车间薪酬管理规定

湖南天利恩泽太阳能科技有限公司作 业 文 件编 号WI/HR001-2010版本/版次A/0薪酬管理制度页 次5/5湖南天利恩泽太阳能科技有限公司作 业 文 件编 号WI/HR001-2010版本/版次A/0车间薪酬管理规定页 次1/5编写审核批准日期日期日期1. 目的为了调动工人工作的积极性，实施按劳多得制度，特制订本制度。2. 适用范围本制度适用于公司电池片、组件、质检部门人员，包括电池片操作员、组件操作员、质检员、分选员、工序长、班组长等人员。3. 薪酬结构本制度薪酬结构包括底薪、全勤奖、工龄工资、夜班补贴、特殊补贴、加班工资、休假补贴、满产假、绩效奖金、技术津贴、职务津贴、浮动工资等部分构成；3.1底薪：薪酬中相对固定的部分，与员工所在岗位的价值相关，与员工个人考勤直接挂钩。企业与员工所签订的劳动合同以底薪为准；3.2 全勤奖：按照员工出勤情况，达到全勤奖金发放标准发放给员工的奖金；3.3 工龄工资：是按照员工在公司服务年限设定的工资，目的在于稳定员工；3.4 加班工资：与员工超过标准出勤时间或法定节假日上班相关的报酬部分；3.5 特殊补贴：根据工作情况具体确定；3.6 夜班补贴：员工当日工作时间超过0：00时享有的补贴；3.7 休假补贴：因公司原因不能正常上班休假给予的补贴；3.8 满产奖：生产当日产量达到标准产量时给予的奖金，鼓励员工完成或超额完成生产目标，提高本企业综合竞争力；3.9 绩效奖金：薪酬中浮动的部分，与员工个人月度绩效密切相关的报酬部分，其目的在于发挥员工的潜能；3.10 技术津贴：根据岗位工作技术含量评定的津贴；3.11 职务津贴：根据岗位职能给予的津贴；3.12 浮动工资：工资中变化部分，具体金额根据实际情况确定。4. 底薪4.1底薪按月发放，是员工正常工作时间的工资，与其出勤时数相关，计算公式为:员工应发底薪标准底薪（正常出勤时数/标准出勤时数） （公式一）具体标准底薪发放比例详见“图-1”4.2 根据员工职位不同划分，具体标准底薪发放比例见图-1：职位岗位系数标准底薪操作员、质检员、分选员1.0880工序长、组长1.21056班长1.513204.3 出勤时间计算4.3.1 标准出勤时数按照当月规定休息日期确定，具体计算方式：当月标准出勤时数=（当月总天数-周日总天数-法定假日休息）8 （公式二）4.3.2 员工上班时间根据车间生产任务要求进行安排：电池片车间实施上四休二、12小时工作制，组件车间六天八小时工作制；质检部上班时间与相应车间工作时间安排一致。4.3.3 员工当月出勤总工时超过标准出勤工时时，底薪按照标准底薪发放，超额工时支付加班费，加班费支付方式参照本制度中第七条 7.加班费。4.3.4 个人出勤时间：按照下班时间对应出勤时数计算员工当月总工时，下班时间对应出勤时数见图-2，依此类推。时间出勤时数时间出勤时数17：00820：001218：00921：001319：001022：00145. 全勤奖金5.1 全勤奖金：按照员工出勤情况，达到全勤奖金发放标准时发放给员工的奖金；5.2当月出勤无请假、迟到、早退、旷工等情况为满勤，享有全勤奖金。全勤奖金为100元/月。5.3 公司停电、年休或集体调休等情况不影响全勤奖金发放。当月年休总天数不得超过3天，年休达3天（含）以上者不发放全勤奖金。公司因其他原因停产放假不影响全勤奖发放。5.4 当月有忘记考勤而未填写无考勤原因报告表的人员，不发放全勤奖金。6. 工龄工资6.1 工龄工资：是按照员工在公司服务年限设定的工资。其中工龄工资发放标准为：工作年限工龄工资（元/月）工作年限工龄工资（元/月）服务满1年50服务满7年350服务满2年100服务满8年400服务满3年150服务满9年450服务满4年200服务满10年500服务满5年250服务10年以上500服务满6年3006.2 员工工龄工资按在公司服务期增加一年工龄工资增长50元/月，500元/月封顶。6.3 本公司员工有下列情形之一者，不计算工龄工资：6.3.1离职人员不予计算离职期间的工龄工资；6.3.2 当月请假超过10天者不予发放当月工龄工资；6.3.3 经本公司开除解雇者；6.3.4 停薪留职期间，不予计算工龄工资；6.3.5 因判刑离职，刑满后复职者，服刑期不计算工龄。7. 加班工资7.1 加班工资是指员工超过标准出勤时间或法定节假日上班获得的工资。7.2 加班工资根据中华人民共和国劳动法的规定支付。支付加班工资的方法为：超过标准出勤时间的，按照标准底薪的1.5倍支付加班工资；员工在法定节假日上班的，按照标准底薪的3倍支付加班工资。8. 晚班补贴8.1凡因生产工作需要，在当日20：00至次日8：00，连续工作四小时以上的职工可以领取夜班津贴，即生产工作超过0：00后享有夜班补贴。8.2 晚班补贴标准：公司给予发放每人8元/班。8.3 夜间工作不足3小时的不予发放晚班补贴。8.4 晚班补贴由部门或生产统计员随考勤报表报人事行政部，由人事行政部核对员工考勤，审核后与工资一并发放。9. 休假补贴9.1 休假补贴：因公司原因造成员工停工称为停工待料，包括公司订单不足，原料供应不上、停电、机器故障等情况。在生产任务不饱和、公司安排休息时（请假休息除外），员工享有休假补贴。9.2 休假补贴发放标准：给予发放每天10元生活补助费用，工个人请假不予支付休假补贴。10. 职务补贴是对基层管理岗位给予的补贴，职务补贴发放标准见图-3：职务班长工序长职务补贴金额（元）40020011. 薪酬计发11.1 每月初生产部统计员进行员工考勤、生产满产情况进行统计，并于每月5日前交至人事行政部；11.2 每月15日支付工资；若遇其他原因，延长支付日期不超过5天。11.3 因计算错误而造成的工资错发时，公司可在下次发薪时予以扣除或补齐。11.4 下列各款项直接从薪酬中扣除：11.4.1员工应缴个人所得税；11.4.2 应由员工个人缴纳的社会统筹保险，即事业保险等费用；11.4.3 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；11.4.4 宿舍水电费及伙食费用；11.4.5 其他法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。12. 附则12.1本制度由本公司人事行政部起草和修订，经由本公司管理层审议，审批后发布。12.2本制度自发布之日起实行。暂运行一年，根据实际情况变化调整。12.3本公司人事行政部负责解释。