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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,2020-12-22,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,2020-12-22,#,YEAR END SUMMARY,年终总结,BUSENESS,汇报人,：,优品图文,人力资源管理,01,INPUT TEXT HERE,企业管理,02,INPUT TEXT HERE,行政管理,03,INPUT TEXT HERE,存在问题,04,INPUT TEXT HERE,录,目,PART,人力资源管理,PleaseaddaclearbusinesstemplateforthetitlecontentyouwanttoaddPleaseaddaclebusinessPleaseaddaclearbusinesstemplatePleaseaddaclearbusinessPleaseaddaclearbPleaseaddaclearbusinesstemplate,ONE,结合公司近年来的发展规划，逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系，初步建立了公司人力资源,6,大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。行政人事部的角色也从以前单一的行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度，完成了从人事管理,人力资源管理,人力资本的逐步演变。,公司简介,人力资源管理,即基于战略的变化来调整组织结构,战略决定组织,即先确定管控模式，然后相应的优化调整组织结构,管控决定组织,即先优化设计流程，然后调整设计组织结构,流程决定组织,人力资源管理,招聘管理,招聘管理,招聘管理,招聘管理,人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，随着公司产能的提升，工作量加大，一线生产人员的招聘难度加大，为打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，目前保持与,10,多家职业中介机构有往来，免费注册的招聘网站有,6,个；建立了公司的招聘和面试管理流程，,2019,年度累计招聘人数为,72,人，目前新进人员留岗数为,55,人，新进人员的留岗率为,80%,。,人力资源管理,员工入职和转正管理,对新进人员进行了入厂体检，,60,多名新员工中间在入职时就发现有,2,例有慢性肝炎，,1,例有心脏有异常问题，,员工入职和转正管理,为公司技术和商业秘密免除了相关后顾之忧，防患于未燃。,员工入职和转正管理,从源头上控制了员工队伍整体的健康性。对公司主要骨干人员签订了商业保密协议，,员工入职和转正管理,同时每月定期做好新入职员工的培训上岗和转正考试，确保每位员工均能跟踪到位按时转正或对不胜任岗位的员工予以解除劳动关系处理。,人力资源管理,竞争性薪酬,完善具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励，以短期、中长期激励和超级激励组合实现个人价值和企业价值的统一，并通过人单酬机制实现企业与员工的双赢。,员工关怀计划,创新实行为员工提供丰富熊猫的员工活力秀活动，为新员工及在职员工提供人性化的员工关怀，为员工排忧解难，保证员工在公司快乐工作、幸福生活；,多元化福利,不断完善包括五项保险和住房公积金在内的福利，包括企业年金在内的补充福利，以及包括创业纪念日奖励、着装补贴、春节年货、生日福利、工作餐补助在内的公司自有福利；,工作生活平衡,为员工提供包括带薪年假、公司年假等在内的多元假期，提供包括在岗学习、脱产学习、自主学习等多样化资源，保证员工工作和生活的平衡；,人力资源管理,股东,利润,经营者,业绩,在实践中，我们通过对岗位业绩、员工素质、工作态度和领导能力多方面的量化考核，规范了月度的基础考核，不断完善和增加新的月度绩效考核表，加强计划与过程控制，加强了会议纪要的执行，强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度，并成为激励人才成长的重要手段和管理方式。,人力资源管理,企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。本年度公司初步建立了“以人为本，科技为先”的企业文化，希望能够结合优越的工作环境，宽松、人性化的管理氛围，同事间的友善热情，,形成公平向上的企业精神。,2020,年度以来，行政人事部利用黑板报和宣传栏作舆论重地，加大企业文化修整及宣传力度，起到了良好的精神效果，使全体干部员工出现了良好的精神风貌和高尚的道德情操。