劳动关系学常凯第七章劳动者课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,*,第七章 劳动者,第一节 劳动者的概念,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,第七章 劳动者第一节 劳动者的概念重庆理工大学经济与贸易学,1,一、劳动者定义,（一）不同学科劳动者定义,马克思主义：因丧失生产资料被迫把劳动劳动力作为商品出卖给资本家的无产者。他们在资本家的监督下为资本家生产剩余价值。,还有：,1劳动社会学、2从就业劳动管理角度、3劳动经济学等定义。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,一、劳动者定义（一）不同学科劳动者定义重庆理工大学经济与贸易,2,（二）劳动关系学对劳动者的定义,劳动关系学的理论基点之一。,反映和体现现代产业中的劳动关系特点。,现代产业以市场经济为背景。投资专业化。一般劳动群众只是劳动力的出卖者。,因此，现代产业的劳动关系最主要的特征是雇佣劳动。,劳动者：受雇佣者、以工资为基本生活来源的劳动者（包含体力与脑力劳动者）。,工资收入作为生活主要来源，表明是劳动者。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,（二）劳动关系学对劳动者的定义重庆理工大学经济与贸易学院人力,3,农民、个体户、自由职业者、企业主、代表企业的经理人员，不是（劳动关系学中的）劳动者。,为什么？直接行使管理权、决定雇佣条件，管理支配劳动者，是与劳动者相对立的一方。,例：美国劳资关系法相关规定，说明了哪种人是、哪种人不是劳动者（雇员）。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,农民、个体户、自由职业者、企业主、代表企业的经理人员，不是（,4,（三）各国劳动法律关于劳动者的定义及其基本特征,日本、西班牙、韩国、加拿大、我国台湾。,特征：1受雇于他人，2获得工资，3具有独立身份的自然人。,史尚宽：“受雇人（劳动者）谓服劳动法上劳动之人。何谓劳动法上之劳动，乃指基于契约之上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动而言。”,这仍是今天关于劳动者的最权威定义。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,（三）各国劳动法律关于劳动者的定义及其基本特征重庆理工大学经,5,总结劳动者的特征：1、是劳动力的所有者。2、是自由的。3、工资是其基本的生活来源。,自由独立性与雇佣性是劳动者的主要特征，这一特征从根本上决定了劳动者的法律、社会地位。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,总结劳动者的特征：1、是劳动力的所有者。2、是自由的。3、工,6,二、劳动关系中劳动者的特征指标,劳动关系中劳动者的定义与其它学科关于劳动者的定义的区别是劳动动关系学非常重视的。,一般所指劳动者，比劳动关系学中的劳动者范围更大。例如个体劳动者虽然是劳动者，但并不是劳动关系学中的劳动者。,劳动关系学中的劳动者必须是雇佣劳动者。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,二、劳动关系中劳动者的特征指标劳动关系中劳动者的定义与其它学,7,全面地说，劳动者具有若干指标。美国劳动法规定了劳动者的19个指标。见表7-1.,这19个指标从劳动者收入的性质、劳动者劳动受支配性等角度对劳动者进行了界定。,当然，实质认定中并非缺一不可。不同情境中不同指示的重程度也并非完一样。,指标的重要性在于，使我们更好地把握劳动关系中所关注的劳动者特征，以更好地把握和处理劳动关系实务。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,全面地说，劳动者具有若干指标。美国劳动法规定了劳动者的19个,8,第二节 当代中国劳动者的社会结构,一、当代中国社会阶层结构分析中的劳动者,当代中国处于社会转型期，权利利益结构发生重组、调整，劳动关系、利益关系、阶层关系发生重大变化。有必要将劳动者放在这个处于不断变化的社会阶层结构的背景下进行分析。目的是明确劳动者在当代中国社会背景下的社会政治经济等地位的变化情况，指导劳动关系的管理实践。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,第二节 当代中国劳动者的社会结构一、当代中国社会阶层结构分析,9,静态描述的观点,：把中国社会成员分这10大阶层，并进行排序。,分析的依据,当前中国社会阶层分化具有四个特征：工业化导致职业分化、特殊制度安排的显著影响、生产资料所有权的作用、转轨过渡期的影响。,分析理论框架,以职业分类为基础，以组织资源、经济资源、文化资源的占有状况为标准。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,静态描述的观点：把中国社会成员分这10大阶层，并进行排序。重,10,按定义，黄色部分为劳动者。图中标示劳动者所占比重为45.3%，产业工人在劳动者中占比最高，目前仍是劳动者的主力军。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,按定义，黄色部分为劳动者。图中标示劳动者所占比重为45.3%,11,动态描述的观点,，把中国社会分成四个利益群体：,特殊获益者群体（如民宫企业家、经理等）、普通获益者群体（如知识分子、干部等）、利益相对受损群体（如失业、下岗职工群体等）、社会底层群体。,反映了利益获得与受损的动态状况。,从两种观点看，劳动者处于中国社会的中下层阶层。部分处于弱势群体中。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,动态描述的观点，把中国社会分成四个利益群体：重庆理工大学经济,12,二、工人阶级结构分析中的劳动者,下表中3、6、9外的人员属工人阶级。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,二、工人阶级结构分析中的劳动者重庆理工大学经济与贸易学院人力,13,在国企中，劳动关系的雇佣双方都是工人阶级。,工人阶级正在分化。,厂长经理从行政官员与工人阶级独立出来。进入“企业家阶层”，成为独立的阶层。,人国总工会调查，工人阶级由四个部分组成（以社会资源占有和支配为标准）。1工人54.8%，2专业技术人员43.1%，,3管理人员2.02%，4高级管理者0.07（不属于劳动关系学中的劳动者）。,（中华全国总工会.走向社会主义市场经济的中国工人阶级。中国工人出版社，1991.）,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,在国企中，劳动关系的雇佣双方都是工人阶级。