某公司员工培训教材课件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Page,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,员工培训,综合办人事处,员工培训综合办人事处,1,培训注意事项：,一、参加各项培训课程，请大家把手机设置为振动或静音；,二、培训期间，望大家认真聆听，不要交头接耳；如有特殊情况，请举手示意，迅速离开，待解决完毕后请按时返回会场；（时间不要过长）,三、涉及专业性的培训课程，请自备笔、本，重点部分随时记录；,四、感谢大家的配合！,培训注意事项：,2,培训课程安排,一、公司简介,二、,高层,领导人,介绍,三、员工出勤考核管理办法,四,、公司会议制度,五,、,办公室暂行管理办法,培训课程安排,3,山西中正吉简介,山西中正吉物贸有限公司是一家具有国资背景的综合实体营运公司，注册资金300万，主营煤炭、能源、医药、食品等几大支柱产业；自公司创立以来秉承国际先进的企业文化理念，致力于为三晋人民提供安全的食用品和健康、营养的饮食理念,。,山西中正吉简介山西中正吉物贸有限公司是一家具有国资背景的综合,4,山西中正吉简介,公司总部位于太原市并州北路金港国际商务中心,公司自2011年以来推出了一系列高品质的有机产品，并与天美新天地、王府井商场、五一生活会馆、米氏孕婴连锁等几十家高端商户进行了密切、深入的合作。,山西中正吉始终坚持以市场为导向，以客户满意为标准，经济规模和整体实力日益增强，公司凭借雄厚的企业实力、优质的服务和良好的社会信誉，成为三晋地区的龙头企业。,山西中正吉简介公司总部位于太原市并州北路金港国际商务中心,5,山西中正吉简介,自2008年成立组建后公司不断锐意创新。本着以人为本，开拓创新的原则，2011年与瑞士雀巢、上海太太乐食品有限公司共同合作经营旗下有机食品的山西省市场项目，2012年代理“五常”有机大米。主营药店、孕婴店、高档商超、礼品店、团购等几个渠道。随着有机市场的开发，公司将推出一系列高品质的有机产品，包括有机冷榨的葵花籽油，有机南瓜籽，有机蜂蜜，有机奶粉，有机杂粮、绿豆、小米、荞麦以及有机富硒大米等。,山西中正吉简介自2008年成立组建后公司不断锐意创新。本着以,6,山西中正吉简介,公司目前拥有管理人员、市场人员、数十余人。,公司凭借先进的管理、高端的产品、优秀周全的服务、科学的饮食理念，迅速赢得龙城百姓的信赖和厚爱，并将成为龙城百姓的首选品牌,山西中正吉简介公司目前拥有管理人员、市场人员、数十余人。,7,公司组织架构,总经理,综合办,运营,中心,财务部,主,任,人,事,市场,经理,渠道,经理,直销,经理,财务,经理,出,纳,KA,专员,通络,专员,导,购,特渠,专员,团购,专员,导,购,客服,专员,直营,店长,导,购,理货员,公司组织架构 总经理,8,高层领导人介绍：,公司总经理：商德志,营运总监：朱志军,办公室主任：刘刚,财务经理：郭欣,营销副总监：邬晋山,综合办主任：张佳琪,高层领导人介绍：,9,员工出勤考核管理办法,一、工作时间,8：30-12：00 13：30-17：30,二、打卡制度,非打卡时间内打卡视为无效考勤记录。忘记打卡按次计算，每次扣罚5元。,故意未打卡者处以通报批评及罚款20元。,如有特殊情况，每日早10：00以前到综合办做情况说明，阐明前一日未正常打卡理由，并填写未打卡说明情况表，并经所属部门负责人签字，方可计入正常出勤，否则以旷工论处。,自然气候非常恶劣的情况下可以延后一小时打卡，因公司统一安排的事务而无法正常打卡的，打卡时间可延后，具体情况以综合办当日通知或公告为准。,员工出勤考核管理办法,10,员工出勤考核管理办法,三、出勤规定,（一）员工要严格遵守上下班时间，不得迟到早退。认真落实打卡制度。,迟到：员工未在规定上班时间内签到或虽然签到但未到工作岗位工作的视为迟到。早退：员工在规定工作时间前离岗视为早退,，,其主管领导应负有检查和督促之责。