资源描述
,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,第三章 员工福利的构成,第三章 员工福利的构成,1,一、法定福利与非法定福利,法定福利,：国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。,一、法定福利与非法定福利,2,（一）社会保险,社会保险是国家法律、法规赋予每一个劳动者的基本权利和义务。参加社会保险，既是每个职工应该享有的权利，也是用人单位和职工必须承担的义务。,社会保险最早产生于德国，1883年颁布疾病社会保险法案，1884年工伤事故保险法，1889年老年和残疾人社会保险法，社会保险具有强制性、保障性、公益性、普遍性、互济性特点。,（一）社会保险,3,1、养老保险,各国的养老保险模式有三种：,普遍养老金保障计划，即全民平均津贴，在英国、北欧使用。,收入关联养老金计划，即社会保险计划，以德国、法国、美国为代表。,强制储蓄养老金计划，以新加坡的央公积金制和智利的市场经营的个人账户制为代表。,1、养老保险各国的养老保险模式有三种：,4,我国养老制度,1997年国院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定2005年关于完善企业职工基本养老保险制度的决定,一是由企业和职工个人共同缴费，企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的20%，个人缴费比例为8%。,二是实现社会统筹与个人账户相结合。职工个人缴费全部记入个人账户，企业缴费全部划入社会统筹基金。,三是累计缴费满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金，基础养老金月标准为当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%；个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以计发月数。（,共计31个档次。,）,我国养老制度1997年国院关于建立统一的企业职工基本养老,5,退休年龄,计发月数,退休年龄,计发月数,退休年龄,计发月数,40,233,51,190,62,125,41,230,52,185,63,117,42,226,53,180,64,109,43,223,54,175,65,101,44,220,55,170,66,93,45,216,56,164,67,84,46,212,57,155,68,75,47,208,58,152,69,65,48,204,59,145,70,56,49,199,60,139,50,195,61,132,退休年龄计发月数退休年龄计发月数退休年龄计发月数402335,6,本人指数化月平均缴费工资参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资本人平均缴费工资指数 参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。,平均缴费工资指数是指从缴费起至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。计算公式为：本人平均缴费工资指数(a1A1a2A2,anAn)N 公式中，a1、a2,an为参保人员退休前1年、2年,n年本人缴费工资额；A1、A2,An为参保人员退休前1年、2年,n年全省职工平均工资；N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。,本人指数化月平均缴费工资参保人员退休时上一年度全省职工月平,7,缴费工资额是单位和职工缴纳社会保险费的基数。,2、社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%,60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。,职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月,缴费基数,，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。,职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、,奖金,、,津贴,和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。,缴费工资额是单位和职工缴纳社会保险费的基数。,8,2006年7月后执行的养老金领取办法,基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1%,在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。,因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。,2006年7月后执行的养老金领取办法基础养老金=（全省上年,9,例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。累计缴费年限为15年时，,个人平均缴费指数为0.6时，,基础养老金=（4000元+4000元0.6）2151%=480元 个人平均缴费指数为1.0时，,基础养老金=（4000元+4000元1.0）2151%=600元,个人平均缴费指数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元3.0）2151%=1200元,累计缴费年限为40年时，个人平均缴费指数为0.6时，,基础养老金=（4000元+4000元0.6）2401%=1280元 个人平均缴费指数为1.0时，,基础养老金=（4000元+4000元1.0）2401%=1600元,个人平均缴费指数为3.0时，,基础养老金=（4000元+4000元3.0）2401%=3200元,例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在,10,2、医疗保险,医疗保险是为了分担疾病风险带来的经济损失而设立的一项社会保险制度。