上海开大管理心理学-网上作业

上海开大管理心理学-网上作业 作者: 日期：答题说明:、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?rA. 一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润D.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工2、一个尊重rfn占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果?A.提薪B.升职C.解聘威胁D.工作扩大3、一个人的态度最稳固的阶段是（CA.顺从阶段B.同化阶段C.内化阶段D.学习阶4、员工流动率越高说明员工的（）越低。A.态度消极B.组织背叛C.工作满意D.工作难度5、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是 ：“不好好干回家 去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（ ）。cA.只有生理需要和安全需要的人cB.只有生理需要和归属需要的人cC.只有归属需要和安全需要的人c -D.只有安全需要和尊重需要的人6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）。cA.平衡rB.不生气r IC.满意C ID.紧张7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能CA.适应cB.自我防御CC.价值表现rD.知识8、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下。rA.高度压力B.轻度压力C.适度压力rD.情境压力9、认知失调理论的提出者是（）。CA.海德cB.霍夫兰德oC.费斯廷格c ID.勒温10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应 奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法?（ ）kA.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导kD.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自、多选题1、EAP的实施步骤包括（A.把脉与诊治B.宣传教育C.计划和控制D.咨询E.全员培训2、工作压力会影响（A.身体健康B.心理健康C.工作条件D.组织结E.工作绩效3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？（A.富有挑战性的工作B.良好的人际关系C.较高的工资水平D.完备的管理制度E.同工作绩效挂钩的奖金4、态度改变的理论主要有 （）r r r r 论 rA.认知平衡理论B.认知失调理论C.参与改变理论D.人本主义理E.精神分析理论5、下列属于压力学说的是（）r r r r 说 rA.内部平衡说B.认知评价说C.精神分析说D.个体环境匹配E.人本主义说6、态度包含的成分有（A.心理成分B.认知成分C.情感成分D.意向成E.个性成分7、EAPW决的内容包括（A.职业生涯规划B.处理压力所造成的反应C.改变个体自身的弱点D.缩减成本E处理造成问题的外部压力源8、态度具有的特点是（A.稳定性B.对象性C.社会性D.两极E.内隐性9、组织承诺的影响因素有（A.个人因素B.角色状态C.工作性质D.工作成E.组织因素10、工作满意员工具有的行为表现是（A.劳动效率高B.缺勤率低C.流动率低D.遵纪守法E.工作变动频繁三、判断题1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。（4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。5、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。6、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。7、工资越高，工作满意越高。8、结果一样就公平v x9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。（）r rV X10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。( )；1rx一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（）A A. 一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润 D.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工 作 2、一个人的态度最稳固的阶段是（A.顺从阶段B.同化阶段C.内化阶段D.学习阶3、下列不属于控制压力后果的方法是（A.放松B.体育锻炼C.冥想D.时间管A.住房B.人际关系C C.工作条件D D.角色冲突5、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（A.平衡B.不生气口C.满意D D.紧张6、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能。rA.适应B.自我防御ric.价值表现CID.知识7、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下。QA.高度压力niB.轻度压力C.适度压力近D.情境压力8、认知失调理论的提出者是（）。A.海德0B.霍夫兰德力IC.费斯廷格0D.勒温9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（)A.高自我效能感B.内控型C C.A型人格国D.B型人格10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制 定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法?rA.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩rB.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效rc.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导rD.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满二、多选题 1、EAP的实施步骤包括（A.把脉与诊治厂 B.宣传教育C C.计划和控制D.咨询E.全员培训2、内容型激励理论包括（）nA.成就需要理论厂 B.目标设置理论C C.ERG理论厂 D.需要层次理E.双因素理论 3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素?A.富有挑战性的工作B.良好的人际关系C.较高的工资水平D.完备的管理制度口 E.同工作绩效挂钩的奖金4、态度改变的理论主要有（)oA.认知平衡理论B.认知失调理论C.参与改变理论D.人本主义理E.