企业各类计划汇编

企业各类计划汇编2010年 月 日各类计划目录安全生产目标实施计划2附A1：安全生产管理制度考核表3附A2资质、机构与人员管理分项考核表4附A3：安全技术管理分项考核表5附A3：设备与设施管理分项考核表6附B： 企业安全生产业绩考核7附录C施工单位安全生产责任考核汇总8工余安全意识提升计划9风险评价计划102010年度员工安全意识提升计划11员工法律法规意识提升计划12安全生产教育培训方案13附一：安全生产教育培训计划表14附二：参考课程内容15主提升机操作工安全技术培训大纲17附表： 主提升机操作工培训内容学时安排表19主提升机操作工安全技术考核标准20房屋设施设备维修养护管理规定22年度设备设施维修计划表26安全绩效监测计划统计分析表27安全标准化规范体系构建计划28安全生产目标实施计划为了全面贯彻实施安全生产法，督促落实安全生产责任状，强化安全生产管理，遏制安全事故的发生、保障我矿生产活动的健康发展，根据关于建立安全生产责任制的要求，结合我矿实际，制订2010年度安全生产目标实施计划。一、各部门、单位主要负责人是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作负全面责任；分管安全生产工作的领导人是安全生产的直接责任人；其他领导人对其分管的安全生产工作负责。 二、工作目标1、认真贯彻执行党和国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规和技术标准，制订安全生产年度规划。及时召开企业各级安全生产工作会议，贯彻落实上级有关精神，落实实施安全生产法，做到有计划、有措施、有检查、有效果；矿安全生产工作会议每月至少召开一次，研究解决安全生产工作的问题；每月组织安排一次全面或专项安全大检查，对检查中存在的问题进行督办，并保存整理好检查整改工作记录；各部门、单位的安全会议和日常安全检查安排报公司审查备案。2、切实加强安全生产管理机构建设，成立安全生产管理专班，配备专人负责安全生产管理工作，配齐必要的安全设施，使安全生产管理工作运转良好。3、建立健全安全生产责任制网络，按照安全生产责任目标考核要求，结合本部门和单位实际工作特点，制定安全生产责任状，安全生产目标责任状具体落实到车间、班组和个人。4、认真开展安全生产宣传教育，积极参加三级安全教育和特种作业、安全资格证的培训考核工作。5、扎实做好事故隐患整改和危险源辨识、监控工作。对本部门、单位危险源进行普查、登记、评价、建档；对安全隐患要认真制定整改计划，严格落实措施、整改期限、责任区域及责任人，整改要有记录。6、建立应急响应机制，和完善应急预案，要特别重视现场应急及应急保障、应急演练工作。7、完善事故报告制度，做好事故分析和事故调查处理工作，发生事故后按规定及时上报，无漏报、误报、迟报、瞒报现象。8、按照公司统一部署，扎实有效地按期完成安全生产专项整治工作，杜绝安全生产事故的发生。三、考核与奖惩1、按照安全生产目标责任状要求，对生产安全工作做的好单位，凡在本年度部门、单位未发生任何大小安全生产事故，将给予一定的精神、物资奖励，并作为年度评先的依据。2、对于平时在生产过程中，对安全工作不重视，安全生产管理不严，抓的不紧，措施不到位所造成的安全生产责任事故，单位不得被评为本年度的先进单位，负责人不得被评为先进个人，并且追究法律责任。 附：安全生产目标考核表附A1：安全生产管理制度考核表安全生产目标实施考核表表A1安全生产管理制度考核表序号评分项目评 分 标 准评分方法应得分扣减分实得分11安全生产责任制度未按规定建立安全生产责任制度或制度不齐全，扣1025分责任制度中未制定安全管理目标或目标不齐全，扣510分承发包合同中无安全生产管理职责和指标，扣510分有关层、部门、妄为人员以及总分包安全色怀念干产责任制未得到确认或未落实，扣510分未制定安全生产奖惩考核制度或制度不齐全，扣510分未按安全生产奖惩考核制度落实奖罚，扣35分查管理制度目录、内容，并抽查企业及施工现场相关记录252安全生产资金保障制度未按规定建立制度或制度不齐全，扣1020分未落实建立制度或制度不齐全，扣1020分未落实安全劳动防护用品资金，扣510分未落实保障安全生产的技术措施资金，扣510分203安全教育培训制度未按规定建立制度，扣20分制度未明确主要负责人、管理层、安全管理人员、特殊工种、待岗、转岗、换岗职工、新进单位从业人员安全教育培训要求，扣515分无安全教育培训计划，扣10分为按计划实施教育培训活动或实施记录记录不齐全，扣510分20安全检查制度未按规定指定包括企业和各层次安全检查制度，扣20分制度未明确企业、项目定期及日常、专项、季节性安全检查的时间和实施要求，扣35分无检查和隐患处置、复查的记录或隐患整改未如期完成，扣510分查管理制度目录、内容，并抽查企业及施工现场相关记录205生产安全事故报告处理制度未按规定指定事故报告处理制度或制度不齐全，扣510分未按规定实施事故的报告和处理，未落实“四不放过”，扣1015分未建立事故档案，扣5分未按规定办理意外伤害保险，扣10分未制定事故应急预案，未建立应急久远小组或指定专门应急人员，扣510分15分 项 评 分100评分员： 年 月 日注：“四不放过”指事故查清不放过；职工和事故责任人受不到教育不放过；事故隐患不整改不放过；事故责任人不处理不放过。