店员薪资结构

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精品文档一、终端店员薪资结构1、薪资结构:底薪+综合补贴+社保补贴+ 业绩提成;底薪:根据当地劳动部门公布的最低薪资标准定额;综合补贴:包含岗位津贴、通讯补贴和餐补等;业绩提成详见第二项内容终端员工薪资结构表职位底薪(兀)综合补贴(元)社保补贴(元)合计(元)店长15002003002000店员15002003002000备注社保补助:员工转正后,根据劳动法规定,公司统一给员工缴纳职工养老保险。如个人自愿放弃购买保险给予300元补贴。年度奖金:根据人力资源部针对所考核的岗位,考察岗位的技能、 行为规范,业绩指标考核,工龄等范畴,给予年度额外发放一个月工资作为年终奖金。二、业绩提成:店铺的业绩提成以制定销售目标的原则为基数,完成率在60队下的给予1%勺提成;完成率在60%-80%勺给予1.5%的提成;完成率在 80%予2%勺提成(备注:100%上部分提3%)。(详情如下表)岗位60%A 下60%- 80%80蛆上(2% 100%上部分 3% 提成)店长(总业绩)提成0.5%提成0.75%提成1%店员/店长(个人)提成1%提成1.5%提成2%备注店长业绩提成:3人以上的店铺店长以总业绩给予提成,提成为基数的50%2人以上的店铺店长提点以个人业绩或总业绩提成(备注:个人业绩提成和店 铺总业绩提成互不重复。只能选定一种方式计算)加班和临时促销员薪资规定:加班时间计算方式:根据当地国家规定计算,视当地情况可略为调整(加班必须提前书面申请, 主管及副总级以上签字方可有效,没有书面签字的加班都视作无效) 临时促销员薪资:xxx/天(备注:视当地情况,以天为单位 )节日薪筹补助: 国家法定节日的薪金:国家法定节日包括元旦1 天、清明 1 天、端午 1 天、五一 1 天、国庆 3 天、中秋 1 天、春节 3 天;原则上公司安排在法定节日安排休息;但是由于行业特殊性,此节日期间均为行业黄金销售阶段;所以,根据行业惯例,我公司设定为法定节日有工作安排的,在节假日之后允许所有员工进行调休;凡法定节日正常上班的,按劳动法规定的节假日薪资计算。 原则上不提倡安排加班,若特殊情况需要加班,必须事先向公司提交加班申请,经零售主管确认签字后提交总经办审批,准许加班申请后方得安排加班。加班费按劳动法规定核算。 出差补助:根据出差管理规定进行补贴(按公司出差管理办法规定执行) 。薪资核算每月 10 日前由部门负责人或区域责任人与人事部确认员工考勤表;然后签字确认,交由财务部门复核并最后由总经理审查。薪资发放于月底的 15 日进行发放。在相关时间内部门没有提交薪资,合并到次月发放。 (每月在 5 号之前提供考勤表、员工加班申请单、薪资表、失货损益单并由店长 / 店员及主管签字确认)三、人员淘汰 . 行为淘汰:根据公司管理规范所设定的开除项进行淘汰。 . 绩效淘汰:凡连续三个月未达到60%的业绩完成比和连续三个月业绩排名末位的店铺和个人,第四个月实行淘汰。3欢迎下载欢迎您的下载,资料仅供参考!致力为企业和个人提供合同协议,策划案计划书,学习资料等等打造全网一站式需求
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