观条件发生变化，或者经,双方协商一致,，可以签订变更劳动合同协议书，对劳动合同相关条款进行变更。劳动合同的变更必须以书面形式经,双方签字确认,，变更劳动合同协议书作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。,（五）劳动合同解除、终止,各二级单位的解除,/,终止劳动合同审批表,集团人力资源部审核,集团分管人力资源工作的领导审批,集团总经理批准,（六）文书,送达方式,惠汽集司,2013266,号文：,第十条,相关文书应直接送达给劳动者本人，由劳动者本人签收。如遇劳动者本人不愿签收的情况，可采用以下方式送达：,1,、按劳动合同或员工信息登记表记载的劳动者地址邮寄送达，并保留好邮寄底单；,2,、按劳动合同或员工信息登记表记载的联系方式送达；,3,、留置送达：由,2,名工作人员共同将相关文书直接送达劳动者，,2,名工作人员在送达人一栏签名和写明日期后留置,1,份，并对送达经过全程录像。,4,、公告送达（其工作场所或地级以上报刊），并拍照或录像。,劳动合同,十一、其他,（一）双方补充约定：,2,、,甲,乙双方确认本合同双方填写的通讯地址、联系电话真实有效、准确无误，凡通过双方约定的上述通讯地址、联系电话通知（电话或手机短信）或邮寄送达有关通知和文书给对方的，均视为已通知或已送达。若其中一方的通讯地址、联系电话有变动，甲乙双方须在,3,个工作日书面通知对方，否则，由未履行通知义务的责任方承担由此造成一切不利后果。除上述约定的送达方式外，甲方还有权选择留置送达和公告送达的方式将有关通知和文书送达给乙方。,二,、劳动纪律管理,1,、,劳动纪律,是指用人,单位为形成和维持生产经营,秩序，保证,劳动合同得以,履行，要求,全体员工在集体劳动、工作、生活过程,中，以及,与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的,规则。,2,、,劳动纪律的,范畴：,包括履约纪律,、,考勤纪律、生产,/,工作纪律、安全,卫生,纪律、日常工作,生活,纪律、保密纪律、奖惩制度、其他纪律等。,关于整顿作风加强工作纪律的通知,1,严格,履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）,.,2,按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）,.,3,根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）,.,4,严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）,.,5,节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）,.,6,保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）,.,7,遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）,.,8,与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）,.,关于整顿作风加强工作纪律的,通知,惠汽集司,【2015】92,号文,1,、严格遵守公司规定工作时间，上班不迟到、不早退。,2,、进一步规范工作行为，严肃工作纪律，工作时间严禁空岗、串岗、脱岗，擅离本职工作岗位，严禁上班时间在办公场所现电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股、玩手机、就餐等与工作无关的活动。,3,、改进工作作风、密切联系群众，严禁对待群态度冷漠，语言不文明、工作方式方法简单粗暴等。,关于整顿作风加强工作纪律的,通知,4,、严禁公务用车未统一喷涂标识、随意停放、不按用途用车、公车私用等违规违纪行为。,5,、严格执行“八项规定”的要求，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，严格控制三公经费支出。严禁用公款购买香烟、高档酒和礼品；严禁公款搞相互走访、送礼、宴请等活动；严禁超标准兴建或豪华装修办公场所；严禁以参加会议、检查工作等理由超标准接待；严禁用公款旅游、用公款报销或支付应由个人负担的费用等行为。,关于整顿作风加强工作纪律的通知,6,、公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。,7,、集团公司纪委将不定期组织人员到各单位、各部室进行明察暗访，一经发现违反公司纪律情况，将追究当事人和相关领导人员的责任。,三、考勤管理,考勤管理是对,员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。,【,其,包括排班管理、请假管理,(,带薪年假管理,),、加班管理、补休安排管理、日,出勤处理、月出勤汇总等等,。,】,（一）旷工,(,是,职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,。