公司薪酬调研分析报告

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2016-10-03,#,凯动公司,薪,薪酬调研,分,分析报告,1,、分析,201X,年凯动工,资,资走向。,2,、确定,201X,年调薪岗,位,位及调整,幅,幅度。,人力资源,部,部：,XXX,二,二,二,企业简介,一,目 录,潍坊地区,薪,薪酬水平,福利水平,定,定位分析,薪酬增长,率,率,薪酬水平,定,定位分析,调薪建议,报告简介,小结,报告简介,为了更全,面,面的了解,目,目前各岗,位,位与职级,的,的薪酬水,平,平，本报,告,告调研公,司,司内外部,薪,薪酬水平,，,，分析不,同,同职级、,不,不同行业,乃,乃至不同,岗,岗位之间,薪,薪酬水平,及,及结构的,差,差异，以,期,期为认识,公,公司目前,的,的薪酬状,况,况及对未,来,来薪酬福,利,利的调整,提,提供一定,的,的参考价,值,值。,潍坊地区,薪,薪酬水平,2022/11/3,1,、,潍,潍,坊,坊,市,市,薪,薪,酬,酬,水,水,平,平,2,、,潍,潍,坊,坊,市,市,机,机,械,械,行,行,业,业,薪,薪,酬,酬,水,水,平,平,1,、,、,潍,潍,坊,坊,市,市,薪,薪,酬,酬,水,水,平,平,企,业,业,类,类,型,型,、,、,行,行,业,业,、,、,职,职,工,工,岗,岗,位,位,及,及,职,职,级,级,等,等,方,方,面,面,均,均,影,影,响,响,职,职,工,工,的,的,薪,薪,酬,酬,水,水,平,平,，,，,根,根,据,据,统,统,计,计,中,中,心,心,分,分,享,享,数,数,据,据,，,，,从,从,不,不,同,同,性,性,质,质,、,、,不,不,同,同,行,行,业,业,、,、,不,不,同,同,规,规,模,模,的,的,企,企,业,业,，,，,对,对,不,不,同,同,岗,岗,位,位,和,和,职,职,级,级,的,的,职,职,工,工,进,进,行,行,薪,薪,酬,酬,数,数,据,据,的,的,统,统,计,计,与,与,分,分,析,析,，,，,得,得,到,到,坊,坊,市,市,企,企,业,业,职,职,工,工,平,平,均,均,月,月,薪,薪,为,为3352,元,元,。,。,2022/11/3,2022/11/3,举,例,例,示,示,图,图,副,经,经,理,理,2022/11/3,举,例,例,示,示,图,图,普,工,工,2022/11/3,举例示图,财务人员,2022/11/3,举例示图,机械设计人,员,员,2022/11/3,2、潍坊市,机,机械行业薪,酬,酬水平,按行业进行,分,分类，根据,统,统计中心分,享,享数据统计,，,，得到潍坊,市,市机械行业,不,不同岗位不,同,同层级职工,的,的薪酬水平,为,为2942,元,元/月，其,中,中，机械行,业,业普工薪酬,水,水平,2650,元,/,月。,2022/11/3,举例示图,潍坊市机械,行,行业薪酬水,平,平,举例示图,生产工人,2022/11/3,2022/11/3,举例,示,示图,焊,焊,工,工,举例,示,示图,文,文,员,员,根据,公,公司3-5月,份,份员,工,工的,工,工资,数,数据,，,，计,算,算得,出,出单,位,位职,工,工的,平,平均,工,工资,水,水平,为,为2656元/月,。,。,2022/11/3,薪酬,水,水平,定,定位,分,分析,通过,调,调研,汶,汶瑞,机,机械,、,、盛,瑞,瑞传,动,动、,潍,潍柴,动,动力,、,、福,田,田（,潍,潍坊,）,）、,中,中呼,信,信息,、,、华,仁,仁药,业,业、,黄,黄海,药,药业7家,公,公司,不,不同,岗,岗位,的,的薪,酬,酬数,据,据，,与,与本,单,单位,各,各岗,位,位目,前,前薪,酬,酬水,平,平做,对,对比,分,分析,，,，各,岗,岗位,的,的25分,位,位、50,分,分位,、,、75分,位,位值,以,以及,薪,薪酬,水,水平,偏,偏离,度,度数,据,据，,可,可以,了,了解,到,到公,司,司在,市,市场,中,中的,整,整体,薪,薪酬,定,定位,，,，以,期,期为,公,公司,薪,薪酬,水,水平,调,调整,提,提供,参,参考,。