劳动合同法解读―企业劳动人事制度的再审视

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动合,同,同法解,读,读,企业劳,动,动,人事制,度,度,的再审,视,视,目,录,劳动合,同,同法的,出,出发点,劳动合,同,同法的,立,立法过,程,程,劳动合,同,同法要,点,点分析,有关劳,动,动纠纷,案,案例讨,论,论,一、,劳动合,同,同法的,出,出发点,：,：合同,法,法，还,是,是劳动,法,法,？,合同,法,买方,、,出租方,、,股东,A,等,地位平,等,等,图,1,合同法,的,的宗旨,卖方,、,承租方,、,股东,B,等,劳动合,同,同法,用人单,位,位,劳动者,用人单,位,位,劳动者,不平等,的,地位,（,A),原先实,情,情,保护,平等,的,地位,（,B,）,新法的,目,目的,图,2,劳动合,同,同法的,宗,宗旨,结论：,整,整体上,看,看是,有松有,紧,紧，更,倾,倾向保,护,护劳动,者,者,。,劳动合同法,企业,Company,劳动合同的书面化,劳动关系的长期化,规章制度的民主化,试用期的严格化,解雇保护的重点化,违法成本的加大化,劳动者,Staff,事实劳,动,动关系,的,的保护,无固定,期,期限劳,动,动合同,与工会,/,职工协,商,商程序,明确约,定,定试用,期,期,员工辞,职,职的自,由,由化,2,倍的经,济,济赔偿,二、,劳动合,同,同法的,立,立法过,程,程,2006,年,3,月,20,日,，,劳动合同,法,法（草案,）,）,经过第一,次,次审议，,向,向社会公,开,开，并开,始,始征集意,见,见,。,一个月之,内,内就收到,全,全国各地,、,、各方面,提,提出的意,见,见达,191,849,条,其中,65,来自基,层,层劳动者,。,提出意见,的,的社会群,体,体主要分,为,为三类：,企,企业及商,会,会、民间,组,组织和单,个,个劳动者,。,。,EU,商会、上,海,海,美国,商会,向全国人,民,民代表大,会,会提交了,厚,厚厚的一,本,本资料，,提,提出了很,多,多修改意,见,见和要求,，,，,立场比较,强,强硬,。,2006,年,12,月,2,4,日,进行了第,二,二次审议,。,2007,年,4,月,24,日,进行了第,三,三次审议,。,2007,年,6,月,29,日,，在历经,四,四次审议,，,，三易其,稿,稿后，,劳动合同,法,法（四审,草,草案稿）,终于获得,高,高票通过,。,2008,年,1,月,1,日,起，,劳动合同,法,法,将正式施,行,行,。,撤资威胁,论,论？,三、,劳动合同,法,法要点分,析,析,1,、制定规,章,章制度条,款,款,（,（程序民,主,主化）,2,、订立书,面,面劳动合,同,同条款,（,（,事,事实劳动,关,关系）,3,、无固定,期,期限劳动,合,合同条款,（,（劳动,关,关系长期,化,化）,4,、试用期,条,条款,（,（明确约,定,定）,5,、无效劳,动,动合同条,款,款,（,（无,效,效认定与,效,效力存续,）,）,6,、竞业限,制,制条款,（,（平,等,等保护双,方,方）,7,、支付令,（,（,按,按时足额,支,支付劳动,报,报酬）,8,、合同的,解,解除或终,止,止,（,（保护性,限,限制）,9,、经济补,偿,偿金条款,（,（,离,离职成本,增,增加）,10,、劳务派,遣,遣专章,（,（,严,严格规定,）,）,11,、非全日,制,制用工,（,（,较,较为宽松,）,）,12,、法律责,任,任,对企业的,总,总体影响,1,用工成本提高,2,用工风险加大,3,用工难度增强,1,、劳动规,章,章制度的,协,协商程序,（第四条,）,）,要点用人单位,在,在制定、,修,修改或者,决,决定有关,劳,劳动报酬,、,、工作时,间,间、休息,休,休假、劳,动,动安全卫,生,生、保险,福,福利、职,工,工培训、,劳,劳动纪律,以,以及劳动,定,定额管理,等,等直接涉,及,及劳动者,切,切身利益,的,的规章制,度,度或者重,大,大事项时,，,，应当经职工代表,大,大会或者,全,全体职工,讨,讨论，提出方,案,案和意见,，,，与工会,或,或者职工,代,代表平等协商,确,确定。