重庆理工大学经济与,14,三、劳动关系学中的劳动者的内部分层,标准：素质、分工体系中的地位、劳权是否获得制度性保障。他们的诉求不同。,1、白领工人。有知识有文化的技术人员和管理人员。,2、蓝领工人。有一定技能，直接操作工具。,3、没有技能（农民工大部分）。劳权得不到制度性保障。,4、失业或下岗工人。为劳动力后备军。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,三、劳动关系学中的劳动者的内部分层重庆理工大学经济与贸易学院,15,第三节 劳动者的权利与义务,一、劳动者权利的性质与分类,权利：是劳动者的权利、与劳动相关、相对于雇主的产权与经营权而言。,本质上是生产要素权利的社会化。劳动力是生产要素之一，其承载者是劳动者。劳动者权利的实现，是实现生产过程的条件之一。生产过程的实现是生产社会化的具体表现。劳动者权利是一种经济权利。当然，经济权利离不开政治权利。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,第三节 劳动者的权利与义务一、劳动者权利的性质与分类重庆理工,16,劳动者权利只能实现于劳动过程中。因此可以说它是劳动者实现劳动过程的权利。同时，劳动者权利是在具体劳动关系中得以实现的。劳动关系是劳资双方关系。资本一方的权利是劳动使用权。劳动者让度使用权，得到劳动者权利。,总之，劳动权利实现于劳动过程并依赖于劳动关系。劳动关系的构成和特点，直接决定了劳动者权利实现的方式和程度。,不同体制与制度的社会中，劳动关系不同，决定了其中劳权的实现方式和程度的不同。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,劳动者权利只能实现于劳动过程中。因此可以说它是劳动者实现劳动,17,劳动者权利的内容：就业权等等，,最初只是工资工时等方面权利，后来不断发展为以劳权为基础的包括经济政治文化法律等内容的广泛的社会权利。现代劳动者权利已经形成了一个权利体系或权利束。,根据内容与实现方式的不同，劳动者权利可以为分个别劳权和集体劳动权两类。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,劳动者权利的内容：就业权等等，重庆理工大学经济与贸易学院人力,18,个别劳动：是劳动者个人的权利，体现劳动者个人与劳动力使用者的关系，由个人享有并行使，直接与劳动者个人的切身利益相关。,集体劳权：是劳动者集体的权利。集体劳动权一般由工会代为行使。包括团结权、集体谈判权、集体争议权和民主参与权等。集体劳动权是个体劳动的程序保障，而个别劳动则是集体劳动直接目标。,集本劳权是劳动的基本权，它反映了劳动关系的基本特点：劳动者是弱者，只有组织起来才能抗衡资方，才能限制劳动关系的实质不平衡。,集体劳动权的实现程 度是劳动关系成熟度的标准之一。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,个别劳动：是劳动者个人的权利，体现劳动者个人与劳动力使用者的,19,二、我国劳动者权利的内容和特点,以法律规定进行认可和保障。体现在劳动法的相关规定上。,（一）个别劳动权的认可和保障,我国宪法第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法委规定的其它劳动权利。”这些权利规定，属于个别劳权的范围。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,二、我国劳动者权利的内容和特点重庆理工大学经济与贸易学院人力,20,1、劳动就业权,是其它劳权的基础和条件。法律特点：个人权利，他人不得干涉或代行；劳动与不劳动都是劳动者的自由；,作为工作的权利的两重含义：一是自由工作或就业的权利；另一是请求提供有酬工作的权利，即职业保障权。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,1、劳动就业权重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,21,2、劳动报酬权,因付出劳动而获得。是个人劳动权中基本和核心的权利。,具有债权性质，是雇主必须支付的；是劳动者生存地基本内容之一，因而具有特别重要的意义。,劳动报酬问题是个别劳动关系中最重要的问题。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,2、劳动报酬权重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,22,3、休息休假权,这一权利实质是劳动者的健康权和生命权，是关系到劳动者本人以及生命延续的基本,人,权。,保证健康及生命，就要给予一定的休息休假时间，为此必须限制工作时间。,劳动时间的确定主要依据两方面的原则：一是保证劳动者健康；二是劳动者能够完成相当量的工作任务。,总之，人的生命是有限的，必须根据生产任务和健康生命的要求，综合权衡，对生产时间及休息休假时间作出安排，取得平衡。现实中主要要重视对劳动时间做出必要限制，对休息休假给予硬性规定。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,3、休息休假权重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,23,4、社会保险权,因各种原因失去生活来源时按照社会保险制度获得物质帮助的权利。包括失业、养老、工伤、疾病、生育等险种。是公民保障权的一部分，是劳动者的重要个体劳权。是现代社会发展的客观要求，也是社会公平在法律中的体现。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,4、社会保险权重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,24,5、劳动安全卫生权,在工作场所获得职业安全和卫生保护的权利。雇主非过失责任原则。,是涉及劳动者生命健康的一项重要人权。具体标准由国家颁布的劳动基准法确定。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,5、劳动安全卫生权重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,25,6、职业培训权,指在就业过程中及就业后，为提高技术技能而参加国家和企业举办的各种职业培训的权利。,由国家强力保障，由政府部门及相关企业承担义务。,与就业权相联系。但相当部分的就业者有劳动意愿及能力，但未能就业。这部分人仍有职业培训权。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,6、职业培训权重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,26,7、劳动争议提请处理权,当劳动者遇到劳动争议时，为保障自己的合法权益，享有身行政部门