资源描述
年终奖金发放方案一、总则(一)为了规范员工年终奖金发放管理,确定年终奖金发放的程序及额度,本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。(二)本规定仅适用于公司所有在职已转正员工。(三)考勤、绩效考核时间为2017年01月01日至2017年12月31日二年终奖金的分配方案(一)考评由综合部依据公司人员考勤表、员工手册得出考评结果上报董事会。(二)奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算,奖励分配原则如下:工作时限(X) 年终奖金3个月 X 6个月 转正后月平均工资的30(不含绩效)6个月 X 12个月 转正后月平均工资的50%(不含绩效)12个月 X 24个月转正后月平均工资的90%(不含绩效)24个月 X 转正后月平均工资的110%(不含绩效)(三)绩效奖励原则根据员工平均绩效值进行加成,原则如下:部门平均绩效(Y) 年终奖金绩效Y 年终奖金*95绩效Y 年终奖金*110三 发放方式(一)年终发放年终奖金的60%,剩余年终奖金的40第六个月发放。四 确定参与年终奖金分配的员工范围(一)在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。(二)下列员工不参与年终奖金分配:1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者;2、即将办理或正在办理离职手续的员工;3、年度请假超过15天的员工(含病假、事假);婚假和产假除外。4、请假时间超过15天的属于大病或其他重要的事情,需请示自己部门主管,主管同意后需打证明条由主管签字并交予行政部复核,最后有总经理签字同意方可享受年终奖的条例。接近年终补上的属于无效申请,同样不享受.五 其他 经公司董事会商议,年度不能参与年终奖金分配的员工,可提前发放当月50的基本工资。(公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外)六 附则(一)本规定的解释权、修改权归董事会所有。(二)本规定自颁布之日起执行。
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