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单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,自我,介,介绍,Self-introduction,(,Gordon),程向,阳,阳,分享,内,内容,员工,管,管理,的,的基,本,本问,题,题,劳动,合,合同,法,法下,的,的员,工,工管,理,理,违纪,员,员工,处,处理,辞退,员,员工,管,管理,1,、员,工,工管,理,理的,基,基本,问,问题,人,人性,论,论与,管,管理,中国,：,：,性善,论,论,性恶,论,论,西方,：,：,X,理论,Y,理论,Z,理论,员工,管,管理,的,的发,展,展趋,势,势,人事,管,管理,人,人,力,力资,源,源管,理,理,人,人力,资,资本,经,经营,管,管理,人是,“,“工,具,具”,最原,始,始、,最,最初,级,级的,阶,阶段,老板,即,即人,事,事经,理,理,甚至,没,没有,专,专门,人,人事,管,管理,人,人员,人是,“,“资,源,源”,强调,人,人力,资,资源,管,管理,与,与开,发,发,人具,有,有能,动,动性,开发,的,的主,体,体和,客,客体,即,即可,以,以分,开,开也,可,可以,为,为同,一,一体,人是最重,要,要的“资,本,本”,最关注员,工,工的保值,、,、增值,投资收益,率,率,注重团队,的,的整体的,潜,潜能开发,和,和服务意,识,识培养,协调员工,与,与公司，,员,员工与员,工,工之间的,关,关系，在,建,建,立积极向,上,上的工作,环,环境的基,础,础上，实,现,现组织的,工,工作目标,。,。,员工管理,的,的目的,员工管理,核,核心三要,素,素,劳动法律,关,关系的参,与,与者，包,括,括劳动者,、,、劳动者,的,的组织（,工,工会、职,代,代会）和,用,用人单位,主体,主体双方,依,依法享有,的,的权利和,承,承担的义,务,务,内容,客体,主体的劳,动,动权利和,劳,劳动义务,共,共同指向,的,的事物，,如,如劳动时,间,间、劳动,报,报酬、安,全,全卫生、,劳,劳动纪律,、,、福利保,险,险、教育,培,培训、劳,动,动环境等,和谐员工,管,管理三阶,段,段,合法：主,体,体,/,程序,/,内容,平等：没,有,有歧视,和谐：满,意,意度高,员工管理,文,文化三要,素,素,企业文化,公司政策,与,与用工环,境,境,员工满意,度,度、敬业,度,度与忠诚,度,度,2,、劳动合,同,同法下的,员,员工管理,劳动合同,法,法对管理,的,的影响,人力资源,成,成本增加,了,了,法制化时,代,代来临了,人力资源,从,从粗放式,管,管理到精,细,细化管理,订立劳动,合,合同策略,第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,风险分析,身份证、,学,学历证虚,假,假,简历虚假,带病入职,形成了非,法,法的双重,劳,劳动关系,，,，承担,连,连带赔偿,责,责任,应对策略,设计好员,工,工履历表,，,，含紧,急,急电话、,通,通信地址,、,、个人承,诺,诺（真实,性,性、背景,调,调查）,统一体检,或,或健康证,学历证、,身,身份证审,核,核,背景调查,职业信用,担,担保,离职证明,与,与入职承,诺,诺书,规章制度,制,制定策略,劳动合同法,第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。,第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,风 险,分,分 析,剥夺了用,人,人单位制,订,订规章制,度,度权利,仲裁时可,能,能会审规,章,章制度的,制,制定程序,，,，程序没,有,有问题后,相关规章,制,制度方可,有,有效,否则无效,。