公司规章制度 详细版

公司规章制度 具体版 思成装饰规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必需遵纪遵守法律，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条员工必需严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、加强责任感。 第五条员工应树立合格的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应随时维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特别事件不得跃级 第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条公司因业务必需要而调派职务时，假设为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条认真接听、转接公司 ，做好 留言； 第十二条热情接待公司来访人员； 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 第十四条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十五条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十六条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十七条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十八条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第十九条员工应奉公遵守法律，不得假籍职权贪污作弊，亦不得假籍公司名义在外招摇 第二十条公司员工在职务上，应注意以下事情： 1确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十一条领导应注意以下事情： 1深切了解公司决策及经营方针以及自己的使命和任务； 2交办布暑事项，应合情合理，酌量酌时； 3关于布暑言行举止、品德、技能，应随时予以注意，改正并重视教育训练及考核； 4. 如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第二十二条公司员工应自觉维护室内清洁卫生，坚持工作场所宁静、整洁，严禁大声喧哗、聊天串岗。保证办公环境宁静有序。 第二十三条员工必需服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 第二十四条员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。 第二十五条涉及超出员工权限的决定必需报经理或总经理同意。 第二十六条员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 第二十七条公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务必需要，必需增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试 合格。 第二条新进人员经考试或检察合格后，经总经理核准后任用，假设有特别人才或特定人员可由部门经理书面人员聘用申请书呈报总经理核准后方可任用。第三条部门经理应将核准后的新进人员资料应征资料及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条新进人员于报道七天内，应缴交以下文件，否则不予任用。 1、身份证影本必需缴验正本； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。 第六条经公司选用新进人员到职起2-3个月内为视察期，视察期间薪资是以当地工资水平给予；视察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但 成绩合格者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订 劳作合同。 视察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共 在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限试用期最短为十五个 工作天。 第七条试用人员的考核依据： 1工作能力与表现对工作熟练、慎重及胜任度； 2对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略； 3敬业精神对所交付的工作是否业业兢兢、如期完成；4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录； 5荣誉感是否具有团对精神及意识； 6亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面试用期满薪资调整表，呈报总经理考核的，方为正式任用薪资调整实施天从正式任用天算起。第九条有以下情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得选用： 1负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。 第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算除特别状况经总经理核准外。 第四章作息与考勤制度 第一条作息时间： 1、天天：8：0018：30； 2、中午休息时间：12：0014：00 ； 3、本公司为每月4天休息。 第二条员工上下班一律亲自打卡签到，经总经理核准免打卡签到者除外。 第三条迟到早退： 1朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。 2上班迟到15分钟之内者为迟到。 3上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计； 4无故迟到1小时以上者，以旷职1天计； 5提早下班15分钟之内者为早退。 6提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计； 7提前下班1小时以上者，以旷职1天计； 8于一个月内迟到及早退合计超过三次含三次者不予发放全勤奖金； 9于一个月内迟到及早退合计超过三次含三次者，每三次视为旷工一天。10以上状况均会依据状况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。 第四条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。 第五条外出洽公者，假设预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡签到；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以 报备部门免除上、下班打卡签到，但次日须请部门经理在出勤卡上 补签确认。 第六条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。 第五章请假制度 第一条员工确因事或因病必需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假： 1每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特别状况而定；2全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3一次请假超过十天含者，须办理停薪留职手续； 4事假为无薪给假，以天数为计算单位。 第三条病假： 1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上含请附医师诊断证实； 第四条产假： 1女性员工分娩前后给假五十六天产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假； 2妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3未满三个月流产者，以病假处理； 4服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。 第五条婚假：请假期间基本工资照发。 第六条公假： 1公司派遣学习、视察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2请假期间薪资照发。 