附A2资质、机构与人员管理分项考核表安全生产目标实施考核表表A 2资质、机构与人员管理分项考核表序号评分项目评 分 标 准评 分方 法应得分扣减分实得分1企业资质和从业人员资格企业资质与承发包生产经营行为不相符，扣30分总分包单位主要负责人、项目经理和安全生产管理人员未经过安全考核合格，不具备相应的安全生产知识和管理能力，扣1015分其他管理人员、特殊工种人员等其他从业人员未经过安全培训，不具备响应的安全生产知识和管理能力，扣510分查企业资质证书与经营手册，抽查上岗证及教育培训记录，抽查施工现场302安全生产管理机构企业未按规定设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员，扣1025分无相应安全管理体系，扣10分各级未配备足够的专、兼职安全生产管理人员， 扣510分查企业安全管理组织网络图、安全管理人员名册清单等253分包单位资质和人员资格管理未制定对分包单位资质资格管理及施工现场控制的要求和规定，扣15分缺乏对分包单位资质和人员管理及施工现场控制的证实材料，扣10分分包单位承接的项目不符合相应的安全资质管理要求，扣15分50人以上规模的分包单位未配备专、兼职安全生产管理人员，扣35分查企业对分包单位管理记录，合格分包方名录，抽查施工现场管理资料254供应单位管理未制定对安全设施所需材料、设备及防护用品的供应单位的控制要求和规定，扣20分无安全设施所需材料、设备及防护用品供应单位的生产许可证或行业有关部门规定的证书，每起扣5分安全设施所需材料、设备及防护用品供应单位所持生产许可证或行业有关部门规定的证书与其经营行为不相符，每起扣5分查企业对分供单位管理记录，合格分供方名录，抽查施工现场管理资料20分 项 评 分100评分员： 年 月 日注：表中涉及到的大型设备装拆的资质、人员与技术管理，应按表A.0.4中“大型设备装拆安全控制”规定的评分标准执行。附A3：安全技术管理分项考核表安全生产目标实施考核表表A3安全技术管理分项考核表序号评分项目评 分 标 准评分方法应得分扣减分实得分1危险源控制未进行安全危险源识别、评价，未对重大危险源进行控制策划、建档，扣10分对重大危险源未制定有针对性的应急预案，扣10分查企业及施工现场相关记录202施工组织设计（方案）无施工组织设计（方案）编制审批制度，扣20分施工组织设计中未根据危险源编制安全技术措施或安全技术措施无针对性，扣515分施工组织设计（方案，包括修改方案）未经技术负责人组织安全等有关部门审核、审批，扣510分查技术管理制度，抽查现场的施工组织设计203专项安全技术方案专业性强、危险性大的施工项目，未按要求单独编制专项安全技术方案（包括修改方案）或专项技术方案（包括修改方案）无针对性，扣515分专项安全技术方案（包括修改方案）未经有关部门和技术负责人审核、审批，扣1015分方案未按规定进行计算和图示，扣510分技术负责人未组织方案编制人员对方案（包括修改方案）的实施进行交底、验收和检查，扣510分未安排专业人员对危险性较大的作业进行安全监控管理，扣35分抽查企业备份或施工现场的专项方案204安全技术交底未制定各级安全技术交底的相关规定，扣15分未有效落实各级安全技术交底，扣515分交底无书面交底记录，交底未履行签字手续，扣35分查相关规定及施工现场交底资料155安全技术标准、规范和操作规程未配备现行有效的、与企业生产经营内容相关的安全技术标准、规范和操作规程，扣15分安全技术标准、规范和操作规程配备有缺陷，扣510分查企业规范目录清单，抽查企业及施工现场156安全设备和工艺的选用选用国家明令淘汰的设备或工艺，扣10分选用国家推荐的新设备、新工艺、新材料，或有市级以上安全生产技术成果，加5分抽查施工组织设计和专项方案及其他记录10分 项 评 分100评分员： 年 月 日注：表中涉及到的大型设备装拆的资质、人员与技术管理，应按表A.0.4中“大型设备装拆安全控制”规定的评分标准执行。