,),1,、员工,假期管理规定：惠汽集司,2011188,号文,6.5,未经批准擅自休假者（除病假、工伤假及特殊情况外），一律视为旷工，并按规定扣减工资。,累次旷工教育没有明显改变，情况严重,，连续旷工,15,天以上或年度累计旷工,30,天以上，除按规定除扣工资外，依法依规给予解除劳动合同,。,2,、视为旷工的其他情形：,事后补办请假者，一年内不得超过,3,次，违者视为旷工。,休假手续不完善者按旷工论处。,假期未于当天上班销假的（因个人原因造成的）延误期间按旷工计。,按国务院规定的法定节假日，公民享受放假之外，本公司假期分为：,婚假、丧假、工伤假、产假、事假、病假、年休假,这些假期需按程序申请、审批、执行。,（二）,假期管理,1,、请假,各二级单位正职领导请假,集团公司分管领导同意,集团公司总经理批准,报集团人力资源部备案,（惠汽集司,2011100,号文）,各二级单位副职领导请假,各二级单位一把手批准,报集团人力资源部备案,各二级单位正、副职领导,审批要求,1,、,1-3,天,，应事先口头请假，经同意后方可外出；,2,、,3,天以上,，应提前,3,个工作日以书面形式请示，经批准后方可外出；,3,、若因紧急情况临时外出且确实来不及办理请假手续的，需口头请示，事后补报书面报告。,4,、离开本地外出请假的登记和反馈等具体工作由集团公司人力资源部负责。,5,、各二级单位（含直属单位）所管辖的其他企业管理人员，可参照本通知，制定相应制度。,审批权限：,1,、中层管理人员提出申请，经分管领导同意后，报主要领导批准，并报人事部门备案。,2,、其他普通员工,7,天内,：个人申请，部门批准，报人事部门备案；,8-15,天内,：个人,申请，,部门同意，,报,人事部门批准；,15-30,天内,：,个人申请，,部门,同意,，,报,人事部门同意，主要领导批准；,30,天以上,：,个人申请，,部门,同意,，,报人事部门同意，主要,领导同意，集团人力资源部批准；,2,、请假,（,其他岗位,）,注意事项,1,、员工假期申请须严格按规定权限审批；,2,、不能为逃避监管而将员工连续假期（年休假除外）,进行拆分申请及降权限审批；,3,、违者视情节追究责任。,3,、请假管理要求,1,请假天数最短为半天。,2,事后补办请假者，一年内不得超过,3,次，违者视为旷工。,3,员工病、事假应先使用积休假和其他特定假期，超过的天数按病、事假工资待遇处理。计算病、事假实际天数时可扣除病、事假期内的法定节假日及公休日（法律有规定的，从其规定）。,4,各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分、或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假。,5,新招员工在试用期内如无特殊情况不予请事假，因病请假在试用期内不能治愈的，给予终止劳动合同。,6,每月第一个工作日，各部门负责人汇总本部门员工请假情况，并填制请假汇总表，报所在单位人事部门，人事部门负责核实统计请假情况。,4,、请假申请书：,姓名,单位部门,职务,工龄,年,月,工作代理人,代理人职务,请假类别：年休假 事假 病假 婚假 丧假 工伤 产假 护理假 其他,所休假期的总期限,已休天数,剩余天数,病,/,事假年度累计天数,请假,原因（,地点、目的等）,请假人签名：,年,月,日,请假时间：自,年,月,日至,年,月,日共计,天,时,所在,单位,部门,意见,负责人签名：（盖章）,年,月,日,所在,单位,人事,部门,意见,负责人签名：（盖章）,年,月,日,所在,（二级）,单位,领导,意见,负责人签名：（盖章）,年,月,日,人力,资源部,核查,意见,负责人签名：（盖章）,年,月,日,分管,领导,意见,签名：,年,月,日,主管,领导,意见,签,签名：,年,月,日,病假、工伤假,：,须,向人事部门提供医保定点医院或县级以上医院的相关诊断及治疗证明,。,婚假,：,必须向单位人事部门提交结婚证原件查验并留存复印件,入档,。,产假,：,必须向单位人事部门,提交,结婚证和准生证,原件查验并留存复印件入档,。,丧假,：,返岗后三个工作日内向人事部门提供有效合法证明文件,。,特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人同意并通知所在单位人事部门，并在事后,2,个工作日内补办请假手续。,5,、请假需附的证明材料,病假工资：,惠汽集司,2011188,号文，规定：,5.4,员工疾病或非因工负伤停止工作医疗期间（即病假期）在,6,个月以内的，公司应按员工参加工龄长短（含部队服役时间）向其支付病假工资，具体如下：（,1,）连续工龄,2,年者，病假工资按岗位或职务基础工资的,70,计发；（,2,）连续工龄,2,年且,4,年者，病假工资按岗位或职务基础工资的,80,计发；（,3,）连续工龄,4,年且,8,年者，病假工资按岗位或职务基础工资的,90,计发；（,4,）连续工龄,8,年者，病假工资按岗位或职务基础工资的,100,计发。,5.5,员工疾病或非因工负伤停止工作医疗期间（即病假期）连续病休满,6,个月以上的，病假工资按本人工资的,60,计发。