企业实用劳动法讲解课件

单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,劳动法,劳动法,1,概述,招聘录用,劳动合同的内容,劳动合同的订立,一、,二、,四、,三、,概述招聘录用劳动合同的内容劳动合同的订立一、二、四、三、,2,试用期,违约金,劳动合同履行与变更,劳动合同的无效,五、,六、,八、,七、,试用期违约金劳动合同履行与变更劳动合同的无效五、六、八、七、,3,劳动合同的解除,劳动合同解除和终止的经济补偿及手续办理,工作时间和休息休假,劳动争议处理程序,九、,十、,十二、,十一、,劳动合同的解除劳动合同解除和终止的经济补偿及手续办理工作时间,4,概述,一,概述一,5,v,（一）、有关劳动者的相关法律法规,中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）,中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）,中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）,中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）,劳动保障监察条例（2004年11月1日）,全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）,职工带薪年休假条例（2007年12月14日）,。,（二）、劳动法与劳动合同法的关系,劳动法与劳动合同法，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照立法法“新法优于旧法”的原则，劳动法与劳动合同法不一致的地方，以劳动合同法为准；劳动合同法没有规定而劳动法有规定的，则适用劳动法的相关规定。,v（一）、有关劳动者的相关法律法规中华人民共和国劳动合同法（,6,招聘录用,二,招聘录用二,7,(,一）、,劳动者和用人单位的的知情权,1.用人单位向劳动者如实告知：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况,；,2.劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。,（二）、禁止事项,招用劳动者时，单位不能：,1.,扣押劳动者的居民身份证和其他证件；,2.,要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物；,否则，用人单位将承担以下责任：,1.,劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予处罚；,2.,劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。,备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任。,(一）、劳动者和用人单位的的知情权（二）、禁止事项 否则，用,8,劳动合同的订立,三,劳动合同的订立三,9,固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,以完成一定工作任务为,期限的劳动合同,用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。,（一）、劳动合同的类别,固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同无,10,3.,应对措施,2.,法律责任,1.签订时间,（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；,（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,（3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：,（1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资；,（2）自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。,备注：现企业只存在合同工，没有临时工的说法，与所有企业员工都必须签订劳动合同。,（1）先订立合同后用工，最迟必须在用工之日起一个月内订立合同;,（2）劳动合同终止后，如劳动者还在用人单位继续工作的，也应及时在自用工之日起一个月内订立合同。,（3）劳动者以各种借口拒签劳动合同，公司要保留好相关的证据如：向劳动者送达签订合同通知书（最好叫劳动者签收）等，可不承担法律责任。,（二）、固定期限劳动合同的订立,3.应对措施2.法律责任1.签订时间（1）用人单位自用工之日,11,（1）约定订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。,1.,签订条件,（2）法定订立：有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。,劳动者在该用人单位连续工作满十年的；,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；,连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（单位享有法定解除权的情形，劳动者有过错；以及非工伤和不胜任工作两种情形），续订劳动合同的。,（3）视为订立：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,2.,法律责任,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（罚到签订为止）,（三）、无固定期限劳动合同的订立,（1）约定订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限,12,劳动合同的内容,四,劳动合同的内容四,13,1.,必备条款,2.,约定条款,用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人,劳动者的姓名、住所和有效身份证信息,劳动合同的期限；,工作内容和工作地点；,工作时间和休息休假；,劳动报酬；,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护；,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,试用期条款,服务期条款,保密条款,补充保险,福利待遇,竞业限制条款,违约金和赔偿条款,3.,注意事项,对工作地点的约定应当至少细化到城市，在一个城市内，根据业务需要变动工作地点；,根据自身业务和劳动者岗位的特殊性，单位可以在劳动合同中约定几个工作地点，并要求劳动者确定。任何流动，都需要经过劳动者确定；,工作地点条款的增加，限制了用人单位随意调动员工工作地点以迫使员工离职的行为,1.必备条款2.