工时、假期规则研读

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,工时、假期规则研读,LDJC,顾林清,一、基本概念,1,、工作时间,2,、劳动者工作时间劳动者实际劳动时间,3,、工时制度,4,、加班、加点与加班工资支付,5,、调休问题,6,、值班与加班的区别,例一,例二,二、我国的工时制度,标准工时制,例三,国务院,关于职工工作时间的规定,第三、五条,每日工作,8,小时，每周工作,40,小时（案例）,95,年、,96,年、,97,年,5,月,1,日,劳动法,第三十六条,每日不超过,8,小时，平均每周不超过,44,小时,综合计算工时制,不定时工作制,特殊工时制,缩短工时制,（工作时间少于标准工时）,计件工作制,（一）综合计算工时制,1,、劳动部,关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法,2,、,在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，要经人保部门批准,标准工作时间,实际工作时间,1,实际工作时间,2,3,、实行综合计算工时制，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。,月份,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,天数,31,28,31,30,31,30,31,31,30,31,30,31,国假,1,3,0,1,1,1,0,0,1,3,0,0,双休,10,8,8,9,9,8,10,8,8,10,8,9,工日,20,17,23,20,21,21,21,23,21,18,22,22,工时,160,136,184,160,168,168,168,184,168,144,176,176,60,天,/480,小时,62,天,/496,小时,65,天,/520,小时,62,天,/496,小时,表一：,2011,年,例四：若某企业经批准,2011,年,1-3,月以季为周期综合计算工时，,A,职工在,1,、,2,月份刚好完成了,480,小时的工作，元旦、春节,4,个法定节日,A,都没有上班，第三个月整月休息。该企业这样做是否合法且不存在延长工作时间的问题，也无须支付加班工资？（劳部发,【1997】271,号）,综合计算工时制工作时间的计算方法应为：,年工作日：,365,天,104,天（休息日）,11,天（节假日）,250,天,季工作日：,250,天,4,62.5,天,月工作日：,250,天,12,20.83,天,工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以,8,小时，分别为,166.64,小时,/,月,(,或,166.7,小时,/,月,?),、,500,小时,/,季、,2000,小时,/,年,若该企业在,3,月份又安排,A,职工工作了,60,小时，,A,职工的加班费应如何计算（假定,A,职工月工资为,1500,元）？,A,加班时间,480,60,500,40,小时,月计薪天数（,365,104,）天,12,月,21.75,天,日 工 资月工资收入,月计薪天数,150021.75,68.97,元,小 时 工 资日工资,8,小时,或月工资收入,（月计薪天数,8,小时）,1500,（,21.758,）,8.62,元,A,加班费,8.6240150%,517.2,元,（二）不定时工作制,企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制,：（要经人保部门批准）,企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；,企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；,其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。,押运、非生产性值班等,特点：,难以确定哪些是工作时间，哪些是休息时间；因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，但应保证每周休息一天。,标准、缩短、综合工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量的，而不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工时制度。,例五：,古某是某石油化工厂货运装卸组的工人。,该化工厂货运装卸班组共有,7,个工人，货运装卸工作一般随车辆、货运产品生产情况决定，具有不固定性，古某等人,经常在上班时间无装卸任务，但有时下班后又因运输货物的车辆进厂需要立即装卸,，所以古某所在的班组有时要在下班后完成装卸任务，装卸货物的时间也不确定，货物多时用时多，货物少时用时少。但因化工厂每月给予古某等一定的加班工资，古某也没有意见。,后来，石油化工厂经当地劳动行政部门批准，对企业内部分工作岗位的职工实行了不定时工作制，古某所在的化工厂货运装卸劳动也属于被批准的实行不定时工作制的岗位。