阿里巴巴合伙人制度

精品文档阿里巴巴合伙人制度阿里合伙人制度，不同于传统的合伙企业法中的合伙制，也不等同于双重股权架构。在 “合 伙人”制度中，由合伙人提名董事会的大多数董事人选，而非根据股份的多少分配董事席位。阿里的合伙人制度又称为湖畔合伙人制度（英文翻译为“ Lakeside Partners ”），该名称源自 15 年前马云等创始人创建阿里的地点湖畔花园。 阿里的创始人自 1999 年起便以合伙人原则管理运营阿里，并于2010 年正式确立合伙人制度，取名湖畔合伙人。仔细阅读阿里合伙人制度的内容， 我们不难发现其主旨是通过制度安排， 以掌握公司控制权为手段保证核心创始人和管理层的权益并传承他们所代表的企业文化。根据 2014 年 5 月阿里向美国证监会递交的招股书， 当时阿里合伙人共计28 名； 而后阿里于2014 年 6 月更新了招股书， 阿里合伙人减至27 名， 其中 22 人来自管理团队， 4 人来自阿里小微金融服务集团（其中两人兼任阿里和阿里小微金融服务集团的管理职务）， 1 人来自菜鸟网络科技有限公司； 2014 年 9 月，阿里合伙人再次调整，新增3 名合伙人，总人数增至30 人（合伙人信息详见附录）。阿里合伙人制度并未固定人数， 名额将随着成员变动而改变且无上限，除马云和蔡崇信为永久合伙人外， 其余合伙人的地位与其任职有关， 一旦离职则退出合伙人关系。 根据 阿里的招股书、公司章程及其他公开资料，阿里合伙人制度的主要规定如下：1 合伙人的资格要求（ 1）合伙人必须在阿里服务满5 年；（ 2）合伙人必须持有公司股份，且有限售要求；（ 3）由在任合伙人向合伙人委员会提名推荐，并由合伙人委员会审核同意其参加选举；（ 4）在一人一票的基础上，超过75%的合伙人投票同意其加入，合伙人的选举和罢免无需经过股东大会审议或通过。此外，成为合伙人还要符合两个弹性标准：对公司发展有积极2 合伙人的提名权和任命权（ 1）合伙人拥有提名董事的权利；（ 2）合伙人提名的董事占董事会人数一半以上，因任何原因董事会成员中由合伙人提名或任命的董事不足半数时，合伙人有权任命额外的董事以确保其半数以上董事控制权；（ 3）如果股东不同意选举合伙人提名的董事的，合伙人可以任命新的临时董事，直至下一年度股东大会；（ 4）如果董事因任何原因离职，合伙人有权任命临时董事以填补空缺，直至下一年度股东大会。阿里合伙人的提名权和任命权可视作阿里创始人及管理层与大股东协商的结果， 通过这一机制的设定， 阿里合伙人拥有了超越其他股东的董事提名权和任免权， 控制了董事人选， 进而决定 了公司的经营运作。3 合伙人的奖金分配权阿里每年会向包括公司合伙人在内的公司管理层发放奖金， 阿里在招股书中强调， 该奖金属于税前列支事项。 这意味着合伙人的奖金分配权将区别于股东分红权， 股东分红是从税后利润中予以分配，而合伙人的奖金分配将作为管理费用处理。4 合伙人委员会的构成和职权合伙人委员会共5 名委员，负责：（ 1）审核新合伙人的提名并安排其选举事宜；（ 2）推荐并提名董事人选；（ 3）将薪酬委员会分配给合伙人的年度现金红利分配给非执行职务的合伙人。委员会委员实施差额选举，任期 3 年，可连选连任。合伙人委员会是阿里合伙人架构中最核心的部门，把握着合伙人的审核及选举事宜。为确保阿里合伙人制度的长期性和稳定性，阿里还制定（作出）了以下规则和安排：1、从规则上增加合伙人制度变更的难度阿里合伙人制度变更需通过董事批注和股东表决两重批准：从董事层面看，任何对于阿里合伙协议中关于合伙人关系的宗旨及阿里合伙人董事提名权的修订必须经过多数董事的批注，且该等董事应为纽交所公司管理规则303A中规定的独立董事，对于合伙协议中有关提名董事程序的修改则须取得独立董事的一致同意；从股东层面看，根据上市后修订的公司章程，修改阿里合伙人的提名权和公司章程中的相关条款，必须获得出席股东大会的股东所持表决票数95犯上同意方可通过。