，由国家、用人单位和个人集资建立医疗保险基金。狭义的医疗保险只负责医疗费用的补偿，广义的医疗保险除了补偿医疗费用之外，还包括补偿因疾病引起的误工工资、预防和维持健康的费用。,1883年德国颁布的疾病保险法案，是世界上第一部社会保险法律。,2、医疗保险医疗保险是为了分担疾病风险带来的经济损失而设立的,11,我国的医疗保险制度,1998年关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定,第一，确立了城镇职工基本医疗保险制度的基本原则，,“,低水平、广覆盖,”,、单位和职工分担、社会统筹和个人账户结合。,第二，确定了基本医疗保险的覆盖范围、统筹层次和缴费比例。,第三，明确了基本医疗保险统筹基金和个人账户基金的各自来源和使用范围。起付标准控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额控制在当地职工平均工资的4倍左右。起付标准以下的费用，从个人账户支付或个人自付，在统筹基金支付的范围内个人也要负担一定的比例。,我国的医疗保险制度1998年关于建立城镇职工基本医疗保险制,12,3、失业保险,失业保险是国家以立法形式，集中建立失业保险基金，对因失业而暂时中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的社会保险制度。,我国1999年颁布失业保险条例。内容包括：,（1）失业保险覆盖范围是所有城镇企业、事业单位的失业职工，即包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其它城镇企业的职工。,（2）失业保险基金由单位和职工共同缴纳。单位按工资总额的2%、职工按工资的1%。,3、失业保险失业保险是国家以立法形式，集中建立失业保险基金，,13,我国的失业保险制度,（3）失业保险基金的支出范围包括：失业保险金，领取失业保险金期间医疗补助金，丧葬补助金和抚恤金，接受职业培训和职业介绍的补贴。,（4）享受失业保险待遇的条件：参加失业保险，单位和个人已按规定缴费满1年的；非自愿失业的；已办理失业登记并有求职要求的。,（5）领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短确定，最长24个月，最短12个月。,（6）失业保险金的标准：按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省区市人民Z府规定。,（7）由劳动保障行政部门负责失业保险管理。,我国的失业保险制度（3）失业保险基金的支出范围包括：失业保险,14,4、工伤保险,工伤保险是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。,在世界范围内，工伤保险是产生最早、实施国家最多、制度设计最严密的社会保险制度。,原则:补偿不究过失原则，雇主缴费原则,4、工伤保险工伤保险是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致,15,我国的工伤保险,1996年颁布企业职工工伤保险试行办法2003年颁布工伤保险条例，,工伤待遇：,（1）工伤医疗待遇：就医的一切费用，包括挂号费和路费都给予报销，由社会统筹基金支付。,（2）工伤津贴待遇：在工伤医疗期间发给相当于本人受伤前的工资待遇，医疗期满后或评残后停发，改发伤残待遇或上班领取工资。医疗期一般为1-24个月，最多不超过36个月。此项待遇由企业支付。,（3）工伤护理费。根据评残确定伤残的护理等级，1级每月发给当地职工平均工资的50%，2级发给40%，级发给30%。由统筹基金给付。,我国的工伤保险1996年颁布企业职工工伤保险试行办法20,16,（4）残疾辅助器具费。按国内普通型标准报销。,（5）因工伤残抚恤金。根据评残等级，由统筹基金发给70,90%的工资。,（6）一次性伤残抚恤金。依伤残等级，由统筹基金一次性发给受伤职工6,24个月的本人工资。,（7）易地安家补助费。对于迁移的受伤职工，企业一次性发给当地职工平均工资6个月的标准作为安家费。,（4）残疾辅助器具费。按国内普通型标准报销。,17,（8）丧葬补助金。统筹基金一次发给因工伤死亡职工遗属当地职工平均工资6个月的工资。,（9）供养亲属抚恤金。统筹基金按月发给工亡者生前供养的亲属补助金：配偶为当地职工平均工资的40%，子女和其他亲属为30%。,（10）一次性工亡补助金。发给死者亲属，标准为当地职工平均工资的48,60个月，由统筹基金支付。,（8）丧葬补助金。统筹基金一次发给因工伤死亡职工遗属当地职工,18,5、生育保险,生育保险是国家通过立法筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。,我国1994年企业职工生育保险试行办法,第一，生育保险实行社会统筹，企业按其工资总额（不超过1%）缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。,第二，参保职工享受生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发。,第三，女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费，均由生育保险基金支付。,5、生育保险生育保险是国家通过立法筹集保险基金，对生育子女期,19,（二）法定假日,法定节假日：,元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天,公休假日,：周六、周日,带薪年休假,（三）住房公积金,（二）法定假日,20,2010年国院主要节日的放假安排如下：,元旦：1月1日至3日放假，共3天，无调休。,春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。,清明节：4月3日至5日放假，共3天，无调休。劳动节：5月1日至3日放假，共3天，无调休。端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。,中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。,国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日
展开阅读全文