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,#,职业文化,职业素养,第一节,第二节,责任是一种精神力量,责任是事业的基石,增强责任意识,第六章,第三节,敢担当才有大发展,第一节,第二节,责任是一种精神力量,责任是事业的基石,第三节,敢担当才有大发展,责任是一种精神力量,一、责任意识,人的一生要经历不同的人生阶段，要充当许多不同的角色：在家庭中，我们可能会扮演子女、兄弟姐妹、配偶、父母等角色；在求学阶段，我们会扮演学生、同学等角色；在社会中，我们会扮演公民、社会人角色；在职场中，我们又会扮演工作者、领导者、退休者等角色。每一个角色都意味着不同的责任，人生就是角色，角色意味着责任，,责任是一种使命,。,（一）责任是一种使命,责任是一种精神力量,一、责任意识,责任心与人生观、价值观、道德、理想、集体主义、爱国主义紧密相连。如果人们的价值取向是以奉献为乐，那么就会有很强的责任心，反之，则对人对事会漠然置之。责任心以情感为基础。一个对父母没有情感的子女，不可能对家庭承担责任；一个对企业不热爱、对组织不认同的员工，不可能为企业的发展作出自己的贡献。,（二）情感是责任心的基础,责任是一种精神力量,一、责任意识,中职学生要想有所作为，就要树立在工作中实现自我价值的观念。对于刚毕业初次涉入职场的学生来说，首先是要做好自己的第一份工作。一个人处境的改变、理想的实现、事业的成功，不在于他所从事的工作是平凡还是伟大，而在于他将平凡的本职工作做得怎么样。,认清工作责任是完成工作的基础。只有当我们知道了自己能够做什么时，才能将事情做得更好。,（三）工作意味着责任,责任是一种精神力量,二、中职学生责任缺失现状,无论我们从事什么职业，只要承担一份工作，就有了一份责任。,但是，许多中职学生在从一名学生到企业员工的角色转变过程中，却存在着责任意识上的不足。调查数据显示：应届毕业生在用人单位的稳定率只有,10%,左右，大部毕业生在企业工作一段时间后很快流失了，频频悔约跳槽，暴露出中职毕业生的责任意识淡薄甚至严重缺失的现状。,（一）职业责任认识模糊,责任是一种精神力量,二、中职学生责任缺失现状,许多中职学生毕业成为企业员工以后，缺乏企业认同感和归属感，以自我为中心、个人为主体，注重个人发展，协作观念、服务和奉献意识不足，对他人、对社会比较冷漠，自私自利，不积极参与集体活动。他们对企业、对国家和社会的索取大于贡献，缺乏乐于奉献、吃苦耐劳的精神，缺少对他人、对企业、对集体的关爱，更没有与企业共命运、共存亡的集体责任观念。,（二）集体责任观念淡化,责任是一种精神力量,二、中职学生责任缺失现状,工作责任意识低下的主要表现是许多员工无法分清“做工”和“工作”。“做工”是指仅仅将工作当成任务做完，这是不成熟、不负责的表现。,工作是指把事情做好。对于从事任何一个岗位的员工，工作都意味着责任。没有责任感的员工不可能成为优秀的员工。,把简单的工作做到极致就是一种责任，也是一种对他人、对企业、对社会负责任的体现。,（三）工作责任意识低下,第二节,责任是事业的基石,第三节,敢担当才有大发展,第一节,责任是一种精神力量,一、认清自己的岗位责任,责任是事业的基石,学会承担责任是每一位职业人入职的第一课，是否具有良好的责任意识直接影响着我们对待工作的态度和职业生涯的发展，因此，我们一定要将承担责任这一课在入职之初就学好、用好，让它成为我们的一种职业能力和职业习惯。,对于刚刚毕业走上工作岗位的新员工来说，学会负责和承担工作责任，是职业生涯开始的第一步。在进入职场的初期，我们首先要认真熟悉自己的工作环境和岗位职责，使自己对要承担的工作责任有一个全面的认识和了解，并有针对性地学习相应岗位所必备的业务知识和操作技能。