劳动关系学(第五章)课件

Klicken Sie,um das Titelformat zu bearbeiten,Klicken Sie,um die Formate des Vorlagentextes zu bearbeiten,-,*,-,Klicken Sie,um das Titelformat zu bearbeiten,Klicken Sie,um die Formate des Vorlagentextes zu bearbeiten,Klicken Sie,um das Titelformat zu bearbeiten,Klicken Sie,um die Formate des Vorlagentextes zu bearbeiten,第五章 工会,Klicken Sie,um das Titelformat zu bearbeiten,Klicken Sie,um die Formate des Vorlagentextes zu bearbeiten,Klicken Sie,um das Titelformat zu bearbeiten,Klicken Sie,um die Formate des Vorlagentextes zu bearbeiten,Klicken Sie,um das Titelformat zu bearbeiten,Klicken Sie,um die Formate des Vorlagentextes zu bearbeiten,Klicken Sie,um das Titelformat zu bearbeiten,Klicken Sie,um die Formate des Vorlagentextes zu bearbeiten,Klicken Sie,um das Titelformat zu bearbeiten,Klicken Sie,um die Formate des Vorlagentextes zu bearbeiten,Klicken Sie,um das Titelformat zu bearbeiten,Klicken Sie,um die Formate des Vorlagentextes zu bearbeiten,-,*,-,Klicken Sie,um das Titelformat zu bearbeiten,Klicken Sie,um die Formate des Vorlagentextes zu bearbeiten,-,*,-,Klicken Sie,um das Titelformat zu bearbeiten,Klicken Sie,um die Formate des Vorlagentextes zu bearbeiten,-,*,-,Klicken Sie,um das Titelformat zu bearbeiten,Klicken Sie,um die Formate des Vorlagentextes zu bearbeiten,-,*,-,Klicken Sie,um das Titelformat zu bearbeiten,Klicken Sie,um die Formate des Vorlagentextes zu bearbeiten,-,*,-,第五章 工会,劳动关系学课程,顶萨许葫珐撞险睛赴徒桓蹿循膨谍悯蘑柳诛阮红假祖瓢磷统嫉橱铡翅号喜劳动关系学(第五章)劳动关系学(第五章),第五章 工会劳动关系学课程顶萨许葫珐撞险睛赴徒桓蹿循膨谍悯蘑,案例5-1,沃尔玛组建工会了,1976年创立至今，沃尔玛一直保持着在美国国内绝不雇用工会成员的纪录。2006年7月29日，沃尔玛深国投百货有限公司晋江店工会正式成立，这是全球最大连锁零售商沃尔玛在中国的首个工会组织。随后的十余天里，又陆续组建了5家工会。8月10日沃尔玛发出一纸声明：正在采取具体步骤，协助全国总工会在沃尔玛所有的中国商场内组建基层工会组织。