社会保险法案例分析

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,?社会保险法?相关案例解析,主讲：陶玉成,个人与组织利益方向和谐一致,?社会保险法?相关案例解析 讲 义,案例1：,劳动合同中互有约定，用人单位就可以不为职工办理社会保险,吗？,李某应聘到某公司工作。公司在待遇方面提出：如果李某坚持要求办理,社会保险的话，李某的工资将会减少300元。李某觉得还是工资多拿一些,好，决定不缴纳社会保险。李某和公司签订了2年的劳动合同，在合同中,约定了月工资1800元，劳动者主动放弃让用人单位缴纳社会保险的权利。,1年后，李某因为和公司在工资支付上发生争议，以用人单位不为其缴纳,社会保险为由，通知用人单位解除劳动合同，同时要求支付经济补偿。公,司以双方有明确约定为由，同意双方终止劳动关系，但是不同意支付经济,补偿。李某提起劳动争议仲裁。你认为李某的主张会得到支持吗？,?社会保险法?相关案例解析 讲 义,案例分析：,1、根据?劳动法?第72条、?社会保险法?第,4条和?社会保险费征缴暂行条例?第4条等的,相关规定，社会保险是国家强制保险，依法缴,纳社会保险，依法缴纳社会保险费是用人单位,和劳动者的法定义务。因此，用人单位和劳动,者的违法约定是无效的，应该依法予以纠正。,2、公司应当依法为李某补缴社会保险。用人单,位还可能会承担不利法律后果。,3、李某可以以公司没有为其缴纳社会保险为由，,解除劳动合同，同时要求公司支付其经济补偿。,这是可以得到劳动争议仲裁机构的支持的。,4、用人单位一定要注意：劳动合同的内容要,合法，不得违反法律的强制性规定。,72：社会保险基金按照保险类型确定资金,来源，逐步实行社会统筹，,用人单位,和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳,社会保险费,4：“个人依法享受社会保险待遇，有权,监督本单位为其缴费情况,4：缴费单位、缴费个人,应当按时足额缴纳社会保险,?社会保险法?：,第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保,险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳,或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之,五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部,门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。,?社会保险法?相关案例解析 讲 义,案例,2,：,职工已经参加了新农保是不是就不需要参加职工养老保险了呢？,农民工张某在家乡参加了新农保，2021年7月来到长沙某物业公司工作。,该公司得知张某已经参加新农保后，就社会保险问题与其协商约定：将,保险金折成工资支付给张某。2021年8月，物业公司与张某解除了劳动,合同。张某以该公司未给其缴纳社会保险为由向劳动争议仲裁委员会提出,仲裁申请，要求物业公司向他支付2021年7月至2021年8月的养老及失业保,险金及解除劳动合同经济补偿金。物业公司以没给张某缴纳社会保险费,是因为张某参加了新农保，责任在张某，而不在该公司为由不予缴纳。,您认为张某的主张会得到仲裁的支持吗？,?社会保险法?相关案例解析 讲 义,1,、用人单位是否应当为农,民工缴纳社会保险？,2,、新农保和城镇职工养,老保险有何不同？,3、已参加新农保的农村居民,进单位从事劳动，是否允许,再办理根本养老保险？,4、?社会保险法?对新农保有,什么规定?,?社会保险法?第十条规定，职工应当参加,根本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳,1、保障对象不同，城镇根本养老保险是保证,城镇就业群体；新农保是保障农村居民群体。,2、城保是国家法律法规强制实施的，新农保,强调自愿原那么，不强迫。,3、新农保有弹性。缴费标准分五档，农民自,愿选择。,答案是肯定，如果就业单位稳定就有权要,参加城镇根本养老保险，如果是灵活就业,可以继续参加新农保。,第二十条：国家建立和完善新型农村社会,养老保险制度。实行个人缴费、集体缴费,政府补贴相结合。第二十一条规定，新型,农村社会养老保险待遇由根底养老金和个,人账户养老金组成。