xx镇2011年组织工作要点(共7页)

精选优质文档-倾情为你奉上xx镇2011年组织工作要点2011年xx镇组织工作基本思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神，紧紧围绕镇委工作大局，以党的先进性建设和执政能力建设为主线，以加强干部队伍建设和增强基层党组织的战斗力为抓手，激发各类人才创造活力，使党的建设凝聚合力、充满活力、展现魅力，为我镇的经济社会发展提供坚强的组织保证和智力支持。一、加强领导班子思想政治建设，提高领导班子和干部队伍推进科学发展、促进社会和谐的能力1、抓好学习实践科学发展观活动的收尾工作。坚持“五个贯穿始终”，全力抓好第三批学习实践活动整改落实阶段各项工作，确保整个学习实践活动成为群众满意工程。做好学习实践活动的拓展延伸工作，适时开展一次“回头看”，认真总结学习实践活动中的成功经验，积极转化、巩固和扩大活动成果，建立健全促进我镇科学发展的长效机制。做好学习实践活动总结推优工作。2、加强领导班子思想政治建设。继续深化创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动，抓好学习型党组织和学习型领导班子建设。狠抓经常性理论学习，不断增强领导干部是政治素养。坚持中心学习组制度，建设学习型领导班子。推进思想政治建设的经常化、制度化、规范化，使领导干部思想上更加清醒、政治上更加坚定、确保政令畅通。深入开展干部“三访”、“三进”等联系群众制度，扎实开展机关作风整训活动，把作风建设情况纳入领导班子和领导干部实绩考评范围。改进和完善领导班子民主生活会制度。 3、做好对党员干部的培训工作。通过镇委党校积极做好对镇机关干部、村主、副职干部、年轻后备干部和预备党员的培训工作，邀请市委党校教师、农村致富带头人、“双带”标兵到我镇授课，加大党员市场经济知识、管理知识和农业科技知识的培训力度，提高党员干部的政治素质、文化素质和致富能力。巩固学风建设成果，坚持培训需求调研制度，完善培训计划生成制度。加强培训管理，实施干部教育培训学分管理制度，形成以用促学、以考促学的长效机制。4、进一步完善干部管理机制。制定出台进一步从严管理干部的具体措施，即xx镇机关干部工作绩效考核办法。认真贯彻执行公务员法和各项配套法规体系，进一步加强公务员队伍管理。加大治懒治庸力度，完善干部谈话谈心制度，实行领导班子和干部实绩量化考核、末位谈话提醒制度。5、抓好领导干部的日常监督管理。重点抓好对党政班子成员和关键岗位干部的监督管理。认真执行党员领导干部报告个人有关事项制度、述职述廉、工作月历检查等制度。完善干部作风预警机制，加大函询回复、谈话提醒力度。切实做好群众信访举报工作，加大对信访反映问题的核查力度。6、做好离退休干部的管理服务工作。坚持定点联系老干部制度，及时深入到老干部家中走访慰问，协调解决老干部在上生产生活中遇到的困难和问题，组织好重阳节、春节的老干部活动。完善退休干部信息库，加强信息化管理。抓好老干部党支部和学习阵地建设，健全老干部困难对象关怀机制。二、抓好基层组织建设，创新工作方式，不断提高基层党组织创造力凝聚力战斗力7、加强“五个基本”、“七个体系”建设。按照“五个基本”建设（健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度、开展基本活动、落实基本保障）和构建“七大体系”（建立健全党的基层组织体系、联系服务群众体系、宣传教育群众体系、党领导的基层民主自治体系、基层和谐稳定体系、基层党建工作保障体系、党建工作考核评价体系）的总体要求，制定xx镇贯彻落实“五个基本”、“七个体系”建设工作实施方案。召开全镇党建工作会议。推行村党支部书记党建工作述职制度，组织对履行基层党建责任制的情况进行一次全面考评。做好迎接全省基层党建工作检查考核和农村党建“三级联创”活动评选推优工作。8、拓宽党员发展渠道。严把党员发展入口关，加大在“非公”企业、“两新”组织和外出务工人员中发展党员力度。将一批企业管理精英、技术骨干、和一线优秀员工吸收到党内；同时，让那些政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领群众共同富裕能力强的“双强双高”型优秀人才加入到党组织，优化党员结构，使我们的党永葆先进性。