附A3：设备与设施管理分项考核表安全生产目标实施考核表表A4设备与设施管理分项考核表序号评分项目评 分 标 准评 分方 法应得分扣减分实得分1设备安全管理未指定设备（包括应急救援器材）安装（拆除）、验收、检测、使用、定期保养、维修、改造和报废制度或制度不完善、不齐全，扣1025分购置的设备，无生产许可证和产品合格证或证书不齐全，扣1025分设备为按规定安装（拆除）、验收、检测、使用、保养、维修、改造和报废，扣515分向不具备相应资质的企业和个人出租或租用设备，扣1025分无企业设备管理档案台帐，扣5分设备租赁合同未约定各自安全生产管理职责，扣510分查企业设备安全管理制度，查企业设备清单和管理档案，抽查施工现场设备及管理资料252大型设备装拆安全控制装拆由不具备相应资质的单位或不具备相应资格的人员承担，扣25分大型起重设备装拆无经审批的专项方案，扣10分装拆未按规定做好监控和管理，扣10分未按规定检测或检测不合格即投入使用，扣10分抽查企业悲愤或施工现场方案及实施记录253安全设施和防护管理企业对施工现场的平面布置和有较大危险因素的场所及有关设施、设备缺乏安全警示标志的统一规定，扣5分安全防护措施和警示、警告标识不符合安全标志规定要求，扣5分查相关规定，抽查施工现场204特种设备管理未按规定制度管理要求或无专人管理，扣10分未按规定检测合格后投入使用，扣10分 抽查施工现场155安全检查测试工具管理未按有关规定配备响应的安全检测工具，扣5分配备的安全检测工具无生产许可证和产品合格证或证件不齐全，扣5分安全检测工具未按规定进行复查，扣5分查相关记录，抽查施工现场检测工具15分 项 评 分100评分员： 年 月 日附B： 企业安全生产业绩考核安全生产目标实施考核表B 企业安全生产业绩考核序 号评 分 项 目评 分 标 准评 分方 法应得分扣减分实得分1生产安全事故控制安全事故累计死亡人数2人扣30分安全事故累计死亡人数1人，扣20分重伤事故年重伤率大于0.6，扣15分一般事故年平均月频率大于3，扣10分瞒报重大事故，扣30分查事故报表和事故档案30 2安全生产奖罚受到降级、暂扣资质证书处罚，扣25分各类检查中项目因存在安全隐患被指令停工整改，每起扣510分受建设行政主观部门警告处分，每起扣5分受建设行政主观部门经济处罚，每起扣10分文明工地，国家级每项加15分，省级加8分，地市级加5分，县级加2分安全标化工地，省级加3分，地市级加2分，县级加1分安全生产先进单位，省级加5分，地市级加3分，县级加2分查各级行政主管部门管理信息资料，各类有效证明材料253项目施工安全检查按JGJ59-99建筑施工安全检查标准对施工现场进行各级大检查，项目合格率低于100%，每低1%扣1分，检查优良率低于30%，每1%扣1分省级及以上安全检查通报表扬，每项加3分；地市级安全生产通报表扬每项加2分。省级及以上通报批评每项扣3分，地市通报批评每项扣2分因不文明施工引起投诉，每起扣2分未按建设安全主管部门签发的安全隐患整改指令书落实整改，扣510分查各级主管部门、单位管理信息资料，各类有效证明资料254全生产管理体系推行企业未贯彻安全生产管理体系标准，扣20分施工现场未推行安全生产管理体系，扣515分施工现场安全生产管理体系推行率低于100%，每1%扣1分查企业相应管理资料20分 项 评 分100评分员： 年 月 日附录C施工单位安全生产责任考核汇总安全生产目标实施考核表部门、单位名称： 经济类型 资质等级： 上年度施工产值： 在册人数： 安全生产条件单项考核安全生产业绩单项考核序号评分分项实得分（满分100分）业绩单项考核实得分（满分100分）安全生产管理制度资质、机构与人员管理安全技术管理设备与设施管理条件单项考核得分：0.3+0.2+0.3+0.2安全生产主体责任考核安全生产条件单项考核0.9+安全生产业绩单项考核0.1=考核意见： 考核负责人（签名）考核人员（签名） 部门单位负责人（签名） 企业签章 年 月 日注：考核结果95分以上为优秀，94分至81分为合格，80分以下为不合格.工余安全意识提升计划为开展工余安全管理，应该按照戴明循环的理论做好这项工作，即从“策划执行依从绩效”四个环节入手，利用工会等现有的相关组织开展这一项工作。1、策划：1)确定工会为工余安全的主要管理部门，负责对工余安全管理的宣传、培训，负责对员工居住区防火、防盗、防电、防汛、防煤气中毒、防乱接乱放等方面的管理。2)工会每年根据实际情况在员工中进行调查，发放调查问卷，为工余安全培训及管理提供依据。3）制定适合本企业的员工工余安全健康提升计划，并报安委会批准实施，计划内容：a) 工余安全的宣传；b) 工余安全的培训；c) 工余安全健康活动的开展；d) 工余安全管理预期目标；2、执行：1)应采取多种灵活有效的手段(宣传栏、贴图、播放光盘、视频、海报、派安全员到员工居住相对集中的地方进行宣讲等)对工余安全进行宣传，并根据计划开展形式多样的工余安全健康活动(演讲、征文、讲座、座谈会等)；2)组织员工进行工余安全培训，培训包括工余安全意识、工余安全事故的预防、分析等；重点开展交通、消防、防盗、毒品、酒精、情绪、野外活动、公共安全、食品安全等方面的危害识别及预防的培训。