浅析公路管理思想政治工作

浅析公路管理思想政治工作 浅析公路管理思想政治工作 摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是研究人的思想及思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学，从本质上讲，思想政治工作就是群众工作，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证开展的人心工程，是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，它不仅是我们党和国家的政治优势，也是一个企业健康持续稳定开展的基石，当前，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等，随着改革开放和经济社会的深入开展呈现出多元化格局，由此给思想政治工作带来一些新的课题，新形势下如何加强和改良公路管理部门职工思想政治工作，笔者浅谈几点看法。 关键词：公路管理； 思想政治工作 中图分类号：D432.62；文献标识码：A ；文章编号： 随着公路部门新的费改税全面改革的有力推进，基层公路部门职工思想政治工作也呈现出诸多新特征，如何适应职工所关注的热点难点问题，做好思想政治工作，努力构建和谐公路局面，推动公路事业开展是公路部门面临的一个重要课题，然而在如此剧烈的竞争环境中，只有将思想政治工作抓好抓牢，才能使企业在未来的开展中乘风破浪、勇立潮头，本文对公路管理部门的思想政治工作进行简单分析，仅供同专业朋友相互借阅。一、思想政治工作在公路管理单位中的重要性 1、思想政治工作是提高职工思想政治素质和适应改革形势的必然选择，随着事业单位改革的持续深入，给处在改革舆论前沿的公路企业职工带来不小的思想冲击，如何做好公路企业员工思想政治工作，提高企业思想政治工作实效性，调发动工的工作主动性，彻底改变员工的思想认识，使他们能适应事企改革的浪潮，将是公路企业管理中一项必须长期抓好的工作。 2、思想政治工作是公路企业经济和社会效益持续增长的助推剂，在任何企业管理体系中，经济开展和思想政治工作都是相互作用、不可或缺的两个重要方面，从本质上讲，科学技术是第一生产力，思想政治工作也是生产力，做好思想政治工作可以将生产资料、生产工具和劳动者有机结合，创造出更大的经济效益和社会效益，所以思想政治工作是企业自身开展过程中不可缺少的一项工作，正如“小企业做效益，中企业做品牌，大企业做文化这句话所说，小企业刚创立，由于其职工少容易管理，效益当然也就相对较好，但随着企业开展到一定的规模，人员结构呈多元化，组织机构日益壮大，管理的层次也越来越复杂，这时企业要想保持快速开展，就必须要做好职工的思想政治工作，以使不同层次的职工都能保持思想统一、稳定，心往一处想，劲往一处使，只有这样，公路企业才能真正保持长盛不衰。 3、想政治工作是化解企业内部矛盾保持企业健康开展的根本保障，随着改革的日益深入，公路企业职工的思想观念在不断发生新的变化，对物质文化生活不断提出新的需求，随之一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现，公路企业面临着更新、更大的挑战，由于各种矛盾相互交织，各种利益相互调整，因而公路企业内部也将产生不少矛盾和问题，这样不利于企业的持续健康开展，这就要求公路企业管理者在日常管理工作中，要把职工的思想政治工作作为一项重要工作来抓。 二、加强做好公路管理思想政治工作 1、思想政治工作要与时俱进，不断创新。