企业工时制度和工资支付管理实务

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局,目录,1.,特殊工时制度审批,2,.,工资支付管理,一、特殊工时制度审批,（一）工时制度的种类和特点,（二）特殊工时制度的审批,（三）制度工作时间的计算和工资的折算,（四）用人单位在工时制度实行过程中应注意的几个问题,（一）工时制度的种类和特点,1.,标准工时工作制,2.,不定时工作制,3.,综合计算工时工作制,1.,标准工时工作制,指每日工作不超过,8,小时、每周工作不超过,40,小时的工时制度。,特点：,1.,用人单位由于生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过,1,小时，因特殊原因，在保障职工身体健康的条件下，每天不得超过,3,小时，并且每月不得超过,36,小时。,2.,实行标准工时工作制的职工加班工资的支付规定：工作日加班的，按本人工资的,150%,支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按本人工资的,200%,支付加班工资；法定节日加班的，按本人工资的,300%,支付加班工资。,2.,不定时工作制,指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中的高级管理人员、推销员等。,特点：,1.,工作时间难以确定、弹性较大。,2.,实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。,3.,综合计算工时工作制,指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。,特点：,1.,在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过,8,小时（或,40,小时），工作日加班可以超过,3,小时，如果综合计算周期内的总实际工作时间未超过法定标准工作时间，这种情况下用人单位无需向职工支付加班工资。但法定休假日安排劳动者工作的，应按本人工资的,300%,支付加班工资。（注：综合计算周期既是计算工作时间的周期，也是计算加班工资的周期。）,2.,如果综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按,劳动法,第四十四条第一款的规定（即按,150%,）支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按,劳动法,第四十四条第三款的规定（即按,300%,）支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过,36,小时。（请注意：综合计算工时工作制加班工资的支付中没有,200%,的规定）,对于因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时工作制的用人单位，报经劳动保障部门行政许可后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位应根据国家有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。,（二）特殊工时制度的审批,1.,审批依据,2.,申请对象,3.,申报条件,4.,申报材料,5.,办理程序,6.,法定时限,审批依据,1,中华人民共和国劳动法,第三十九条,2,中华人民共和国行政许可法,3,关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法,（劳部发,1994503,号）,4,浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知,（浙劳社劳薪,2006181,号）,5,印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知,（甬政办发,200260,号）,申请对象,企业、个体经济组织因生产经营特点不能实行每日工作不超过,8,小时、每周工作不超过,40,小时的，可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制。