人力资源考勤(暂行)管理办法

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,人力资源考勤暂行治理方法,考勤程序,一员工每日上、下班，均必需亲自到指定地点刷,打卡。,二员工上下班刷打卡后，应在上班时间内到,达工作岗位，否则，按迟处处理。,三员工因任何缘由卡无磁、损坏、忘带卡等,不能准时刷打卡，应马上到集团人力资源,部进展登记，由当日值班人员进展确认。,四代托付他人刷打卡，责任双方各罚200,元。对一天未出勤仍让别人代为打卡的当事,人，按旷职处理和扣除其本人月工资总额的10。,工作时间及休息,一员工的工作时间是指不包括吃饭、休息时间的实际劳动时间。,公司严格依据劳动法的有关规定安排工作时间。职员正常,工作时间为每周一至周五：上午9：00至下午18：00；含午餐,及午休时间一小时，为中午12：00至13：00。作息时间如有变,动，以人力资源部的通知为准。,职员每周六、日公休；并享有国家法定节假日及政府临时公布,的休假日。,二各部门员工必需依据其排班表上所编班制，按时上岗工作。,三如上下班时间有所变化，部门会提前通知员工。,四上下班时间不是指进出工作岗位的时间，而是指实际工作时,间。,五员工用餐休息时间每天为一个小时。,加班,一筹备处各部门因工作需要，需加班的应填写加班审批表,注明加班事由、起止时间，经所在部门负责人员及对口公司,领导签字确认后，在当天下午5：00之前报人力资源筹备组,审批备案。如遇特殊状况不能准时送交人力资源筹备组的，,亦应于加班后24小时内补送，否则不予认可。凡未经批准的,加班一律无效。,二筹备处因特殊工作需要，统一打算安排加班的，员工必需,按公司要求正常出勤。,三各部门在安排员工加班时，需有带班领导部门负责,人，工作必需安排紧凑，不能拖拉，并认真记录加班员,工的姓名和加班时间。,四因员工个人缘由造成的，在正常工作时间内应当必需完成,的指定工作任务而没有完成的，必需延长工作时间的不属,于加班。,加班审批表,姓名,部门,加班,事由,填报,时间,加班,时间,月 日 时至 月 日 时共 小时,审批,部门,主管,上级,领导,备注,迟到,员工消失以下状况之一者，视为迟到：,1.由于个人缘由而延误工作时间；,2.没有得到部门负责人的许可擅自更改工作程序而延误工作时间；,3.公司确认属于类似上述状况者。,员工消失以下状况之一者，视为早退：,因私事于规定工作时间中途离开公司的，以及公司确认属于类似状况,者。,迟到与早退的处理,1迟到早退10分钟以内含10分钟，扣除工资10元；,迟到早退1120分钟以内含20分钟，扣除工资30元；迟到,早退2130分钟以内含30分钟，扣除工资50元。,2迟到早退30分钟以上，或当月累计迟到早退3次者，取,消当月全勤奖；如工资构成中无全勤奖，则视情节轻重罚款不少于300,元。,3迟到早退1小时以上含1小时，按旷工半天处理。,旷工,员工消失以下状况之一者，视为旷工：,1.迟到、早退1小时以上4个小时以下按旷工半天,计算；,2.无事先履行请假手续或征得部门负责人同意，事后未按要求准时补办手续者；无故不到岗者；,3.未经部门负责人同意，擅自拖延各种休假时间而不出勤者；,4.上班时间未办理外出手续或未经部门负责人同意，事后未按要求准时补办手续，擅自因私外出者；,5.用不正值手段骗取、涂改、伪造休假证明者；,6.不听从工作调动，经教育仍不到岗报道者；,7.因违法乱纪，被部门拘留或传讯等影响上班者；,8.其他公司认为或有类似上述状况者。,旷工的处理,旷工时间为半天、一天、两天、三天、四,天分别扣除月工资总额的5、10、30、,50、100。累计旷工三次及以上或连续旷,工五天及以上即解除劳动合同。,公出,工作时间内员工因公外出，必需填写,公出审批表，经本人所在部门负责人签字,认可后，报人力资源筹备组审批。,公出审批表,姓名,部门,公出事由,填报时间,公出地点,随行人员,公出时间,月 日 时至 月 日 时共 小时,审批,部门负责人,上级对口,公司领导,备注,休假,职员享有的有薪假期包括国家法定假日、,年假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假,等。,事假,职员在公司连续效劳期满一年后，最多可有六天,事假。,职员因事请假需填写假期申请表。请假三天,以内，由部门经理审批；四天以上由主管副总经理审,批，并报人力资源部备案。职员如因急事不能事先请,假，必需在当日以适当的方式告知部门经理，并在事,后补办请假手续，否则作旷工论。