,?社会保险法?相关案例解析 讲 义,案例3：用停缴根本养老保险费的方法处分劳动者合法吗？,2005年4月，王某在办理退休手续时，经查询得知公司在2002年6月至2002,年11月期间停缴了王某半年的养老保险费。王某追问公司后得知，当时王,某因为玩忽职守给公司造成了一定的经济损失，公司给了其记过处分，要,求其赔偿了局部损失，同时停缴了其半年的养老保险费。王某认为自己已,经受到处分，并给予了公司局部赔偿，公司不应再停缴其养老保险费，公,司那么拒绝纠正。,案例分析：1、公司可以根据法律、法规的规定，公司规章制度的规定,以及劳动合同的约定，对劳动者的违法行为，违规行为或者违约行为进,行处分。2、但任何处分均不得违反法律的强制性规定，不为劳动者缴纳,社会保险。,?社会保险法?相关案例解析 讲 义,案例,4,：,非全日制用工的用人单位是否可以不为非全日制劳动者缴纳,养老保险费？,李某系用人单位招用的非全日制劳动者，双方签定了书面劳动合同，并在,合同中约定，用人单位不为其缴纳养老保险费。劳动合同期限为10个月，,从2021年12月22日到2021年10月21日。2021年6月20日，用人单位提出不,再履行劳动合同，李某本人表示同意，但要求用人单位为其缴纳养老保险,费，认为双方合同中的约定单位违反了?劳动合同法?的规定，属于无效,条款，因为?劳动合同法?的第17条规定，用人单位为劳动者缴纳社会,保险费，为劳动合同必备条款。您认为李某的主张应该得到支持吗？,?社会保险法?相关案例解析 讲 义,1,、何谓非全日制用工？,2,、非全日制用工，用人单位,是否有义务为其缴纳养老保险？,?劳动合同法?第68条规定，非全日,制用工是指以小时计酬为主，劳动者,在同一单位一般平均每日工作时间不,超过4小时，每周工作时间累计不超过,24小时的用工形式。,?社会保险法?第十条第二款规定，,无雇工的个体工商户，未在用人单位,参加根本养老保险的非全日制从业人,员以及其他灵活就业人员可以参加基,本养老保险，由个人缴纳根本养老保,险费。可见，非全日制从业人员并非,必须参加根本养老保险。因此双方在,书面合同中约定：“用人单位不为李某,缴纳养老保险费不违反法律、行政法,规的强制性规定，不属于劳动合同无效,?社会保险法?相关案例解析 讲 义,案例5：用人单位能否按照职工根本工资缴纳根本医疗保险费？,某高科技公司2007年成立，该公司一直以职工的根本工资为基数缴纳根本,医疗保险费。职工很不服气，在查询有关规定后要求公司补缴医疗保险费，,公司拒绝，职工联名向社会保险经办机构投诉。,案例分析：?社会保险法?：,第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收,机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳,金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。,?社会保险法?相关案例解析 讲 义,案例,6,：,社会保险费基数可以由用人单位和劳动者双方自行约定吗？,2021年5月，葛某与北京某企业签订了一份为期5年的劳动合同，约定葛某,月薪1万元，如果葛某提前解除劳动合同，每提前一年，向企业支付1万元,违约金。同时还约定，葛某的社会保险费基数为3000元。2021年5月，葛某,获得了猎头提供的月薪1.5万的工作时机。猎头公司建议葛某以该外资企业,未依法缴纳社会保险费为由提出辞职，这样就不需要承担违约金责任。葛某,提出辞职，公司提出必须按劳动合同缴纳提前解除劳动合同违约金方可离开,，葛某提请仲裁，您认为葛某能不缴纳违约金解除劳动合同吗？,?社会保险法?相关案例解析 讲 义,案例分析：社会保险法缴费基数是用于计算缴纳社会保险费的工资基数，,应当由社会保险经办机构根据参保单位的申报，依法进行核定，不得由,用人单位和员工双方自行约定。上述案例中，用人单位和劳动者的这种,约定违反了社会保险费征缴的有关规定，是无效的，用人单位以约定的,3000元为基数为葛某缴纳社会保险，降低了葛某的缴费数额，构成未足,额缴纳社会保险费，葛某可以依照?劳动合同法?第38条第3项的规定，,解除与企业的劳动合同。并不需要承担违约责任。,?社会保险法?