国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者可以依照上述规定执行。,市本级受理对象：,市劳动保障局负责受理社会保险关系在市本级经办机构的用人单位。,申报条,件,件,1.,因生产,工,工作经,营,营特点,不,不能实,行,行每天,工,工作不,超,超过,8,小时，,每,每周工,作,作不超,过,过,40,小时标,准,准工时,制,制度的,；,；,2.,符合浙,劳,劳社劳,薪,薪,2006181,号文件,规,规定条,件,件的岗,位,位。,具体条,件,件如下,：,：,用人单,位,位对符,合,合下列,条,条件之,一,一的劳,动,动者，,可,可以实,行,行不定,时,时工作,制,制。,（,（,1,）高级,管,管理人,员,员、外,勤,勤人员,、,、推销,人,人员、,部,部分值,班,班人员,和,和其他,因,因工作,无,无法按,标,标准工,作,作时间,衡,衡量的,劳,劳动者,；,；,（,（,2,）长途,运,运输人,员,员、出,租,租汽车,司,司机和,铁,铁路、,港,港口、,仓,仓库的,部,部分装,卸,卸人员,以,以及因,工,工作性,质,质特殊,，,，需机,动,动作业,的,的劳动,者,者；,（,（,3,）其他,因,因生产,特,特点、,工,工作特,殊,殊需要,或,或职责,范,范围的,关,关系，,适,适合实,行,行不定,时,时工作,制,制的劳,动,动者。,用,用人单,位,位对符,合,合下列,条,条件之,一,一的劳,动,动者，,可,可实行,综,综合计,算,算工时,工,工作制,，,，即分,别,别以周,、,、月、,季,季、年,等,等为周,期,期，综,合,合计算,工,工作时,间,间，但,其,其平均,日,日工作,时,时间和,平,平均周,工,工作时,间,间应与,法,法定标,准,准工作,时,时间基,本,本相同,。,。,（,（,1,）交通,、,、铁路,、,、邮电,、,、水运,、,、航空,、,、渔业,等,等行业,中,中因工,作,作性质,特,特殊，,需,需连续,作,作业的,劳,劳动者,；,；,（,（,2,）地质,及,及资源,勘,勘探、,建,建筑、,制,制盐、,制,制糖、,旅,旅游等,受,受季节,和,和自然,条,条件限,制,制的行,业,业的部,分,分劳动,者,者；,（,（,3,）其他,因,因生产,工,工作需,要,要，适,合,合实行,综,综合计,算,算工时,工,工作制,的,的劳动,者,者。,申报材,料,料,1,行政,许,许可申,请,请书；,2,申请,报,报告，,主,主要内,容,容包括,：,：,（,1,）用人,单,单位生,产,产经营,特,特点，,要,要求实,行,行不定,时,时工作,制,制和综,合,合计算,工,工时工,作,作制的,理,理由；,（,2,）用人,单,单位上,年,年度工,时,时执行,情,情况，,加,加班加,点,点工资,支,支付情,况,况；,（,3,）申报,岗,岗位及,职,职工人,数,数；,（,4,）实行,综,综合计,算,算工时,工,工作制,的,的，需,要,要说明,以,以周、,月,月、季,或,或年等,为,为计算,周,周期的,理,理由；,（,5,）保证,劳,劳动者,休,休息休,假,假和加,班,班加点,工,工资按,规,规定支,付,付的具,体,体规定,；,；,（,6,）劳动,者,者的劳,动,动合同,期,期限在,综,综合计,算,算周期,内,内期满,或,或劳动,合,合同提,前,前解除,的,的，用,人,人单位,保,保障劳,动,动者合,法,法权益,的,的具体,规,规定；,3,宁波市,用,用人单,位,位实行,不,不定时,工,工作制,和,和综合,计,计算工,时,时工作,制,制审批,表,表,（审批,表,表包括,工,工会对,实,实行不,定,定时工,作,作制和,综,综合计,算,算工时,工,工作制,的,的意见,）,）；,4,社会,保,保险登,记,记证及,复,复印件,；,；,5,没有,成,成立工,会,会组织,的,的，应,当,当提交,由,由实行,不,不定时,工,工作制,和,和综合,计,计算工,时,时工作,制,制所涉,及,及职工,选,选举出,来,来的职,工,工代表,或,或者职,工,工代表,大,大会的,书,书面意,见,见，以,及,及职工,代,代表的,劳,劳动合,同,同原件,及,及复印,件,件和选,举,举决议,；,；,6,授权,委,委托书,（,（委托,办,办理时,提,提供）,；,；,7,相关,职,职工的,考,考勤纪,录,录原件,及,及复印,件,件（必,要,要时作,为,为核对,资,资料提,供,供）；,8,上年,度,度许可,决,决定书,复,复印件,（,（原批,准,准过的,用,用人单,位,位提供,）,）；,9,劳动,保,保障行,政,政部门,要,要求提,供,供的其,他,他材料,。