资源描述
Induction,T,raining,新员工,入职培训,是通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得新员工尽快融入医院,医院,提升新员工职业素养,主讲人：XXX,培训主题：医疗培训,医院新员工入职培训目的,是通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得新员工尽快融入医院，担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效；通过培训，提升员工医德，缩短心理适应期，增强人际关系协调能力；形成医院发展良好的动力。,医院文化,医院新员工必备主要职业意识,新员工应具备怎样的心态,医院新员工必备工作观,医院新员工必备基础素质,目录,医院文化介绍,是通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得新员工尽快融入医院,章节一,医院文化,宗旨,关爱生命 奉献社会,价值观,厚德,、,精医,、,创新,、,和谐,、,利民,目标,创建患者满意、社会满意、政府满意、员工满意的品牌医院。,愿景,XX地区条件最好、员工及老百姓最认可的现代化肿瘤医院,精神,孜孜不倦的学习精神、敢为人先的创新精神、不竞声华的实干精神、爱岗敬业的奉献精神、齐心协力的团队精神,我们的定位,先进的治疗技术,先进的治疗,理念,对患者人文关怀,对患者健康呵护,医院新员工必备主要职业意识,是通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得新员工尽快融入医院,章节二,医院新员工必备主要职业意识,爱岗敬业,珍惜岗位，努力拼搏。,病患至上,医院没病人，一切工作等于0。,责任意识,敢于担当。,换位思考,以病人需要、满意为导向。,团队意识,是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作,沟通意识,沟通就是商量，要学会协商做事，不能我行我素,持续改进,要有“今日是之，他日非之”的哲学观念,医院新员工必备主要职业意识,爱岗敬业,爱岗敬业：认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。,爱岗敬业,爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。,医院新员工必备主要职业意识,病患至上,我们要彻底改变以往那种“见病不见人”的思想和模式，强化“以病人为中心”的服务理念,医院新员工必备主要职业意识,换位思考,换位思考：是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上的一种处理人际关系的思考方式,医院新员工必备主要职业意识,责任意识,责任是一种能力，又远胜于能力；,责任是一种精神，更是一种品格；,责任就是对自己不喜欢的工作，毫无怨言地承担，,并认认真真地做好，这就是责任。,新员工应具备怎样的心态,是通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得新员工尽快融入医院,章节三,新员工应具备怎样的心态,心态决定状态,职业状态,积极状态,阳光状态,新人状态,新员工应具备怎样的心态,心态决定状态,西方有智者说过，你改变不了客观，但可以改变主观；你改变不了环境，可以改变心境，可以尽力去适应环境。,新员工应具备怎样的心态,职业状态,职业心态是指在职业当中，应该根据职业的需求，表露出来的心理感情。即指职业活动的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。,新员工应具备怎样的心态,积极状态,积极心态：就是面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任，从正面去想，从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，积极采取行动，努力去做。,新员工应具备怎样的心态,阳光状态,生命需要阳光，其实心态更需要阳光。阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式，成功是一种心态，生活没有固定模式，应该像阳光一样开发。,新员工应具备怎样的心态,新人状态,简单的解释就是以一个新学生的态度,；,面对你的工作、学习、生活。,医院新员工必备工作观,是通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得新员工尽快融入医院,章节四,医院新员工必备工作观,明事理、识大局,要树立正确的人生观、事业观。“思想决定行动”，正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。,医院新员工必备工作观,勤学习、精业务,要不断学习，励精图治。世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，我们也没有多少老本可吃。要用发展的眼光去审视自己，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。要自觉加强学习，提高工作能力。,医院新员工必备工作观,善沟通、重协作,要善沟通、重协作。“只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。,医院新员工必备工作观,勤工作、善思考,要勤奋地工作，创造性地工作。钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人；另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。,医院新员工必备工作观,有气质、具大气,要学会管理压力并科学释放压力。一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来些压力。面对压力，应该学会管理压力并科学释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易重燃情。,医院新员工必备基础素质,是通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得新员工尽快融入医院,章节五,医院新员工必备基础素质（主人翁精神）,人生路坎坷，职业历程也不会顺利。你开了企业或企业开了你，都是有原因的。重要原因之一就是没有主人翁精神。工作中多做点事说你是“傻子”的人绝对是傻子。努力去做一名主人翁，这不但是给单位一个发展的机会，更是给自己一个成功的机会。,是指一个人在基本符合某一个岗位任职资格的前提下，进入到该岗位中，按照该岗位的要求，履行和完成岗位所赋予的全部工作，当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作，实现个人的社会价值。,医院新员工必备基础素质（你属于哪种人）,有两种人永远无法超越别人:,第,一种是只做别人交代的工作;,另一种是做不好别人交代的事。,医院新员工必备基础素质,代价最高的三个字：我没空！,I havent time-这几个字可能会使你付出数倍的代价,，,没有空,，,你可以放弃你和家人相处的快乐？,就可以忽略那些日益恶化的缺陷？就可以忽略身体对休息和运动的需要？无论在什么情况下，都别让“没有空”的想法使你没法完成有助于你获得幸福的事。,医院新员工必备基础素质（感恩之心）,有,感恩之心,古人云：“滴水之恩，当涌泉相报。”当我们受恩于人时，切勿忘了感恩。用一颗感恩的心去面对生命中的每一位有缘人！感恩海吉亚肿瘤医院给大家一个放飞梦想的大舞台！,Induction,T,raining,谢谢您,观赏聆听,是通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得新员工尽快融入医院,医院,提升新员工职业素养,主讲人：XXX,培训主题：医疗培训,
展开阅读全文