带薪休假管理办法

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带薪休假管理办法文件编号:文件版本:制订单位:管理部页 次: 1 OF 47制 订:审 核:核 准:日 期:日 期:日 期:1目的:为维护员工休息休假权利、调动员工工作积极性,根据劳动法 、 职工带薪年休假条例 、 企业职工带薪年休假实施办法等相关规定,制定本管理办法。2.范围:公司所有员工3定义:1.1 婚假:员工结婚依劳动法享受 3天带薪休假;1.2 丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)丧亡依劳动法享受 3天带薪休假;1.3 产假:女性生育依劳动法享受 90 天带薪休假;1.4 年休假:员工在公司服务满一年以上,依据年资享受最高不超过14 天带薪休假;1.5 探亲假:经副理含以上管理职主管(非派驻) , 直系亲属(特指父母及配偶)不在其工作所在省份的, 每年享受 3 次(不含春节假期)共21 天(不含法定节假日,含年休假)带薪休假探亲。1.6 派驻探亲假:因工作需要离开家庭所在省、市到外省、市子公司或兄弟公司执行支援、管理或经营之公务活动持续30 天以上之员工享受派驻探亲假。4 .内容:4.1 婚假:员工请婚假依请假程序办理,事先填写请假卡经权限主管核准。返厂后 3 天内提交结婚证书复印件核实假别。4.2 丧假:员工请丧假依请假程序办理,事先填写请假卡经权限主管核准。返厂后 3 天内提交丧亡证明书复印件核实假别。4.3 产假:员工请产假依请假程序办理,事先填写请假卡并附医院证明经权限主管核准。4.4 年休假:4.4.1. 员工在本公司连续工作满一年可休年假五天,以后每增加一年工龄,增加年休假一天,以此类推,上限为十四天。4.4.2. 每年12月20日前,管理部依据员工年资核算带薪年假天数,各部门根据下 年度订单预估,在与员工共同协商下,合理排定下年度年休假月份。年休假大 数也会在员工请假卡上注明。4.4.3. 职工依法享受的婚 假、丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期 间不计入年休假假期。年休假也不包含国家规定的每周双休日及法定节假日。4.4.4. 为便于后期年休假的规范管理,年休假采用公历年度计算。计算方式为:员工当年应休年假天数=5天天当年公历年度余下天数+ 365天)例如:甲员工2011年7月5日入厂,其在2011年休假天数=5天179与65)=2.4 天,即可休假两天;(注:179为7/6至12/31之公历天数)4.4.5. 工当年应休年假天数以半天为单位起算,超过半天不满一天的按一天计算。4.4.6. 员工应享受的年休假天数,应在当年公历年度 (每年1月1日起至12月31止) 内休完,可以集中安排,也可以分段安排,但不得跨年。各年资年休假天数如卜表:当年年资休假天数1年52年6天3年-7天4年8天5年9天6年10天7年11天8年12天9年13天10年或以上14天4.4.7. 带薪休假月份原则上依照事先排定的月份进行,遇工作或个人需要,需提前或 延后休假时,经部门主管与员工协商后,提报管理部审核并重新编排,无论提 前或延后,均需在当年度休完。4.4.8. 休带薪年假的核准流程依请假核准流程进行。4.5 探亲假(副理级含以上)4.5.1. 请探亲假依请假程序办理,事先填写请假卡经权限主管核准4.5.2. 探亲假报销往返交通费,每年3次(不含春节假期)。4.5.3. 全年探亲假包含年休假共21天(不含法定节假日)。4.6 派驻探亲假:4.6.1. 请探亲假依请假程序办理,事先填写请假卡经权限主管核准4.6.2派驻探亲假休假次数、天数如下:母公司任职职阶休假理阶(含)以上主管每年3次(不含春节放假),全年探亲假包含年休假共 21天(不含法定节假日),报销往返机票费用课阶每年3次(不含春节放假),全年探亲假包含年休假共 21天(不含法定节假日),报销往返火车硬卧费用组(月)阶每年3次(不含春节放假),全年探亲假包含年休假共 21天(不含法定节假日),报销往返火车硬座车费。班/线长4.7 休假人员在休假前需按各职别代理人制度交接相关工作事宜,以免影响正常工作4.8 .员工带薪休假期间各项目薪资(不含加班费)正常支给。5 .本办法经厂长核准后生效。合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作,厂内各类合同的管理,厂内所属各具法人资格的部门,参照本标准执行。2规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩 F略语4职责4.1 总经理:龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同,并对电厂负责。4.2 工程部:是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门;负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部:是合同签订管理部门,负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责:4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范;4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动,全程跟踪和检查合同的履行质量;4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质,包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力(必要时要求对方提供担保) ,检查合同的履行情况;4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章,并按编号归口使用;4.5.5 建立合同管理台帐,对合同文本资料进行编号统计管理;4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行,定期向有关领导和部门报告工作;4.5.7 在总经理领导下,做好合同管理的其他工作,4.6 工程技术部:专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:4.6.1 在主任领导下,做好本部门负责的各项合同的管理工作,负责保管“法人授权委托书”;4.6.2 签订合同时,检查对方的有关证件,对合同文本内容依照法规进行检查,检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确,并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告,提出解决方案;4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐,分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作;4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同,建立合同统计台帐,并负责
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