,。,办理程,序,序,1,有主,管,管部门,的,的用人,单,单位：,（,1,）主管,部,部门初,审,审；,（,2,）市劳,动,动保障,行,行政服,务,务中心,行,行政审,批,批窗口,受,受理；,（,3,）审核,；,；,（,4,）窗口,办,办结反,馈,馈。,2,无主,管,管部门,的,的用人,单,单位：,（,1,）市劳,动,动保障,行,行政服,务,务中心,行,行政审,批,批窗口,受,受理；,（,2,）审核,；,；,（,3,）窗口,办,办结反,馈,馈。,法定时,限,限,受理之,日,日起,20,个工作,日,日内,（三）,制,制度工,作,作时间,的,的计算,和,和工,资,资的折,算,算,1.,制度工,作,作时间,（,（即法,定,定工作,时,时间）,的,的计算,2.,日工资,、,、小时,工,工资的,折,折算,制度工,作,作时间,（,（即,法,法定工,作,作时间,）,）的计,算,算,年工作,日,日：,365,天,-104,天（休,息,息日）,-11,天（法,定,定节假,日,日）,=250,天,季工作,日,日：,250,天,4,季,=62.5,天,/,季,月工作,日,日：,250,天,12,月,=20.83,天,/,月,工作小,时,时数的,计,计算：,以,以月、,季,季、年,的,的工作,日,日乘以,每,每日的,8,小时。,例如：,月,月工作,小,小时数,=20.83,天,8,小时,=166.64,小时,日工资,、,、小时,工,工资的,折,折算,按照,劳动法,第五十,一,一条的,规,规定，,法,法定节,假,假日用,人,人单位,应,应当依,法,法支付,工,工资，,即,即折算,日,日工资,、,、小时,工,工资时,不,不剔除,国,国家规,定,定的,11,天法定,节,节假日,。,。据此,，,，日工,资,资、小,时,时工资,的,的折算,为,为：,日工资,=,月工资,收,收入,月计薪,天,天数,小时工,资,资,=,月工资收,入,入,（月计薪,天,天数,8,小时）,月计薪天,数,数,=,（,365,天,-104,天）,12,月,=21.75,天,要特别注,意,意月工作,天,天数和月,计,计薪天数,的,的区别：,月工作天,数,数（,20.83,）主要用,于,于工时的,计,计算。,月计薪天,数,数（,21.75,）主要用,于,于工资的,计,计算。,（四）用,人,人单位在,工,工时制度,实,实行过,程,程中应注,意,意的几个,问,问题,1.,用人单位,安,安排劳动,者,者加班应,事,事先征求,劳,劳动者意,见,见，不得,强,强迫或变,相,相强迫劳,动,动者加班,。,。,2.,用人单位,要,要实行不,定,定时工作,制,制和综合,计,计算工时,工,工作制应,事,事先征求,有,有关职工,的,的意见。,3.,用人单位,收,收到劳动,保,保障行政,部,部门准予,实,实行不定,时,时工作制,和,和综合计,算,算工时工,作,作制行政,许,许可决定,书,书后，应,在,在本单位,公,公示五天,。,。,4.,职工劳动,合,合同中约,定,定的工时,制,制度与用,人,人单位实,行,行的工时,制,制度不一,致,致的，用,人,人单位应,与,与职工协,商,商，对劳,动,动合同中,的,的工时制,度,度作相应,变,变更，并,签,签订变更,协,协议。,5.,对于第三,级,级以上（,含,含第三级,）,）体力劳,动,动强度的,工,工作岗位,，,，劳动者,每,每日连续,工,工作时间,不,不得超过,11,小时，而,且,且每周至,少,少休息一,天,天。,6.,对实行综,合,合计算工,时,时工作制,的,的职工，,用,用人单位,尤,尤其要做,好,好考勤记,录,录，并且,要,要以小时,为,为单位进,行,行考勤。,7.,实行不定,时,时工作制,的,的职工，,用,用人单位,一,一定要采,取,取有效措,施,施，切实,保,保障职工,休,休息休假,的,的权利。