公司薪酬管理制度讲解课件

单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2020/6/25,#,公司薪酬管理制度讲解,ppt,汇报人：某某某,公司薪酬管理制度讲解ppt汇报人：某某某,1,通,;,。浮生若梦，透过泛黄的纸页，仿佛可以看见几千年前那个落寞的李商隐坐于窗前轻吟：,;,直道相似聊无益，未妨惆怅是清狂,;,。人生十分，十分人生，三分成了剑气，七分酿成了月光，太白秀口一吐，就是半个盛唐。一首首唐诗，字里行间，无不浸染着诗人们的真情实感。那种从文字里透出的书香气息，泌人肺腑，那种从文字里散发出的美丽，永不消弭。唐朝，一个诗的朝代，那是诗的世界，埋藏着悠闲、悲壮、哀怨,;,的复杂情感。,唐朝一,绩效考核,薪酬管理,薪资管理,员工管理,晋升演讲,升职报告,通;。浮生若梦，透过泛黄的纸页，仿佛可以看见几千年前那个落寞,2,日作文,800,字,;,晨起，梳洗迟，细钗挽青丝，玉臂素银镯。卷帘出门去，苔痕路湿青。喜看碧池里，清风绿新荷。鸟鸣翠枝间，竹柏苍然。行几步，涧流清冽，水声潺潺归居舍，邀了三五知己，煮泉品茗，吟一阕隽永，吟诗论道，暮春时节，正是淡泊文人隐士抒情的时节，吾笑倚窗，听友人赌书论道，氤氲茶香中，倒也嗅得几分怡人自得。午间，携一友至长安城，吾缓缓行。槐榆成荫，满城皆绿。清池溪水，错落其间。百姓丰乐，工商货贩于道，,目,录,01,绩效考核总则,02,绩效考核程序,03,考核组织和管理,04,季度考核,05,年度考核,06,考核结果处理办法,日作文800字目01绩效考核总则02绩效考核程序03考核组织,3,店铺林立，茶坊，酒楼，当铺，作坊,;,熙熙攘攘。看行人如织，处处摩肩接踵，坐轿的，骑马的，挑担的，贩衣的，说书的，斗鸡的,;,看那旗帜高高飘扬，那车马粼粼而来，下走朱轮，上有鸾栖。泱泱盛世，自得其乐。短褐圆领，广袖襦裙，中夹或卷发蓝眼，或肤色黝黑的异族人。城中女子夭桃穠李，丰韵娉婷。友人笑曰：,;,闻是牡丹开时，四月赤英真国色，汝有意随我观之？,;,正愿一睹芳华，却不想小雨忽至，遂入街旁酒肆，见其间壁上题书几,01,PART one,绩效考核总则,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保。,右键点击图片选择片格式设置图,店铺林立，茶坊，酒楼，当铺，作坊;熙熙攘攘。看行人如织，处,4,绩效考核总则,考核总则,为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。,01,适用范围,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保。,右键点击图片选择片格式设置图。,02,考核对象,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保。,右键点击图片选择片格式设置图。,03,考核目的,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保。,右键点击图片选择片格式设置图。,绩效考核总则考核总则为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度,5,绩效考核总则,标题文字添加,标题文字添加,标题文字添加,标题文字添加,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,绩效考核总则标题文字添加标题文字添加标题文字添加标题文字添加,6,绩效考核总则,关键词,阶段目标,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,总体目标,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,绩效考核总则关键词阶段目标The user can demo,7,绩效考核总则,薪酬分配,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,职务调整,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,岗位调动,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,员工培训,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,绩效考核总则薪酬分配 the presentation an,8,02,PART one,绩效考核程序,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保。,右键点击图片选择片格式设置图,02PART one绩效考核程序右键点击图片选择设置图片格式,9,绩效考核程序,-,职责划分,管理委员会职责,the presentation and make it into a film to be used,管理委员会职责,人力资源职责,the presentation and make it into a film to be used,部门经理职责,the presentation and make it into a film to be used,人事部负,责安排,绩效考核程序-职责划分管理委员会职责 the present,10,绩效考核程序,领导考核,技能考核,月度考核,季度考核,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,考核周期,由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。,绩效考核程序领导考核技能考核月度考核季度考核 the pre,11,绩效考核程序,公司档案,公司资料,培训手册,培训教材,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。熊猫关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈的社会。,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,2018,年针对员工绩效考核档案管理,绩效考核程序公司档案公司资料培训手册培训教材The user,12,绩效考核程序,考核过程中风险管理,为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订,外派培训协议书,。具体包括以下情况：,考核过程中无效成绩,为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订,外派培训协议书,。具体包括以下情况：,考核过程中不通过者,为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订,外派培训协议书,。具体包括以下情况：,考核过程中特殊情况,为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订,外派培训协议书,。具体包括以下情况：,考核过程中高分人员,为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订,外派培训协议书,。具体包括以下情况：,绩效考核程序考核过程中风险管理考核过程中无效成绩考核过程中不,13,03,PART one,考核组织和管理,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保。,右键点击图片选择片格式设置图,03PART one考核组织和管理右键点击图片选择设置图片格,14,考核组织和管理,-,考核内容,请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处或者复制您的文本粘贴到此处请在此处,技能考核,请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处或者复制您的文本粘贴到此处请在此处,绩效考核,请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处或者复制您的文本粘贴到此处请在此处,工作能力,请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