工龄工资管理制度

工龄工资管理制度1.0 目的2.0 适用范围3.0 定义4.0 职责权限5.0 工作程序1.0目的为提高员工福利待遇，同时增强公司的凝聚力，经公司总经办研讨决定，工龄工资 发放实施办法如下：2.0适用范围全体员工3.0定义工龄工资：是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济福利。4.0职责权限由人力行政部负责核算实施，财务部审核，总经理审批确认。5.0工作程序5.1工龄计算方法：入职满1年员工工龄计为1年，可享受所在岗位工龄工资标准；入职满 2年 员工工龄计为2年，享受工龄工资为第一年工龄工资基数加上第二年所在岗 位等级标准依此类推；5.2工龄工资发放方法：工龄满1年后，每增加1年其工龄工资按等级标准调整一次，计算公式为：工龄工资二工龄工资基数+本工龄年度工龄工资等级标准；A类级别：包括副部长及以上的管理干部；工龄工资发放标准为：50元/月。B类级别：包括管理、技术人员；工龄工资发放标准为：40元/月。C类级别：包括一线工人；工龄工资发放标准为30元/月。D类级别：包括保洁人员；工龄工资发放标准为20元/月。某员工基本工资为1000元，其工龄工资累计至250元/月便不再调整）；某员工2008年6月1日入职，自2009年6月1日起享受工龄工资为30元/月，2010 年6月1日即调整为60元/月；按本新制度调整后其岗位为B类级别，故自 2010年7月1日起，原有的工龄工资基数不变，每月工龄工资等级标准调 整为为40元，即享有工龄工资为70元/月）。5.3工龄工资的扣发处罚: 531有以下情况之一者，扣除本人当月的工龄工资岗位标准，只计发工龄工资基数：（例：某员工在7月份请事假2天、病假0.5天，迟到、早退5次计事假1 天，即累计3.5天，其近期的工龄工资90元，其中基数为60元，岗位标 准为30元，故本月只发放工龄工资基数 60元）。当月旷工3天或一年累计旷工6天及以上者，扣除当月全额工龄工资；一年内累计请事假20天（含）以上者，或请病假 30天（含）以上者，从违反 之日开始算起，扣除其一年之内工龄工资岗位标准，只计发工龄工资基数，工 龄扣减一年（例：某员工 2008年1月1日入职，到2011年1月1日为3年工 龄，工龄工资为90元，其中基数为60元，岗位标准为30元，但其2010年间 截至2010年10月1日请事假累计20天，根据本制度规定，从2010年10月1 日起到2011年10月1日期间，只发放工龄工资基数30元，且工龄扣减1年）；新入职员工第一年请事假累计 20天（含）以上及请病假30天（含）以上者，累计请事、病假30天起的日期为新入职日期，即从新开始计算工龄（例：某员工2010年1月1日入职，到2011年1月1日实满一年，但因其在2010年9月 1日起请病假累计30天，根据本制度规定，从2010年9月1日起为该员工新 入职日期，重新开始计算工龄）；因员工自身原因，请假一年（含）以上者，假满回司上班工作第一年内只享受 原工龄工资基数金额减半后工龄工资待遇，一年之后方可累加对应工龄工资岗 位标准。