,8.,实行特殊,工,工时制度,的,的用人单,位,位要合理,安,安排职工,的,的作息时,间,间，加班,要,要适度，,防,防止出现,因,因长时间,加,加班而导,致,致职工疲,劳,劳过度的,现,现象。疲,劳,劳过度既,影,影响职工,身,身体健康,，,，又容易,引,引发工伤,事,事故。,二、工资,支,支付管理,（一）工,资,资概述,（二）特,殊,殊情况下,的,的工资支,付,付,（一）工,资,资概述,什么样的,收,收入属于,工,工资范畴,？,？,工资是用,人,人单位依,据,据国家有,关,关规定或,劳,劳动合同,的,的约定，,以,以货币形,式,式直接支,付,付给本单,位,位劳动者,的,的劳动报,酬,酬。它包,括,括计时工,资,资、计件,工,工资、加,班,班加点工,资,资、奖金,、,、津贴和,补,补贴以及,特,特殊情况,下,下支付的,工,工资等。,PS:,经济补偿,金,金、社会,保,保险费等,都,都是以本,人,人工资为,计,计算标准,，,，弄清工,资,资的含义,至,至关重要,。,。,用人单位,以,以实物代,替,替货币,支,支付工资,行,行吗？,工资应当,以,以法定货,币,币支付，,不,不得以实,物,物及有价,证,证券替代,货,货币支付,。,。有的企,业,业由于经,营,营不善导,致,致产品积,压,压，无法,支,支付职工,工,工资，就,将,将产品交,给,给职工去,卖,卖，卖的,出,出去就发,工,工资，卖,不,不出去就,不,不发工资,，,，这种做,法,法是完全,错,错误的，,侵,侵害了职,工,工获得劳,动,动报酬的,权,权益。如,果,果有类似,的,的情况，,职,职工可向,劳,劳动保障,部,部门投诉,。,。,工,资,资,应,应,多,多,长,长,时,时,间,间,支,支,付,付,一,一,次,次,？,？,能,能,委,委,托,托,他,他,人,人,代,代,领,领,吗,吗,？,？,工,资,资,应,应,当,当,以,以,货,货,币,币,形,形,式,式,按,按,月,月,支,支,付,付,给,给,劳,劳,动,动,者,者,本,本,人,人,，,，,实,实,行,行,周,周,、,、,日,日,、,、,小,小,时,时,工,工,资,资,制,制,的,的,，,，,也,也,可,可,以,以,按,按,周,周,、,、,日,日,、,、,小,小,时,时,支,支,付,付,工,工,资,资,。,。,劳,动,动,者,者,本,本,人,人,因,因,故,故,不,不,能,能,领,领,取,取,工,工,资,资,时,时,，,，,可,可,由,由,其,其,亲,亲,属,属,或,或,委,委,托,托,他,他,人,人,代,代,领,领,。,。,另,另,外,外,，,，,有,有,些,些,单,单,位,位,委,委,托,托,银,银,行,行,发,发,放,放,工,工,资,资,也,也,是,是,允,允,许,许,的,的,。,。,PS:,什,么,么,时,时,间,间,发,发,工,工,资,资,应,应,在,在,劳,劳,动,动,合,合,同,同,或,或,企,企,业,业,依,依,法,法,制,制,定,定,的,的,内,内,部,部,工,工,资,资,支,支,付,付,制,制,度,度,中,中,明,明,确,确,约,约,定,定,，,，,工,工,资,资,发,发,放,放,日,日,如,如,遇,遇,节,节,假,假,日,日,或,或,者,者,休,休,息,息,日,日,，,，,应,应,当,当,提,提,前,前,支,支,付,付,。,。,哪,些,些,情,情,况,况,不,不,属,属,于,于,克,克,扣,扣,劳,劳,动,动,者,者,工,工,资,资,？,？,劳,动,动,者,者,提,提,供,供,了,了,正,正,常,常,的,的,劳,劳,动,动,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,就,就,应,应,按,按,劳,劳,动,动,合,合,同,同,规,规,定,定,的,的,标,标,准,准,支,支,付,付,给,给,劳,劳,动,动,者,者,全,全,部,部,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬,，,，,这,这,是,是,劳,劳,动,动,者,者,应,应,得,得,工,工,资,资,。,。,用,用,人,人,单,单,位,位,无,无,正,正,当,当,理,理,由,由,扣,扣,减,减,劳,劳,动,动,者,者,应,应,得,得,工,工,资,资,的,的,行,行,为,为,就,就,属,属,于,于,克,克,扣,扣,劳,劳,动,动,者,者,工,工,资,资,。,。