,。,应对策略,尽量和工,会,会、,职工代表,大,大会保持,良,良好的沟,通,通,。,把必要的,规,规章制度,的,的有关条,文,文写入劳,动,动合同中,，,，变成相,应,应的合同,条,条款,(,附件,),。,建立用人,单,单位的规,章,章制度建,立,立流程，,保,保留履行,民,民主程序,的,的证据,:,签到表（,身,身份、姓,名,名）、会,议,议记录（,记,记录员、,签,签字确认,）,）等。,应对策略,公示与告,知,知方式：,A,：劳动合,同,同约定：,甲,甲方下列,规,规章制度,为,为本合同,附,附件,B,：员工手,册,册等的签,收,收：必须,写,写明时间,、,、本人签,字,字,C,：规章制,度,度制定与,修,修改的传,阅,阅确认单,或,或培训纪,录,录表,（开会时,间,间、地点,、,、人员、,内,内容、签,到,到表）,E,：在劳动,合,合同中约,定,定：公司,网,网站、公,布,布栏目等,，,，员工要,定,定期阅览,。,。,劳动法,与,劳动合同,法,法,劳动合同,企业规章,制,制度与劳,动,动纪律,特别提示,：,：国发,198259,号,企业职工,奖,奖惩条例,已被,国务院关,于,于废止部,分,分行政法,规,规的决定,（发布日,期,期：,2008,年,1,月,15,日实施,日,日期：,2008,年,1,月,15,日）废止,（,（原因：,已,已被,1994,年,7,月,5,日中华人,民,民共和国,主,主席令第,28,号公布的,中华人民,共,共和国劳,动,动法,、,2007,年,6,月,29,日中华人,民,民共和国,主,主席令第,65,号公布的,中华人民,共,共和国劳,动,动合同法,代替）,其中的重,要,要内容：,连,连续旷工,超,超过,15,天（不包,括,括公休日,和,和法定节,假,假日），,一,一年内累,计,计旷工超,过,过,30,天；,3,、违纪员,工,工处理,违,违纪员,工,工处理的,法,法律依据,1,、,劳动法,与,劳动合同,法,法,劳动法,第,25,条第,2,、,3,、,4,款：,严重违反,劳,劳动纪律,和,和用人单,位,位规章制,度,度的；,严重失职,、,、营私舞,弊,弊，对用,人,人单位利,益,益造成重,大,大损失的,；,；,被依法追,究,究刑事责,任,任的。,劳动合同,法,法,第,39,条第,2-6,款：,严重违反,用,用人单位,的,的规章制,度,度的；,严重失职,，,，营私舞,弊,弊，给用,人,人单位造,成,成重大损,害,害的；,劳动者同,时,时与其他,用,用人单位,建,建立劳动,关,关系，对,完,完成本单,位,位的工作,任,任务造成,严,严重影响,，,，或者经,用,用人单位,提,提出，拒,不,不改正的,；,；,因本法第,二,二十六条,第,第一款第,一,一项规定,的,的情形致,使,使劳动合,同,同无效的,；,；,依法追究,刑,刑事责任,的,的。,要点：以,上,上规定是,用,用人单位,管,管理员工,的,的法宝，,适,适用广泛,，,，适用于,一,一切经济,形,形式的企,业,业。,要点一：,劳,劳动者涉,嫌,嫌违法犯,罪,罪被有关,机,机关收容,审,审查、拘,留,留或逮捕,的,的，用人,单,单位在劳,动,动者被限,制,制人身自,由,由期间，,可,可与其暂,时,时停止劳,动,动合同的,履,履行。,要点二：,即,即使存在,劳动法,第,29,条规定,与劳动合,同,同法,第四十二,条,条的情形,，,，用人单,位,位也可以,解,解除劳动,合,合同。,重大损失,如,如何界定,：,：由企业,内,内部规章,来,来规定。