通过具体的岗位实践，提高业务素质和实际工作能力，承担工作责任和适应工作要求。,二、责任伴随机遇,责任是事业的基石,“机会”总是和“责任”结伴同行，当机会出现在我们面前的时候，可能有以下,3,种情况：,1,2,缺乏抓住机会的能力，眼睁睁地看着很多机会从身边溜走,机会来到了我们面前，自己却没有做好准备,3,没有意识到责任就是机会，见到责任就逃避，结果也丢掉了机会,二、责任伴随机遇,责任是事业的基石,古人云：“,水本无华，相荡而成涟漪；石本无火，相击而发灵光,。”所以，在企业中，我们要努力为自己搭建展示平台、拓宽活动范围、营造交流环境，用智慧替你说话，用激情沟通感情，用付出赢得精彩，使自己成为新人中的佼佼者。,第三节,敢担当才有大发展,第二节,责任是事业的基石,第一节,责任是一种精神力量,一、让承担责任成为一种职业习惯,敢担当才有大发展,努力克服职业倦怠，保持高度的工作热情，是我们职业发展的原动力。负责任的员工懂得“一分付出，一分回报”的道理，将团队的利益和企业的发展放在第一位，甚至愿意付出额外的时间和努力，加班加点完成自己的工作。,（一）在工作中保持高度热情和愿意付出额外努力,一、让承担责任成为一种职业习惯,敢担当才有大发展,负责任的人从不会把“分内之事”和“分外之事”分得那么清楚，领导安排的工作，即使是分外之事，也会主动承担起来。多承担一些工作意味着更多的历练和机遇。,（二）自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作,一、让承担责任成为一种职业习惯,敢担当才有大发展,在企业中，上司、同事是我们同舟共济的伙伴，每个人的发展都不是孤立的，只有敢于承担责任的人，才能够得到他人的信任和帮助，在与他人的互助与合作中发展自我、实现价值。,（三）助人与合作,一、让承担责任成为一种职业习惯,敢担当才有大发展,企业是个人生存和发展的平台，而企业的制度和规则是企业运行的保障，有责任心的员工往往是严格遵守企业制度和规范的好员工。,（四）遵守企业的规则和制度,一、让承担责任成为一种职业习惯,敢担当才有大发展,优秀的企业具有很强的,向心力,，有责任心的员工首先要热爱自己的企业，具有主人翁意识，将个人发展和企业发展结合在一起，将企业的发展目标作为个人努力和前进的方向。,（五）赞同、支持和维护企业的目标,二、培养责任意识,敢担当才有大发展,（一）培养责任意识的目标,1,2,对自己负责,对他人负责,3,对企业负责,4,对社会和国家负责,5,对家庭负责,二、培养责任意识,敢担当才有大发展,（,二）“多加一盎司”的努力,绘制的图纸更精确一些；,加工的零件更精准一些；,每个批次的产品少一个不合格零件；,专业知识再精通一些；,上班更早一些，下班更晚一些；,承担再多一些，借口再少一些,；,三、勇于承担责任,敢担当才有大发展,对于职场新人，我们可能会对承认错误和担负责任怀有恐惧感。因为承认错误、担负责任往往会与接受惩罚相联系。只有不负责任的人在出现问题时，才会首先把问题归罪于外界或者他人、寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱。但在企业管理者看来，无理的借口并不能掩盖已经出现的问题，也不会减轻要承担的责任。当问题出现的时候，我们勇敢承担才是负责任的表现。,总之，,虽然没有谁能做得尽善尽美，但是，能够勇于承担责任的员工会获得更多的赏识和机遇，他们是企业真正的财富；而推诿责任或者找借口，是没有责任感的表现。,Thank You,
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