明日之星”增员企划案

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,“明日之星”企划案,【,活动思路,】,抓住内外部有利的增员形式，,以人员倍增、团队发展为主题，体现团队组织稳定发展，展示寿险营销有序经营。,【,活动重点,】,1,、增强伙伴增员积极性，体现增员业绩两条腿走营销思路。,2,、为组织新生力量的产生提供保障。,3,、通过有效的育成辅导让新人得以留存。,【,活动时间,】,2007,年,9,月,1,日,-2007,年,12,月,31,日,第一阶段：,2007,年,9,月,1,日,-2007,年,10,月,31,日,【,活动口号,】,组织大发展、,全员齐增员,【,活动内容,】,在活动期间入司的新人，享受以下待遇：,1,、为期,1,天的封闭式岗前培训，和,15,天的新人部新版衔接及代资考培训；,2,、新人参加公司统一组织的新人培训且出勤率达到,90%,以上，顺利通过代理人资格考试并办理入司手续后享受,60,元的津贴加体检,1,次；,【,活动内容,】,在活动期间入司的新人，享受以下待遇：,3,、新人成长津贴：,在活动期间，新人在办理入司手续后符合相应的达标条件后将享受“成长津贴”奖，此津贴共发两个月。达标要求如下：,a,、,在第一个月达成卡式,5,张、出勤在,90%,以上、完成,30,个客户面谈并对面谈客户建立详细的客户联系卡资料奖励,600,元“成长津贴”；,b,、,在第二个月达成新单,FYC300,元、卡式,5,张、出勤在,90%,以上、完成,30,人次客户面谈并建立详细客户面谈资料奖励,600,元“成长津贴”；,【,活动内容,】,在活动期间入司的新人，享受以下待遇：,4,、,新人责任低薪：新人同时享受市公司新人责任低薪（详见国寿温发,【2003】187,号文件）；,5,、新人参加完公司统一组织的新人培训且出勤率达到,90%,以上，顺利通过代理人资格考试并办理入司手续后由主管（增员者）赠送新人吉祥卡一份（,特别说明：吉祥卡的保费有公司来支付,）；,【,活动说明,】,1,、支公司的增员报表将及时公布各业务部增员进度表，定期进行追踪、督导。,2,、新人入司后的考核时间划分：在每月的,15,日前入司、第一个月的考核截止时间均为此月的月末；在每月的,15,日后入司、第一个月的考核截止时间为下月的,15,日，并以此类推。,3,、新人的出勤考核项目包括：早会、公司组织的新人培训、夕会。,3,、,新人在进行客户面谈时必须真实有效，公司将对新人填写的有关资料进行追踪抽查，一经发现有弄虚作假者，一律取消新人及其增员者相关津贴奖励。,4,、,以上奖项均以新人在,2007,年,12,月,31,日前入司为准。,