根据不同时期或季节制定本期工作重点及工作计划。如：遇到较大疫情时，要向广大员工宣传防范知识，注意事项和疫情辨识等知识；冬季、夏季宣传防汛、防潮、防暑、防煤烟中毒、防冻；工余时间不要过量饮酒、严禁酒后入井等。3)各部门应建立工余安全事故(事件)台帐，员工应把每件工余安全事故(事件)及时、如实汇报本部门负责人，各部门对本部门员工的工余安全事故(事件)应进行及时、认真的调查、分析，对有代表性的事故(事件)要进行全面的宣传。对于重大的工余安全事故(事件)要上报安监部门。4)通过致全体员工家属的一封信，动员家属打“亲情”牌，通过家属嘱咐，提高员工的安全生产及工余安全意识。3、依从：1)工会年末对全矿的工余安全事故/事件进行统计汇总分析，以此做为下年度工余安全管理工作的重点方向。2)安监部门每季度对各部门的工余安全管理工作进行一次检查，并对相关活动的开展效果进行调查。4、绩效：1)工会每年应对全矿的工余安全管理工作进行回顾，并与员工进行沟通，了解员工的工余安全意识，总结工余安全工作的成效。2)安监部门每年应对全矿的工余安全事故/事件进行回顾，总结原因，提出工作建议。3)每年度的工余安全管理资料都要分类归档。做好工余安全管理要重视计划及过程管理，重视员工的实际情况，使工余安全管理落到实处，完成管理的闭合回路，让员工体会到企业管理的真实目的，达到认同企业管理，提高企业的管理水平。风险评价计划危险源辨识和风险评价是初始状态评审的一个主要内容，同时作为体系的要素，又是标准化体系运转中的重要环节，必须实行计管理。 一、 对危险源辨识、风险评价和风险控制策划的步骤及内容：对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划的基本步骤见图41。图4-1 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划的基本步骤（一） 工作活动分类编制一份工作活动表，其内容包括厂房、设备、人员和程序，并收集有关信息。（二） 危险源辨识辨识与各项工作活动有关的所有危险源，考虑谁会受到伤害以及如何受到伤害。（三） 风险评价在假定计划的或现有控制措施适当的情况下，对与各项危险源有关的风险做出主观评价。评价人员还应考虑控制的有效性以及一旦失败所造成的后果。（四） 确定风险是否可容许判断计划的或现有的职业安全卫生措施是否足以把危险源控制住并符合法规的要求。（五） 编制风险控制措施计划（如有必要）编制计划以处理评价中发现的、需要重视的任何问题。组织应确保新采取的和已有的控制措施仍然适当和有效。（六） 评审措施计划的充分性针对已修正的控制措施，重新评价风险，并检查风险是否可容许。二、风险评价与控制计划风险类型内容时间工作步骤设备设施风险评价工程地质风险评价职业卫生风险评价交通、运输风险评价危险物料风险评价火灾风险评价水灾风险评价紧急情况风险评价1活动分类采购、安装、运行、检查、维修、环境等（采购前）地质构造、采动影响（设计阶段）噪声、粉尘、空气质量、人机工效等（设计阶段）车况、路况、运输许可（从事运输工作前）采购、存放、使用等（采购前）电器、易燃物品和气体等（设计阶段）地下水、老空水、地表水、排水设施及能力（设计阶段）应急预案、机构、保障、响应、支援等（设计阶段）2风险评价确定各活动环节场所风险等级（在执行关键任务分析后一月内）3确定风险是否可接受根据不同风险等级确定是不可接受（级以上为不可接受）4编制风险控制措施计划依据识别出来的不同类型、风险等级和应急资源编制应急预案（综合预案、专项预案）5评审措施计划的充分性每年末对风险评价及风险控制措施计划进行回顾和纠正（十二月底前）三、职责与要求1、活动分类与关键任务观察由技术科组织，各单位执行，风险评价及风险控制计划措施评审由安全科组织专门机构进行。2、参与活动分类与关键任务观察与分析人员必须经过相关培训。2010年度员工安全意识提升计划 为全面提高公司员工的安全意识，强化对安全生产管理人员、专业技术人员和特种作业人员及其他员工的安全意识培训力度，努力营造安全生产、学习安全知识、遵守安全制度、按规程作业的生产活动氛围，有力地促进全员安全素质的提升，保障公司安全生产工作能够安全、健康、平稳进行。根据对员工安全意识的调查与评价，了解和获取了员工安全意识的认知情况，特制定公司本年度员工安全意识提升计划。1、五月份分公司要对全员进行一次安全意识培训。要分单位、分工种、分层次根据实际情况进行安全意识培训，保证在岗人员全部参加培训。