中小企业从业人员安全教育的问题及对策

中小企业从业人员平安教育的问题及对策摘要：通过了解中小企业平安教育培训情况，分析从业人员平安教育培训存在的问题，结合当前中小企业平安教育培训的实际情况，提出相应的对策措施。关键词：中小企业；从业人员；平安教育；培训问题；对策中小企业是推动我国经济开展和社会进步的重要力量，在缓解就业压力，增加就业岗位、维护社会稳定等方面，发挥着日益重要的作用。然而，在全国范围来看，中小企业的一线从业人员流动性大，平安生产条件薄弱，平安教育水平长期处于较低水平，导致平安事故频发。所以，提高中小企业平安教育水平，加强平安教育培训，减少生产事故的发生，维护职工的生命与健康，是我们当前需要解决的一项紧迫问题。一、中小企业从业人员平安教育培训存的问题1.思想认识不到位有的企业对平安培训责任没有给予足够的重视，无视从业人员平安培训工作的重要性，对平安培训积极性不高，存在只重视经济利益，轻视平安生产的意识，片面追求利润，忽略了相关的平安法律法规，对平安培训方面的投入是“能省那么省。一些企业的管理人员认为平安培训增加企业本钱，投入大、产出少，看不到直接经济利益，消耗企业的人、财、物。所以，基于这样的认识，对员工的平安培训大多是走走过场，应付一下，甚至许多企业主要负责人在未对从业人员进行必要的平安生产培训的情形下就让其上岗操作，为事故的发生埋下了平安隐患。特别是农民工，因为他们一般流动性比拟大，与企业签订的劳动合同时间较短，企业更不愿意花费经费和时间对他们进行平安培训。2.责任落实不到位企业是员工平安培训的责任主体，但是局部企业并没有建立完善的平安责任体系，从企业领导到部门负责人责任划分不明确；没有建立平安管理部门并配备相应的平安管理人员；没有严格执行“三项岗位的人员必须持证上岗和员工先培训再上岗的制度；员工的平安培训档案不健全。3.平安教育培训资金投入缺乏当前大局部中小企业还没有建立平安教育培训的经济保障机制。特别是，许多企业追求利润最大化，往往不愿投资于平安生产培训，员工甚至缺乏根本的平安生产知识，从而导致企业整体平安素质不高，平安意识匮乏。4.平安教育培训内容重点不突出，针对性不强，培训质量不高局部企业的培训只重视形式，走过场，平安教育内容形式化严重，培训缺乏针对性，很多培训不分层次，不问对象，培训内容不是员工所需，对所有员工实行“一锅煮的教育方式；局部企业的平安培训方式不恰当，在长期教育培训过程中遵循一个模板，教学方法死板，无视教育的多样性；局部企业缺乏培训效果评估机制，只看员工是否已经培训，或者效果评估方式单一，仅通过考试或者书面方式进行评估。5.执法偏轻偏软，平安监督管理机制和企业等各方面的协调机制还未形成企业从业人员的平安教育培训涉及平安监管部门、社会保障部门、企业工会等多个机构，需要各部门联动协调，相互配合，当前这种合作与协调机制尚未完全形成。中小企业数量多、分不广、平安监管部门相对力量缺乏，从培训组织、培训经费、培训机构上的监督检查还有待进一步加强。二、加强中小企业平安教育培训工作的对策1.要提高认识，加大平安教育培训宣传力度针对局部中小企业不重视平安教育培训的现状，需要花大力气转变思想观念，使其认识到平安教育培训是法律法规的要求、是企业获取最大利益的必要条件、是员工自我保护的需要，从而树立起企业平安培训投入收益观念。各级政府和平安监督管理部门要通过开展“平安生产月、“平安知识竞赛、“青年文明岗、“平安优胜班组等形式，积极引导企业在重视平安生产的同时，切实重视员工的平安教育培训工作。2.强化平安意识，加大执法力度，落实企业平安教育培训的主要职责平安监督管理部门必须将企业进行平安教育培训的情况作为平安生产监督管理的重要组成局部，强化执法监督，开展经常性的针对平安教育培训的专项检查，并按照国家有关法规，催促企业落实平安教育培训，特别是在高危企业，新招募的人员必须逐级实施强制性的岗前平安培训，经考核合格之后才能上岗工作；适时地开展专项治理，及时发现问题，落实整改，加强指导，催促企业重视从业人员的平安教育培训。平安监督管理部门要运用法律手段来催促企业依法对其员工进行平安教育培训，提高企业从业人员的平安素质水平，对那些拒不履行平安教育培训义务的企业依法惩办。3.保障平安教育培训的资金投入?企业平安生产费用提取和使用管理方法?明确要求员工的培训资金应在平安费用中足额列出，实施工程引进和技术改造时要配备专门的平安教育培训经费；政府也应该增加财政预算，加大对平安教育培训的支出，用财政保障平安教育培训的投入，逐步建立起由政府、企业共同分担的员工培训经费投入机制，形成全社会齐抓共管平安教育培训的合力。4.平安教育培训应有针对性，突出重点由于企业从业人员的岗位不同，所需接受的平安教育培训内容也必然不同，这就要求平安教育培训内容要有针对性，实用性，不能面面俱到，要突出重点，否那么，不但起不到培训的理想效果，还有可能使学员产生逆反心理。此外，由于每位员工的接受能力不同，所以平安教育培训需要循序渐进，“因材施教，并在培训结束后进行适宜的考核，形成根本的一个培训效果总结。培训形式方面，既可以采用集中授课方式，也可以网络多媒体方式进行，对一线工人宜采用现场参观、利用实物、现身说法、事故分析等直观的方式进行，以更好地到达培训的目的。对于平安管理人员，那么要定期参加平安培训机构组织的专门培训，并自觉关注与学习最新平安信息，从而实现随时随地进行平安教育培训的目的。总之，要开展好中小企业从业人员平安教育培训，做到防患于未然，就要针对中小企业现实存在的问题以及平安教育的特点，强化企业的主体责任，开展多种形式的平安教育，保证平安教育的标准化，普遍化和经常化。任何企业都要努力提高经济效益，但是必须服从平安第一的原那么。只有抓好平安教育培训，才能确保平安生产形式的稳定，才能更好地发挥中小企业在我国经济开展和社会进步中的作用，促进社会的繁荣与稳定。