此后，由于工作的需要；有时古某需要超过,8,小时工作，而且还没有加班工资。,企业的做法是否违法？,（三）计件工作制,计件工作制：完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。（应当根据标准工时规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。,劳动法,37,条）,例六,国家对计件工作制的规定比较原则和宽泛，在实践中出现了形形色色的计件制。,理想计件工作制：合理定额合理单价,合理定额：不加班多数职工能完成,合理单价：定额,单价最低工资标准,市场工资标准,上述计件制度下,单位安排加班，记录时间按时给付加班费；或计件，但单价提高，且提高水平不低于计时加班费水平,劳动者自动加班，无加班费，计件单价也无须提高,从某种角度来说，计件工作的劳动者实行的是一种特殊类型的不定时工作制。理由：,标准、缩短、综合都是定时工作制，以时间来确定劳动者工作量，据此给付报酬。,不定时工作制的特点在于不以时间确定工作量，撇开法律规定单从企业管理的角度来看，计件工作制完全可以忽略劳动者工作时间（不记录工作时间），直接确定劳动者的工作量,反之，销售、高管等可以申请不定时工作制的岗位实行的是特殊的计件工作制,三、我国的假期规定,医疗期,工伤停工,留薪期,婚丧假,产假,城市房屋,拆迁假,。,晚育男方,假期,探亲假,带薪,年休假,休息日,法定,休假日,假期,（一）带薪年休假,劳动法,第,45,条：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。（国务院一直没规定，直至,08,年）,上海在,劳动法,之前就有,关于本市企业职工休假问题的实施意见,（沪府办发,199215,号），但其中并未强制要求企业安排职工休年休假,1,、,职工带薪年休假条例,、,企业职工带薪年休假实施办法,、,机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法,、,关于,有关问题的复函,带薪年休假的本质含义：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。,职工休年休假，视同其正常上班出勤，工资照发,2,、职工享受带薪年休假的条件：,（,1,）基本条件：或称入门条件，,职工连续工作一年以上,复函：既包括职工在同一用人单位连续工作满,12,个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满,12,个月以上的情形,机关事业：连续工作按工作年限计算，等于去掉了这一条件，只看累计工作年限,问题：,何谓中断工作？中断一天、一周、一月,（,2,）具体条件：,劳务工年休假规定,累计工作,1 -10,10 -20,20,可享年休假天数,5,10,15,病假多久不享年假,2,月,3,月,4,月,以下情形不享受当年的年休假：,1,、寒暑假天数多于年休假天数，少于年休假天数的要补足；,2,、职工请事假累计,20,天以上且单位没扣工资的；,3,、单位安排休，但职工因本人原因且书面提出不休的。,累计工作时间包括职工在不同单位的工作时间，含视同工作期间,3,、年休假休息时间安排决定权在企业,在法定范围内，企业拥有安排劳动者何时休年休假的决定权,企业能满足劳动者需求的，尽可能满足；当企业需求与劳动者需求出现冲突时，企业有决定权（,514,号令第五条）,除外：企业不安排或跨年度安排年休假要经职工本人同意，法律上没有明确惩戒措施,4,、年休假操作实务,国家规定了明确的年休假制度，企业有两个选择，安排休（都以公历年度为计算基础），或不安排休（要给钱）,（,1,）新进职工年休假天数计算,例七,例八,（,2,）老职工年休假天数计算,（,3,）离职职工年休假天数计算,例九,（,4,）未安排或少安排年休假的，对应职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的,300%,支付未休年休假工资报酬（其中包含职工正常工作期间的工资收入，实际另行支付,200%,）,例九中的情况，单位可否推迟,5,天补足年休假再解除？如果是终止呢？这时是,200%,还是,300%,？,（,5,）单位均衡安排年休假最经济，多放年休假不能扣回，少放要补钱；所以跨年安排未必最经济。,（,6,）如何科学合理地安排年休？,一是制定好单位的实施意见，规范管理。比如职工申请年假的程序审批等，包括监督实施、处罚办法等，这样有利于争议发生时的举证。,二是计划到人。年初就应该制订计划，落实到每一名员工。比如天数、预休日期等，并张榜公布，以利监督执行。特别是人事部门，一定要仔细审查各部门在具体的安排上有无违法或违背一视同仁原则的行为。,三是具体的年假计划最好由员工先提出，然后由单位或部门根据工作再排定，遇到冲突再协商确定，最好不要采取单位直接排定的做法，这样就能最大限度地满足“个人意愿”。,四是过半年就应该对年假实施情况进行检查，防止有违反计划情况的出现，避免矛盾全集中在年底。,五是通过周密计划严格督促，尽量避免出现支付,3,倍工资或隔年休假、透支休假等情形，以控制用工成本。,谢谢大家,