,解读妥协的规,定,定（放弃,了,了协商一,致,致的要求,）,）,影响确定主体,仍,仍然是单,位,位，但如,果,果不按照,法,法定程序,制,制定劳动,规,规章制度,，,，它的效,力,力就有可,能,能不被认,可,可,。,对,策,策协,商,商,公,示,示,/,告,知,知,记,录,录,民,主,主,程,程,序,序,性,性,单,决,决,制,制,/,公,决,决,制,制,？,？,复,杂,杂,工,工,会,会,组,组,织,织,？,？,无,止,止,境,境,的,的,修,修,订,订,？,？,2,、,订,订,立,立,书,书,面,面,劳,劳,动,动,合,合,同,同,（,第,第,十,十,条,条,、,、,第,第,十,十,四,四,条,条,第,第,四,四,项,项,、,、,第,第,六,六,十,十,九,九,条,条,、,、,第,第,八,八,十,十,二,二,条,条,、,、,第,第,九,九,十,十,七,七,条,条,）,）,要,点,点用,人,人,单,单,位,位,应,应,当,当,及,及,时,时,与,与,劳,劳,动,动,者,者,订,订,立,立,书,书,面,面,劳,劳,动,动,合,合,同,同,。,解,读,读发,生,生,劳,劳,动,动,纠,纠,纷,纷,情,情,况,况,下,下,，,，,是,是,对,对,劳,劳,动,动,者,者,的,的,一,一,种,种,保,保,护,护,影,响,响未,与,与,劳,劳,动,动,者,者,订,订,立,立,书,书,面,面,合,合,同,同,的,的,情,情,况,况,下,下,，,，,有,有,何,何,潜,潜,在,在,的,的,风,风,险,险,？,？,对,策,策建,立,立,职,职,工,工,花,花,名,名,册,册,，,，,定,期,期,检,查,查,；,；,实,实,现,现,合,合,同,同,管,管,理,理,制,制,度,度,化,化,一,个,个,月,月,以,以,上,上,一,一,年,年,以,以,内,内,未,未,订,订,立,立,的,的,一,年,年,以,以,上,上,未,订,订,立,立,的,的,每,月,月,向,向,劳,劳,动,动,者,者,支,支,付,付,2,倍,工,工,资,资,视,为,为,已,已,订,订,立,立,无,无,固,固,定,定,期,期,限,限,劳,劳,动,动,合,合,同,同,图,未订立书面,劳,劳动合同情,况,况下的,法律責任,劳动关系何,时,时建立？,订立合同时,用工时,订立书面化,a.,用工时订合,同,同（有风,险,险）,b.,用工前订合,同,同（无风,险,险）,-,c.,用工后订合,同,同（风险,最,最大）,变更书面化,（,（岗位、薪,水,水及工作地,点,点变更）,有效变更,协,协商一致,书,书面形式,（,（双方签章,）,）,*若预先在,劳,劳动合同中,约,约定，则不,属,属于变更，,而,而是对原合,同,同的履行。,解除、终止,书,书面化,a.,解除、终止,时,时：,书面通知,（,（法律上,并,并非必须，,但,但实务上则,书,书面为上）,b.,解除、终止,后,后：,书面证明、,档,档案及社会,保,保险关系转,移,移手续,（法律规定,）,）,实践中的疑,惑,惑：,如果有些外,来,来务工人员,“,“来无影、,去,去无踪”，,单,单位该如何,维,维护自己的,权,权益？,“,又要签约了,吧,吧？”,3,、无固定期,限,限劳动合同,（第十四条,、,、第三十九,条,条、第四十,条,条第一、二,項,項、第四十,八,八条、第八,十,十二条、第,八,八十七条、,第,第九十七条,）,）,要点,无固定期限,劳,劳动合同订,立,立的条件,解读,并非,“终身制合,同,同”（铁饭,碗,碗）,的保障,影响,劳动合同的,长,长期化；,用人单位用,工,工成本的增,加,加,对策,延长固定合,同,同的期限,只要解除劳,动,动合同的法,定,定情形存在,，,，或者劳动,者,者与用人单,位,位协商一致,，,，无固定期,限,限的劳动合,同,同是可以解,除,除的。