（1）员工培训主要内容：企业安全生产方针；操作规程；应急程序；工作场所特定的安全要求；危险源辨识与控制；事故、事件报告程序；岗位职责；特定风险；相关的法律法规要求；个体防护用品配备和使；人身安全的有关知识；防止伤害的纠正行动。（2）主要负责人、安全生产管理人员培训主要内容：安全意识；安全管理职责的特定意识；相关安全管理要求；岗位职责等。（3）特殊工种培训内容：安全意识；岗位职责；安全操作规程；专业技术知识等。2、主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员的复训和到期培训要根据证件的复训和到期时间要求进行培训，由安全科负责对复训和到期培训人员的统计工作，公司安全指挥中心负责向培训单位申请和安排培训事宜。3、分公司要做好本单位新工人入厂的 “三级”安全教育工作，根据实际情况随时入厂随时教育，并且要带新工人到工作现场进行安全意识培训。4、各单位对离岗工作人员重返岗位工作时，要对其安全教育，并到作业现场进行特定的安全要求、作业要求、管理要求进行回顾培训。5、分公司每月在厂区、车间的板报上要刊登一期有关安全意识方面的内容来进行宣传，让员工随时都能学习安全知识。6、公司在六月份的安全生产月活动中，将要进行安全生产月活动主题宣传、安全知识竞赛或安全知识讲座、安全知识演讲等系列活动，借此提高全员安全意识。7、各单位要在日常生产工作中充分利用班前班后会、宣传栏等形式进行安全意识宣传教育；要定期组织员工学习“矿山安全报”上刊登的有关安全知识，并通过开展讨论来提高安全意识。8、公司要在五月份对公司机关员工进行安全意识培训，培训将分为员工培训和安全生产管理人员，通过培训来提高公司机关管理人员和员工的安全意识。（1）员工培训主要内容：企业安全生产方针；应急程序；事故、事件报告程序；岗位职责；相关的法律法规要求；个体防护用品配备和使用；人身安全的有关知识；防止伤害的纠正行动。（2）主要负责人、安全生产管理人员培训主要内容：安全意识；安全管理职责的特定意识；相关安全管理要求；安全生产责任制等。9、公司在日常工作中要不断对管理人员进行各种安全意识教育，利用开会、电子显示屏幕标语以及楼前悬挂标语等进行安全意识教育和宣传。10、分公司要制定本单位员工安全意识提升计划，公司将根据各单位提升计划进行跟踪检查监督，对不按计划执行落实的单位要追究单位领导责任。员工法律法规意识提升计划建设法治，是我矿深入贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观，实现市委、市政府提出的战略目标的重大举措。为实现法治合格矿山，营造良好的法治环境，提升全体员工法治意识，按照二0一0年度法制宣传教育实施意见，制定本年度法制宣传教育行动计划。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕 “依法治市，依法治企，建设和谐社会”的总要求，扎实开展法制宣传教育，提升全体员工的法治意识，自觉参与“平安”、“法治”创建工作，为实现法治矿山的目标，打牢坚实的法治基础。二、主要内容建设法治矿山，就是全矿员工在矿各级管理人员的领导下，依照法律法规和其他要求，通过各种途径和形式，管理矿山事务、实现安全生产、促进企业和谐。逐步实现全矿政治生活、经济生活、社会生活的法治化，做到事事有法可依，人人知法守法，各方依法办事。为实现这一要求，结合全矿法治建设的进程，本年度应着重宣传宪法、刑法、民法通则、安全生产法、金属非金属矿山安全规程、行政处罚法、环保法、劳动法、合同法、道路交通安全法、治安管理处罚法、等各类法律法规的宣传教育，着力提升全矿员工的法治意识。三、具体工作建设法治矿山是一项长期的工作任务，法制宣传教育是实施“法治建设纲要”重要部分。为全面提升全矿员工的法治意识，要以“送法六进（车间、班组、工地、岗位、社区、家庭）”为抓手，不断改进工作思路，创新工作机制和工作手段，与时俱进，不断进取，扎实稳妥地做好法制宣传教育工作。1、倾力搭建宣传平台。一是办好各类法制特别节目、专栏、专刊、专版、专题等栏目，围绕市委、市政府中心工作和法治建设的进程，开展法制宣传教育。二是建设维护好普法网站，为法治建设提供便捷、现代化的法律咨询和法律服务平台。三是办好普法内刊，及时通报全矿学法用法信息，交流典型经验，指导普法工作。四是加强教育基地建设。办好职工、家属、外包人员的法制培训。2、全面开展“送法六进”。通过发送普法读本、普法资料、讲义，举办法制讲座、培训、考试、法律知识竞赛，开展法制文艺、法律咨询、法制图展、法制系列教育，法制巡回教育、法制影视教育、法制警示教育等活动，全面开展“送法六进”活动。3、积极培训普法骨干。一是举办法制教育报告员培训，努力提高他们的授课水平。二是举办普法联络员、信息员、宣传员培训，努力提高他们的工作能力和水平。三是抓好安全管理和安全监管人员培训，切实提高他们的依法监管能力和水平。