2、与大股东协议巩固合伙人控制权阿里合伙人与软银、雅虎达成了一整套表决权拘束协议以进一步巩固合伙人对公司的控制 权。根据阿里的招股书， 上市公司董事会共 9名成员，阿里合伙人有权提名简单多数（即5人），如软银持有阿里15%及以上的股份，软银有权提名1名董事，其余的3名董事由董事会提名委员会提名，前述提名董事将在股东大会上由简单多数选举产生。根据前述表决权拘束协议，阿里合伙人、软银和雅虎将在股东大会上以投票互相支持的方式，确保阿里合伙人不仅能够控制董事会，而且能够基本控制股东大会的投票结果。7欢迎下载三观就是世界观、价值观、人生观，这三观不合的人是不太可能做朋友的，勉强不来的。物以类聚，人以群分。三观，才是人和人之间最大的障碍!三观不合的人，所说的话难有交集，更谈不上碰出火花，寒暄片刻尚可，相处时间稍长，便如鸡同鸭讲，彼此都觉得索然无味，甚至有可能互相伤害。有一则寓言说，青蛙和老鼠成了好友，想时时刻刻都在一起。于是，它们把脚绑在了一起。刚开始，它们在地面上行走正常，还能吃到谷子。当它们来到池塘边时，青蛙一下就跳进了水里，把老鼠也拖下了水。青蛙在水里玩得高兴，而可怜的老鼠不会游泳，淹死了。最后，老鼠的尸体浮上水面，它的脚仍然和青蛙绑在一起。一只老鹰发现了老鼠，便冲向水面，抓起老鼠，而青蛙也跟着被提出水面，成了老鹰的美食。三观不同的人密切来往，就像寓言中的青蛙和老鼠，只会给双方带来伤害。摸不透的心就算了，不必费力去揣摩；看不清的人就远躲，不必劳神去猜测。人生短暂，精力有限。我们应该将所有倾注于所爱的人、相处愉快的人。对于那些志不同道不合的朋友，我们大可以选择悄悄离开。毕竟，谁的生活里也不会缺了一个人就不行。所谓打交道，交在其次，重要的是有相同的道，也就是三观要合。二、大路朝天，各走一边人与人之间互相理解并不容易，观念差异大的人则更难。贪婪的人怎么也无法理解有些人视钱财如浮云，势利的人怎么也不会相信有些人对待别人可以做到一视同仁。人都容易以自己内心所想的为标准，以此来分析和判断他人。如果有人的言行跟自己内心的标准不一致，则认为他人是装腔作势，虚伪透顶，这实在是自以为是!在这个世界上，总有一些人是看你不顺眼的。没关系，你走你的阳关道，我过我的独木桥，相安无事便好。朋友，没有必要强求，意气相投就真心相处，着不惯的就拂袖而去，大路朝天，各走一边。不必把太多人，请进生命里。若他们走进不了你内心，就只会把你的生活搅扰得一地鸡毛。生活无需过多陪衬，三观不和的朋友多了，越热闹反而越让人感到冷清。三、圈子不同，不必强融人是群居动物，怎么可能离开群居而独自生存？这是圈子存在的必要性。对我们平常百姓来说，处世方式相近，三观较为一致的，自然就在同一个圈子，相互帮助，同进同退。如果我们一路同行，那便风雨同舟；如果我们只是彼此的过客，那便淡淡一笑，无需多言。以利相交，利尽则散；以势相交，势败则倾；以权相交，权失则弃；以情相交，情断则伤；唯以心相交，方能成其久远。朋友不在多，而在是否能同道，是否能知心。同道则能共行，知心则能互信。当然，志同道合指的并不是完全一样，而是求同存异，互相包容。人生就像一列行驶的列车，中途陆陆续续有人上车，也有人下车。欢迎您的下载,资料仅供套考!致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求