,（全国人大,常,常委会法工,委,委 李援）,A.,在同一单位,连,连续工作满,10,年的,B.,用人单位初,次,次实行劳动,合,合同制度或,者,者,国有企业改,制,制重新订立,劳,劳动合同时,，,，劳,动者在该单,位,位连续工作,满,满,10,年且距退休,年龄不足,10,年的,C.,连续订立二,次,次固定期限,劳,劳动合同，,且,且劳动者没,有,No39,、,No40.1/40.2,款的情形，,续,续订劳动合,同,同的,D.,用人单位自,用,用工之日起,一,一年内未与,劳,劳,动者订立书,面,面劳动合同,的,的,无,固定期限,劳动合同,前提：,劳动者提出,或,或者同意续,订,订、订立劳,动,动合同的,图,3,无固定期限,劳,劳动合同订,立,立的条件,4,、试,用期,（第十九,二,二十一条、,第,第七十条、,第,第八十三条,）,）,要点,试用期上限,的,的限制,、,试用期内的,工,工资标准,、,试用期内单,位,位解除合同,要,要说明理由,的,的义务,解读,技术含量为,准,准改为合同,期,期长短为准,。,。防止用人,单,单位滥用试,用,用期的规定,侵,侵害劳动者,的,的权利,影响,试用期变短,，,，单位录用,人,人才的风险,增,增高,同一单位与,同,同一劳动者,（,（在同一合,同,同期内）只,能,能约定一次,试,试用期,对策,修改劳动合,同,同和就业规,则,则,、,注意说明义,务,务,图,4,设定试用期,的,的限制,劳动合同的种类,试用期间,非全日制用工的劳动合同,不得约定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定,固定期限的劳动合同,期限,不满,3,个月的,不得约定,3,个月以上不满,1,年的,1,个月,以内,1,年以上不满,3,年的,2,个月,以内,年以上,的,6,个月,以内,无固定期限的劳动合同,6,个月,以内,5,、无效的劳,动,动合同,（第八条、,第,第二十六,二,二十八条、,第,第三十八条,第,第一款第五,项,项、第三十,九,九条第五项,、,、第八十六,条,条）,要点劳动合同无,效,效的，有过,错,错的一方须,承,承担赔偿责,任,任。,解读欺诈？隐瞒,？,？平等保护,劳,劳动者和用,人,人单位,影响缺乏必要条,款,款,/,手续订立的,合,合同可能归,于,于无效,对策用人单位须,完,完善劳动合,同,同条款，遵,循,循一定的程,序,序订立,劳动者伪造,证,证书、职业,经,经历等,合同无效的,认,认定及后果,A,认定的情形,下列劳动合,同,同无效或者,部,部分无效：,（,1,）以欺诈、,胁,胁迫的手段,或,或者乘人之,危,危，使对方,在,在违背其真,实,实意思的情,况,况下订立或,者,者变更劳动,合,合同的；,（,2,）用人单位,免,免除自己的,法,法定责任、,排,排除劳动者,权,权利的；,（,3,）违反法律,、,、行政法规,强,强制性规定,的,的。,B,认定的机构,无效或者部,分,分无效争议,，,，由劳动争,议,议仲裁机构,或,或者人民法,院,院确认。,因此种情形,致,致合同无效,的,的，双方都,可,可以解除劳,动,动合同,6,、竞业限制,条,条款,（,第二十三条,二十五条,）,要点约定竞业限,制,制的期限缩,短,短为,2,年,、,对补偿金和,违,违约责任做,出,出规定,解读是对劳动者,职,职业选择自,由,由权的保障,影响企业经营信,息,息、技术信,息,息保护变得,困,困难,对策修改,劳,劳动,合,合同,及,及就,业,业规,则,则等,，,，制,定,定保,密,密措,施,施,1.,适用,人,人员,限于,：,：高,级,级管,理,理人,员,员、,高,高级,技,技术,人,人员,、,、其,他,他负,有,有保,密,密义,务,务的,人,人员,。,。,2.,适用,范,范围,、,、地,域,域、,期,期限,由双,方,方约,定,定（,期,期限,不,不得,超,超过,两,两年,