9、建立网上交流平台，开展“网络党建”。要充分利用网络资源，把那些具备一定网络知识的党员汇集起来，组建党员QQ交流群，创建“网络党建”博客，上传学习辅导资料、领导讲话和会议精神等，方便党员沟通和交流，同时也可以及时了解他们的思想和工作动态。加强对流动党员的管理力度，实现流动党员的网络化管理。10、加强基层党员干部队伍建设。加强基层党组织带头人队伍建设，采取多种方式选好配强村党组织书记。逐村建立村级后备干部、入党积极分子和农村实用人才库。认真落实村干部工作报酬、养老保险、退职保障政策。对村党组织书记实行备案管理制度。建立健全村党组织书记责任目标、绩效考核、民主评议等监督管理办法。配合做好从优秀村干部中考录乡镇公务员和选任乡镇领导干部工作。11、创新党员教育管理服务工作。坚持开展党员目标管理和党性定期分析，开展党员设岗定责、党员承诺制等活动，“七一”期间评比表彰一批优秀共产党员，并做好向地、市推荐先进典型工作。落实年度计划，开展农村党组织书记、新党员、党员创业就业技能培训。深入推进流动党员“双联双管”工作，建立健全流动党员动态管理机制。健全完善党内帮扶、关怀长效机制。按要求做好党员发展，党费收缴管理和使用工作。12、推进党内基层民主建设进程。继续深化党务公开工作，规范党内基层民主选举办法和操作规程，逐步扩大基层党组织领导班子直选范围。按照上级要求，实行党代表任期制，设立党代表工作机构，积极探索发挥党代表作用的途径和方式。扩大党内基层民主的实现形式，坚持实行村级民主管理和村务公开，完善“民情恳谈会”等村民议事形式，全面推行村级“五议五公开”（村民建议、党支部提议、“两委”商议、党员大会审议、村民大会或代表大会决议；提议事项公开、议事程序公开、议事结果公开、实施方案公开、实施结果公开），发展和完善党领导下的基层民主自治机制。13、深化党员干部远程教育与电化教育工作。以构建党员群众宣传服务工作体系为目标，以目标管理为抓手，深化党员干部远程教育与电化教育工作。利用好农村党员干部现代远程教育平台和终端接收站点，加大建设力度，提高管理水平，做到教学活动的经常化、制度化、规范化。创新活动载体，充分发挥远程教育和电化教育宣传党的政策、教育培训党员的作用。三、紧紧围绕新农村建设目标，为农村实用人才创造良好的工作环境14、拓宽工作思路，为新农村建设聚集足量的人才资源。要做好全镇农村实用人才的普查，建立农村人才资源库。注重从退伍军人、回乡创业人员以及通过自学获得中专以上学历的人员中培养科技示范户和产业带头人，以此来增加农村实用人才的总量。积极推荐一批爱学习、想带头致富的人参加“一村一名大学生计划”，提高科技致富的本领。15、注重教育培训，着力提高农村实用人才队伍的整体素质。聘请省、市知名专家、教授前来培训，举办短期培训班，对农村实用人才进行理论知识培训和现场技术指导。同时与一些大专院校开展人才共建活动，组织优秀农村青年和“土专家”、“田秀才”学习林果，水产、蔬菜、花卉等农村实用技术。16、创新管理机制，为农村实用人才营造良好的环境。加强对农村实用技术人才管理工作的领导，完善工作机制。加强高技能人才和社会人才队伍建设工作，极性争取上级的财政支持，加大对农村实用人才创业的资金扶持力度，成立农村实用人才项目基金，为他们创造良好的工作环境。 四、加强自身建设，实现组织工作规范化标准化17、扎实开展机关干部作风整训活动。以“学理论、查问题、改作风、促发展”为主题，以“提高队伍素质、提升机关效能、优化工作氛围”为重点，认真整顿机关工作纪律和作风，着力解决机关单位和党员干部中存在的不作为、慢作为、乱作为问题，加大对工作不用心、不用力、不用情，得过且过，办事拖拉行为的责任追究力度，完善考核评价体系，改进考核办法，全面推进机关干部量化考核制度，发挥考核的导向作和监督作用，提高机关干部的创造性、积极性、主动性。18、加强组织工作的规范化管理。落实组织工作业务流程，提高组织工作科学化和管理工作规范化水平。推行组织工作的规范式管理，加强对组织档案的清理规范力度，完善镇、村两级组织台帐，敦促各村做好党建资料的归档工作。实现组织工作的规范化管理。专心-专注-专业