精神分析理论 5、下列属于压力学说的是（A.内部平衡说B.认知评价说C.精神分析说D.个体环境匹配E.人本主义说 6、EAP解决的内容包括（A.职业生涯规划B.处理压力所造成的反应C.改变个体自身的弱点D.缩减成本处理造成问题的外部压力源 7、态度具有的特点是（厂 A.稳定性厂 B.对象性C.社会性D.两极 E.内隐性8、以下属于工作层面压力源的是（）。厂 A.工作超负荷nB.角色冲突C C.工作条件nD.工作的复杂性E.人际关系9、组织承诺的影响因素有（）。L A.个人因素厂 B.角色状态厂 C.工作性质厂 D.工作成就QE.组织因素10、工作满意员工具有的行为表现是（）A A.劳动效率高厂 B.缺勤率低C C.流动率低厂 D.遵纪守法E.工作变动频繁三、判断题1、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（）Q VV x2、态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度的变化。（)3、个体的知觉影响其压力感受性。（4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（5、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（6、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（7、工资越高，工作满意越高。（8、结果一样就公平。9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。（10、一般说来,A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。（一、单选题 1、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（rA.提薪cB.升职cc.解聘威胁rD.工作扩大2、下列不属于控制压力后果的方法是（A.放松B.体育锻炼rjC.冥想D.时间管CI3、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口 好不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）。 A.只有生理需要和安全需要的人B B.只有生理需要和归属需要的人C C.只有归属需要和安全需要的人D D.只有安全需要和尊重需要的人4、下列属于生活层面压力源的是（）。0 A住宅A.住房ClB.人际关系C.工作条件D.角色冲突5、下列属于工作层面压力源的是（）。r-iA.工作负荷cB.角色冲突riC.角色模糊D.职业生涯发展 6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（A.平衡B.不生气C.满意D.紧张7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能A.适应B.自我防御C.价值表现D.知识8、认知失调理论的提出者是（）A A.海德B B.霍夫兰德CC.费斯廷格D.勒温9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（）。A.高自我效能感r-iB.内控型piC.A型人格rD.B型人格10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制 定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（）LA.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩rB.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导nD.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满 二、多选题1、EAP的实施步骤包括（）A.把脉与诊治B.宣传教育C.计划和控制nD.咨询nE.全员培训厂 A.身体健康nB.心理健康CC.工作条件厂 D.组织结 构 nE.工作绩效3、内容型激励理论包括（） 厂 A.成就需要理论rB.目标设置理论厂 C.ERG理论厂 D.需要层次理论 E.双因素理论)4、态度改变的理论主要有（厂 A.认知平衡理论B.认知失调理论厂 C.参与改变理论D D.人本主义理论E.精神分析理论 5、下列属于压力学说的是（A.内部平衡说B.认知评价说C.精神分析说D.个体环境匹配E.人本主义说6、态度包含的成分有（)厂 A.心理成分 nB.认知成分 厂C.情感成分厂 D.意向成 分 E.个性成分 7、EAP解决的内容包括（A.职业生涯规划厂B.处理压力所造成的反应厂C.改变个体自身的弱点D.缩减成本 ,处理造成问题的外部压力源 8、态度具有的特点是（A.稳定性B.对象性C.社会性D.两极E.内隐性 9、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（A.物质需要B.关系需要C.生存需要D.成长需E.精神需要10、工作满意员工具有的行为表现是（)A.劳动效率高B.缺勤率低C.流动率低D.遵纪守法E.工作变动频繁三、判断题1、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（）2、认知平衡理论的提出者是凯而曼。（）c rV 1 x3、个体的知觉影响其压力感受性。（）n /笃V X4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（）5、工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。（）6、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（）7、工资越高，工作满意越高。（）8、结果一样就公平。（）r rVX9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。（Vx10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。（）一、单选题1、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）A.提薪B.升职C.解聘威胁D.工作扩大2、员工流动率越高说明员工的（）越低。A.态度消极B.组织背叛C.工作满意D.工作难3、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（A.只有生理需要和安全需要的人B.只有生理需要和归属需要的人C.只有归属需要和安全需要的人rjD.只有安全需要和尊重需要的4、下列属于生活层面压力源的是（A.住房B.人际关系C.工作条件D.角色冲5、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（A.平衡C.满意D D.紧张6、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能A A.适应 B.自我防御C C.价值表现D D.知识7、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下。A.高度压力B.轻度压力C C.适度压力D.情境压力8、认知失调理论的提出者是（）。A A.