专业技术人员执行力与创新服务力试题大全

1. 执行力对团队而言执行力就是（）。 (单选 ) B战斗力2. （）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。 (单选 ) C中层管理人员3. ()认为团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。 (单选 ) C柳传志4. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) A人员流程5. 做对的事指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) B战略流程6. 用对的人指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) A人员流程7. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) C 运营流程8. 有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 (单选 ) A责任心9. （）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。 (单选 ) B目标法则10. （）是指做自己擅长的，上帝助你成功。 (单选 ) C冠军法则11. （）指的是企业内的授权结构及决策方式，也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。 (单选 ) D决策系统12. （）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。 (单选 ) B外部沟通13. 员工是否熟悉领会规章制度，是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的（）。 (单选 ) B责任划分14. 企业是否能够有效监督和精准奖惩，是影响员工执行力的（）。 (单选 ) A观念要素15. 企业是否赋予员工授权和创造空间，是影响员工执行力的（）。 (单选 ) D环境要素16. （）系统上升到执行层面，就变成企业实施岗位职责系统。 (单选 ) A结果定义系统18. （）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。 (单选 ) C运营流程19. 以减少中间环节和中间层次为主要形式的是（）。 (单选 ) A职能间的业务重组20. 在业务合作或外包协议内情况下，改进组织间合作方式和流程，提高组织合作及其实现共同目标的执行效率是（）。 (单选 ) B组织间业务流程重组21. 从()看，服务创新是指通过非物质制造手段所进行的增加有形或无形“产品”之附加价值的经济活动。 (单选 ) C经济角度22. （）是指发明、创造或开发、应用新的服务方法、服务途径、服务对象、服务市场的活动。 (单选 ) A服务创新23. 服务创新就是使（）感受到不同于从前的崭新内容，是指新的设想、新的技术手段转变成新的或者改进的服务方式。 (单选 ) B潜在用户24. 服务创新活动在（）表现得尤为突出。 (单选 ) A信息产业25. 外包服务的类型不包括（）。 (单选 ) D建筑业外包26. 从（）来讲，生产性服务业是指为保持商品和服务生产过程的连续性，为促进技术进步、产业升级和为提高生产效率提供保障服务的服务行业。 (单选 ) D服务目标27. 确定了重点发展生产性服务业的大方向之后，城市政府接下来应当考虑的问题是，基于本地独特位势，针对性地制定（）的发展战略。 (单选 ) B差异化28. 城市的总体位势是政府决策部门制定服务发展战略的（）出发点。 (单选 ) B根本29. （）是指中国虽然是人口大国，但是中国的结构性人才短缺问题相当突出，缺乏复合型中高端人才。 (单选 ) A结构性人才短缺30. 要提供高品质多层次的专业服务，健全服务市场，规范服务程序和标准，发展以（）为基础的新型服务。 (单选 ) A智力31. 执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。 (多选 ) A办事能力B战斗力C应变能力D经营能力32. 团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的（）。 (多选 ) A满意度B精确度C速度D力度33. 团队执行力是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的（）。 (多选 ) A战斗力B竞争力C凝聚力D经营能力34. 下列可以提高执行力的包括（） (多选 ) A改进技术B优化资源配置C理顺组织关系D，强化责任落实激励约束机制35. 下列属于执行法则的是（） (多选 ) A服从法则B冠军法则C速度法则D 团队法则36. 制定战略时应让那些与此战略有关的人员参与，这些人员包括（） (多选 ) A将执行此战略的人员B将受到战略执行影响的人员C相关专业领域的专家D组织中高中低层的代表员工37. 组织执行力包括（）。 (多选 ) A战略的产生、决策和共识能力B团队学习进步的能力C建立执行力保障系统D组织规则和流程的透明化公正化38. 人员流程、战略流程和运营流程的核心：()做事。 (多选 ) A选对人B做对事C用对的方式D认真39. 下列关于人员流程、战略流程和运营流程的关系，说法正确的是（）。 (多选 ) A战略流程的原则保证正确的决策，它确定了执行的目标和方向B人员流程包括选择执行的领队人物，以及各个相应领域的专业能手C运营流程是通过管理、监督和奖惩，保证战略和人员流程达到目的D三者是完全独立的，没有联系40. 下列有助于建立有效的运营流程的是（）。 (多选 ) A保障合适的人做好合适的事B解决纠纷改进规则和程序C通过摸索实现精准监督和激励D责权利清晰透明41. 下列有助于建立有效的运营流程的是（） (多选 ) A保障合适的人做好合适的事B通过摸索实现精准监督和激励C解决纠纷改进规则和程序D目标和责权利清晰透明42. 关于结果跟踪检查，说法正确的是（） (多选 ) A重点是“汇报工作”B把问题解决在过程中，而不是事后处罚C系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩跟踪检查系统D重要的是发现差距，找出原因，并提出提高业绩的方案43. 企业要依靠（）和（）凝聚人。 (多选 ) A制度B文化C权威D亲情44. 下列关于管理均衡的说法，正确的是（）。 (多选 ) A坚持目标导向与战略统筹B做到过程监督与结果奖惩C积极突破与有效沟通D形成自觉执行的价值观和组织氛围45. 下列属于监控漏洞的制度性问题表现的是（）。 (多选 ) A分工责任不明确B执行授权不落实C监控指标过于空泛D监控手段、技术和信息无从落实46. 下列关于服务力与竞争力的关系，说法正确的是（） (多选 ) A服务就是连接，在连接中才能有效整合资源扩展合作关系，实现竞争力的提升B服务过程是不断实现专业能力及竞争力升级的必要程序C以顾客和市场为导向的服务，需要高品质的专业能力D服务对象和环境变化，扩展企业的视野，更新员工的观念，这是竞争力提升的文化动力。47. 培养程序服务理念，可以从（）方面着手。 (多选 ) A价值观B环境认知C制度性理解D实践48. 企业要营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境，激励员工的（），克服执行过程的困难。 (多选 ) A创造性B主动性C依附性D被动性49. 专业人员要提高知识创新服务力，应该（）。 (多选 ) A具备特色的具有竞争优势的专业知识和能力B熟悉各种专业服务C能够准确评价合作伙伴的专业水准D理解和掌握知识流程及其改进服务的规则50. 下列选项中，属于鼓励创新服务的政策的是（）。 (多选 ) A鼓励专业化中介服务B知识产权保护C财政支持D税收优惠51. 执行力对个人而言执行力就是办事能力。 (判断 ) 正确错误52. 既定执行力指的是完成某种困难的事情或变革，它不以已有的规划为前提。 (判断 ) 正确错误53. 应变执行力与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。 (判断 ) 正确错误54. 管理者的角色仅仅是制定策略和下达命令，具备执行力并不重要。 (判断 ) 正确错误55. 执行力的关键在于透过制度、体系、企业文化等规范及引导员工的行为。 (判断 ) 正确错误56. 管理者如何培养部属的执行力，是企业总体执行力提升的关键。 (判断 ) 正确错误57. 执行的问题是组织创新的依据。是企业或组织适应竞争环境的核心能力。 (判断 ) 正确错误58. 有没有责任心，是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 (判断 ) 正确错误59. 内部沟通的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。 (判断 ) 正确错误60. 企业能随时能从外部市场找到足够的达到新战略要求的人。 (判断 ) 正确错误61. 奖励系统是确保执行能力的最后一项要素。 (判断 ) 正确错误62. 三流企业靠的是制度和流程。 (判断 ) 正确错误63. 一个企业是否做的优秀不是规模人数的大小，而是他独特的制度和流程，不依赖能人的机制。 (判断 ) 正确错误64. 99.9的公司都有经营计划和预算，80的公司都有一套制定计划的流程和模板。 (判断 ) 正确错误65. 封闭的个体优势不再能够保障竞争优势，个体不可能具有系统优势，不可能战胜协同配合的体系。 (判断 ) 正确错误66. 网络时代，重要的不是刚性组织或阶层，而是网络关系、运行平台和节点品质，各种组织、行业和地域的界限仍然具有决定意义。 (判断 ) 正确错误67. 现代服务经济的发达程度已经成为衡量区域现代化、国防化和竞争力的重要标志之一，是区域经济新的极具潜力的增长点。 (判断 ) 正确错误68. 服务对象和环境变化，扩展企业的视野，更新员工的观念，这是竞争力提升的文化动力。 (判断 ) 正确错误69. 服务作为辅助性工作，是未来更深入的分工合作经济的业务基础，自觉主动到位的服务是网络时代个体生存的前提。 (判断 ) 正确错误70. 服务保持客户关系和市场地位的基本工作，能够接入和保持服务，是具有竞争力的体现. (判断 ) 正确错误71. 服务企业在定义服务理念时，必须要特别考虑服务理念对雇员技能和对雇员性格的要求。 (判断 ) 正确错误72. 服务企业的服务理念在满足消费者需求的同时还要满足雇员需求。 (判断 ) 正确错误73. 企业价值观的领导层面是指通过规则和制度体现和维护价值观，通过监控、鼓励和激励实现价值观。 (判断 ) 正确错误74. 从技术角度看，服务创新是以满足人类需求为目的的软技术的创新活动。 (判断 ) 正确错误75. 城市可以基于本地独特位势，选择23个重点行业，针对性地制定差异化的发展战略，可以采取“一窝蜂”和“原样照搬”的想法和做法。 (判断 ) 正确错误76. 我国是人口大国，不存在结构性人才短缺问题。 (判断 ) 正确错误77. 我国目前城市环境缺乏吸引力。 (判断 ) 正确错误78. 发展服务经济的新趋势，对中国政府特别是城市政府提出了很多新的更高的要求。 (判断 ) 正确错误79. 传统制度涉及自觉地主动的交互关系，既有需要固定的协议和契约，也需要基于价值认同的非契约合作。 (判断 ) 正确错误80. 创新服务平台是创新服务要素、关系、资源、规则和法律政策保障条件的集成。 (判断 ) 正确错误1. 执行力简单来说就是（）。 (单选 ) A行动力2. （）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。 (单选 ) A韦尔奇3. ()认为团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。 (单选 ) C柳传志5. 做对的事指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) B战略流程6. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) C 运营流程7. （）是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 ) D应变能力8. （）是指要以服从为天职。 (单选 ) A服从法则9. （）是指做自己擅长的，上帝助你成功。 (单选 ) C冠军法则10. ()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 (单选 ) B信息沟通系统11. （）指的是企业内的授权结构及决策方式，也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。 (单选 ) D决策系统13. 对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。 (单选 ) A观念要素15. （）系统上升到执行层面，就变成企业实施的计划/预算系统。 (单选 ) A结果定义系统16. （）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩考核系统。 (单选 ) C业绩跟踪改进系统17. （），则是要选择、使用、培养和储备合适的人员，组成合适的团队，以便实施战略决策。 (单选 ) A人员流程19. 环境服务品质不包括（） (单选 ) C物流体系20. 监控责任和程序设计和实施的问题，责任和程序不明确，无计划，无措施，无考核反馈，是监控漏洞中（）问题的表现。 (单选 ) C程序性21. 在业务合作或外包协议内情况下，改进组织间合作方式和流程，提高组织合作及其实现共同目标的执行效率是（）。 (单选 ) B组织间业务流程重组22. 服务企业在要求雇员提高对消费者尊重程度的时候，首先要求雇员增强()，增强雇员对工作的满足感。 (单选 ) A 自尊23. 从()角度看，服务创新是以满足人类需求为目的的软技术的创新活动。 (单选 ) B技术角度24. 从()看，服务创新是创造和开发人类自身价值,提高和完善生存质量，改善社会生态环境的活动。 (单选 ) A社会角度25. 从（）看，服务创新是指开发一切有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动。 (单选 ) D方法论角度26. （）是指发明、创造或开发、应用新的服务方法、服务途径、服务对象、服务市场的活动。 (单选 ) A服务创新28. （）是指中国虽然是人口大国，但是中国的结构性人才短缺问题相当突出，缺乏复合型中高端人才。 (单选 ) A结构性人才短缺29. 全民缺乏先进的服务意识和服务理念，消费者及客户尚未完全认可第三方服务的价值是（）的体现。 (单选 ) C生态协作系统不健全30. 要提供高品质多层次的专业服务，健全服务市场，规范服务程序和标准，发展以（）为基础的新型服务。 (单选 ) D能力31. 团队执行力是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的（）。 (多选 ) A战斗力B竞争力C凝聚力D经营能力32. 下列属于执行力关键要素的是（） (多选 ) A有效沟通B资源保障C规则认同D激励与监控33. 下列属于执行力的特征的是（） (多选 ) A全员性B系统性C操作性D可量化性34. 要提高执行力，关键是要有（）。 (多选 ) A责任心B主动性C创造力D领导力35. 下列选项属于领导执行力的原则的是（） (多选 ) A目标排序B战略与可行性平衡C过程监督D基于结果的激励与约束36. 下列选项属于员工执行力的原则的是（） (多选 ) A自觉地认同感B理解目标和战略意图C个人价值与企业价值一致性D自觉主动临场解决问题37. 下列属于落实执行力的问题和流程的是（） (多选 ) A核心业务流程的重审B目标导向的问题梳理C环境及其供应链风险和应急措施的规划及其落实D组织授权关系的约定和限度38. 专业能力是指（）问题、（）问题、采取行动、（）问题、实现目标的系统流程。 (多选 ) A提出B分析C解决D搁置39. 下列关于信息沟通系统的说法，正确的是（） (多选 ) A是企业执行力保障系统的一部分B包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通C外部沟通的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施D内部沟通的目的是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步40. 