,5.6,病假期间，不分工龄长短，浮动工资、效益工资按员工病假实际天数,100,扣发。,（三）病假,公司的规章制度,企业薪酬分配制度改革实施方案,（惠汽集司,2013237,号文,）规定,：,正常工作时间工资是计发加班工资、婚假、丧假、计划生育假、病假及非因工受伤等假期工资的计算基数依据。,在家待岗、超六个月及以上的病假、离岗退养人员按当地最低工资标准的,80%,核发。,五、社会保险,（,二）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，病假工资支付标准依照有关规定按当地最低工资标准,80%,支付，数额,为,1080,元,/,月,（不低于当地最低工资标准的,80,，并应及时随着当地最低工资标准调整而调整）,。,惠州市最低工资标准：,1350,元,/,月,劳动合同的内容,法律效力原则：,特殊优于一般,劳动合同与规章制度何者法律效力更,大？,规章制度是用人单位对员工管理的依据，管理范围为多数员工的一般行为，是管理劳动权利义务的一般标准,;,劳动合同形成于劳动者与用人单位双方，是双方协商一致的结果，也是规范双方权利义务的特殊约定。按照,“特殊优于一般”的法律效力原则,，用人单位与劳动者在劳动合同中的特殊约定的法律效力高于规章制度的一般规定,。,法律规范的效力等级适用原则：,新,的规定与旧的规定不同时适用新的规定，一般规定与特别规定不同时适用特别,规定,。,公司相关规定：,7.1,公司原则上不予事假，确有个人事宜必须在工作日内处理可请事假，须至少提前,2,天申请，按审批权限报批。,7.2,员工请事假，若可享受年休假或有调休假者，应以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。,7.3,员工事假的工资扣减数额：,月,工资总额,当月标准工作天数事假天数。,（四）事假,广东省工资支付条例,第二十五条,劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。,（五）年休假,惠汽集司,【2011】188,号文,：,8.1,员工在本企业工作满,1,年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工年休假天数规定如下：员工累计工作已满,1,年不满,10,年的，年休假,5,天；员工累计工作已满,10,年不满,20,年的，年休假,10,天；员工累计工作已满,20,年的，年休假,15,天。,8.2,员工的工龄原则上按实际工作年限核准，若当年,7,月底前满,10,周年、,20,周年的员工，可按满,10,周年、,20,周年规定享受年休假；当年,8,月,1,日至,12,月底前满,10,周年、,20,周年的员工，其年休假期分别为,5,天、,10,天加上对应的天数（,8,月份,+4,天，,9,月份,+3.5,天，,10,月份,+3,天，,11,月份,+2,天，,12,月份,+1,天）。,8.3,各单位人事部门应于当年,1,月份将核准了的员工年休假期进行公布和量化至班组，做好月、季、年度员工休假的周密计划，强制统筹安排员工休年休假。员工在没有特殊情况下，应服从单位的休假安排,。,8.4,单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在,1,个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年休假的，可以跨,1,个年度安排。,职工带薪年休假条例,1,、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,2,、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：,（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；,（二）职工请事假累计,20,天以上且单位按照规定不扣工资的；,（三）累计工作满,1,年不满,10,年的职工，请病假累计,2,个月以上的；,（四）累计工作满,10,年不满,20,年的职工，请病假累计,3,个月以上的；,（五）累计工作满,20,年以上的职工，请病假累计,4,个月以上的。,（六）加班,1,、加班费标准计算依据：,根据,广东省,工资支付,条例,的,规定，第二十条：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：,（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时,正常工作时间工资,的百分之一百五十的工资报酬；,（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时,正常工作时间工资,的百分之二百的工资报酬；,（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时,正常工作时间工资,的百分之三百的工资报酬。,惠,汽集司,2010167,号,文规定,如下：,一、各单位在安排法定假日员工加班时，要严格执行惠汽集司,2007,11,号文有关上报加班计划的规定，科学调配劳动力，确保生产一线劳动力的使用。