海德BB.霍夫兰德C.费斯廷格rD.勒温9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（cA.高自我效能感cB.内控型广C.A型人格rD.B型人格10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制 定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（）A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自二、多选题1、EAP的实施步骤包括（厂 A.把脉与诊治厂 B.宣传教育厂 C.计划和控制LD.咨询J E.全员培训2、内容型激励理论包括（厂 A.成就需要理论厂 B.目标设置理论C C.ERG理论nD.需要层次理论E.双因素理论)3、态度改变的理论主要有（A.认知平衡理论厂 B.认知失调理论C.参与改变理论厂 D.人本主义理论E.精神分析理论4、下列属于压力学说的是（厂 A.内部平衡说B.认知评价说riC.精神分析说BD.个体环境匹配E.人本主义说 5、态度包含的成分有（A.心理成分B.认知成分C.情感成分D.意向成E.个性成分 6、EAP解决的内容包括（A.职业生涯规划B.处理压力所造成的反应C.改变个体自身的弱点D.缩减成本处理造成问题的外部压力源 7、以下属于工作层面压力源的是（A.工作超负荷B.角色冲突C.工作条件D.工作的复杂E.人际关系 8、组织承诺的影响因素有（A.个人因素B.角色状态C.工作性质D.工作成E.组织因素9、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（）。厂 A.物质需要nB.关系需要C C.生存需要厂 D.成长需要E精神需要10、工作满意员工具有的行为表现是（）。厂 A.劳动效率高厂 B.缺勤率低厂 C.流动率低nD.遵纪守法E.工作变动频繁三、判断题1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。（）2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（）VX3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。（）VX4、个体的知觉影响其压力感受性。（）r rV x5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（）6、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（）7、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（8、工资越高，工作满意越高。（）9、结果一样就公平。（）r rV 1 x10、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。（一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（）A A. 一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润D D.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工 作2、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）rA.提薪rB.升职niC.解聘威胁PID.工作扩大化3、员工流动率越高说明员工的（）越低。rA.态度消极LB.组织背叛r-ic.工作满意01D.工作难度4、下列属于生活层面压力源的是（）。A.住房B.人际关系C.工作条件 D.角色冲突 5、下列属于工作层面压力源的是（A.工作负荷B.角色冲突C.角色模糊D.职业生涯发6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（A.平衡B.不生气C.满意D.紧张7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能。门A.适应rB.自我防御rC.价值表现二D.知识8、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下。A.高度压力B.轻度压力Cc.适度压力D.情境压9、认知失调理论的提出者是（B A.海德PIB.霍夫兰德C C.费斯廷格D D.勒温10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制 定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（）FJA.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满二、多选题1、工作压力会影响（）。A.身体健康B.心理健康C.工作条件D.组织结E.工作绩效 2、内容型激励理论包括（A.成就需要理论B.目标设置理论C.ERG理论D.需要层次理E.双因素理论3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？（）厂A.富有挑战性的工作B.良好的人际关系CC.较高的工资水平D D.完备的管理制度E.同工作绩效挂钩的奖金)4、态度改变的理论主要有（厂A.认知平衡理论厂B.认知失调理论厂 C.参与改变理论 D D.人本主义理 论rE.精神分析理论5、下列属于压力学说的是（ 厂 A.内部平衡说 0B.认知评价说厂C.精神分析说D D.个体环境匹配 说=E.人本主义说6、态度包含的成分有（ nA.心理成分01B.认知成分厂C.情感成分D.意向成 分 rE.个性成分7、态度具有的特点是（厂 A.稳定性B.对象性C.社会性D.两极E.内隐性8、以下属于工作层面压力源的是（A.工作超负荷B.角色冲突C.工作条件D.工作的复杂E.人际关系9、组织承诺的影响因素有（A.个人因素B.角色状态C.工作性质D.工作成E.组织因素10、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（A.物质需要B.关系需要C.生存需要D.成长需E.精神需要 三、判断题 1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。（CI2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。（）4、个体的知觉影响其压力感受性。（）5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（）r rV - x6、工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。（）0 / 0V X7、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（）CT /DOV X8、工资越高，工作满意越高。（）V X9、结果一样就公平。（）r c，-X10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。（）a VV X一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（）疗A. 