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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,企业劳资关系调整见解,正视劳资关系调整,构建和谐劳动关系,乔胜德,企业对劳资冲突的认识问题,.,私营经济作为我国社会主义市场经济的一个重要组成部分,私营经济在每年创造的增加值、税收收入和解决就业等方面都已是三分天下有其二,在一些民营企业，违反劳动法律法规的行为还相当严重，甚至危及到不少劳动者的人身财产安全和社会的稳定。,劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。维护劳动关系和谐稳定，对于正确处理人民内部矛盾，对于改革、发展、稳定的大局，对于保障社会主义现代化建设的顺利进行，对于切实维护职工合法权益，对于维护社会稳定都有重要意义。,企业劳资冲突的主要表现,劳动时间纠纷,工资待遇纠纷,人身权保障纠纷,劳动合同纠纷,劳动保障纠纷,（养老、工伤）,女职工和未成年工特殊保护,企业劳资冲突的主要原因,(一)劳资双方地位不同,(二)资方追逐利益驱动,(三)制度的缺陷,(四)政府干预不力,(五)不完善的公众利益诉求机制,解决企业劳资冲突的对策,政府完善法律体系，企业遵守（守法经营）,企业完善规章制度（规矩）,建立健全工会组织（沟通平台）,提高劳动者自身素质（生产力）,做大做强企业扩展劳动者发展空间（前途）,妥善处理争议（内部消化）,提高经营者素质，建立现代企业制度（趋势）,我们的使命,处理好劳动人民的内部矛盾，对我国改革、发展、稳定的大局，对于保障社会主义现代建设的顺利进行，维护社会的稳定、建立和谐的社会环境有着重大意义。人类已经进入二十一世纪，相信在政府、企业、个人、社会的共同努力下，企业的劳资冲突的解决将指日以待，我国建立社会主义和谐社会的前景将更加美好。,谢谢！,
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