四是举办各级管理人员培训，提高他们依法经营、依法管理的能力和水平。4、充分整合社会资源。法治建设是全社会的一项系统工程，法制宣传教育是法治建设中的一项基础工作，必须充分整合社会资源，形成整体联动的格局。一是各相关业务主管部门在组织法制宣传活动中，要互通信息，以便协调配合。二是管理和安全监督部门要结合自身工作特点，在安全管理工作中要大力宣传安全法律法规，强化法制宣传教育和法治实践的结合，达到处理一案，教育一片，安定一方的目的。三是利用信访、法律顾问值班日，开展法制宣传教育。各类服务窗口，要有针对性开展法制宣传教育工作。5、努力培养普法品牌。以点带面，全面推进，是不断开展法制宣传教育，进一步提升全体员工法治意识的有效措施。结合“平安”、“法治”创建和法治合格车间、合格部门、合格班组、合格岗位、的创建工作，全力培植和树立学法用法典型，充分发挥品牌示范效应，形成以点带面，整体推进的工作局面。安全生产教育培训方案一、培训目的 为规范安全生产工作，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。 二、培训内容制定依据 1、依据国家现行的相关法律法规与相关标准、条例和其他要求等。2、公司安全标准化体系相关制度和作业文件规定； 3、结合公司生产现场的机械械设备、电气设备、消防状况、作业环境、劳动保护、工伤与事故处理等方面的安全作业及行为要求。 三、培训授课方式 简报、课堂授课和现场操作相结合的方式进行授课。 四、培训系统的行进步骤1、公司现场考察。2、培训内容确定。3、培训计划的制定4、授课人员的确定。5、培训授课工作开始。6、培训完成成果检验考查。五、培训目标 1、新招用从业人员三级安全培训合格后上岗的实现率达到100以上； 2、企业全员接受安全培训达标率100； 3、安全管理人员安全培训率达到100； 4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100； 5、工作人员安全培训率达到100； 6、特种作业人员培训率达到100以上，复培复审完成率100%。 六、培训内容 （见计划表）七、公司保证安全教育培训的资金和人力、技术资源的及时提供。附一：安全生产教育培训计划表2010年安全生产教育培训计划表工种类别内容期数1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月三级安全教育培训3111安全生产法律法规培训211危险源辨识风险控制11应急技能培训211职业卫生与安全培训211矿井通风工安全培训11电工作业培训211排水作业培训11金属焊接、切割作业培训211电机车司机作业培训11矿井提升机操作培训11破碎工作业培训11信号工作业培训11排险工作业培训3111凿岩、爆破作业培训3111配电值班作业培训211安全检查作业培训41111通讯、检测作业培训11安全生产管理人员培训211爆炸品储运管理培训3111合计38435243332333注：1、生产经营单位主要负责人、矿山特种作业人员、安全管理人员的持证培训依相关规定另行安排。2、本计划不包括企业委托、外出办班。附二：参考课程内容安全生产教育培训课程计划序号培训项目培训内容课时预计备注一安全生产基础知识1 安全生产的概念、方针。2 安全生产的法律法规依据。3安全管理建设（组织管理体系、安全生产责任制、安全制度、安全操作规程、安全档案等）。 4安全目标管理与考核。5员工在安全生产中的权利与义务。6安全色、安全线与安全标志识别与应用。6h二机械安全基础知识1机械安全及其内容。2机械设备的危险因素因素。3机械伤害的类型。4机械设备安全要求。5机械事故的预防对策。6特种设备的安全要求。6h三电气安全基础知识1电气事故。2电气事故分析及防护措施。3安全用电基本要求。4预防触电事故的方法和措施。5防止电气火灾。6手持电动工具的安全使用。7触电急救方法。6h四危险化学品安全生产基础知识1 危险化学品的及其类别划分。2危险化学品的主要危害。3危险化学品的物质特性（MSDS）。4危险化学品的使用安全。5危险化学品的储存与运输安全。6h五防火防爆安全知识1 燃烧与火灾。2点火源及其控制。3建筑设施的防火安全注意点。4消防设施。5初起火灾的扑救与人员疏散逃生。6爆炸及其爆炸极限。7防爆的基本安全要求。6h六作业现场的基本安全知识1“三违”的识别与预防。2作业过程中危险因素的识别。3作业环境管理与维护方法。4事故急救方法。6h七职业卫生基础知识1生产性有害因素、危害及职业病。2生产性毒物的危害及其防护措施。3粉尘的危害及防护措施。6h安全生产教育培训课程计划（续上页）序号培训项目培训内容课时预计备注4噪声的危害及防护措施。5振动的危害及防护措施。6高温作业危害及防护措施。