年轻护士的能力培养ppt课件

,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,年青护士的工作能力培养,年青护士的工作能力培养,现状：,护理人员缺乏，新护士不断充实到,护理队伍中，导致护理队伍的年轻化。,现状：护理人员缺乏，新护士不断充实到,年青护士的弱点：,1,、专业知识欠缺。,2,、临床操作不熟练,不规范。,3,、应急应变能力差。,4,、工作缺乏条理性。,5,、职业意识及法律意识差。,年青护士的弱点：1、专业知识欠缺。,导致：,纠纷投诉,护理不良事件,差错事故,导致：纠纷投诉,如何提高年青护士的工作能力？,如何提高年青护士的工作能力？,1,借,岗前培训时机，端正服务态度，提高自身素质，树立良好的职业意识和法律意识。,1 借岗前培训时机，端正服务态度，提高自身素质，树立良好,上岗前医院相关部门统一对新护士进行岗前培训,（医院未进行时，科室应进行相关内容的培训）,上岗前医院相关部门统一对新护士进行岗前培训,2,积极参加院方及科室的培训计划。,2积极参加院方及科室的培训计划。,完成基础操作培训及考核：,根据科室特点或护士自身特点都有相应的培训计划：包括实习生培训计划,例：,1,、,2,周完成密闭式静脉输液技术考核。,3,、,4,周完成皮内注射技术考核。,5,、,6,周完成肌肉注射技术考核。,7,、,8,周完成测血压技术考核。,。监护仪的使用等等。,完成基础操作培训及考核：根据科室特点或护士自身特点都有相应的,科内有带教老师或操作标兵进行操作的统一后，由护士长及带教老师共同进行考核，点评。护士长在日常督查中要随时指出不规范之处，随时改正。要虚心接受老护士指导，使操作完善。,强调：科内有统一的操作流程及评分标准。,科内有带教老师或操作标兵进行操作的统一后，由护士长及带,3,加强业务学习及小讲课,3 加强业务学习及小讲课,变被动学习为主动学习,变被动学习为主动学习,学习内容,:,1.,从基础知识及专科知识入手，和临床工作密切相关。,（含氯消毒液配制方法、青霉素皮试的判断方法、药物作用及注意事项，医疗垃圾分类及处理,入院介绍,专科健康教育；专科体征、症状等）,学习内容:1.从基础知识及专科知识入手，和临床工作密切相关。,小讲课,:,2.,小讲课不仅提高护士知识的掌握而且能提高护士的讲课能力。（日常工作的相关知识）,注意：护士长提前安排一周的讲课内容，护士准备，护士长进行指 导，护士按时进行小讲课。,优点：讲课护士牢牢掌握此项知识点。,小讲课:2.小讲课不仅提高护士知识的掌握而且能提高护士的讲课,4.,药物知识学习。,4.药物知识学习。,加强本科室常用药物及抢救药物的学习，掌握其用量、用法、配伍禁忌等，可准备一本科室用药的种类及说明书。在换液体时随时向患者交代用途注意事项，即掌握了工作又增加了内涵。,例：氯化钾、安定、硝普钠、胰岛素,度冷丁等,。,加强本科室常用药物及抢救药物的学习，掌握其用量、用法、配伍禁,5.,规章制度、流程预案的学习。,5.规章制度、流程预案的学习。,重点是14项护理核心制度、应急预案的掌握：,例：第一个月：掌握查对制度、交接班制,度、陪护制度、针刺伤、输液反应的流程预案。,第二个月：掌握分级护理制度、消毒,隔离制度。,提示：可采取抄写14项护理核心制度（人人建立学习本），科室进行理论知识考核，检查护士掌握情况。,重点是14项护理核心制度、应急预案的掌握：例：第一个月：掌握,6,重视应急应变能力的培养,，提高危重患者抢救技能。,6重视应急应变能力的培养，提高危重患者抢救技能。,1.,主动学习应急预案，抢救药品、物品、仪器放置的地点，熟悉各种突发事件（噎食、心脏骤停、跌倒、烫伤等）的处理程序及方法（与高年资护士默契配合），并通过演练、模拟训练加深印象（心肺复苏术、呼吸机应用等），提高护士处理事情的应变应急能力。,1.主动学习应急预案，抢救药品、物品、仪器放置的地点，熟悉各,护士长要指导督查护士的抢救工作，如一级单记录、患者的抢救过程、必要时进行操作流程演示，,提高,应对突发事件的能力，提高护士解决疑难问题的能力,。,护士长要指导督查护士的抢救工作，如一级单记录、患者的抢救过程,7,主动,学习，继续再教育。,7主动学习，继续再教育。,科内每月进行二次护理业务学习，一次技术操作考核。可利用闲暇时向医生咨询本科的专业知识（核磁片/胸片、16排ct片等)，以提高基础理论水平。对医院组织的业务学习、学习讲座，科室应尽最大努力组织护士参加学习。将学习内容联系临床，巩固学习效果。,科内每月进行二次护理业务学习，一次技术操作考核。可利用闲暇时,8,人际沟通能力的培养。,8 人际沟通能力的培养。,1.,操作规范：评估与病人交流沟通的要点。,2.,互相学习：沟通技巧、方法等。,3.,经验分享：工作中成功的经验与失败的原因。,4运用良好的服务态度、恰当的肢体语言进行入院宣教、健康教育，掌握患者资料，工作面面俱到，游刃有余。,1.操作规范：评估与病人交流沟通的要点。,9,有积极向上的阳光心态，相信我是最棒的,。,9有积极向上的阳光心态，相信我是最棒的。,10,注重人性化管理，提高护士心理素质。,10 注重人性化管理，提高护士心理素质。,年轻护士上岗后，角色的转变，护士长应关心、提醒、帮助、鼓励、理解为主导，主动找年轻护士谈心，了解其心理状态和需求，根据不同的特点给予帮助和指导。,年轻护士上岗后，角色的转变，护士长应关心、提醒、帮助、,总结：,我们最终的目标：,将年青护士迅速培养成长为精通业务、,爱岗敬业、身心健康、技术精良的护理,骨干,。,总结：我们最终的目标：,谢谢！,谢谢！,