约定条款用人单位的名称、住所和法定代表人或,14,试用期,五,试用期五,15,不能约定试用期,劳动合同期限,3,个月以下,3个月以上,不满1年,1年以上,不满3年,不超过1个月,不能约定试用期,（一）、试用期期限,不超过,2,个月,不超过,6,个月,3年以上,完成一定工作任务为期限的劳动合同,注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（同一单位一般理,解为同一法人）,在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。,不能约定试用期劳动合同期限3个月以下3个月以上1年以上不超过,16,（二）试用期工资,1.,不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；,2.,不低于用人单位所在地最低工资标准；,（四）应对措施：,试用期不是法定的劳动合同内容，是用人单位与劳动者双方协商的结果，用人单位应合理约定。,在劳动合同或规章制度中约定录用条件，并向劳动者公示，同时做好试用期的考核记录，一旦劳动者不符合条件，即可解除劳动合同。,（三）法律责任,违法约定劳动合同试用期的，用人单位要承担赔偿的风险。劳动合同法第八十三条对定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,只要签订了劳动合同，就要为劳动者购买社保。,试用期内单位有证据证明员工不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。,试用期间是不可要求劳动者承担违约责任的，除非用人单位对劳动者出资进行培训；或是用人单位给劳动者提供了譬如房、车等类似的特殊待遇。,（二）试用期工资（四）应对措施：（三）法律责任只要签订了,17,违约金,六,违约金六,18,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款。,1.,竞业限制的适用对象：仅适用于用人单位掌握本单位的商业秘密和掌握知识产权的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者。,2.,竞业限制的约定：,竞业限制期限不得超过2年；,劳动合同解除或终止后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；,劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金；,竞业限制条款中的补偿标准及违约金在劳动法中没有明确，所以用人单位必须与劳动者协商一致。,（二）竞业限制违约金,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期，应按约定向用人单位支付违约金。,（1）合同中约定的违约金的最高数额不能超过培训费用；,（2）劳动者实际支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。,(,一）培训服务期违约金,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款。（二）,19,劳动合同的无效,七,劳动合同的无效七,20,（1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。如：虚假招工广告、人身威胁等；,（一）无效的情形,（2）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。如：发生伤亡事故本单位概不负责、不给买社会保险等；,（3）违反法律法规强制性规定的。如；在劳动合同约定不允许结婚、否则解除劳动合同。,（1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真,21,（1）劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬为标准支付劳动报酬。,（2）用人单位和劳动者均可立即通知对方解除劳动合同。,（3）劳动合同无效，给对方造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。,备注：如果劳动者提供虚假学历证明或不如实说明自己身体状况，合同可能因欺诈而无效。,对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,。,（二）无效的认定,（三）无效的法律责任,（1）劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单,22,劳动合同履行与变更,八,劳动合同履行与变更八,23,（1）用人单位应及时足额支付劳动报酬；,（2）安排加班的，用人单位应按国家规定向劳动者支付加班工资。,（一,),合同履行,（1）用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；,（2）未及时足额支付劳动报酬，员工可以通知单位解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。,（三）法律责任,（1）变更劳动合同应采用书面形式；,（2）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行；,（3）用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利和义务的用人单位继续履行。,（二）合同变更,（1）用人单位应及时足额支付劳动报酬；（一)合同履行（1）用,24,劳动合同的解除,九,劳动合同的解除九,25,（,1,）情形：,劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同；,劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。,1.,预告解除,用人单位无需支付经济补偿金,（,2,）经济补偿金,劳动者违反规定，未提前法定天数书面通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。,备注：损失为直接损失且与未提前通知有联系。如：单位为员工安排培训，并交了培训金、酒店押金、机票，结果员工没有提前30天就提出辞职，由此造成的与培训相关的费用由该员工承担。,劳动者提出辞职，用人单位不需要批准，同时还应结清工资。,（,3,）违约责任,3,2,1,（一）、劳动者单方解除劳动合同,（1）情形：1.预告解除用人单位无需支付经济补偿金（2）经济,26,（,3,）经济补偿金：,因用人单位的过错、违约行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金。,1.,有因解除,用人单位强迫劳动或违章作业，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知,（,2,）特殊情况,用人单位有下列行为之一，劳动者可以通知解除劳动合同：,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,未及时