一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润D.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工 作2、一个人的态度最稳固的阶段是（）。A.顺从阶段B.同化阶段C C.内化阶段 d.学习阶段）越低3、员工流动率越高说明员工的（A.态度消极BB.组织背叛 C.工作满意卜/ D.工作难度4、下列不属于控制压力后果的方法是（）A.放松B.体育锻炼C.冥想D.时间管5、下列属于工作层面压力源的是（）cA.工作负荷广B.角色冲突rC.角色模糊广D.职业生涯发展 6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（A.平衡01B.不生气C.满意D.紧张7、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下。 A.高度压力B.轻度压力C.适度压力D D.情境压力 8、认知失调理论的提出者是（A.海德B.霍夫兰德C.费斯廷格D.勒温 9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（A.高自我效能感B.内控型C.A型人格D.B型人格 10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制 定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（rA.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效rC.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导0D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满 二、多选题 1、EAP的实施步骤包括（A.把脉与诊治B.宣传教育C.计划和控制D.咨询E.全员培训2、工作压力会影响（A.身体健康B.心理健康C.工作条件D.组织结E.工作绩效 3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？（A.富有挑战性的工作B.良好的人际关系C.较高的工资水平D.完备的管理制度E.同工作绩效挂钩的奖金6、EAP解决的内容包括（)4、态度改变的理论主要有（)A.认知平衡理论B.认知失调理论C.参与改变理论D.人本主义理E.精神分析理论 5、态度包含的成分有（A.心理成分B.认知成分C.情感成分D.意向成E.个性成分A.职业生涯规划B.处理压力所造成的反应C.改变个体自身的弱点D.缩减成本处理造成问题的外部压力源 7、以下属于工作层面压力源的是（A.工作超负荷B.角色冲突C.工作条件D.工作的复杂E.人际关系 8、组织承诺的影响因素有（A.个人因素B.角色状态C.工作性质D.工作成E.组织因素 9、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（A.物质需要B.关系需要C.生存需要D.成长需E.精神需要10、工作满意员工具有的行为表现是（)A.劳动效率高B.缺勤率低CC.流动率低厂D.遵纪守法a e.工作变动频繁三、判断题1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。（）2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（）3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。（）n /笃V X4、个体的知觉影响其压力感受性。（）5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（）6、工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。（）0 /CVX7、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（）V X8、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（）r rV X9、结果一样就公平。（）V X10、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。（VX一、单选题1、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）A A.提薪B B.升职C C.解聘威胁D D.工作扩大化2、一个人的态度最稳固的阶段是（）。A.顺从阶段plB.同化阶段C.内化阶段D D.学习阶段3、下列不属于控制压力后果的方法是（）。nA.放松rB.体育锻炼rC.冥想D.时间管理4、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口 好不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）。niA.只有生理需要和安全需要的人aB.只有生理需要和归属需要的人niC.只有归属需要和安全需要的人nD.只有安全需要和尊重需要的人5、下列属于生活层面压力源的是（）。rA.住房0B.人际关系C.工作条件D.角色冲6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（A.平衡B.不生气C.满意D.紧张7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能A A.适应rB.自我防御cC.价值表现D.知识8、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下rA.高度压力rB.轻度压力rC.适度压力ID.情境压9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（cA.高自我效能感B.内控型C.A型人格D.B型人格10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制 定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（）A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩t3lB.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自二、多选题1、EAP的实施步骤包括（厂 A.把脉与诊治厂 B.宣传教育厂 C.计划和控制LD.咨询J E.全员培训2、工作压力会影响（）。厂 A.身体健康厂 B.心理健康C C.工作条件nD.组织结构E.工作绩效3、内容型激励理论包括（）A.成就需要理论厂 B.目标设置理论C.ERG理论厂 D.需要层次理论E.双因素理论)4、态度改变的理论主要有（厂 A.认知平衡理论厂 B.认知失调理论riC.参与改变理论B1D.人本主义理E.精神分析理论 5、下列属于压力学说的是（A.内部平衡说B.认知评价说C.精神分析说D.个体环境匹配E.人本主义说 6、态度包含的成分有（A.心理成分B.认知成分C.情感成分D.意向成E.个性成分 7、EAP解决的内容包括（A.职业生涯规划B.处理压力所造成的反应C.改变个体自身的弱点D.缩减成本处理造成问题的外部压力源 8、态度具有的特点是（A.稳定性B.对象性C.社会性D.