公司新人员录用及试用期制度

公司新人员录用及试用期制度一、人员招聘录用基本要求1、年龄在十六周岁以上，形象端正。2、达到公司业务需要的基本素质 （ 能力、知识、经验、品德） ，符合工作描述中的任职资格，并且通过公司组织的录用考试。3、身体健康，在市级以上医院进行体检，取得健康证明。4、个人价值观和行为方式与公司文化相协调。5、无违法、犯罪行为记录。6、符合当地政府相关的规定。7、无本制度中的试用期解聘情形。上述录用条件为公司招聘员工的一般录用条件， 公司可根据需要设定特定岗位的录用条件并予以公布。 员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。二、新进员工需于一周内提交如下资料，否则不予录用1、有效的身份、学历、职称、技能证明原件及复印件。复印件与原件核对无异后， 由新进员工本人在复印件上亲笔签名， 原件退回。2、员工亲笔名的员工就职登记表 ，内容包括新进员工基本情况和履历表。3、与原用人单位解除或终止劳动关系的证明 （ 应届毕业生须提供报道证明 ） 。 4、 试用期录用告知书试用人员应亲笔签名。5、指定医院的员工体检表、健康证明。6、签订劳动合同 、 保密协议 。7、一寸近期免冠彩照四张。8、就业证、社会保险关系变动表。9、遵守员工手册（ 公司规章制度） 同意保证书。10 、公司要求的其它文件。已开始享受养老保险待遇的人， 或在校毕业生与公司签订合同应当按公司要求提供开始享受养老保险的证明或在校证明。三、对如下情况公司有权停止录用或予以辞退1、 体检不合格 （ 主要指国家及中国人寿保险公司规定的重大疾病及传染病)2、应聘中弄虚作假，采取欺骗手段获得录用。3、未能按期办理档案、社会统筹等相关转移手续。4、违背公司规定或手续不齐备。5、录用人员无故不按时报到。6、不与公司签订劳动合同及保密协议等。7、曾经被公司开除或未经核准而擅自离职者。8、患有精神病或传染病或吸用毒品者。9 、被剥夺公民权利者。10、不符合公司规定的其它条件。四、员工的试用与转正1、原则：除特别人才经总经理批准外，所有新进员工都有试用 期。2、试用期限:劳动合同期限试用期上限以完成一定工作任务为期限无试用期不满三个月无试用期3个月1年(不含)1个月1年一3年(不含)2个月3年以上6个月无固定期限6个月3、公司与同一员工只约定一次试用期，试用期包含在劳动合同 期限内。4、试用期自报到之日起算。试用期一般不得请假，因特殊情况 请假者，试用期将按请假时间延长。5、试用期报到程序：(1)经人事部门审查有关证件。(2)办理个人识别证。(3)领取公司制服及各项劳动保护用品。(4)资料送回人事部门并登记个人所领的各项发放物品。(5)向分发部门主管报到后进行培训。6、试用期人员上岗前，应当接受岗前培训，包括技术培训和员 工手册培训，岗前培训考试合格者，方可上岗。试用期人员参与公司 统一的绩效考核，一般不能晋升职位和工资。7、试用人员在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解 除劳动合同。试用期员工有中华人民共和国劳动合同法 第三十九条或第四 十条第一项、第二项规定的其它情形的，公司可以解除劳动合同。公司在试用期解除劳动合同，应当说明理由。试用期解除劳动合同通知书XXX：20年月日你与公司签订期限为年的劳动合同。现由于证明你在试用期不符合录用条件，公司即日与你解除劳动合同。请按 公司规定办理离职及交接手续。根据中华人民共和国劳动合同法，不符合发给经济补偿金。南京XXXX 有限公司20 年 月 日员工签字：20 年 月 日8、试用期员工有义务参加公司和其主管部门组织的各项培训， 培训考核将记入转正考核中。9、试用期劳动报酬为转正后工资的百分之八十，但不低于当地 最低工资标准。双方在试用期终止劳动合同的，公司将按试用期员工 实际工作天数发放劳动报酬。10、试用人员一般不宜担任公司财务部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。11、用人部门负责对试用期内的员工进行培训并进行评价 （采用 直接领导评价的方法），向人事部门提供评估结果。（1）评价项目（每一项满分为10分，总分100分）业务实绩1）业务完成情况；2）工作效率；业务能力3）业务知识掌握程度；4）解决问题能力；5） 理解力；6） 沟通能力；7） 主动性；素 养8）制度意识；9） 团队意识；10） 文明礼仪素养。（2）评价类型根据员工在试用期内的情况，分别评定为A（优秀，一分以上）、 B（良好，分）、C（合格，分）、D（较差，分）、E（差，分 以下）五类。（3）人事部门在员工试用期满10日前将试用员工业绩评价表 发到员工的供职部门，根据员工直接管理者的评价情况作出正式录用 或解聘的建议，报总经理审批。人事部门将总经理的审批意见通知员 工直接管理者及员工本人，同时通知决定解职的员工办理离开公司手 续。（4）员工在试用期内有下列情形之一的，公司可将其解聘：A、按本条规定进行评价得分在 分以下者；B、累计缺勤二次以上者；C、累计迟到、早退三次以上者；口事假三天以上者；E、旷工一天以上者；F、不符合本制度规定的录用条件者；G依照国家法律法规及公司规章制度应当解聘的。12、试用期结束，公司对其考核合格且符合录用条件的试用期员 工可正常转正。波音特生物科技（南京）有限公司 年 月 日上述制度中的考核仅是主观方面的，可根据你公司情况增加客观方面 的考评。另外，此规定属于通用版，可根据你公司情况增加具体的要 求。