迟到,/早退,15分钟（含15分钟）以内乐捐10元；迟到,/早退,15分钟以上1小时以内扣罚20元；无故迟到,/早退,超过1小时（含1小时），视旷工半天处理，并以书面形式通报批评。罚款从当月工资中扣除。,员工出勤考核管理办法,11,员工出勤考核管理办法,旷工：有下列情形之一的视为旷工：,A未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；,B特殊情况下请假后一个工作日内不补假的；,C假期已满，逾期未归的；,D不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；,E无故不签到而事后又未提供任何证明的。,（三）旷工半天扣除当日工资，旷工一日扣除当日两倍薪资，旷工两日，扣除两日的双倍薪资，依次类推，每月累计旷工三日（含）及以上者，按辞退处理。罚款在当月工资中体现。,（四）各部门（尤其是营销部）工作人员因公外出者，需到综合办填写外出登记表，详细写明外出事宜及时间，返回公司后到综合办填写返回时间，如当日安排有值日的需部门内部自行协调。当天不能赶回公司者应及时告知部门经理，未按规定执行的以旷工论处。四小时以内者以旷工半天处理，四小时以上者以旷工一天处理，核准时间以外出登记表登记的时间为准。,员工出勤考核管理办法,12,员工出勤考核管理办法,四、请假规定,（一）公司员工请假，需提前24小时填写请假条，当面请假；因特殊情况，不能事先请假者，需在上班前向部门主管领导电话告知，由部门领导到综合办，代签请假条，代签假条时限仅限一天，如有续签请假者次日需本人亲自到综合办续假。请假员工上班后，要及时到综合办公室补办请假手续。,（二）请假三日之内由部门领导审批，并报综合办备案；七日以上，由部门领导、综合办签字，经总经理批准后方可休假。七日以外请假者应做好交接工作后，经总经理批准后由综合办审批方可请假。请假日最长不得超过一个月。逾期一月者视为自动放弃与山西中正吉物贸有限公司劳动关系。,（三）续假，需在休假到期前一日到综合办填写请假条，因特殊情况不能按规定办理的，需由总经理批准，按请假申请程序，办理手续。,（四）请假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；,员工出勤考核管理办法,13,员工出勤考核管理办法,1.事假,员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请（填写请假单）。员工因私人事务必须亲自处理时，可以提前一天申请事假，未办 妥请假手续或未经过部门负责人同意的情况下，不得先行离岗，否则按旷工论处，事后补请者，一律不予办理。,2.病假,员工请病假，须填写请假单，如确实不能亲自到公司请假，可通过电话或由公司同事或家属代为请假，经部门负责人批准后方可休假，连续请假三天以上（含三天）须提市级医院诊断证明及医疗费用单交医院诊断证明。,病假三天内（含三天），期间日工资按日标准工资的60%计发，病假三天至十五天（含十五天），期间日工资按标准日工资的50%计发，十五天以上三个月以内的，期间日工资按日标准工资的40%计发。,员工出勤考核管理办法,14,员工出勤考核管理办法,员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，五日（含）内按事假处理，五日以上按旷工处理。,员工长期休病假须在二日内填写请假条，由部门负责人签字审核并报总经理签批，附市级医院证明；病假期间应与主管部门负责人保持联系；病愈后提交医院证明；主管部门负责人责任（在其下属员工长期休病假期间），安排好其岗位工作，做好该员工的工作交接；注：病假超过三个月的，按自动离职办理，其岗位不予保留，公司则另聘新人。,3.婚假：,（1）公司员工在公司工作不满一年的，凭结婚证明，经部门负责人批准可享受3 天的带薪婚假。,（2）公司员工在公司工作满一年，凭结婚证明，经部门负责人批准可享受7天的带薪婚假。