两极E.内隐性9、组织承诺的影响因素有（）。厂A.个人因素nB.角色状态厂C.工作性质厂 D.工作成就E.组织因素10、工作满意员工具有的行为表现是（）厂A.劳动效率高厂B.缺勤率低厂 C.流动率低nD.遵纪守法E.工作变动频繁三、判断题1、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（）2、态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度的变化。（）3、个体的知觉影响其压力感受性。（）V X4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（）r rV x5、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（）6、凡是压力对个体都具有负面影响。（）7、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（V x8、结果一样就公平。（）C / rV x9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。（）r J X10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。（）J X一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（）r-iA. 一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B B.穷人很少参加排场讲究的社交活动r-ic.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润rD.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作2、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）rA.提薪rB.升职rc.解聘威胁pyD.工作扩大化3、一个人的态度最稳固的阶段是（）。fyA.顺从阶段fyB.同化阶段C.内化阶段D.学习阶段4、下列不属于控制压力后果的方法是（）。0A.放松BB.体育锻炼c.冥想D D.时间管理5、下列属于工作层面压力源的是（）A.工作负荷cB.角色冲突C C.角色模糊DD.职业生涯发展 6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（A.平衡B.不生气C.满意D.紧张）压力下）功能7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（S A、.A.适应cB.自我防御C.价值表现a .D.知识8、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（广A.高度压力B.轻度压力0C.适度压力CD.情境压力9、认知失调理论的提出者是（）SA.海德B B.霍夫兰德C C.费斯廷格D D.勒温10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制 定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（）A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩rB.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自二、多选题 1、工作压力会影响（A.身体健康B.心理健康C.工作条件D.组织结E.工作绩效 2、内容型激励理论包括（A.成就需要理论B.目标设置理论C.ERG理论D.需要层次理E.双因素理论3、态度改变的理论主要有)厂A.认知平衡理论B.认知失调理论C.参与改变理论D.人本主义理E.精神分析理论 4、下列属于压力学说的是（A.内部平衡说B.认知评价说C.精神分析说D.个体环境匹配E.人本主义说 5、态度包含的成分有（A.心理成分B.认知成分C.情感成分D.意向成E.个性成分 6、EAP解决的内容包括（A.职业生涯规划B.处理压力所造成的反应C.改变个体自身的弱点D.缩减成本处理造成问题的外部压力源 7、态度具有的特点是（厂 A.稳定性B.对象性C.社会性D.两极E.内隐性8、以下属于工作层面压力源的是（A.工作超负荷B.角色冲突C.工作条件D.工作的复杂E.人际关系9、组织承诺的影响因素有（A.个人因素B.角色状态C.工作性质D.工作成E.组织因素10、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（A.物质需要B.关系需要C.生存需要D.成长需E.精神需要 三、判断题 1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。（CI2、认知平衡理论的提出者是凯而曼。（3、态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度的变化。（）r / rV 1 1 x4、个体的知觉影响其压力感受性。（）r rV x5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（）6、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（）7、工资越高，工作满意越高。（）8、结果一样就公平。（）9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。（）V x10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。（）r 产V xD.恒常性3、（）是研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法。A.测验法B.观察法C.个案法D.实验法4、表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是（）。A.气质B.性格C.能力D.兴趣5、库利的“镜中我”理论属于（）自我认知方式。A.他人评价B.社会比较C.内省D.自我显示6、热情、正直、诚实、认真等属于性格的（）特征。A.态度B.意志C.情绪D.理智7、梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）理论。A.群体动力B.人际关系C.需要层次D.科学管理8、具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（）。A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质9、对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性 高，这应该归因于（）。A.王师傅善于阿谀奉承B.李厂长的所作所为确实值得称赞C.王师傅迫于情境的压力违心地称赞李厂长D.无法确定王师傅称赞李厂长的真正原因10、（）首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著。A.莱维持B.马斯洛C.闵斯特伯格D.泰勒二、多选题1、霍桑实验主要包括（）几个阶段。A.照明实验B.福利实验C.访谈实验D.群体实验E.奖励实验2、常见的社会知觉偏见主要有（）等几种。