,这,这,里,里,强,强,调,调,的,的,是,是,“,“,无,无,正,正,当,当,理,理,由,由,”,”,。,。,因,因,此,此,，,，,以,以,下,下,几,几,种,种,减,减,发,发,工,工,资,资,的,的,情,情,况,况,就,就,不,不,属,属,于,于,“,“,克,克,扣,扣,”,”,：,：,一,一,是,是,法,法,律,律,、,、,法,法,规,规,中,中,有,有,明,明,确,确,规,规,定,定,的,的,；,；,二,二,是,是,劳,劳,动,动,合,合,同,同,中,中,有,有,明,明,确,确,规,规,定,定,的,的,；,；,三,三,是,是,厂,厂,规,规,、,、,厂,厂,纪,纪,中,中,有,有,明,明,确,确,规,规,定,定,的,的,；,；,四,四,是,是,企,企,业,业,工,工,资,资,总,总,额,额,与,与,经,经,济,济,效,效,益,益,相,相,联,联,系,系,，,，,经,经,济,济,效,效,益,益,下,下,浮,浮,时,时,，,，,工,工,资,资,必,必,须,须,下,下,浮,浮,的,的,；,；,五,五,是,是,因,因,劳,劳,动,动,者,者,请,请,事,事,假,假,等,等,相,相,应,应,减,减,发,发,工,工,资,资,的,的,。,。,PS:,厂,规,规,、,、,厂,厂,纪,纪,必,必,须,须,是,是,按,按,法,法,定,定,程,程,序,序,依,依,法,法,制,制,定,定,并,并,告,告,知,知,劳,劳,动,动,者,者,的,的,。,。,企,业,业,生,生,产,产,经,经,营,营,困,困,难,难,，,，,可,可,以,以,延,延,期,期,支,支,付,付,劳,劳,动,动,者,者,工,工,资,资,吗,吗,？,？,除自然,灾,灾害等,不,不可抗,力,力原因,导,导致企,业,业无法,按,按时足,额,额支付,劳,劳动者,工,工资外,，,，企业,必,必须按,照,照依法,制,制定的,内,内部工,资,资支付,制,制度规,定,定或劳,动,动合同,约,约定的,时,时间，,支,支付劳,动,动者工,资,资。因,不,不可抗,力,力原因,延,延期支,付,付劳动,者,者工资,的,的，在,不,不可抗,力,力原因,消,消除后,应,应当立,即,即支付,。,。,企业确因生,产,产经营困难,，,，经职工大,会,会或者职工,代,代表大会同,意,意，或者经,劳,劳动者本人,同,同意，可延,期,期支付劳动,者,者工资，但,延,延期时间最,长,长不得超过,15,日。,劳动者有权,得,得到有关,其,其工资的清,单,单吗？,用人单位每,次,次向职工支,付,付工资都应,有,有一张工资,清,清单，详细,记,记载职工工,资,资的应发款,项,项，如职务,工,工资、岗位,工,工资、津贴,、,、补贴等，,同,同时还有应,扣,扣款项，如,社,社会保险费,、,、住房公积,金,金等。每一,名,名职工都有,权,权利得到该,工,工资清单，,用,用人单位必,须,须在支付工,资,资时向劳动,者,者提供。而,且,且用人单位,还,还要书面记,录,录支付劳动,者,者工资的数,额,额、时间、,领,领取者的姓,名,名以及签字,，,，并保存两,年,年以上备查,。,。,什么是最低,工,工资,“最低工资,”,”是指劳动,者,者在法定工,作,作时间内提,供,供正常劳动,的,的前提下，,其,其所在企业,应,应支付的最,低,低劳动报酬,。,。,最低工资不,包,包括加班加,点,点工资；中,班,班、夜班、,高,高温、低温,、,、井下、有,毒,毒有害等特,殊,殊工作环境,条,条件下的津,贴,贴；国家法,律,律、法规和,政,政策规定的,劳,劳动者保险,、,、福利待遇,。,。,从,2010,年,4,月,1,日起，我市,行,行政区域内,的,的职工最低,月,月工资标准,调,调整为,1100,元、,980,元两档；非,全,全日制工作,的,的最低小时,工,工资标准调,整,整为,9.0,元、,8.0,元两档。其,中,中海曙区、,江,江东区、江,北,北区、镇海,区,区、北仑区,、,、鄞州区区,域,域内（含大,榭,榭开发区、,宁,宁波国家高,新,新区、宁波,保,保税区、东,钱,钱湖旅游度,假,假区）的职,工,工最低月工,资,资标准为,1100,元，非全日,制,制工作的最,低,低小时工资,标,标准为,9.0,元。,PS:“,最低工资”,是,是指劳动者,在,在法定工作,时,时间内提供,正,正常劳动的,前,前提下，其,所,所在企业应,支,支付的最低,劳,劳动报酬。