护士思维理念课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,LOGO,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,Page,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,可编辑,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,可编辑,*,LOGO,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2020/9/14,#,优秀护士的思维理念,与创新管理,注射室：胡菊香,注射室：胡菊香,二、优秀护士应具备的思维理念,三、思维理念在护理实际工作中的运用,四、打造优秀护士的创新管理,一、概述,目 录,二、优秀护士应具备的思维理念三、思维理念在护理实际工作中的运,护士的职能,缩减到,忽略了,执行医嘱,健康教育及普及健,康教育的义务和意识,护士的职能 缩减到执行医嘱健康教育及普及健,概述,改变服务理念，,国外护理比我国起步早，,也要学习先进的思维理念,护士在学习先进知识技术的同时，,深化优质护理服务内涵，,努力创新护理工作思路，,为患者提供最优质的护理服务,1,概述 改变服务理念，国外护理比我国起步早，也,外国护理专家曾评价说,:,只有,治疗护士,中国,没有,护理护士,外国护理专家曾评价说:只有治疗护士 中国没有护理护士,改变服务理念,深化优质护理服务内涵,创新护理工作思路,学习先进思维理念的目的,为患者提供,最优质的护理,改变服务理念深化优质护理服务内涵创新护理工作思路,优秀护士应具备什么样的思维理念？,敬业是最完美的工作态度,最佳完成工作的时间是昨天,学习的脚步不能停歇,不可缺少的团队协作精神,2,优秀护士应具备什么样的思维理念？敬业是最完美的工作态度最佳完,敬业最完美的工作态度,态度就是竞争力,工作中无小事,心中常存责任感,敬业最完美的工作态度态度就是竞争力工作中无小事心中常存责任感,b),最佳完成工作的时间是昨天,一个总能在“昨天”完成工作的员工,永 远 是 最 成 功 的!,b)最佳完成工作的时间是昨天一个总能在“昨天”完成工作的员工,c),学习的脚步不能停歇,我们所具备的知识越丰富，我们的价值也就越,高,c)学习的脚步不能停歇我们所具备的知识越丰富，我们的价值也,d)不可缺少的团队协作精神,一个业务专精的人,仗着自己比,别人优秀而傲慢地拒绝合作,或合作,时不积极,孤军奋战,是很可惜的他可,以借助他人使自己更优秀！,d)不可缺少的团队协作精神 一个业务专,优秀思维理念在护理工作中的体现,3,护士只有具备了优秀的思维理念，,在实际工作中才能真正做到：,以人为本，处处为病人着想,紧紧围绕病人的需求，提高服务质量，,为患者提供优质的护理服务！,优秀思维理念在护理工作中的体现 3护士只有具备了优秀的,护理质量怎么才能有效提升？,具备优秀的思维理念,提供优质护理,护理质量怎么才能有效提升？具备优秀的思维理念提供优质护理,只有当护士具备了,成为可能,以人为本,以病人,为中心,优秀的,思维理念,提供优质的,护理服务,只有当护士具备了成为可能以人为本以病人优秀的提供优质的,THANK YOU,SUCCESS,2024/11/14,15,可编辑,THANK YOUSUCCESS2023/9/191,我院在开展“优质护理服务”，,活动开展以来，,各科室护理工作呈现出崭新面貌，,护理工作更加细致，更加贴近病人，,于细微之处为病人提供优质的护理服务,我院在开展“优质护理服务”，,作为管理者，也在努力寻找改革措施,实现在护理管理上与,护士思维理念的统一,作为管理者，也在努力寻找改革措施实现在护理管理上与,以人为本,顺应人的管理,才是最好的管理,4,打造优秀护士的创新管理,以人为本顺应人的管理才是最好的管理4打造优秀护士的创新管理,e.授权是人性最大的褒奖,a.不要让制度冷冰冰,创新,c.人人参与管理,管理,b.建设有人情味的科室文化,d.绩效考核服务于员工发展,管理,管理方法包括：,e.授权是人性最大的褒奖a.不要让制度冷冰冰创新c.人人参与,a.不要让制度冷冰冰,弥补制度的缺点，发挥它的,长处和优势，以提高管理的效率,给护士一个具有灵活性,和人情味的工作环境,情感对于员工,更有吸引力,关心护士，为,护士排忧解难,帮助护士,成长,不吝啬赞美；,赞美即认同,给大家畅所,欲言的机会,a.不要让制度冷冰冰 弥补制度的缺点，发挥它的给护士一,b.建设有人情味的科室文化,方法,以人为中心，打破命令式，,硬的管理方式，没有人喜欢在威,逼和利诱下做事。必须要护士体,会到自己是受尊重的，是有价值,的，是 被 信 任 和 关 怀 的!,b.建设有人情味的科室文化方法 以人为中心，打破命,c.,人人参与管理,方法,员工是所有决策的最终执行者，只有给,予员工参与管理的机会，员工才会觉得自己,受到重视。员工参与了决策过程，对新方案,已了然与胸，不存在理解错误，这样不但会,产生好点子，更有利于把决策执行到底。,c.人人参与管理方法 员工是所有决策的最终执行者,d.让绩效考核变的更人性化，服务于员工的发展,方法,绩效考核质量的好坏不在于标准的,制定应适度，而在于是否合适。不能太,高以至于每个人都达不到，也不能太低,不具有挑战性。全视角评价又叫,360,度,绩效评价，更能体现出公平合理人性化。,d.让绩效考核变的更人性化，服务于员工的发展方法,e.授权是人性最大的褒奖,方法,合理的授权就是给合适的人,安排合适的任务，给员工发挥才,能 的 机 会 和 舞 台。,e.授权是人性最大的褒奖方法 合理,方法,总结,建立以人为本的管理理念，,才能统一人的思想,，,才能建立以人为本为基础的、,完善的规章制度,，,才能为日后的工作奠定良好的基础。,方法总结建立以人为本的管理理念，,结束语,广大护理人员及管理者们,:,在科技日新月异，,飞速发展的今天，我们的思维理念和模式也要不,断创新和改变，以紧跟时代发展的步伐，从各方,面、角度考虑患者的需求，倡导为病人做每一件事，每一个操作优先考虑患者的感受，为患者提,供“人性化”的优质和全面的护理服务。,结束语 广大护理人员及管理者们:在科技日新月,谢谢大家,谢谢大家,28,写在最后,成功的基础在于好的学习习惯,The foundation of success lies in good habits,28写在最后成功的基础在于好的学习习惯,谢谢,大家,荣幸,这,一路，与你同行,ItS An Honor To Walk With You All The Way,讲师,：,XXXXXX,XX,年,XX,月,XX,日,谢谢大家讲师：XXXXXX,29,