知己知彼-轻松谈薪——面试谈薪技巧课件

知己知彼 轻松谈薪,面试谈薪技巧,知己知彼 轻松谈薪 面试谈薪技巧,应聘行业全国范围的薪金水平,景气指数、科技含量、发展前景,一、了解“业界行情”，知己知彼,将薪资标准值放到行业的发展趋势中,取平均值,将薪资水平提高,10%,20%,应聘行业全国范围的薪金水平景气指数、科技含量、发展前景一、了,低薪招聘,有其他的公司备选,二、拉长战线、以退为进,试图将战线拉长,低薪招聘有其他的公司备选二、拉长战线、以退为进试图将战线拉长,分析自身的经验和能力,分析用人单位的特点,决定性因素,分析自身的经验和能力分析用人单位的特点决定性因素,跨国企业,福利保障制度较为完善,中小企业,薪酬伸缩的可能性较大,跨国企业中小企业,“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上友善合理。我注重的是得到工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多。”,“,合理的市场价值”,“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上友善合理,“,钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我可能对贵公司创造的价值和所做的贡献如果您允许的话。”,以退为进,，,表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。,“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我可能对贵公司创造的价值和,最后,谈薪环节,职场菜鸟,避免主动提出薪资待遇的问题,三、避免主动提出，灵活掌握,最后职场菜鸟三、避免主动提出，灵活掌握,不要直接给出自己的心理价格,对方讲下贵公司的薪酬体系,面试官问及期望的薪资时,“,这个职位是,您,创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。”,“不知道这个职位前一任人选的薪水是多少呢？”,不要直接给出自己的心理价格对方讲下贵公司的薪酬体系面试官问及,“我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选？能否对公司有所贡献？否则，谈薪水尚言之过早。”,“我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选,千万不要,主动,提出你希望的薪水数目,给面试官一个预期价格,谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,千万不要主动提出你希望的薪水数目给面试官一个预期价格谈一谈对,面试以前就计算薪水底线,四、寻求协商空间、进退自如,招聘公司有付薪水的最高限度,了解该职位的薪水是否有协商的空间,面试以前就计算薪水底线四、寻求协商空间、进退自如招聘公司有付,计算机专业的小王，在毕业面试当地一家大型的互联网公司时，,表现非常出色，但是在,谈薪的环节,，他开出了一个很高的价格，,与该企业的工资水平偏高不少，,因此小王最终丧失了应聘成功的机会，,功亏一篑,。,案例,计算机专业的小王，在毕业面试当地一家大型的互联网公司时，案例,“薪资并不是最重要的，最重要的是能够进入到公司中，大家一起努力、学习、工作！”,“薪资并不是最重要的，最重要的是能够进入到公司中，大家一起努,问清,薪资结构,应聘公司高管或者高级技术人才,绩效奖金或者股权激励,问清薪资结构应聘公司高管或者高级技术人才绩效奖金或者股权激励,再 见！,再 见！,