资源描述
,雇 主 责 任 险,不容忽视的保障,一、雇主的责任风险,二、雇主责任险简介,三、雇主责任险的特殊性,四、雇主责任险为雇主分忧,主要内容,一、雇主的责任风险,1,、,2008,年开始实施的新,劳动法,，对劳动者权益的维护力度空前加大，劳动者维权意识也快速提高，劳动者因工伤事件，频繁与企业雇主产生争议，或将企业告上劳动仲裁机构或法庭，或者采取极端行动“讨个公道”。,2,、由于广东制造业发达，劳动密集型企业数量众多，工伤事故发生频率也相当高。劳动者因工伤获得的赔付及希望获得的赔付额也在不断提高，这也意味着雇主的责任越来越大。,3,、近年来，广东省劳动争议仲裁案件总量出现了大幅飙升的势头。,2008,年，仲裁案件总量达,30,万宗。今年前三季度，仲裁案件总量已经超过,30,万宗，预计全年仲裁案件总量有望达到,40,万,50,万宗。其中，很多都是因为工伤赔偿分歧引发的争议。,二、雇主责任险 保险责任,三、雇主责任险的特殊性,1.,保险标的不同,与人身意外伤害险作对比,雇主责任险,人身意外伤害险,保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。,保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。,三、雇主责任险的特殊性,2.,保障的范围不同,与人身意外伤害险作对比,雇主责任险,人身意外伤害险,职业病的保障,对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿,对职业病是不予承保也不予赔偿,第三人侵权的保障,当雇员在完成雇主交付的工作或者任务时，侵犯了第三人的合法权益导致第三人损害的，雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主赔偿给第三人的损失可向保险人索赔。,仅对被保险人的损害进行补偿，如果被保险人对第三人侵权致有损害需要赔偿时，适用侵权行为法的规定，由被保险人自己承担民事责任，雇主、保险人均不承担赔偿责任,三、雇主责任险的特殊性,3.,保障的期间不同,与人身意外伤害险作对比,雇主责任险,人身意外伤害险,只保障雇员在受雇并且在执行任务期间；虽然在保险期间，但雇员所受伤害或者侵犯第三人权益并不是发生在执行雇主安排的任务，或者与完成安排的任务有关的活动期间，雇主是不承担赔偿责任的，保险人也就当然地不承担对雇主的赔偿义务。,只要在保单有效期内，排除合同规定的除外责任的情形，无论被保险人是在受雇期间并执行任务，还是受雇期间不执行任务，还是不受雇也不执行任务，被保险人由于意外事故受到伤害都能得到保险人的赔偿。,三、雇主责任险的特殊性,4.,投保人的范围不同,与人身意外伤害险作对比,雇主责任险,人身意外伤害险,投保人是雇主，雇主为了更好规避相关责任风险而购买雇主责任险；另外，政府或者政府职能部门为落实安全生产责任，也愿意为本地区高风险行业的雇员投保“雇主责任险”，政府及其职能部门也是“雇主责任险”的投保人；雇员不能为自己购买“雇主责任险”，不能成为“雇主责任险”的投保人。,投保人是多样的雇主可以为自己买，也可以为雇员购买，还可以为与他有关系的第三人购买，雇主就是投保人；雇员也可以为自己购买，雇员自己是投保人。,三、雇主责任险的特殊性,5.,被保险人不同,与人身意外伤害险作对比,雇主责任险,人身意外伤害险,被保险人是雇主，虽然雇主在投保时按规定向保险人提交了与雇员签订的劳动保险合同或者提交了签订劳动合同的全体雇员名单，确定的雇员名单不是保险项下的被保险人。,被保险人是保险合同中指明的具体的人，虽然是同一个单位或者是同一个企业甚至是同一条船的人，如果某雇员的名字不在保险名单中，这个人不是被保险人,。,三、雇主责任险的特殊性,6.,保险受益人不同,与人身意外伤害险作对比,雇主责任险,人身意外伤害险,受益人只能是雇主。,被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。,三、雇主责任险的特殊性,7.,两种赔偿金的处理方式不同,【,事故赔偿金与保险赔偿金是两个不同的赔偿金,】,与人身意外伤害险作对比,雇主责任险,人身意外伤害险,保险赔偿金不是支付给受害的雇员或者他的法定继承人的，而是支付给雇主的，或者支付给雇主指定的受益人或者他的法定继承人的，雇员只能得到雇主的事故赔偿金，不能得到“雇主责任险”的保险赔偿金。,保险赔偿金是由保险人支付给受益人的，被保险人或者被保险人的法定继承人有权按照法律的规定继续向雇主或其他肇事者提出人身伤害赔偿请求，请求事故赔偿金，雇主或其他肇事者履行赔偿义务的，保险赔偿金不在事故赔偿金中扣除。,企业工伤事件有增无减，对企业正常的生产和经营都会产生程度不一的影响。更值得雇主关注的是，劳动者因工伤获得的赔付及希望获得的赔付额也在不断提高，这也意味着雇主的责任越来越大。,四、雇主责任险为雇主分忧,例子：,东莞一位农民工在工作中受伤,(,失去右臂,),，私人企业主只愿意赔,10,多万元。原告不接受，将企业主告上法庭，最后法庭判决赔付,38,万元。经营遭遇困难的企业主不得不卖车来支付这笔费用。,四、雇主责任险为雇主分忧,例子：,2006,年,7,月起，方某到某自动化设备有限公司处工作，同月，单位为方某办理了社会保险，参保的险种有养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。,2007,年,1,月,20,日，方某在新建车间检查照明设备工作，拆除脚手架时因脚手架发生倒塌，方某从高处摔下受伤。事故发生后，启东安全生产监督管理局因公司安全措施不到位，对公司及相关责任人进行了行政处罚。同年,3,月,5,日，启东市劳动和社会保障局对方某作出工伤认定的决定。经鉴定，方某伤残为一级，需终身护理。事故发生后，方某可享受的工伤待遇的总额之间的,差额部分,351934.81,元,，多次找某公司补偿未果后，遂起诉到法院。,四、雇主责任险为雇主分忧,续：,法院审理后认为，国务院,工伤保险条例,虽规定了工伤职工应享受的各项工伤保险待遇，但,中华人民共和国安全生产法,第四十八条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事,法律,尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求”。故在构成安全生产事故的情况下，原告除依国务院,工伤保险条例,的规定享受工伤保险待遇外，还可,就人身损害赔偿与工伤赔偿之间的差额部分请求单位赔偿,。,四、雇主责任险为雇主分忧,谢 谢 观 看,
展开阅读全文