劳动合同法实操与细节

本讲学习的内容本讲学习的内容l用人单位违反劳动合同法的法律责任l劳动者违反劳动合同法的法律责任l行政机关及其工作人员违反劳动合同法的法律责任l劳动合同法的法律特征及其启示第一节用人单位违反用人单位违反劳动合同法劳动合同法的法律的法律责任责任一、规章制度违法的法律责任。二、订立和解除劳动合同中违法的法律责 任。三、劳务派遣单位违反劳动合同法规定的法律责任。四、侵犯劳动者合法报酬、未按规定支付 经济补偿金的法律责任。五、其他违反法律法规的情况。第一节用人单位违反用人单位违反劳动合同法劳动合同法的法律责任的法律责任一、规章制度违法的法律责任。违法后果：损害了劳动者合法权益的，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动合同，用人单位并须支付经济补偿金；不能作为审理劳动争议案件的依据；由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。YANHai 2006第一节用人单位违反用人单位违反劳动合同法劳动合同法的法律责任的法律责任一、规章制度违法的法律责任。风险防范要点：内容设计要全面。 制定程序要完备。处理措施要到位。其他注意事项其他注意事项主体适格避免冲突适应范围及时修订第一节用人单位违反用人单位违反劳动合同法劳动合同法的法律责任的法律责任一、规章制度违法的法律责任。风险防范要点：处理措施要到位。案例：王小姐与某公司签订了为期三年的劳动合同，在劳动合同履行中，王小姐因上班期间打电脑游戏被单位发现，单位根据公司规章制度中“禁止上班时间打电脑游戏”的规定，以王小姐严重违规为由解除劳动合同。王小姐不服，将该争议提交劳动争议仲裁委员会。 第一节用人单位违反用人单位违反劳动合同法劳动合同法的法律责任的法律责任二、订立和解除劳动合同违法的法律责任1、劳动合同未载明必备条款或未交付劳动合同。2、不订立书面合同或违法不订立无固定期限合同 。3、违反试用期约定。 4、扣押身份证等证件、违法收取财物。5、因用人单位原因导致合同无效。 6、违法解除或者终止劳动合同的。7、未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证 明。8、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同 的劳动者。 YANHai 2006YANHai 2006（二）（二）必备条款必备条款补充调整 审核内容 改变表述（三）（三）约定条款约定条款明确管理权利避免增加义务适当另行约定YANHai 2006YANHai 2006案例2：刘某在企业已连续工作十年，此时他48岁，距60岁的退休年龄差12年，在此情况下，如果其所在的用人单位进行改制，确定于2008年3月1日重新与职工订立劳动合同。刘某与企业签什么合同？ YANHai 2006YANHai 2006YANHai 20061500（86）3000（元）YANHai 2006补足超过法定试用期的工资：（15001200）2600（元）YANHai 2006支付正常劳动报酬： （1200 1000）61200（元）补足超过法定试用期的工资：（15001200）2600（元）加付50%-100%的赔偿金： （1200600）50% 或（1200600）100% YANHai 2006提高录用条件的有效性和可操作性。录用条件合理化具体化程序化YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006第一节用人单位违反用人单位违反劳动合同法劳动合同法的法律责任的法律责任三、劳务派遣单位违反规定的法律责任。违法后果：由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 YANHai 2006风险防范要点：树立“三赢”观念，发挥劳务派遣用工方式的优势；严格挑选劳务派遣单位，避免连带责任牵连，实现长期有效的合作；全面规范用工，排除不确定的违法后果。YANHai 2006第一节用人单位违反用人单位违反劳动合同法劳动合同法的法律责任的法律责任四、侵犯四、侵犯劳动者合劳动者合法报酬、法报酬、未按规定未按规定支付经济支付经济补偿金的补偿金的法律责任。法律责任。第一节用人单位违反用人单位违反劳动合同法劳动合同法的法律责任的法律责任四、侵犯劳动者合法报酬、未按规定支付经济补偿金的法律责任。违法后果：违法后果：前三项劳动者可以即时告知解除劳动合同，单位应支前三项劳动者可以即时告知解除劳动合同，单位应支付经济补偿金；付经济补偿金；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。YANHai 2006分析员工解雇周期、流动率，测算支出水平。分类采用不同用工方式，减少绝对支出成本。 第一节用人单位违反用人单位违反劳动合同法劳动合同法的法律责任的法律责任五、其他违反法律法规的情况1、侵害劳动者人身权益。2、不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为 。3、个人承包经营招用劳动者违反规定 YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006第二节劳动者违反劳动者违反劳动合同法劳动合同法的法律责任的法律责任 (一)因劳动者过错订立无效劳动合同（第86条） 违法情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 违法后果：解除劳动合同，不必提前通知，也不用支付经济补偿金；给用人单位造成损害的，应承担赔偿责任YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006第三节行政机关及其工作人员违反劳动合同法的法律责任违法情形： 1劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员玩忽职 守的行为 2劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员滥用职 权的行为 3劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员徇私舞 弊的行为违法后果：(一)应当承担赔偿责任；(二)对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；(三)构成犯罪的，依法追究刑事责任。YANHai 2006结 语劳动合同法的特征及其给我们的启示 （一）劳动合同法的社会法特征 1、社会法以社会利益为本位，以社会公平为价值追求，并注重对社会弱势群体的关怀和照顾。 2、劳动合同法各个章节的制度设计、法律责任和最终的救济渠道均体现了社会法的本质特征。（二）劳动合同法作为社会法的影响1、对行政执法的启示：既要发挥公权力的强制性，又要保持克制性。 2、对用人单位的启示：劳资矛盾，要尽量通过企业和劳动者双方沟通协商解决，双方的协商能不能解决问题，关键在企业方能不能平等地对待员工。结 语劳动合同法的特征及其给我们的启示（三）劳动合同法对企业有利的条款 试用期员工辞职需提前3天 扩大了企业裁员的适用范畴 对于禁止员工兼职有实质性限制条款 明确了“代替通知金”的概念 明确劳动者需按照双方约定办理离职手续 经济补偿金有了封顶机制 非全日制用工的标准非常之低结 语劳动合同法的特征及其给我们的启示（四）人力资源部门的准备工作 让企业领导层给予足够的重视 对中层管理干部和基层管理人员进行必要培训 根据本企业实际情况调整用工策略 修订劳动合同、员工手册，完善企业各类规章 与企业工会进行必要的沟通协调 彻底的人员清查和必要的人员清理结 语劳动合同法的特征及其给我们的启示劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法相继制定与出台，企业HR不懂法不行，人力资源管理走向法制化时代，重构知识结构与体系必须提上企业HR议事日程；“如果这个企业是一个违法侵犯工人权利的企业，那么它的劳动成本将大大地增加。”严苛的法律责任，将使得企业的违法用工风险大大增加。传统的用工模式存在巨大的人力资源浪费，劳动合同法对于“浪费”行为的成本压力，将使企业不得不考虑变革用工模式，以适应人力资源的高效、集约利用，包括对录用流程的再造。劳动合同法劳动合同法的知晓和理解是容易的，虽然过程曲折些，的知晓和理解是容易的，虽然过程曲折些，但是守法但是守法依法办事却是一件看似容易、实则需要高超依法办事却是一件看似容易、实则需要高超技巧的事情！技巧的事情！