,。,2022/11/3,薪酬,调,调研,数,数据,管理,系,系列,2022/11/3,业务,系,系列,2022/11/3,技术,系,系列,2022/11/3,技能,系,系列,-,职能,岗,岗,2022/11/3,技能系列,技工岗,2022/11/3,技能系列,操作岗,2022/11/3,2022/11/3,通过调研,数,数据可见,，,，公司薪,酬,酬偏离度,大,大的岗位,有,有班组长,、,、普工和,喷,喷漆工，,此,此三个岗,位,位目前的,薪,薪酬水平,在,在市场中,的,的定位尚,未,未达到,10,分位，具,体,体数据详,见,见下表（,薪,薪酬单位,：,：元）。,岗位,公司年薪,10,分位,25,分位,50,分位,10,分位,偏离度,25,分位,偏离度,50,分位,偏离度,班组长,37704,37800,-4.76%,43952,-8.86%,50200,-13.88%,普工,28000,29530,-5.18%,31825,-12.022%,36050,-22.33%,喷漆工,36000,40203,-6.22%,43952,-14.22%,50200,-24.89%,企业名称,加班费,年终奖,凯动,单倍工资,汶瑞,法定计薪,福田,单倍工资,+100,元津贴,14,薪,中呼,单倍工资,华仁,法定计薪,13,薪,黄海,法定计薪,13,薪,加班费、,年,年终奖,福利水平,定,定位分析,本次薪酬,调,调研，除,薪,薪金调研,数,数据，还,包,包含汶瑞,机,机械、福,田,田（潍坊,）,）、中呼,信,信息、华,仁,仁药业、,黄,黄海制药5家单位,的,的福利项,目,目及待遇,信,信息，从,津,津贴、礼,金,金、法定,福,福利、节,假,假日、班,车,车、工作,餐,餐和宿舍,等,等方面调,研,研数据，,了,了解到公,司,司目前的,福,福利待遇,水,水平在市,场,场中的定,位,位，同时,也,也作为公,司,司福利项,目,目和待遇,水,水平调整,的,的参考。,2022/11/3,2022/11/3,福利调研,数,数据表,福利数据,图,图示,2022/11/3,由图表数,据,据可见，,我,我公司的,福,福利待遇,水,水平处于,市,市场水平,的,的低端位,置,置，其中,，,，主要差,异,异项目体,现,现在礼金,和,和法定福,利,利方面，,其,其他企业,节,节日礼金,的,的项目较,为,为丰富、,金,金额较大,，,，且为职,工,工缴纳五,险,险或五险,一,一金。,薪酬增长,率,率,根据正,略,略钧策,商,商业数,据,据中心,统,统计，,大,大部分,企,企业每,年,年都有,其,其固定,的,的涨薪,计,计划。,61.0%,的企业,选,选择每,年,年调薪,一,一次；,15.6%,的企业,选,选择一,年,年调薪,两,两次及,以,以上；,17.9%,不定期,调,调薪；,3.2%,两年一,次,次及以,下,下。只,有,有,2.3%,的企业,从,从未实,施,施过薪,酬,酬调整,。,。企业,会,会根据,经,经济环,境,境、自,身,身发展,等,等多方,面,面因素,决,决定薪,酬,酬增长,率,率。,2022/11/3,经济环,境,境,根据潍,坊,坊市物,价,价局统,计,计数据,今年前,三,三季度,全市居,民,民消费,价,价格总,水,水平继,续,续保持,在,在温和,的,的上升,区,区间运,行,行,同比上,涨,涨,1.4%,较上年,同,同期涨,幅,幅缩小,0.8,个百分,点,点。,潍坊市,前,前三季,度,度,CPI,同比上,涨,涨,1.4%,，作为,薪,薪酬调,整,整的重,要,要外部,考,考虑因,素,素，在,本,本年度,其,其影响,力,力微乎,其,其微。,2022/11/3,小结,知己知,彼,彼，百,战,战不殆,。,。