到2006年9月28日，中国各地沃尔玛分店工会在短时间内“雨后春笋”般发展到60家。,第五章 工会,醛岁瓷衬坯毕盅搔泼勒夯腔昭做网朋矮遵酬雹寐誓坟秩骏傣侄湛萌奄镰少劳动关系学(第五章)劳动关系学(第五章),案例5-1沃尔玛组建工会了第五章 工会醛岁瓷衬坯毕盅搔泼勒,案例5-1,沃尔玛各地分店工会与管理层经过会谈约定：沃尔玛各分店工会支持分店行政依法行使经营管理权，动员和组织职工完成经营任务，并承诺与分店与分店行政平等合作，相互支持，共谋企业合谐发展。,沃尔玛在组建工会的过程中曾有过非常激烈的劳资博弈，有人把它形容为管理方与员工之间的一场“战争”。那么工会在企业中发挥什么作用、如何发挥作用，本章将分别介绍工会承认、工会化的原因、工会的职能、工会的组织结构、工会民主与劳资合作,第五章 工会,堪蔑佩蛛记臭纱戳浦氢休躁掇类账锹胎啊喘愚晨窃顶思嘉彬迄湘衡鼠技洋劳动关系学(第五章)劳动关系学(第五章),案例5-1沃尔玛各地分店工会与管理层经过会谈约定：沃尔玛各分,学习目标,1、工会的概念、结构分类,2、为什么及如何组建工会,3、熟悉工会承认制度,4、理解工会的职能和行为方式,5、阐述工会民主的目的和意义,6、了解工会的组织结构,第五章 工会,彦敦俯谷索认裁痊肢舅冷详汗吻隆诫裸蜕荧车观份技唆灿源掌芦漳靳筋粥劳动关系学(第五章)劳动关系学(第五章),学习目标1、工会的概念、结构分类第五章 工会彦敦俯谷索认裁,本章内容提要,第五章 工会,穷甭沙柜碑戈暖曼球谨抄舀观男袭尤市蚕嚎贵姬峨封脐月咎盲鞘助储随蝉劳动关系学(第五章)劳动关系学(第五章),本章内容提要第五章 工会穷甭沙柜碑戈暖曼球谨抄舀观男袭尤市,第一节 工会的概念,1、工会的涵义,（1）工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织-工会历史,该定义强调工会组织的连续性及其构成，把职业协会排除在工会范畴之外。,（2）从工会的性质、组织目标及其实现方式这三个角度出发，工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。,第五章 工会,弘矗雏坦忍娶支佑蹭侨先折折木付分坠牌怯塌嫂绚勒悯沧贮遁达椅刺疗才劳动关系学(第五章)劳动关系学(第五章),第一节 工会的概念1、工会的涵义第五章 工会弘矗雏坦忍娶支,第一节 工会的概念,2、工会的结构分类,（1）职业工会,是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业。,第五章 工会,害扳畔盅败镶酋该帝很旱缆夺农练母彼蚊抨局人找仪蝴绘碱瞪单蛇硼烛畴劳动关系学(第五章)劳动关系学(第五章),第一节 工会的概念2、工会的结构分类 第五章 工会害扳畔盅,第一节 工会的概念,（2）行业工会,是将在某一特定行业中从事工作的所有工作者都组织起来的工会，不考虑这些雇员的技术、能力以及所从事的职业。,（3）总工会,对会员的招募不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正,第五章 工会,匆尸叼忻亨办呼苗林锈葬促间腆貉如堪览铜咽扎铺揽翔逢滥材疑璃腥殆存劳动关系学(第五章)劳动关系学(第五章),第一节 工会的概念（2）行业工会第五章 工会匆尸叼忻亨办呼,第一节 工会的概念,第五章 工会,埠莲卯凹兔宵递服整颂撤塔积脏饺键秧喇余唬犀赦弱魂翼茂馆身巧邢箍挚劳动关系学(第五章)劳动关系学(第五章),第一节 工会的概念第五章 工会埠莲卯凹兔宵递服整颂撤塔积脏,第一节 工会的概念,3、工会的产生和发展,（1）早期职业行业工会时期（20世纪30年代至50年代）,（2）总工会时期（20世纪50年代至今）,（3）工会时期（18世纪90年代至20世纪30年代）,第五章 工会,彪稻攻彻诉它叁科爽醒瞻筒敦仆谊咸毒身锡祁痰米粥肛比蝎乃矿铲缔密栗劳动关系学(第五章)劳动关系学(第五章),第一节 工会的概念3、工会的产生和发展第五章 工会彪稻攻,第二节 为什么及如何组建工会,1、为什么组建工会？