,人力资源管理,PART,企业管理,PleaseaddaclearbusinesstemplateforthetitlecontentyouwanttoaddPleaseaddaclebusinessPleaseaddaclearbusinesstemplatePleaseaddaclearbusinessPleaseaddaclearbPleaseaddaclearbusinesstemplate,TWO,硬件设施,投资,20,多万元对原有消防系统进行了升级改造，同时对灭火器和消防管带进行了重新配置，使布局更加合理性。,软件设施,对原有的制度进行了修正和完善，从,15,个制度完善到目前的,19,个，对安全管理成员重新进行了资格的刷新，明确了各级安全管理人员的职责。,安全检查和管理,加大了检查频次，并开展三查工作：查思想、查行动、查整改落实。,加强对生产现场安全监督,对公司生产现场动火和进入反应釜制订了相关管理制度，并进行现场监督，杜绝了现场安全事故的发生。,企业管理,配置了常规的防护用品，采购了安全头盔、专业的防护镜和手套，确保了车间员工在投料、测试、放料过程中可能产生的安全隐患。,编制了公司的消防器材,设置了多处的安全警示标志，张贴了安全疏散平面布置图和标志图。,完善了公司的用品的管理,企业管理,公司组织了对垃圾箱进行了该建和扩建，由以前的,2,个垃圾箱扩建成,3,个，并在露天的垃圾场上加盖了遮阳板，防止了废弃物的日晒和雨淋，降低了废弃物对环境的污染。同时对每笔扔进垃圾箱的废弃物进行了分类和合并处理，一方面减少了容器，另一方面通过现场监控降低了废弃物的产生。,企业管理,PART,行政管理,PleaseaddaclearbusinesstemplateforthetitlecontentyouwanttoaddPleaseaddaclebusinessPleaseaddaclearbusinesstemplatePleaseaddaclearbusinessPleaseaddaclearbPleaseaddaclearbusinesstemplate,THREE,与绿化管理供应商重新和补签了合作协议，明确了其工作义务，确保其能定期来进行绿化养护，进行花草和树木的修剪，为公司成为花园工厂奠定了良好的基础。,目前通过对绿化的修剪和养护，公司的熊猫和绿化区基本能保持常绿状态，保持了公司持续的生命活力。,行政管理,加强食品安全检查,成立了伙食委员会,每周制订菜单,改善食堂环境,后勤服务工作包括了食堂和宿舍两方面，这也是与员工息息相关的两方面。有力的后勤保障制度是生产经营活动顺利开展的坚强后盾。俗话说：“兵马未动，粮草先行”。一年来，员工数量不断增长变化，食堂用餐我们提前规划、提前准备，常与食堂工作人员沟通，了解员工对饮食方面的意见，提出食堂餐饮改善建议，,2020,年下半年起对公司的食堂进行了大胆改革。,行政管理,考勤管理,重新修改了,门卫管理制度,，重新明确了门卫的管理责任，加强了日常的监督和考核。同时对出门证的格式进一步细化，规范了员工请假程序，使生产的秩序得到了良好保持。,考勤管理,加强对考勤的管理，通过日常检查和专项整治，纠正了不少员工考勤中的不规范行为，对违纪者进行了教育、批评或通报批评曝光。,考勤管理,今年对出门和请假手续也进一步规范和细化，因公和因私出门区分化，从而杜绝了打着因公出门招牌去干私活、办私事的事件，今年也集中查处了几次类似现象。,02,03,01,行政管理,PART,存在问题,PleaseaddaclearbusinesstemplateforthetitlecontentyouwanttoaddPleaseaddaclebusinessPleaseaddaclearbusinesstemplatePleaseaddaclearbusinessPleaseaddaclearbPleaseaddaclearbusinesstemplate,FOUR,1,2,3,安全和环保方面,安全和环保方面,年发生多起安全事故，超过了公司年度制订的计划和目标。,安全和环保方面,化工段隔油池、气浮池一直未投入使用，目前已严重老化、破损。,污水处理和生产设备仍然未达到国家级标准。,存在问题,目前已实施完成的有,12,个,科技项目申报管理,因各种关系停止项目申报的,7,个,持续进行的,5,个,科技项目申报管理,科技项目申报管理,存在问题,100,基层领导的作用没有得到充分发挥,50,70,30,基层领导,基层领导,基层领导,基层领导,内审员通常是贯标和建标的第一批人员，对管理体系的保持和攻进起参谋作用,互相推诿、不负责任、不遵守质量体系文件中规定的各项要求，致使能办的事情拖着办、,易办的事情变得难办、难办的事情不能办、基层能办的推到中层、中层能办的推到上层领导,存在问题,培训不到位,只重视开始，不重视过程和结果，只重视决策层、管理层和内审员的培训，不重视一线职工的培训；只重视标准的学习，不重视企业体系具体文件的培训；只重视管理体系形式的内部审核，不重视管理体系的绩效和持续改进。,存在问题,YEAR END SUMMARY,谢谢观看,BUSENESS,汇报人,：,优品图文,
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