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.投射效应E.社会刻板印象3、管理心理学的研究内容包括（）。A.个体心理B.群体心理C.公众心理D.组织心理E.顾客心理4、印象管理可以通过（）等方式实现。A.留下良好的第一印象B.角色置换C.相互支持D.由衷地赞美他人的优点E.自我显示5、知觉的基本特征主要包括（）。A.知觉的选择性B.知觉的理解性C.知觉的整体性D.知觉的恒常性E.知觉的适应性6、谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点（A.事先拟好提B.注意把握内容与方向C.必须善于使用摄像仪器D.对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽I，E.要投入感情7、根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，活泼型的特点是（）。A.强B.弱C.平衡D.不平衡E.灵活8、知觉者的（）是影响知觉的主观因素。A.态度B.仪表C.容貌D.经验E兴趣9、管理心理学常用的研究方法主要包括（）。A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法E.个案法10、社会刻板印象的形成主要与（）等方面有关。A.职业B地域C.历史D.年龄E.性别三、判断题1、穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装则使人有收缩的倾向，这是由于错觉造成的。（）VX2、晕轮效应是指个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向。VX3、管理心理学是研究管理过程中人的心理活动和行为规律的一门科学。Vx4、气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。（）Vx5、美国心理学家威廉詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分。（）Vx6、闵斯特伯格被称作“工业心理学之父”。（）VX7、管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国。（）VX8、晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。（）VX9、心理测验的选择、施测、结果的解释等都必须由训练有素的专业工作者来完成。（）10、勒温运用“时间一动作分析”的方法进行了 “搬铁块”实验。（）Vx一、单选题1、“鸡尾酒会效应”说明知觉具有 （）。A.选择性B.理解性C.整体性D.恒常性2、（）是研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法。A.测验法B.观察法C.个案法D.实验法3、一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商场购物 就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉受到了（）的影响。A.知觉者B.知觉对象C.知觉情境D.知觉态度4、群体动力理论的创始人是德国心理学家（）。A.冯特B.马斯洛C.闵斯特伯格D.勒温5、根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（）。A.兴奋型B.活泼型C.安静型D.抑制型6、表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是（）。A.气质B.性格C.能力D.兴趣7、“一俊遮百丑”属于社会知觉中的（）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.社会刻板印卜 |8、热情、正直、诚实、认真等属于性格的（）特征。A.态度B.意志C.情绪D.理智9、具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（）。A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质10、对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性 高，这应该归因于（）。A.王师傅善于阿谀奉承B.李厂长的所作所为确实值得称赞C.王师傅迫于情境的压力违心地称赞李厂长D.无法确定王师傅称赞李厂长的真正原因二、多选题1、霍桑实验主要包括（）几个阶段。A.照明实验B.福利实验C.访谈实验D.群体实验E.奖励实验2、常见的社会知觉偏见主要有（）等几种A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.投射效应E.社会刻板印象3、管理心理学的研究内容包括（）。A.个体心理B.群体心理C.公众心理D.组织心理E.顾客心理4、心理测验必须具备（）几个技术指标。A.信度B.效度C.常模D.标准化E.问题5、以下关于能力的描述属于正确的是（）。A.属于个性心理特征B.是人类社会历史经验的总结和概括C.发展比知识发展要慢得多D.随年龄增长不断积累E.随年龄增长是一个发展、停滞和衰退的过P6、以下属于个性心理特征范畴的是（）。A.需要B.气质C.能力D.性格E兴趣7、根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，活泼型的特点是（）A.强B.弱C.平衡D.不平衡E.灵活8、知觉者的（）是影响知觉的主观因素。A.态度B.仪表C.容貌D.经验E兴趣9、管理心理学常用的研究方法主要包括（）。A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法E.个案法10、以下属于投射测验的是（）。A.艾森克个性问卷B.罗夏墨迹测验C.主题统觉测验D.卡特尔16种个性因素问卷E.瑞文推理测验三、判断题1、韦克斯勒成人智力量表包括言语测验与操作测验两个部分。（）VX2、管理心理学是研究管理过程中人的心理活动和行为规律的一门科学。V X3、社会刻板印象是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。V X4、气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。（）V x5、美国心理学家威廉詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分。（）V x6、知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。（）V x7、归因是人们对自己或他人活动及其结果的原因所作出的解释和评价。V x8、管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国。（）V X9、晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。（）V X10、特殊能力是大多数活动所共同需要的能力。（）V X一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润D.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