,二、坚持执行公休日在岗员工积休轮休制度，切实维护好员工的休息权益，严格遵守劳逸结合的原则，科学安排员工补休，原则上不能以发加班费来代替补休，当年的确无法安排补休的，可以在次年安排（并在次年度内安排完）。,三、平时（周一至周五）的确需要安排加班加时的，要灵活科学、合理安排使用劳动力，按照满负荷作业的原则调配劳动力，加班加时工作控制在每天,3,个小时内，当月加班工作累计不能超过,36,个小时。计算加班费时，应按小时来考勤，员工的加班加时工资要依法足额及时发放，杜绝克扣加班费等违规现象的发生。,四、各单位要严格遵守加班费专项报批制度，凡未经批准的不能擅自发放，如有违规，追究领导责任。,2,、节假日,、平时加班,管理,3,、劳动合同的内容,三、工作时间和休息休假,（一）甲、乙双方同意按以下第,方式确定乙方的工作时间：,1,标准工时工作制， 即每日工作,8,小时,(,不超过,8,小时,),，每周工作,5,天（不超过,40,小时），每周至少休息一天。,2,不定时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。,3,综合计算工时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行以,无,为周期，总工时,无,小时的综合计算工时工作制。,（二）甲方因生产（工作）需要可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，加班一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时。,4,、劳动法,的,相关规定,劳动法第四十一条,：,用人,单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过,3,小时，但是每月不得超过,36,小时。,第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：,（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；,（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；,（三）法律、行政法规规定的其他情形。,5,、劳动法,的相关规定,6,、法律法规的其他规定,1,、根据,原劳动部,关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法,（劳部发,1994503,号）的规定,：,第四,条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。,（一）,企业中的高级管理人员、外勤人员,、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；,（二）,企业中的长途运输人员、出租汽车司机,和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；,（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工,。,2,、劳动部关于印发,关于贯彻执行,中华人民共和国劳动法,若干问题的意见,的通知：,67,条：,经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。,五、劳动用工管理,权限,1,、聘用工管理权限,各二级单位增、补员申请,集团人力资源部审核,集团分管人力资源工作的领导审批,集团总经理审批,集团总经理办公会议研究决定,2,、内部调配用工管理权限,各,二级单位的员工（财务部长、安全主任、司乘人员除外）在本单位内的调配由本单位自行研究决定，并报人力资源部,备查,。,司,乘人员如需调配调岗，应向人力资源部提交申请，并经集团公司领导核准后办理,。,各,二级单位的普通员工在本单位外集团公司系统内的调配，应由调进调出用工单位或员工本人提出内部调配申请，送集团公司人力资源部复核，报集团公司分管人力资源部工作的领导签字同意后,办理,各,二级单位的副线以上的中层管理职员在本单位外集团公司系统内的调配使用，应由调进调出用工单位或集团公司人力资源部提出内部调配申请，送集团公司分管人力资源部的领导审批，报总经理签字同意后办理,。,集团公司,系统内的副经理级以上管理职员的内部交流调配使用，应由人力资源部提出书面申请，送集团公司分管人力资源工作的领导审批后，报集团公司党委研究决定。,3,、调动用工管理权限,外,单位调进本企业工作的，应经集团公司人力资源部审核，送集团公司分管人力资源工作的领导审批后，报总经理签字同意后办理有关调动,手续,专业人员,及主要技术工种人员从本企业调出外单位工作的，应经集团公司人力资源部审核，送集团公司分管人力资源工作的领导签字同意后办理有关调动手续,；,其他,人员从本企业调出外单位工作的，经集团公司人力资源部审核同意后办理相关调动手续。,住房公积金查询：,社保查询：,谢 谢,