,（1）基于工作和工作条件的解释,疏远理论,雇员寻求集体行为是为了减轻和避免其疏远感，这种疏远感源自于机械的大量使用和激烈的竞争。,雇员虽然对工作本身感到疏远，但可能会对工作的某个方面感到到满，这时决定其是否加入工作的主要因素有：,雇员的不满,、,工会的有效性,和,雇员对工会的态度,。,第五章 工会,叶屑阶赦驱袖睡赶军辽邹浙臻皖氧建凶替吟顾汐庞蛇扶梯谎伏圆滑咀鸯亦劳动关系学(第五章)劳动关系学(第五章),第二节 为什么及如何组建工会1、为什么组建工会？第五章 工,第二节 为什么及如何组建工会,忧患意识理论,源于雇员对工作安全的需要,，Selig Perlman,在其经典著作劳工运动理论中指出，雇员被吸引加入工会是因为这样一种假设：工会将保护他们的工作。,今天几乎很少有雇员能够不受裁员威胁，而工会确实提供了保障雇员工作安全的一些办法。,第五章 工会,慑垣廖伤妄沈肚补秋闯阮语室洛妻三厚遇唯路钻蔚溅斌勃住剔岔穴瘤蚌莹劳动关系学(第五章)劳动关系学(第五章),第二节 为什么及如何组建工会忧患意识理论第五章 工会慑垣廖,第二节 为什么及如何组建工会,（2）基于雇员背景和需求的解释,雇员以前的工会经历会强烈影响其对工会的态度以及是否决定加入工会。,工会与所有正式组织一样，通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式，潜在满足工会成员的需求。如：工会成员对联系或归属的需求；对身份的需求；对属于某个有目的、有用的和创造性群体的需求，而不仅仅局限于获得更高的工资和更好的工作条件,第五章 工会,巨冉寞南掘鸽策泌淖颂授悔熄策烧辅这裔洛决切娠凉尾秋朗股黎峻纳仇翼劳动关系学(第五章)劳动关系学(第五章),第二节 为什么及如何组建工会（2）基于雇员背景和需求的解释第,第二节 为什么及如何组建工会,研究表表，雇员是否支持工会运动与雇员的某些特征有密切关系：,年轻雇员更可能在投票中支持工会，因为他们的工资水平较低，工作不理想，且对工作控制能力有限。,黑人与妇女经常遭受就业歧视，他们是工会运动的坚定支持者。,蓝领雇员更容易接受工会化。,受教育程度不同的雇员在支持工会倾向方面没有显著性差别。,对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会，而临时工往往不支持工会组织运动。,第五章 工会,涩衣许蛾搁爷炙队俭踌店蜒哗继根戌深房狼筷塑柑乒削邀创桅黍豪充冕坪劳动关系学(第五章)劳动关系学(第五章),第二节 为什么及如何组建工会 研究表表，雇员是否支持工会,第二节 为什么及如何组建工会,2、如何组建工会,（1）工会的组织策略,第五章 工会,汁漠猴吊慕葱婆症计晒掩自毒钵竭箕躇娜洼漱汛烫寨剪喀括布吕跌佐夕起劳动关系学(第五章)劳动关系学(第五章),第二节 为什么及如何组建工会2、如何组建工会 第五章 工会,第二节 为什么及如何组建工会,（2）雇员的集体凝聚力,凝聚力是团结一致的程度和个人对所在群体所持的态度，是反映集体对其成员影响力的一个重要指标。,一个集体的凝聚力越强，成员对集体的归属感强，集体对成员的影响力就越大。,工会中雇员的集体凝聚力越强，工会组织运动就容易获得成功。,第五章 工会,艾邻佑哼洼邻砸伞庄嘶捍针冒豁输戈沈令豌帮乡角绎鳞积折炯庆盾淬禾驻劳动关系学(第五章)劳动关系学(第五章),第二节 为什么及如何组建工会（2）雇员的集体凝聚力第五章,第二节 为什么及如何组建工会,（3）管理方的反工会化措施,第五章 工会,工会发起工会,组织运动以前,工会发起工会组织运动以后,预防性措施,合法的应对措施,非法的应对措施,1.公平合理的薪酬体系,2.多样化的雇员福利计划,3.令人满意的雇员-管理方关系,4.开放的沟通渠道,5.安全的工作条件,6.工作保障措施,7.内部公平制度,8.公平的晋升与调动机制,9.组织结构,缩小工厂规模,在农村建立工厂,1.非威胁性、非强迫性的事实性反工会化宣传。如（致信，演讲，在布告栏发布信息，放映电影及幻灯片）,2.成立由反工会化雇员组成的委员会,3.聘请劳动关系专家提供关于工会组织运动的咨询,4.