第七条工伤假： 1员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2工伤假在一年含的内者，基本工资照发； 第八条请假时依以下规定呈报核准： 一般员工请假两天以内含由副总经理核准；三天以上由总经理核准。 第九条凡请事假先申请，如因患病或特别状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以 向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两 天内补办请假手续；逾期则视为旷工。 第十条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。 第十一条员工有以下事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 1未通过准假而擅离职守或缺席者； 2无故迟到或早退1小时以上者； 3凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4凡事先请假未觅妥职务代理人者； 5停薪留职，未办妥手续者。 第十二条员工有以下事情之一者，须办理停薪留职： 1请病假一次在十天以上者； 2请事假一次在十天以上者； 3因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； 4因特别事由必需停薪留职者。 第十三条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。 第十四条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。 第十五条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业 务上已无必需要时可以不批准其复职。第六章离职制度 第一条员工擅自离职者，应以以下规定办理： 1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准； 2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表； 3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司假设因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。 第二条员工有以下事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理： 1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者； 3、偷窃或侵占公司财务或营私作弊或挪用公款者； 4、对公司人员执行暴行胁迫或重大侮辱行为； 5、有意损毁公司物品或机器设备者； 6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者； 7、有鼓动员工怠工或罢工的具体事实者。 第三条员工有以下事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇： 1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者； 2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； 3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者； 4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者； 5、未通过许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者； 6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。 第七章移交制度 第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资， 直至办妥移交手续后补发移交手续不得超过一个月，假设因移交不清或未 办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。 第二条员工移交事项如下： 1个人保管或使用的公司物品； 2本公司或部门有关的印章； 3本部门及个人保管的客户资源信息； 4未办完或未结案的重要业务资料； 5本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。 第八章奖惩制度 第一条员工的奖励 1嘉奖依据功绩做相应嘉奖； 第二条员工有以下表现之一者，予以嘉奖： 1对公司有特别合格表现者； 2品行端正，工作努力，能适时完成重大或特别交办任务者； 3热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。 第三条员工有以下表现之一者，予以小功： 1对公司业务、企划或管理制度建议改善，经采纳施行有一定成效者；2全年全勤，无迟到、早退及请假者； 3检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。 第四条员工有以下表现之一者，予以大功： 1遇灾后，为公司抢救有功者； 2替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；3揭穿重大不轨活动，经查属实者。 第五条员工有以下表现之一者，予以特别贡献奖： 1一年内记大功三次者； 2对公司业务、企划或管理制度建议改善，经采纳施行有庞大成效者；3工作定期视察，考绩合格，未曾旷职或受记过以上处分者； 4对公司有特别贡献，堪为全公司员工表率者。 第六条员工有以下行为之一者，予以惩戒： 1上班期间非公务必需求而阅读报纸者； 2公话私用，顽固不化者。 第七条员工有以下行为之一者，予以警告： 1未通过许可，擅自在公司推销物品者； 2未通过许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者； 3态度傲慢，不服从负责人员指派工。 第八条员工有以下行为之一者，予以小过： 1工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋； 2利用职权为自己或他人图利者； 3为他人做不实的证实者； 4、对上级人员有关职务上的查询，有有意隐瞒或作不实的报告者； 5、代人打卡或签到托人者同而证据确凿者； 6、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。 第九条员工有以下行为之一者，予以大过： 1有渎职，失职等状况，后果较严重者； 2违反命令或有威胁、侮辱领导的行为者； 3为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者； 4在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者； 5怠工、罢工者； 6其它关系情节重大者。 第十条员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视状况进行处分：1遗失现金者，照遗失金额赔偿； 2遗失货品者，照市场价金额赔偿； 3遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。 第十一条各部门负责人对其下属人员有袒护纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。第九章卫生与安全制度 第一条公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，坚持整洁。第二条公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。 第三条员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全处理措施。 第四条员工在值勤职务时必需要使用公司车辆，应先报备核准，并必需先了解其性能，检查车况。行车时亦必需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。 第五条员工天天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。 第十章附则 第一条作为在公司里任职的全职股东，除积极遵守此规章制度的同时，还须遵守全职股东守则暂行条例，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发 放。 第二条本规章制度假设有未尽事宜，必需修改补充时，另行通知更改。