,（3）婚假结束后，应及时到综合办销假。,（4）婚假申请流程：持相关结婚证明到综合办请假条填好后由部门负责人签字综合办审核休假完毕后到综合办销假。,员工出勤考核管理办法,15,员工出勤考核管理办法,4.产假：,（1）员工在我公司工作满一年者，经计划生育部门批准生育的，可以享受产假，公司员工在职三年及以上者，享有国家规定的产期休假。,（2）女职工产假为90天、难产者增加产假15天。,（3）申请产假需附医院证明或预产期证明；,（4）产假申请流程：向部门提出申请到综合办领取请假条填好后由部门负责人签字综合办审核休假完毕后到综合办销假,（5）员工产假待遇按照国家女职工劳动保护规定、社会保险及相关国家法律执行。,5.哺乳假：,（1）女员工哺乳期为半年。,（2）哺乳时间每天给予1小时；多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加三十分钟。,（3）超过哺乳规定时间的，视情节轻重按事假或旷工处理。,员工出勤考核管理办法,16,员工出勤考核管理办法,6.工伤假：工伤医疗期间工资具体按工伤保险条例及国家有关规定执行。,7.丧假：,（1）员工的直系亲属（即配偶）父母(含配偶的)、子女丧亡可享受带薪假7天；,（2）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（含配偶方）逝世可享受带薪假丧假3天；,（3）其他亲属丧亡可享受带薪休假1天。,五、因公外出,（一）员工因公作需要，外出者，应到综合办填写员工外出登记表，并说明情况。,（二）因公司派遣出差者，应填写出差单，报综合办备案。,员工出勤考核管理办法,17,员工出勤考核管理办法,休假规定,为保证公司员工得到充分的休息，并以饱满的热情投入到工作中，公司特制定休假管理规定。,（一）工作日,公司每周工作日为六天，星期日休息,（二）法定假期,公司员工可享受法定公休，但由于工作需要，上班时间比法定节假日要提前一天。,员工出勤考核管理办法,18,公司会议制度,公司会议形式分为：临时会议、培训会、周例会、部门例会和全员大会四种。,临时会议：由公司高层通知召开，主要为处理突发事件或紧急事件等事宜。,培训会：主要为公司各项规章制度、产品知识、业务技能等方面的培训，由综合办视具体内容通知相关人员参会。,周例会：主要内容为各部门一周的工作总结和提报下周工作计划，讨论工作中遇到的问题和未来工作需要各部门配合协调的事情。周例会每周召开时间为每周五。,公司会议制度,19,公司会议制度,会议原则,1、凡是会议必有主题,2、凡是主题必有议程,3、凡是议程必有决议,4、凡是决议必有跟踪,5、凡是跟踪必有结果,6、凡是结果必有责任,7、凡是责任必有奖罚,8、凡是奖罚必须透明,公司会议制度,20,公司会议制度,会议纪律,1、要严格遵守会议的开始时间，提前3分钟到达会议现场。不得缺席、迟到、早退，综合办人员登记到会情况。迟到乐扣10元，迟到每超过一分钟增加10元，依次累加。如需请假需经会议召集人批准。无故缺席者，乐捐50元。,2、管理级别以上人员共同参加的为中层会议，中层会议应至少提前一天通知。迟到的则乐捐100元，迟到每超过一分钟增加10元，依次累加。,3、决策层人员共同参加的为高层会议应至少提前一天通知。参会人必须到场，迟到的则乐捐500元，迟到每超过一分钟增加10元，依次累加。,公司会议制度,21,公司会议制度,4、所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或震动状态。会议期间，所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、接听手机等做与会议无关的动作。发现有以上情况者，一次乐捐10元，成长10次。,5、会议需要表决时，原则上采取少数服从多数的方法，特殊情况可集中，一经会议决议之事，应按期完成。管理级别未能兑现承诺的每次乐捐100元。对于需要在会议上讨论的问题，提前与会议发起人沟通，以便于及时