：,第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收,机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳,金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。,?劳动合同法?：,第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：,一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,二未及时足额支付劳动报酬的；,三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,?社会保险法?相关案例解析 讲 义,案例,7,：,劳动者下班后洗澡受伤能认定为工伤吗？,周某是河北省某煤矿的一名矿工，从事煤矿开采。2021年3月的一天，周某,和往常一样下班后前往单位职工浴室洗澡。在浴室洗澡时，周某不慎摔成,骨折。事故发生后，周某所在单位向当地劳动保障行政部门提出了工伤,认定申请，认为周某工作结束后在洗澡过程中受伤，属于工作时间后在工,作场所内从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。,劳动保障行政部门受理后，经过调查认为周某摔伤纯属由于个人不慎造成，,并且与工作无关，因此认为周某在洗澡过程中所受到的伤害不属于工伤。,周某对劳动保障行政部门的这一认定结论不服，于是向法院提起了行政诉讼。,你认为周某的工伤认定会得到法院支持吗？,?社会保险法?相关案例解析 讲 义,案例分析：,1、“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，包含三个必,须同时存在的要点：第一、工作时间前后；第二，在工作场所内；第三，从事与工作有关的,预备性或者收尾性工作。只有这三点同时符合，才能将劳动者所受到的事故伤害认定为工伤。,2、本案中周某的情形发生在工作时间前后，也发生在工作场所内。所以，周某的情形是否能,够确认工伤，最关键的问题在于周某的行为是否属于“从事与工作有关的预备性或者收尾性,工作。由于采煤工人下班之前洗澡属于其收尾性工作，因此应当将周某的情形认定为工伤。,3、周某不慎摔伤不影响工伤的认定。,4、其他劳动者发生和周某类似的情况，只要其洗澡行为不属于“从事与,工作有关的预备性或者收尾性工作，就肯定不会被认定为工伤。,?社会保险法?相关案例解析 讲 义,案例8：因工作方面纠纷情绪冲动自残叫工伤吗？,以某中学教导主任，在教委干部调节其和家长的冲突中，因不满调解结果,过于激愤用刀将自己刺伤的事情。,案例分析：?社会保险法?：,第三十七条职工因以下情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：,一成心犯罪；,二醉酒或者吸毒；,三自残或者自杀；,?社会保险法?相关案例解析 讲 义,案例6：,劳动者工作时突发与工作无关的疾病死亡，属于工伤吗？,韩某任某公司技术开发部副经理。2006年10月，韩某为设计新产品，连续,加班两周，经过紧张的工作后终于到了实制阶段。但是，第一次实验出现了,问题。在讨论过程中，有人认为韩某在产品设计上存在缺陷，是导致问题的,关键。韩某不服气，又没日没夜第进行无缺陷论证的工作。2006年11月3日，,韩某在加班工作中突发疾病，经过一天一夜的抢救，最终韩某不治身亡。其,家属认为韩某的死亡应该属于工伤，享受因工伤亡的待遇。公司领导拒绝承,认。经抢救韩某的医院确认，导致韩某死亡的疾病确实与工作无关。,案例分析：劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时,内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。所以韩某应当认定为工伤。,?社会保险法?相关案例解析 讲 义,案例,9,：,参加工会组织的活动受伤是否叫工伤？,2005年6月，某公司工会组织职工足球比赛，在比赛过程中，公司职员尚某,不慎受伤，成小腿粉碎性骨折。尚某受伤后，向当地劳动保障部门行政部门,提出工伤认定申请。但劳动保障部门认定尚某在职工比赛中受伤不属于工伤，,劳动保障行政部门的认定正确吗？,?社会保险法?相关案例解析 讲 义,案例分析：,1、?工伤保险条例?规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认,定为工伤。那么