,1,、,劳动法,与,劳动合同,法,法,相关法律,规,规定,劳动合同,法,法第四十,二,二条：,劳动者有,下,下列情形,之,之一的，,用,用人单位,不,不得依照,本,本法第四,十,十条、第,四,四十一条,的,的规定解,除,除劳动合,同,同：,（一）从,事,事接触职,业,业病危害,作,作业的劳,动,动者未进,行,行离岗前,职,职业健康,检,检查，或,者,者疑似职,业,业病病人,在,在诊断或,者,者医学观,察,察期间的,；,；,（二）在,本,本单位患,职,职业病或,者,者因工负,伤,伤并被确,认,认丧失或,者,者部分丧,失,失劳动能,力,力的；,（三）患,病,病或者非,因,因工负伤,，,，在规定,的,的医疗期,内,内的；,（四）女,职,职工在孕,期,期、产期,、,、哺乳期,的,的；,（五）在,本,本单位连,续,续工作满,十,十五年，,且,且距法定,退,退休年龄,不,不足五年,的,的；,（六）法,律,律、行政,法,法规规定,的,的其他情,形,形。,劳动法第,二,二十九条,：,：劳动,者,者有下列,情,情形之一,的,的，用人,单,单位不得,依,依据本法,第,第二十六,条,条、第二,十,十七条的,规,规定解除,劳,劳动合同,：,：,（一）患,职,职业病或,者,者因工负,伤,伤并被确,认,认丧失或,者,者部分丧,失,失劳动能,力,力的；,（二）患,病,病或者负,伤,伤，在规,定,定的医疗,期,期内的；,（三）女,职,职工在孕,期,期、产期,、,、哺乳期,内,内的；,（四）法,律,律、行政,法,法规规定,的,的其他情,形,形,2,、,劳动合同,劳动合同,概,概念：劳,动,动合同是,一,一把双刃,剑,剑；,签订劳动,合,合同的原,则,则,劳动合同,的,的内容与,约,约定技巧,约定条款,提,提示,3,、企业规,章,章制度,劳动法第,4,条规定：,用,用人单位,应,应当依法,建,建立和完,善,善规章制,度,度，保障,劳,劳动者享,有,有劳动权,利,利和履行,劳,劳动的义,务,务。,法释,200114,号,最高人民,法,法院关于,审,审理劳动,争,争议案件,适,适用法律,若,若干问题,的,的解释第,19,条规定：,用,用人单位,依,依据劳动,法,法第,4,条之规定,，,，,通过民主,程,程序制定,的,的规章制,度,度，不违,反,反国家法,律,律、行政,法,法规以及,政,政策规定,，,，并向劳,动,动者公示,的,的，可以,作,作为人民,法,法院审理,劳,劳动争议,的,的依据。,企业规章,制,制度,劳动合同,法,法,第四条,用人单位,应,应当依法,建,建立和完,善,善劳动规,章,章制度，,保,保障劳动,者,者享有劳,动,动权利、,履,履行劳动,义,义务。,用人单位,在,在制定、,修,修改或者,决,决定有关,劳,劳动报酬,、,、工作时,间,间、休息,休,休假、劳,动,动安全卫,生,生、保险,福,福利、职,工,工培训、,劳,劳动纪律,以,以及劳动,定,定额管理,等,等直接涉,及,及劳动者,切,切身利益,的,的规章制,度,度或者重,大,大事项时,，,，应当经,职,职工代表,大,大会或者,全,全体职工,讨,讨论，提,出,出方案和,意,意见，与,工,工会或者,职,职工代表,平,平等协商,确,确定。,在规章制,度,度和重大,事,事项决定,实,实施过程,中,中，工会,或,或者职工,认,认为不适,当,当的，有,权,权向用人,单,单位提出,，,，通过协,商,商予以修,改,改完善。,用人单位,应,应当将直,接,接涉及劳,动,动者切身,利,利益的规,章,章制度和,重,重大事项,决,决定公示,，,，或者告,知,知劳动者,。,。,企业规章,制,制度,规章制度,要,要做到：,制,制定程序,合,合法；内,容,容合法，,向,向劳动者,公,公示。,公示的方,式,式：员工,手,手册发放,，,，会议宣,传,传，入场,培,培训，内,部,部公告，,内,内部考试,等,等。,违纪员工,处,处理程序,1,、违纪的,证,证据收集,证据收集,举证责任,2,、协商解,除,除劳动合,同,同,3,、单方面,解,解除劳动,合,合同：,4,、办理离,职,职交接手,续,续,违纪的证,
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