通过,对,对各企,业,业薪酬,水,水平及,福,福利水,平,平的调,查,查研究,，,，可以,对,对目前,公,公司的,薪,薪酬福,利,利水平,在,在市场,中,中的定,位,位有一,定,定的了,解,解。对,公,公司现,行,行薪酬,水,水平提,供,供了参,考,考，并,可,可认识,到,到公司,目,目前薪,酬,酬的不,合,合理处,，,，为薪,酬,酬福利,水,水平的,调,调整提,供,供一定,的,的向导,意,意义。,福,福利方,面,面可以,根,根据公,司,司的发,展,展逐步,完,完善；,薪,薪酬结,构,构方面,，,，可结,合,合绩效,考,考核方,案,案，考,虑,虑对不,同,同的岗,位,位或不,同,同的职,级,级，确,定,定不同,绩,绩效工,资,资占比,，,，增加,灵,灵活性,。,。,调薪建,议,议,与市场薪酬水平做好衔接,向核心岗位倾斜，以吸引和稳定人才，紧跟市场薪酬水平；可替代性强的岗位采取略低于市场薪酬水平的策略。,与目前薪酬水平做好衔接,各岗位薪酬水平定位分析，合理控制调薪比例。,通过本,次,次调研,，,，对公,司,司目前,的,的薪酬,福,福利水,平,平在市,场,场中的,定,定位有,一,一定了,解,解，对,公,公司现,有,有薪酬,水,水平提,供,供了参,考,考。结,合,合今年,潍,潍坊市,物,物价水,平,平变化,幅,幅度和,公,公司目,前,前的薪,酬,酬福利,状,状况，,对,对公司,现,现有岗,位,位的薪,酬,酬做出,调,调整建,议,议。,详,详细数,据,据见后,（,（业务,系,系列岗,位,位暂未,列,列入）,。,。,注：后,表,表薪资,调,调整数,据,据仅含,薪,薪金数,据,据，不,包,包含福,利,利待遇,。,。,管理系,列,列,职务,公司年薪（元）,50,分位,偏离度,调薪幅度,调整后（元）,年薪,月薪,主管,/,科长,50000,55000,-9.09%,4%,鉴于目前人员管理能力，暂不做调整）,52200,4350,经理,92000,100000,-8%,4%,鉴于目前人员管理能力，暂不做调整）,96000,8000,2022/11/3,技术系列,岗位,公司年薪（元）,50,分位,偏离度,调薪幅度,调整后（元）,年薪,月薪,试验员,1-2,年经验,29000,30000,-3.33%,3.33%,试验员,3-5,年经验,33600,36000,-6.67%,6.67%,34800,2900,技术员,1-2,年经验,30000,33000,-9.09%,9.09%,33000,2750,技术员,3-5,年经验,54000,52000,3.85%,不做下调,工程师,84000,82000,2.44%,不做下调,2022/11/3,技能系列,职能岗,岗位,公司年薪（元）,50,分位,偏离度,调薪幅度,调整后（元）,年薪,月薪,班组长,36000,41800,-13.88%,8%,39000,3250,计划管理员,28000,30500,-8.20%,7%,30000,2500,统计,31000,30500,1.64%,不做下调,采购员,28200,30500,-7.54%,7.54%,29400,2450,客服,30000,32000,-6.25%,6.25%,31200,2600,制单员,27780,30000,-7.40%,7.40%,文员,28200,30000,-6.00%,6.00%,2022/11/3,技能系列,-,技工岗,2022/11/3,岗位,公司年薪（元）,50,分位,偏离度,调薪幅度,调整后（元）,年薪,月薪,喷漆工,37704,50200,-24.89%,15%,43440,3620,试车工,52596,55261,-4.79%,4.79%,质检员,35000,35000,0%,焊工,34000,34000,0%,设备维修工,36000,36000,0%,厨师,36600,36600,0%,司机,32000,33600,-4.76%,4.76%,叉车工,36000,36000,0%,技能系列,-,操作岗,岗位,公司年薪（元）