出差、休假、福利管理规定

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2015-03-12,#,出差、休假、福利治理规定,执行日期：2023年5月1日,2023年4月,出差治理流程规定,职位,出差准备,批准,结果整理,批准,总经理、副总经理,费用报销单、出差报告,管理委员会,部长、副部长,出差申请书,管理委员会,费用报销单、出差报告,管理委员会,科长及以下,出差申请书,部长,费用报销单、出差报告,管理委员会,说明：出差前应准备出差申请书予以批准。出差结束应编制出差报告，得到批准后发放到相关部门予以信息共享及问题处理；费用报销应得到批准后，予以报销。出差交通、住宿、餐饮应执行下述规定。,出差治理交通规定,职位,飞机,火车,轮船,市内交通,总经理、副总经理,商务舱,软卧,二等舱,租赁汽车,部长、副部长,经济舱,硬卧,三等舱,出租车,科长及以下,经济舱,硬卧,三等舱,出租车（不超过,20,公里）、公交、地铁,说明：出差应合理安排交通工具,，不得超过上述标准。总经理、副总经理近距离出差可安排公司车辆；部长、副部长出差不超过,600,公里，可安排公司车辆；副部长及以上机场往返，可安排公司车辆。报销应出具正规发票。,出差治理住宿规定,职位,国内,/,发达城市,国内,/,一般城市,国外,总经理、副总经理,800RMB,600RMB,300USD,部长、副部长,400RMB,300RMB,200USD,科长及以下,300RMB,200RMB,150USD,说明：出差应合理安排住宿,，不得超过上述标准。国内,/,发达城市指直辖市、省会、副省级城市、沿海发达城市；报销应出具正规发票。,出差治理餐饮规定,职位,国内,/,发达城市,国内,/,一般城市,国外,总经理、副总经理,180RMB,150RMB,180USD,部长、副部长,100RMB,90RMB,100USD,科长及以下,90RMB,70RMB,80USD,说明：出差人员,执行上述补贴标准（每天），当日不住宿执行上述补贴的,50%,；出差时发生招待，当日招待,1,次，扣除上述补贴的,50%,，发生,2,次招待，取消当日补贴；参加会议或培训，组织方提供餐饮时，上述补贴取消。上述补贴应与出差报销单一起处理，可不出具发票；发生招待时应按照招待费管理予以报销。,休假治理流程规定,职位,休假准备,批准,总经理、副总经理,管理委员会,部长、副部长,休假申请书,管理委员会,科长及以下,休假申请书,部长,说明：休假前应准备休假申请书,到行政人力资源部审核，得到批准后予以休假，事假（,3,天内）不需到行政人力资源部审核。,休假治理休假基准,假期,说明,福利基准,事假,因私请假,无工资,病假,医疗机构开具证明,60%,工资,工伤假,经劳动局鉴定,100%,工资,婚假,3,天，晚婚（男,25,周岁以上，女,23,周岁以上）,17,天,100%,工资,丧假,3,天，配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系的丧事,100%,工资,产假,90,天，晚育（,23,周岁）,150,天，难产增加,15,天，多胎,15,天（每增加,1,胎）,生育保险报销、产前检查报销,产假陪护,7,天（配偶生育）,100%,工资,年假,5,天（入公司,110,年），,10,天（入公司,1020,年），,15,天（入公司,20,年以上）,100%,工资,探亲,入公司一年以上（配偶在外地（山东省外），,1,年,20,天；父母在外地，,4,年,20,天）,100%,工资、往返交通报销，交通规定执行上述出差规定,福利规定福利基准,项目,福利基准,适用范围,备注,工作服,春秋、夏季,/,各,1,套,全体职员,特殊岗位另有规定,体检,1,次,/,年（,5,、,6,月）,全体职员,上下班交通,免费班车,全体职员,节日,春节、中秋节,/,各,1,次,全体职员,发放购物卡、礼品,伙食,免费午餐、晚餐（夜班）,全体职员,独生子女,60RMB/,年,有独生子女的职员,子女教育,章程规定,韩方职员,住房,章程规定,韩方职员,通讯,见下表,见下表,福利规定通讯基准,职位,通讯基准,总经理、副总经理,实报实销,部长、副部长（销售）,400RMB,部长、副部长（销售除外）,300RMB,科长（销售）,300RMB,科长（销售除外）,150RMB,主管,100RMB,销售客户经理,200RMB,行政驾驶员,100RMB,秘书,100RMB,