八工伤保险与事故管理1工伤管理。2事故概念与分类。3事故应急救援与现场抢救。4事故报告、调查、分析、处理和归档。3h九重大危险源的监控与劳动保护用品的使用1重大危险源的辨识。2事故隐患监控管理。3劳动保护用品认知与分类。4劳动保护用品的保护特性。5劳动保护用品的正确使用。6劳动保护用品的妥善保养。3h十职业安全健康体系1职业健康管理体系的概述。2职业安全健康管理体系的建立。3职业健康管理体系文件的编写。6h十一特种设备的安全与危险行业作业安全1特种设备与特种作业。2从事特种作业人员的基本要求。3具体特种设备安全管理、安全要求和危害分析（锅炉、起重设备、电梯、电工焊工、压力容器、叉车、危化工等）。4特种设备的安全档案的建立。3h十二危险化学品仓库的安全管理1仓库设立的本质安全要求。2管理员的安全职则与安全管理制度。3仓库的定期安全检查。4物料的安全存放与运输。3h十三消防演习1演习计划的编写。2演习器材的准备就绪。3演习前理论知识传授。 A火灾的辨识与形成。 B火灾形成的条件及其控制方法。 C消防器材的认知与使用。 D火灾的分类与扑救。 E火场的安全撤离与逃生。 F义务消防队组织作用。4演习的实际操练与行进。 A安全疏散与撤离。 B灭火器的使用（演示、练习、小结） C消防水的灭火使用。5演习总结与提升。12h企业可根据需要取舍合计72h附：主要培训教员简介（略）主提升机操作工安全技术培训大纲本大纲规定了煤矿主提升机操作工的安全基础知识、安全基础理论知识和实际操作技能培训的目的、要求和内容。1. 培训对象拟取得煤矿立井、斜井主提升机操作工特种作业操作证，并具备主提升机操作工上岗基本条件的劳动者。2. 培训目的使培训对象掌握主提升机操作工必备的安全基础知识、安全技术理论知识和实际操作技能，达到独立上岗的工作能力。3. 培训要求3.1 理论与实际相结合，突出安全操作技能的培训。3.2 实际操作技能训练中，应采取相应的安全防范措施。3.3 注重职业道德、安全意识、基本理论和实际操作技能的综合培养。3.4 应由具备资格的教师任教，并应有足够的教学场地、设备和器材等条件。3.5 应采用煤监局推荐使用的培训教材。复审的培训教材由各培训单位根据培训对象和具体情况自行确定。4. 培训内容培训内容包括安全基础知识、安全技术理论知识和实际操作技能三部分。安全基础知识主要包括煤矿安全生产方针与法律法规、主提升机操作工的职业特殊性、煤矿主要灾害的防治和自救、互救与创伤急救知识。安全技术理论知识包括安全操作技术知识和综合技能知识；实际操作技能包括主提升机操作工进行实际操作的各种实际操作要领和各种实际操作技能训练或模拟训练。4.1 安全基础知识4.1.1 煤矿安全生产方针与法律法规。4.1.2 主提升机操作工的职业特殊性4.1.2.1 煤矿作业特点。4.1.2.2 主提升机操作工在防治煤矿灾害中的重要作用。4.1.2.3 主提升机操作工的职业道德和安全职责。4.1.3 煤矿主要灾害的防治。4.1.4 自救、互救与创伤急救基本知识。4.2 安全技术理论知识4.2.1 提升容器与提升钢丝绳4.2.1.1 提升容器。包括罐笼、箕斗和矿车的结构，煤矿安全规程对提升容器结构的有关规定和要求、罐道和卸载曲轨的有关规定和要求、防坠器和防跑车装置的工作原理及试验方法。4.2.1.2 提升钢丝绳。包括钢丝绳的结构、分类、使用和维护、磨损与断丝检查、煤矿安全规程对钢丝绳的相关规定。4.2.2 矿井提升机4.2.2.1 单绳缠绕式提升机。包括常用型号提升机的结构特点、工作原理、润滑系统的作用及工作原理、调绳离合器的作用及操作方法。4.2.2.2 多绳摩擦式提升机。包括提升机的分类、组成、传动方式及优缺点。（无此提升机的地区可不讲）。4.2.3 矿井提升机制动系统4.2.3.1 制动系统的作用、类型和各种要求。4.2.3.2 块闸制动装置。包括角移式、平移式制动装置。 4.2.3.3 盘式闸制动装置的结构、工作原理和特点。4.2.3.4 制动装置的检查与调整。4.2.4 检测和安全保护装置4.2.4.1 检测和安全保护装置的有关规定与要求。4.2.4.2 提升机安全回路。包括安全制动电磁铁的组成及作用。4.2.4.3 深度指示器的组成、工作原理及检修质量标准。4.2.4.4 防止过卷装置的组成及作用。4.2.4.5 防止过速和限速装置的组成及作用。4.2.4.6 过负荷和欠电压保护装置的组成及作用。4.2.4.7 闸瓦过磨损、松绳及满仓保护装置。包括组成及作用。4.2.4.8 安全保护装置的日常检查与试验。4.2.5 提升机电力拖动与控制4.2.5.1 提升机电力拖动装置的类型和特点。4.2.5.2 电气系统图的形式及图形符号。包括电气原理图，电气设备或元件的原理及符号。4.2.5.3 电气设备使用安全知识。