下列关于企业组织结构设置的说法，正确的是（）。 (多选 ) A不合理的组织结构设置一般不会成为战略执行的障碍B保持核心业务流程中的人员与支持性部门人员的合理配比尤其重要C当组织结构导致某些重要工作任务“责任者缺位”时，可能导致执行不力D组织结构与企业核心经营流程不配套可能成为执行障碍41. 下列有助于建立有效的运营流程的是（）。 (多选 ) A保障合适的人做好合适的事B解决纠纷改进规则和程序C通过摸索实现精准监督和激励D责权利清晰透明42. 人员流程、战略流程和运营流程的核心是（）。 (多选 ) A选对人B做对事C用对的方式做事D人员流程43. 服务可以分为（）。 (多选 ) A知识型服务B技术型C资源型D政府与公共服务44. 对目标和过程进行监控，可以通过下列哪些方式实现（）。 (多选 ) A阶段目标、团队目标、个人目标的精准划分和督促B个人和团队的责任与授权的监督C内外合作流程与规则监督D进程与方向监督45. 下列属于监控漏洞的表现的有（）。 (多选 ) A分工责任不明确B监控手段、技术和信息无从落实，无法精确监控C责任和程序不明确D执行授权不落实46. 下列关于服务力与竞争力的关系，说法正确的是（） (多选 ) A服务就是连接，在连接中才能有效整合资源扩展合作关系，实现竞争力的提升B服务过程是不断实现专业能力及竞争力升级的必要程序C以顾客和市场为导向的服务，需要高品质的专业能力D服务对象和环境变化，扩展企业的视野，更新员工的观念，这是竞争力提升的文化动力。47. 服务创新通过满足（）需求，并提供解决问题的能力，保障人们的精神和心理上的健康，得到满足感和成就感。 (多选 ) A物质B精神C心理D身体48. 下列属于影响组织创新力和服务力的因素的有（）。 (多选 ) A组织目标和边界的设定B组织规则和程序的选择C多重评价和监督D沟通的有效性49. 专业人员要提高知识创新服务力，应该（）。 (多选 ) A具备特色的具有竞争优势的专业知识和能力B熟悉各种专业服务C能够准确评价合作伙伴的专业水准D理解和掌握知识流程及其改进服务的规则50. 发展人力资源驱动的创新服务，要做到（）。 (多选 ) A人才聚集B精准科普C服务意识更新D新型产业带动51. 执行力简单来说就是行动力。 (判断 ) 正确错误52. 既定执行力指的是完成某种困难的事情或变革，它不以已有的规划为前提。 (判断 ) 正确错误53. 执行力就是在既定的战略和愿景的前提下，组织对内外部可利用的资源进行综合协调，制定出可行性的战略，并通过有效的执行措施从而最终实现组织目标、达成组织愿景的一种力量。 (判断 ) 正确错误54. 执行力的关键在于透过制度、体系、企业文化等规范及引导员工的行为。 (判断 ) 正确错误55. 管理者如何培养部属的执行力，是企业总体执行力提升的关键。 (判断 ) 正确错误56. 战略是确定执行的目标，执行是实现战略的方式和路径。 (判断 ) 正确错误57. 执行力的产生和养成是以切合实际的激励约束机制为依托和载体，没有一个好的激励约束机制，就会造成执行力的缺失。 (判断 ) 正确错误58. 信息沟通系统包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 (判断 ) 正确错误59. 企业与外部环境沟通的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。 (判断 ) 正确错误60. 企业一般都能向员工提供原始信息，而不是经过企业内有关部门或领导剪辑过的信息。 (判断 ) 正确错误61. 企业向员工提供经过企业内有关部门或领导剪辑过的信息，可以节省员工的时间，也能加强员工自行推理企业战略的积极性与能力。 (判断 ) 正确错误62. 企业能随时能从外部市场找到足够的达到新战略要求的人。 (判断 ) 正确错误63. 企业要有一套行之有效的培训系统迅速将新战略要求转化为培训发展方案，以帮助企业迅速获得新的思路、知识和能力，并淘汰旧的知识和能力。 (判断 ) 正确错误64. 奖励系统是确保执行能力的最后一项要素。 (判断 ) 正确错误65. 封闭的个体优势不再能够保障竞争优势，个体不可能具有系统优势，不可能战胜协同配合的体系。 (判断 ) 正确错误66. 关系是每一个专业节点是否被认可，是否获得纳入协同体系的资质。 (判断 ) 正确错误67. 网络时代的服务本质更精细的分工和更准确、到位和有效地合作。 (判断 ) 正确错误68. 服务外包，实际上是网络经济时代集中专业优势，突出竞争优势的基本战略。 (判断 ) 正确错误69. 服务企业在要求雇员提高对消费者尊重程度的时候，首先要求雇员增强自尊，增强雇员对工作的满足感。 (判断 ) 正确错误70. 服务企业要首先考虑前台的需要，可以忽略后台要求的服务理念。 (判断 ) 正确错误71. 从方法论角度看，服务创新是指开发一切有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动。 (判断 ) 正确错误72. 服务外包行业，是指某些企业为了降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力等因素，将其核心的业务转由专业化团队来承接的业务模式。 (判断 ) 正确错误73. 生产性服务业是指为保持商品和服务生产过程的连续性，为促进技术进步、产业升级和为提高生产效率提供保障服务的服务行业。 (判断 ) 正确错误74. 先行的工业化国家已经改变了主要依靠物质资本和资源投入驱动的经济增长模式，转而通过人力资本积累和技术创新不断提高经济效率。 (判断 ) 正确错误75. 城市可以基于本地独特位势，选择23个重点行业，针对性地制定差异化的发展战略，可以采取“一窝蜂”和“原样照搬”的想法和做法。 (判断 ) 正确错误76. 城市的总体位势在很大程度上决定着能否吸引潜在服务业投资。 (判断 ) 正确错误77. 我国是人口大国，不存在结构性人才短缺问题。 (判断 ) 正确错误78. 政府继续 “偏爱”制造业，以致制造业企业为了享受更大政策优惠而不愿将内部化的生产性服务剥离出来。 (判断 ) 正确错误79. 受世界经济衰退影响，中国经济的增长步伐有所减缓，但中国向服务经济转型的战略并未动摇. (判断 ) 正确错误80. 我国目前城市环境缺乏吸引力。 (判断 ) 正确错误1. 个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力。 (单选 ) A总裁2. （）的个人执行力主要表现在组织管控能力。 (单选 ) B高级管理人员3. ()认为团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。 (单选 ) A韦尔奇4. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) C 运营流程5. （）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。 (单选 ) B目标法则6. （）是指没有退路就是出路。 (单选 ) D裸奔法则7. 企业在信息系统的设置及实施中普遍存在的问题之一是不能向员工提供（）信息。 (单选 ) A原始8. 企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。 (单选 ) A积极性9. 制定战略时应让那些与此战略有关的人员参与，将使制定的战略更具有（）。 (单选 ) C可行行10. 员工是否熟悉领会规章制度，是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的（）。 (单选 ) B责任划分11. 企业是否能够有效监督和精准奖惩，是影响员工执行力的（）。 (单选 ) D环境要素12. 员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。 (单选 ) C能力要素13. 企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配。 (单选 ) A保障14. （）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩跟踪检查系统。 (单选 ) A结果定义系统15. （）的原则保证正确的决策，它确定了执行的目标和方向 (单选 ) B战略流程16. （）是通过管理、监督和奖惩，保证战略和人员流程达到目的。 (单选 ) C运营流程17. 人员流程、战略流程和运营流程的核心是（）。 (单选 ) A选对人、做对事、用对的方式做事18. 监控责任和程序设计和实施的问题，责任和程序不明确，无计划，无措施，无考核反馈，是监控漏洞中（）问题的表现。 (单选 ) C程序性19. 在业务合作或外包协议内情况下，改进组织间合作方式和流程，提高组织合作及其实现共同目标的执行效率是（）。 (单选 ) B组织间业务流程重组20. 服务企业在要求雇员提高对消费者尊重程度的时候，首先要求雇员增强()，增强雇员对工作的满足感。 (单选 ) A 自尊21. 企业价值观的（）层面是指认同价值与积极主动的责任意义，在执行中创造性地体现价值，通过企业价值实现个人理想。 (单选 ) D个人层面22. 从()看，服务创新是指通过非物质制造手段所进行的增加有形或无形“产品”之附加价值的经济活动。 (单选 ) C经济角度23. 从()角度看，服务创新是以满足人类需求为目的的软技术的创新活动。 (单选 ) B技术角度24. 信息技术飞速发展，使得产品技术和功能的()水平越来越高. (单选 ) A同质化25. （）是服务业发展的需求基础。 (单选 ) A城市化26. 先行的工业化国家已经改变了主要依靠物质资本和资源投入驱动的经济增长模式，转而通过人力资本积累和（）不断提高经济效率。 (单选 ) A技术创新27. （）不是对城市发展生产性服务业起着决定性作用的影响因素。 (单选 ) D城市环境28. 城市的总体位势是政府决策部门制定服务发展战略的（）出发点。 (单选 ) B根本29. （）是指中国虽然是人口大国，但是中国的结构性人才短缺问题相当突出，缺乏复合型中高端人才。 (单选 ) A结构性人才短缺30. 要提供高品质多层次的专业服务，健全服务市场，规范服务程序和标准，发展以（）为基础的新型服务。 (单选 ) A智力31. 团队执行力的核心是（）。 (多选 ) A制度B默认许可的弹性空间C规则D32. 下列属于执行力的特征的是（） (多选 ) A全员性B系统性C操作性D可量化性33. 重视执行力的原因包括（）。 (多选 ) A战略目标与执行力B组织能力与资源的考核C组织调整、创新和变革的依据D执行力与领导无关34. 下列可以提高执行力的包括（） (多选 ) A改进技术B优化资源配置C理顺组织关系D，强化责任落实激励约束机制35. 要提高执行力，关键是要有（）。 (多选 ) A责任心B主动性C创造力D领导力36. 