人事的辞职报告4篇

人事的辞职报告4篇当在丄作岗位上待过一段时间之后，有可能我们会选择辞职，这时候需要好 好地写一封辞职报告了。那么你真的会写辞职报告吗？以下是作者精心整理的人 事的辞职报告4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人事的辞职报告篇1尊敬的xxxx单位领导：您好！首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很 遗憾自己在这个时候突然向人事专员单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因（家 庭原因/身体原因等等），不能在单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同 甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是 要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。同时，很荣幸曾身为xxx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激! 衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！此致敬礼！辞职人：XXX20xx年xx月xx日人事的辞职报告篇2亲爱的XX领导：我可能会在x月份某个你觉得方便的时候离开公司。自从XXXX年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快X年过去了，我 要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我 都很满意。但，因为某些个人的理山，我最终选择了开始新的工作。希望你能早 日找到合适的人手接替我的工当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续 出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿 您和大家能开创出更美好的未来。此致敬礼！辞职人：XXX20xx年xx月xx日人事的辞职报告篇3敬爱的领导：我很遗憾自己在这个时候向组织提出辞职报告。当我执笔写这份辞职报告的时候，内心怀揣着不舍和感恩。光阴似箭、时间 荏苒，在人事专员这个温暖的大家庭已工作整整五年。五年来，领导的谆谆教导 为我的前进指明方向，同事之间的互帮互助建立了深压的感情。领导们一丝不苟的工作态度和严谨细致的工作作风深深的感染了我，使我深 刻领会“天下难事，必作于易，天下大事，必作于细”的深刻道理。日常工作中, 我经常和其他处室的同事打交道，大家都能积极合作、全力支持，给我工作的开 展以最大帮助。我深深的感受到xxxxx是一个团结奋进的集体，是一个温馨和谐 的大家庭。离开这个熟悉的团队，有许多的不舍，仍将战斗在战线，心怀更大憧憬。 到新的工作岗位上，我将继续发扬精神，为改善xx贡献自己的力量。衷心祝愿 我局全体领导、同事工作顺利、身体健康！此致敬礼！辞职人：XXX20xx年xx月xx日人事的辞职报告篇4尊敬的XX总：我是XX年XX月到XX。至今已有一年乂六个月了。我是抱着为一个中国企 业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了材。虽然过去我在中国工作过，也 和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到衬 的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中 国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。还有一个月的时间，我将离开林。五月份时，这个信息将公开于众。我们共 同探讨桂人力资源管理的模式和人选，已经儿个月的时间。您二位一直了解我自 己的想法和计划。但是，在这儿个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密 和敬感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和材的宽厚和胸怀。对此，我山衷 地感谢！集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。材的人力资源职能 部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。 如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时， 我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参 与经营。在前的情况下，我不建议桂到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源 管理人员。揪更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起 来，激励起来。他们给林带来的长远价值是远远比一个无法适应衬现状的空降兵 要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负， 没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最 舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力 资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这 一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人 的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。此致敬礼！辞职人：XXXX20xx年xx月xx日