笔迹分析在人力资源领域的应用

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,笔迹分析在人力资源领域的应用,主讲人 高家峰,主讲人,高家峰,中国当代实力派笔迹学应用专家；,资深职业规划和个人品牌策划师；,中国笔迹学学会常务理事；,华南师范大学笔迹研究与应用客座研究员、客座教授；,曾担任权威媒体,就业广场,、,人才与企业,专栏主编；,曾在中国南方人才市场等大型招聘市场做过,1000,多场次的现场咨询；,担任众多企业的高级人才战略发展顾问。,中国人力资源市场的困惑,中国人力资源市场的困惑,用人单位的感慨：,招人难，招优秀的人难上加难！,求职者也感慨：,招工作难，找满意的工作难上难！,问题的根源在哪里？,-,选拔人才的模式,中国现有的人力资源选拔人才模式,文凭学历,+,经验经历,文凭害人，文凭逼良为娼,文凭学历、经验经历不是优秀人才的志。,用人单位人为用文凭设置门槛，把真正的人才拒之门外。,用人单位选拔到的是具有文凭的平庸之辈。,文凭害人，为了考文凭，浪费了大量的美好时光。,文凭逼良为娼，让许多优秀的人才去造假。,怎么才能选拔到真正的人才呢？,国外发达国家的选才方法,笔迹分析,笔迹分析为什么可以选到,优秀的人才？,笔迹分析在国外的应用,笔迹分析在中国的发展概况,笔迹分析在人力资源方面的应用,:,1,、企业人才招聘；,2,、个人职业生涯规划。,笔迹分析选拔人才案例,财务类人才,销售、营销类人才,管理类人才,哪份笔迹的人选最适合做营销？,商界名人的笔迹分析,他们为什么成功？,笔迹分析与个人职业规划,性格决定命运,根据个人潜力选择职业,笔迹分析在中国的前景展望,在国外，德国有？,%,的企业使用笔迹分析招聘人才，在法国有？,%,的企业使用笔迹发现招聘人才，发达国家很多企业都把笔迹发现作为必要人才招聘手段。在我们中国，使用笔迹招聘的企业虽然比例很低，但却不断增多，尤其是广东地区。,随着使用笔迹分析的企业增多，笔迹分析人才供不应求。华南师范大学笔迹学研究与推广中心，是国内首家，也是目前唯一的高校开设的笔迹学研究机构，肩负为中国培养笔迹学人才的重任。,