主要包括以下几方面内容：一是观念创新，思想政治工作的创新，就是要解放思想，更新观念，要克服以往形成的思维定势，创造性的开展工作，所以公路部门思想政治工作必须着眼于为先进社会生产力的开展提供精神动力，思想政治工作者是引导人、教育人和塑造人的导师，所以必须营造健康文明的道德风气，强化思想道德建设，要从国内国际开展的新态势和公路改革与开展的新方向，来思考与定位新时期思想政治工作；二是内容创新，思想政治工作内容的创新，就是要从实际出发，对现实生活中的实际问题尤其是公路改革与开展出现的新情况、新矛盾、新问题，进行研究分析，从而进一步建立健全思想政治工作的内容和标准，以使公路部门思想教育的内容符合党和人民的利益，符合时代开展的需要，符合公路改革和开展的需要；三是方法的创新，思想政治工作能否取得实效，关键是要运用科学的方法，要结合科学开展观，认真研究思想政治工作的新思路、新方法，要坚持以情理服人，防止空洞的说教，晓之以理，循循善诱，寓教于乐，寓教于美，寓教于管理中。 2、要充分发挥政工职能 思想政治工作要注重协作。思想政治工作涉及到每个职工的工资、福利、职工教育、劳动政策，其直接触及职工利益，所以要做好这些工作就必须秉承用心做人、尽力做事的原那么，以及公正正派的丁作作风，强化思想政治工作人员的职能，发挥好稳定人心的作用，政工工作的重点就在于坚持公开透明，做到有章可循、有据可依，思想政治工作人员要下到各基层单位，直接参与职工年度工作的评选，最后综合票数和职工群众意见以及一线负责人意见，科学评价职工全年工作绩效；思想政治工作应立足于本职，对于一般信务事务要做到当场作答，对于复杂信访事务也要按规定答复尽快解决，实在不能解决的，待领导批复后要及时给予答复，千万不能对职工的信访置之不理或推卸责任，而且办理职工工资也是经常而复杂的事务，要根据各人的实际情况不同，高度负责任、耐心细致地做好职工工资管理，力求做到万无一失。 3、要尊重员工个人意识，做到制度面前人人平等。对人的培养是思想政治工作开展的核心内容，而人这个小组织结构又有着各种各样的局特需求，比方说生理心理需求、价值认同需求、实现自我价值需求等很多局部，如果满足了个人的需求，那么就可以提高个人的创造性和积极性，进而就可以使企业内部的作业和管理升华，所以如何对人这一问题进行合理配置，才是各个单位领导需要重点关心的问题，我们在实践工作中，应充分发挥个人的智慧，使资源配置到达最优，充分突出员工的个人特长，并根据个人特长对员工进行岗位配置，使员工实现自我价值，促使员工工作的热情，而且在具体配置过程中，应做到任人唯贤，切不可出现任人唯亲的情况，应建立竞争上岗制度，使企业岗位能者居之。 4、加强制度建设，把思想教育同严格管理结合起来。当前，思想政治工作要坚持以情理服人，对职工进行教导和耐心的说服教育，尊重职工的人格和权利，平等待人，理解职工的具体处境和个性，成认每名职工的不同性格、兴趣和爱好，对职工满腔热情，诚恳宽厚，为职工排忧解难，除此之外，还要利用健全的规章制度，坚持公开、公平、公正的原那么，对职工进行严格管理，做到规章制度面前人人平等，决不能一人一个政策，更不能分亲疏，人情大于制度，只有把情理和严格地管理结合起来，才能使两者相辅相成，互相促进；思想政治工作是说服人、教育人、鼓励人的工作，要取得成效，还要靠人格和典范的力量，还要靠以人文本的宽阔胸怀，这就要求领导干部要以身作那么，严己律己，勤政廉政，为职工当好楷模，要用全心全意为人民效劳的行动，一心一意为公路事业奉献的精神，带着职工同舟共济，建功立业，广阔干部特别是领导干部只有坚持言传身教的统一，身教重于言传的原那么，自觉加强党性锻炼和道德修养，才能凝聚人心，从而充分调动职工的主观能动性。 结语综上所述，抓思想政治工作过程中会遇到各种各样的困难和挑战，这期间会有惊喜也会有考验，因此，就需要我们利用一定的精神与物质力量，使工作在开展的过程中有凝聚力和调动性，我们公路部门应积极探索新思路、新方法，敢于迎接挑战和战胜困难，加强企业内部管理人员的思想作风，落实好科学开展战略目标，只有这样才能使企业具备攻坚能力，同时对我国公路事业的开展也有一定的促进作用。 参考文献 1. 期刊论文 以科学开展观为指导创新和改良公路部门思想政治工作，经济与社会开展，2021.7 2. 期刊论文 加强基层公路部门工程建设中的思想政治工作，企业家天地，2021.