下列属于执行法则的是（） (多选 ) A服从法则B冠军法则C速度法则D 团队法则37. 下列选项属于员工执行力的原则的是（） (多选 ) A自觉地认同感B理解目标和战略意图C个人价值与企业价值一致性D自觉主动临场解决问题38. 下列选项中属于企业培训的方式的是（） (多选 ) A师傅带徒弟B课堂培训C经验交流D参观学习39. 下列关于制定战略时，让与此战略有关的人参与，正确的是（） (多选 ) A相关人员的参与将使制定的战略更具有执行性B相关人员的参与使战略在未执行前就获得了很多感情支持C战略制作程序可能耗时很长D制作出的战略会非常完美40. 下列关于企业工作计划系统的说法，正确的是（） (多选 ) A工作计划系统是企业执行力保障系统的一部分B工作计划系统的目的是将战略细化为可执行的任务C将任务分配到正确的员工并确保每个员工理解个人任务与企业战略的联系D可以期待下级员工去自行理解和筹划行动，不会有执行偏差41. 下列关于信息沟通系统的说法，正确的是（） (多选 ) A是企业执行力保障系统的一部分B包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通C外部沟通的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施D内部沟通的目的是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步42. 组织执行力是组织（）的能力。 (多选 ) A实现目标B驱动执行C路径纠偏D监督控制43. 组织执行力包括整合（）和合作资源的能力。 (多选 ) A人力B财力C物力D信息44. 4R执行力系统包括（）。 (多选 ) A结果定义系统B责任系统C业绩跟踪改进系统D业绩评估系统45. 下列属于战略统筹的内容的是（）。 (多选 ) A战略目标的确立B目标纵向和横向C可行性评估与资源配置D风险与控制46. 下列可以有助于实现有效沟通的是（）。 (多选 ) A沟通规则和渠道建设，信息交流制度建设B积极心态，主动克服困难C容纳批评D思想互相激发，形成沟通学习机制和环境47. 下列属于监控漏洞的表现的有（）。 (多选 ) A分工责任不明确B监控手段、技术和信息无从落实，无法精确监控C责任和程序不明确D执行授权不落实48. 下列关于管理制度与高效执行的关系，说法正确的是（）。 (多选 ) A人体制和目标决策机制是有效执行的基础B责任和授权的规则是高效执行的保障C过程监督、纠错控制和约束激励措施是高效执行的措施D资源配置和合作协调为高效执行提供机遇49. 下列关于服务意识的说法中，正确的是（）。 (多选 ) A服务意识确定服务的价值、目标和内涵B在新的网络经济环境中，服务意识指明服务力的基本工具、模式和规则C服务意识制定服务的检验标准D服务意识自觉推动服务过程的落实50. 下列属于服务体系的规则与制度的是（）。 (多选 ) A竞争与优选B制度化沟通和协调C信用和风险规避D服务责任与服务文化51. 执行力对企业而言执行力就是战斗力。 (判断 ) 正确错误52. 在管理领域，“执行”意义主要有两种，即既定执行力和应变执行力。 (判断 ) 正确错误53. 应变执行力与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。 (判断 ) 正确错误54. 应变执行力需要更多的独立性和创造性。 (判断 ) 正确错误55. 管理者如何培养部属的执行力，是企业总体执行力提升的关键。 (判断 ) 正确错误56. 战略是确定执行的目标，执行是实现战略的方式和路径。 (判断 ) 正确错误57. 有没有责任心，是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 (判断 ) 正确错误58. 内部沟通的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。 (判断 ) 正确错误59. 企业能随时能从外部市场找到足够的达到新战略要求的人。 (判断 ) 正确错误60. 决策系统指企业内的授权结构及决策方式，也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。 (判断 ) 正确错误61. 奖励系统是确保执行能力的最后一项要素。 (判断 ) 正确错误62. 组织执行力是组织实现目标，驱动执行，路径纠偏，监督控制的能力。 (判断 ) 正确错误63. 一流企业发展靠业绩。 (判断 ) 正确错误64. 知识型服务，物流体系保障，学习环境的支撑，这些新的服务模式，是创新服务的主题。 (判断 ) 正确错误65. 在现代经济体系中，服务是辅助，是被动地从属。 (判断 ) 正确错误66. 网络时代的服务本质更精细的分工和更准确、到位和有效地合作。 (判断 ) 正确错误67. 精准有效专业的服务能力，是基于连接的互联网经济的核心竞争力之一。 (判断 ) 正确错误68. 企业把核心技术的生产和服务外包出去，以最大限度地保持企业的竞争力。 (判断 ) 正确错误69. 企业要在全球市场保持和扩大占有率，必须利用国外资源，服务外包就成为一种有效模式。 (判断 ) 正确错误70. 企业价值观的个人层面是指认同价值与积极主动的责任意义，在执行中创造性地体现价值，通过企业价值实现个人理想。 (判断 ) 正确错误71. 消费性服务不是直接满足最终消费需求，而是满足商品和服务的生产者对服务的中间使用需求，还满足包括政府消费、出口和资本形成等对服务的最终使用需求。 (判断 ) 正确错误72. 