,事假工资的扣除,扣除工资月工资总额20.92天请假天数,病假,职员在工作时间看病需填写假期申请,表，由部门经理审批，并报人力资源部备,案：一个月内看病次数不超过二次，且累计时,间四小时之内不扣工资，超过局部则作事假处,理。职员看病后，须补交看病的相关证明，否,则作事假处理。,职员申请连续病假须由区级以上医院出具,病假证明，经部门经理审批，并报人力资源部,备案。,婚假丧假,在公司连续效劳满一年以上的职员可享,受婚假3天。对于男满25岁，女满23岁的晚婚,者，婚假增加12天，合并为15天，但须一次休,完。婚假期间不扣工资.,在公司连续效劳满一年以上的职员可享受,丧假3天，只限直系亲属，即父母、配偶及子,女。丧假期间不扣工资.,年假,职员在公司连续效劳满一年后由聘用之日起至,聘用周年日止可享全薪年假，即休年假期间不扣工,资。,公司依据职员效劳年限的不同，赐予不同的年假,期限。在公司连续效劳满1年以上、未满3年者，每年,给年假7个工作日；连续效劳3年以上，每增加连续服,务年限1年，即增加年假1个工作日，但年假最长不超,过15个工作日。,本年度年假必需在当年内休完，过期将视为自动,放弃；不再累计至下年度使用，也不能折算工资补,偿。各部门经理应依据其年度工作打算合理安排职员,休年假，并报人力资源部审批。,探亲假,家在外地或配偶在外地的职员在公司连续效劳满一年,后，可享受探亲假。职员探望配偶，每年给假一次，假期,为15天；未婚职员探望父母，每年给假一次，假期为15,天；已婚职员探望父母，每四年给假一次，假期为15天；,路程假依据实际来回时间计算。本年度探亲假不能累计至,下年度使用，也不能折算工资补偿。,职员探望配偶和未婚职员探望父母，来回车费一律报,硬席座位费；已婚职员探望父母，来回的硬席座位费在本,人工资30%以内局部由本人自理，超过局部由公司据实报,销。,职员休探亲假必需填写假期申请表，由部门经理,依据部门工作打算作出安排，并报人力资源部审批后，方,可休假，否则作旷工论。,假期审批手续,员工事假、病假等各种假期的申请应事先,填写假期申请表，按假期的审批权限经部,门负责人及公司的有关领导审批签字同意，部,门安排好替班人员前方可休假但由于重病和,创伤无法提前申报和亲自到公司请假的，应采,用 或其他方法于本人工作时间开头2小时,内向部门负责人报告并取得其认可，事后要补,缴相应的证明。,假期申请表,员工编号,姓名,部门,填写日期,假期类别：,病假 （请附医院相关证明：诊断证明及病历）,事假 （请注明原因）,_,出差 （请注明地点）,_,婚假 （请附结婚证明）,丧假 （请附死亡证明）,生育假（请附医院证明）,年假 （请注明替岗人员）,_,探亲假,其他 （请注明）,_,申请日期：年 月 日 至 年 月 日,员工签名,部门主管,人力资源部,总（副）经理,日期,日期,日期,日期,请假手续,员工请假应履行请假手续,1.凡员工因故不能正常上班，需请各种假期的，本人须事先填写假期申请表提出申请，经本人所在部门负责人和公司领导同意前方能休假。,2.原则上不允许 请假、口头请假、别人带假条，否则一律按旷工处理。,3.因急病、创伤不能亲自到公司请假，要事先通过 向部门负责人请假，经批准方可请假，事后要补交急诊诊断证明书、病历、收据、处方限区级以上公立综合医院，休假一般限3天，并到本部门和人力资源筹备组补办请假手续。,4.员工不允许以短时间的间隔或连续性的请假为由，换取长时间休假。同时，经审查员工出具的医院证明不实不真，本人假期按旷工处理。,审批权限,1.员工在一个月内请假3天以下含3天，只限一次的，假期审批权限指病假、事假、年休假、丧假、调休、公假六种假期，除此之外的假期和超过3天以上的假期由人力资源筹备组审批：,各部门员工请假由部门负责人审批，请假单由部门呈报人力资源筹备组。部门负责人请假由对口主管副总总经理助理或总经理审批，到人力资源筹备组确认，确认后请假单返回部门。请假单由部门指定的考勤治理员统一保管,2.在一个月内需二次或屡次请假3天以下包括3天的。假期审批权限：由部门审批签章后，报人力资源筹备组批准。,3.员工请假3天至一个月的，由各部门负责人审批签章后报人力资源筹备组批准，请假超过一个月的，报公司总经理批准。,4.公司副总总助请假由公司总经理批准。,其他留意事项,筹备处各部门无权自行变开工作作息时,间。依据实际需要，有必要变动的须报请人力,资源筹备组并经集团公司审批前方可调整。,本方法同工作治理实施细则配套使用。,