中国教育工会上海市闵行区委员会

中国教育工会上海市闵行区委员会闵教工20139号 关于加强我区教师体检工作管理的意见各学校（幼儿园）、单位工会：接有关部门正式通知，自2012年度开始，我区教师体检费由原来的700元调整为1420元。为切实用好此专项经费，根据近两年来本系统所属各单位体检开展情况，现就进一步加强教师体检工作管理提出如下意见：一、基本原则1、专款专用。体检费是教职工检查身体机能、了解健康状况的专项费用，对于提高教师身体素质、减少重大疾病发生具有重要意义。各单位必须做到专款专用，不得以任何形式和借口挪用体检费用。2、足额使用。国家给教师发放的体检费，是根据当前教师队伍的健康状况及市场上体检正常开销而确定的。各单位必须将体检费足额使用于每个教职员工，不提倡节余，更不能被占用。3、一年一用。每年组织教师进行健康检查，是上级三令五申的原则规定。各单位必须严格按照此项要求，除个别教师因特殊情况（如怀孕、重病等）不适合参加体检外，要组织所有教师参加年度体检。所有单位都不得以任何形式与借口，跨年度合并使用体检费。制度外用工的体检，由区教育工会负责组织协调及相关服务工作。二、具体规定1、自主选择。为便于加强教师体检工作的宏观管理，营造公正平等的市场竞争环境，使教职员工获得实实在在的更多优惠，区教育工会与多家民营体检中心签订了体检合作协议（目前有瑞美、闵行中医院、美年、瑞慈、仁爱、元化、慈铭等7家，以后的合作单位以工会网中“维权与保障”栏上挂出来的为准）。各学校可根据教师的意愿和体检套餐的性价比，在上述单位中自主选择，也可在公办医院开设的体检机构自愿选择。2、集中使用。体检经费是区教育局按照人均标准与编制人数下拨到学校的，供学校统一集中使用，以确保年度体检经费能在该年度全部用到每名教师身上。对由于特殊原因不能在统一的时间前往体检的教师，学校要与体检机构协调，另行安排时间。3、沪内安排。出于专款专用及确保安全的考虑，原则上不得出上海体检，以免将国家给教师的体检专项经费变成旅游费。三、工作要求1、加强沟通协调。各学校要与体检机构密切沟通、无缝对接，做好教师体检工作的筹划协商、组织实施、事后反馈及咨询服务等工作，确保体检质量、确保教师满意。2、精心组织实施。各单位工会主席负责体检工作的组织协调，要加强对学校党政领导的请示报告；对体检机构，要严把资质及质量关。3、严守管理规定。区教育工会将适时对各单位的体检工作进行专项检查。如发现学校违反上述原则性规定，或有老师举报学校挪用、挤占体检经费等情况，侵占教师的合法权益的情况，区教育工会将联合局相关部门进行查处。中国教育工会上海市闵行区委员会二一三年十一月十一日 主 题 词：教师体检 管理 意见公开属性：主动公开抄 送：中国教育工会上海市委员会、上海市闵行区总工会、 中共上海市闵行区教育局委员会上海市闵行区教育局办公室 2013年11月12日印发 （共印6份）4