包括矿井使用电压等级，使用电气设备防止触电的安全措施，操作电气设备时应注意事项。4.2.5.4 拖动控制系统。包括电气控制系统的组成及作用、TKDA电气控制系统的组成回路，重点介绍主回路、辅助回路、测速回路、安全回路的组成原理和作用，JTDKPC01型交流提升机电控系统简介。4.2.6 提升机的操作、安全运行和维护4.2.6.1 提升机操作台，以JK型为例。4.2.6.2 提升机系统速度图及提升速度。包括立井箕斗提升速度图、立井罐笼提升速度图、斜井串车提升速度图、煤矿安全规程对提升加减速度和速度的规定。4.2.6.3 矿井提升信号。包括对提升信号的要求和规定，对立井罐笼，立井箕斗，斜井串车提升信号的特殊要求。4.2.6.4 提升机的操作与安全运行。包括提升机启动前的检查和准备工作、启动、加速、等速、减速、停车的正确操作、运行过程中事故停车的操作、安全运行注意事项。4.2.6.5 提升机的维护检修。4.2.7 提升机常见故障的判断及处理4.2.7.1 提升机机械部分常见故障的判断及处理。4.2.7.2 提升机电气部分常见故障的判断及处理。4.2.8 提升事故案例分析4.2.8.1 运行事故案例分析。4.2.8.2 检修操作事故案例分析。4.3 实际操作技能4.3.1 提升机操作的基本要领。4.3.2 过卷装置的检查和试验。4.3.3 深度指示器模拟检查及简单的故障处理。4.3.4 根据提升速度图按提升人员、提升物料进行模拟提升操作实验，并指出提升过程中需随时注意的事项，以及不同意外情况时的应急措施。4.3.5 模拟检查电动机、减速器各部位在运行中的状况。4.3.6 制动装置的检查调整试验。4.3.7 欠电压保护装置的实验。4.3.8 安全回路断路的模拟检查实验。4.3.9 提升机运转前及巡回检查实验。4.3.10 灭火器的使用训练。4.3.11 提升机常见故障的判断。5. 复审培训内容5.1 典型事故案例分析。5.2 有关安全生产新颁布的法律法规、标准和规范。5.3 有关的新技术、新设备、新工艺、新方法和新材料及其安全技术要求。6. 学时安排6.1 主提升机操作工培训时间不少于90学时，具体内容学时安排见附表。6.2 主提升机操作工复审培训时间不少于24学时。附表： 主提升机操作工培训内容学时安排表项 目培 训 内 容学时安全基础知识（16学时）煤矿安全生产方针与法律法规6主提升机操作工的职业特殊性4煤矿主要灾害的防治4自救、互救与创伤急救2安全技术理论知识（46学时）提升容器及提升钢丝绳4矿井提升机4矿井提升机制动系统4检测和安全保护装置6提升机电力拖动与控制8提升机的操作、安全运行和维护12提升机常见故障的判断及处理4提升事故案例分析4实际操作技能（28学时）提升机操作的基本要领2过卷装置的检查和试验2深度指示器模拟检查及简单的故障处理2根据提升速度图按提升人员、提升物料进行模拟提升操作实验，并指出提升过程中需随时注意的事项，以及不同意外情况时的应急措施。4模拟检查电动机、减速器各部位在运行中的状况2制动装置的检查调整试验4欠电压保护装置的实验2安全回路断路的模拟检查实验4提升机运转前及巡回检查2灭火器的使用训练2矿井提升机常见故障的判断2合 计90主提升机操作工安全技术考核标准1. 使用范围本标准规定了煤矿主提升机操作工的基本条件，安全基础知识、安全技术理论知识和实际操作技能考核的内容和方法。本标准适用于中华人民共和国境内从事煤矿主提升机操纵和维护的专职工作人员。2. 引用标准下列标准所包含的条款，通过在本标准中引用而构成本标准的条文。本标准出版时，所示版本均为有效。所有标准都会被修订，适用本标准的各方应探讨适用下列标准最新版本的可能性。2.1 煤矿安全规程（最新版）。2.2 GB165411996立井罐笼提升信号系统安全技术要求。3. 定义3.1 主提升机是指用于煤矿立井、斜井提升人员及滚筒直径为2 m以上提升物料的提升机。3.2 主提升机操作工是指从事煤矿主提升机操纵和维护的专职工作人员。4. 基本条件4.1 年满18周岁。4.2 身体健康，无防碍履行本工种的疾病或生理缺陷。4.3 初中及以上文化程度。5. 考核方法 5.1 考核分安全基础知识、安全技术理论知识和实际操作技能三部分。经安全基础知识、安全技术理论知识考核合格后，方可进行实际操作技能考核。 5.2 安全基础知识、安全技术理论知识考核方式为笔试，有条件的可采用计算机在线考试，时间为90分钟。 5.3 实际操作技能考核方式包括摸拟操作、口试等方式，考核题目不少于4题。5.4 安全基础知识、安全技术理论知识考核合计100分，70分为及格；实际操作技能考核100分，60分为及格。不及格者允许补考一次，补考仍不及格者需重新培训。6.考核内容6.1 安全基础知识6.1.1 掌握与煤矿安全生产有关的法律法规。6.1.2 主提升