先行的工业化国家已经改变了主要依靠物质资本和资源投入驱动的经济增长模式，转而通过人力资本积累和技术创新不断提高经济效率。 (判断 ) 正确错误73. 城市可以基于本地独特位势，选择23个重点行业，针对性地制定差异化的发展战略，可以采取“一窝蜂”和“原样照搬”的想法和做法。 (判断 ) 正确错误74. 我国是人口大国，不存在结构性人才短缺问题。 (判断 ) 正确错误75. 中国城市的人均政府财政支出普遍较低，政府对公共服务领域的资源投入不足. (判断 ) 正确错误76. 社会秩序、社会保障、城乡协调等属于商业环境。 (判断 ) 正确错误77. 传统制度涉及自觉地主动的交互关系，既有需要固定的协议和契约，也需要基于价值认同的非契约合作。 (判断 ) 正确错误78. 创新服务是一个探索互动的过程，通过共享学习不断纠错，实现服务的目标。 (判断 ) 正确错误79. 专业人员要具备特色的具有竞争优势的专业知识和能力。 (判断 ) 正确错误80. 创新服务平台是创新服务要素、关系、资源、规则和法律政策保障条件的集成。 (判断 ) 正确错误1（）指的是完成某种困难的事情或变革，它不以已有的规划为前提。 (单选 ) B应变执行力2做对的事指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) C 运营流程3（）是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。 (单选 ) C专业能力4. （）是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 ) D应变能力5. （）是指要以服从为天职。 (单选 ) A服从法则6. （）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。 (单选 ) B目标法则7. （）是指没有退路就是出路。 (单选 ) D裸奔法则8. 如果企业的（）非常集权或非常分权的话，执行能力尤其是执行速度将大打折扣。 (单选 ) D决策系统9. 制定战略时应让那些与此战略有关的人员参与，将使制定的战略更具有（）。 (单选 ) C可行行10. 员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。 (单选 ) C能力要素11. 员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。 (单选 ) C能力要素12. （）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩考核系统。 (单选 ) A结果定义系统13. （）的原则保证正确的决策，它确定了执行的目标和方向 (单选 ) C运营流程14. （），则是要选择、使用、培养和储备合适的人员，组成合适的团队，以便实施战略决策。 (单选 ) A人员流程15. （）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。 (单选 ) C运营流程16. 监控手段、技术和信息无从落实，无法精确监控，是监控漏洞中（）问题的表现。 (单选 ) B技术性17. 监控责任和程序设计和实施的问题，责任和程序不明确，无计划，无措施，无考核反馈，是监控漏洞中（）问题的表现。 (单选 ) C程序性18. 在业务合作或外包协议内情况下，改进组织间合作方式和流程，提高组织合作及其实现共同目标的执行效率是（）。 (单选 ) B组织间业务流程重组19. 企业把一般技术的生产和服务外包出去，开发（）技术，以最大限度地保持企业的竞争力。 (单选 ) C关键20. 就短期效益而言，服务外包公司可节省（）的运营成本。 (单选 ) C20%-40%21. 企业价值观的（）层面是指通过规则和制度体现和维护价值观，通过监控、鼓励和激励实现价值观。 (单选 ) B组织层面22. 企业价值观的（）层面是指认同价值与积极主动的责任意义，在执行中创造性地体现价值，通过企业价值实现个人理想。 (单选 ) D个人层面23. 责任与契约精神，价值认同与主动创造，容纳多样性和预留试错空间，监控和激励机制保障责任落实，合作中的相互补台，长效激励和重复博弈：鼓励合作和承担责任是指（）文化。 (单选 ) C责任文化24. 从()看，服务创新是指通过非物质制造手段所进行的增加有形或无形“产品”之附加价值的经济活动。 (单选 ) C经济角度25. 从()角度看，服务创新是以满足人类需求为目的的软技术的创新活动。 (单选 ) B技术角度26. 从()看，服务创新是创造和开发人类自身价值,提高和完善生存质量，改善社会生态环境的活动。 (单选 ) A社会角度27. （）是服务业发展的需求基础。 (单选 ) A城市化28. 只有（）和人口聚集到相当规模，产生对生产性服务和消费性服务强大的市场需求，才足以支撑服务行业的不断专业化和迅速发展。 (单选 ) A生产要素29. 全民缺乏先进的服务意识和服务理念，消费者及客户尚未完全认可第三方服务的价值是（）的体现。 (单选 ) C生态协作系统不健全30. 要提供高品质多层次的专业服务，健全服务市场，规范服务程序和标准，发展以（）为基础的新型服务。 (单选 ) A智力31. 执行力分为()、（）、（）。 (多选 ) A个人执行力B团队执行力C能动执行力D领导执行力32. 执行力包含完成任务的（），完成任务的（），完成任务的（）。 (多选 ) A意愿B能力C程度D动力33. 执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。 (多选 ) A办事能力B战斗力C应变能力D经营能力34. 团队执行力是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的（）。 (多选 ) A战斗力B竞争力C凝聚力D经营能力35. 团队执行力的核心是（）。 (多选 ) A制度B默认许可的弹性空间C规则D36. 团队执行力就是将（）和（）转化为实施结果的能力。 (多选 ) A战略B决策C目标D计划37. 执行的三个核心流程包括（）。 (多选 ) A人员流程B战略流程C 运营流程D决策流程38. 复杂人际关系协调包括（）。 (多选 ) A利益认同B规则解释C应变能力D制度约束39. 关于执行法则，下列说法正确的是（） (多选 ) A服从法则是指员工要以服从为天职B冠军法则是指做自己擅长的，上帝助你成功C裸奔法则是指没有退路就是出路D目标法则是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准40. 下列关于信息沟通系统的说法，正确的是（） (多选 ) A是企业执行力保障系统的一部分B包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通C外部沟通的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施D内部沟通的目的是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步41. 下列关于信息沟通系统的说法，正确的是（） (多选 ) A企业从上至下的沟通系统可以确保员工收到全面的信息B企业大多数向员工提供原始信息C息沟通的失真及损耗会导致执行力的降低D企业向员工提供加工了的信息，减弱了员工自行推理企业战略的积极性与能力42. 下列关于企业组织结构设置的说法，正确的是（）。 (多选 ) A不合理的组织结构设置一般不会成为战略执行的障碍B保持核心业务流程中的人员与支持性部门人员的合理配比尤其重要C当组织结构导致某些重要工作任务“责任者缺位”时，可能导致执行不力D组织结构与企业核心经营流程不配套可能成为执行障碍43. 组织执行力包括（）。 (多选 ) A战略的产生、决策和共识能力B团队学习进步的能力C建立执行力保障系统D组织规则和流程的透明化公正化44. 下列属于领导执行力的内容的是（）。 (多选 ) A制定可行有效的战略B战略与可行性平衡C过程监督，基于结果的激励与约束D参与现场及时解决问题45. 下列属于战略统筹的内容的是（）。 (多选 ) A战略目标的确立B目标纵向和横向C可行性评估与资源配置D风险与控制46. 下列可以有助于实现有效沟通的是（）。 (多选 ) A沟通规则和渠道建设，信息交流制度建设B积极心态，主动克服困难C容纳批评D思想互相激发，形成沟通学习机制和环境47. 下列属于监控漏洞的制度性问题表现的是（）。 (多选 ) A分工责任不明确B执行授权不落实C监控指标过于空泛D监控手段、技术和信息无从落实48. 下列关于服务力与竞争力的关系，说法正确的是（） (多选 ) A服务就是连接，在连接中才能有效整合资源扩展合作关系，实现竞争力的提升B服务过程是不断实现专业能力及竞争力升级的必要程序C以顾客和市场为导向的服务，需要高品质的专业能力D服务对象和环境变化，扩展企业的视野，更新员工的观念，这是竞争力提升的文化动力。49. 企业要营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境，激励员工的（），克服执行过程的困难。 (多选 ) A创造性B主动性C依附性D被动性50. 下列属于影响组织创新力和服务力的因素的有（）。 (多选 ) A组织目标和边界的设定B组织规则和程序的选择C多重评价和监督D沟通的有效性51. 执行力就是在既定的战略和愿景的前提下，组织对内外部可利用的资源进行综合协调，制定出可行性的战略，并通过有效的执行措施从而最终实现组织目标、达成组织愿景的一种力量。 (判断 ) 正确错误52. 战略是确定执行的目标，执行是实现战略的方式和路径。 (判断 ) 正确错误53. 有没有责任心，是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 (判断 ) 正确错误54. 工作就意味着责任，没有不需要承担责任的工作。 (判断 ) 正确错误55. 工作计划系统的目的是将战略细化为可执行的任务，将任务分配到正确的员工并确保每个员工理解个人任务与企业战略的联系。 (判断 ) 正确错误56. 企业与外部环境沟通的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。 (判断 ) 正确错误57. 确保组织内成员适时地从多渠道收到全方面的信息可以通过从上至下一个沟通系统实现。 (判断 ) 正确错误58. 企业向员工提供经过企业内有关部门或领导剪辑过的信息，可以节省员工的时间，也能加强员工自行推理企业战略的积极性与能力。 (判断 ) 正确错误59. 企业能随时能从外部市场找到足够的达到新战略要求的人。 (判断 ) 正确错误60. 奖励系统是确保执行能力的最后一项要素。 (判断 ) 正确错误61. 一个企业是否做的优秀不是规模人数的大小，而是他独特的制度和流程，不依赖能人的机制。 (判断 ) 正确错误62. 99.9的公司都有经营计划和预算，80的公司都有一套制定计划的流程和模板。 (判断 ) 正确错误63. 知识型服务，物流体系保障，学习环境的支撑，这些新的服务模式，是创新服务的主题。 (判断 )