,包,包含了个人,应,应缴的社会,保,保险费和公,积,积金。,PS:,最低工资不,包,包括以货币,形,形式支付的,住,住房和用人,单,单位支付的,伙,伙食补贴。,国家对非全,日,日制用工的,工,工资支付,有,有何规定？,非全日制用,工,工，是指以,小,小时计酬为,主,主，劳动者,在,在同一 用,人,人单位一般,平,平均每日工,作,作时间不超,过,过四小时，,每,每周工作时,间,间累计不超,过,过二十四小,时,时的用工形,式,式。,非全日制用,工,工劳动报酬,结,结算支付周,期,期最长不得,超,超过十五日,。,。,（二）特殊,情,情况下的工,资,资支付,加班加点工,资,资如何计发,？,？,用人单位在,劳,劳动者完成,劳,劳动定额或,规,规定的工作,任,任务后，根,据,据实际需要,安,安排劳动者,在,在法定标准,工,工作时间以,外,外工作的，,应,应按以下标,准,准支付工资,：,：,（,1,）用人单位,依,依法安排劳,动,动者在日法,定,定标准工作,时,时间以外延,长,长工作时间,的,的，按照不,低,低于劳动合,同,同规定的劳,动,动者本人小,时,时工资标准,的,的,150%,支付劳动者,工,工资；,（,2,）用人单位,依,依法安排劳,动,动者在休息,日,日工作，而,不,不能安排补,休,休的，按照,不,不低于劳动,合,合同规定的,劳,劳动者本人,日,日或小时工,资,资标准的,200%,支付劳动者,工,工资；,（,3,）用人单位,依,依法安排劳,动,动者在法定,休,休假日工作,的,的，按照不,低,低于劳动合,同,同规定的劳,动,动者本人日,或,或小时工资,标,标准的,300%,支付劳动者,工,工资。,实行计件工,资,资的劳动者,，,，在完成计,件,件定额任务,后,后，由用人,单,单位安排延,长,长工作时间,的,的，应根据,上,上述规定的,原,原则，分别,按,按照不低于,其,其本人法定,工,工作时间计,件,件单价的,150%,、,200%,、,300%,支付其工资,。,。,经劳动行政,部,部门批准实,行,行综合计算,工,工时工作制,的,的，其综合,计,计算工作时,间,间超过法定,标,标准工作时,间,间的部分，,应,应视为延长,工,工作时间，,并,并应按本规,定,定支付劳动,者,者延长工作,时,时间的工资,。,。,实行不定,时,时工作制,的,的劳动者,工,工作时间,不,不确定，,无,无法实行,加,加班加点,制,制度，其,工,工资由用,人,人单位按,照,照本单位,的,的工资制,度,度，根据,劳,劳动者的,劳,劳动时间,和,和完成劳,动,动定额情,况,况计发。,加班加点,工,工资的计,算,算基数,是,是如何确,定,定的？,单位安排,职,职工加班,加,加点的，,应,应当以劳,动,动合同规,定,定的职工,本,本人所在,的,的岗位（,职,职位）相,对,对应的工,资,资标准为,加,加班加点,工,工资的计,发,发基数。,执行上款,规,规定有困,难,难的单位,，,，安排职,工,工加班加,点,点的，以,下,下列标准,计,计发加班,加,加点工资,：,：,1,、实行岗,位,位技能工,资,资制的单,位,位，以职,工,工本人的,岗,岗位工资,与,与技能工,资,资之和为,加,加班加点,工,工资计发,基,基数；,2,、实行其,他,他工资制,度,度的单位,，,，以加班,加,加点上月,职,职工正常,工,工作情况,下,下的工资,收,收入（即,本,本人的基,本,本工资和,工,工资性津,贴,贴、补贴,之,之和，不,包,包括奖金,）,）为计发,口,口径,;,对于难以,划,划分工资,、,、奖金、,物,物贴等项,的,的企业，,以,以职工上,月,月实得工,资,资的,70%,为计发口,径,径。,加班加点,工,工资的计,发,发基数低,于,于当地最,低,低工资标,准,准的，按,当,当地最低,工,工资标准,为,为计发基,数,数。,计发加班,加,加点工资,时,时的日工,资,资，按加,班,班加点上,月,月列入计,发,发口径工,资,资除以月,法,法定工作,天,天数（,21.75,天）计算,；,；小时工,资,资按日工,资,资除以八,小,小时计算,。,。,加班加点,工,工资计算,举,举例,如一,职,职工,劳,劳动,合,合同,约,约定,月,月岗,位,位工,资,资为,1100,元，,该,该职,工,工在,一,一个,月,月中,某,某日,加,加班,1,小时,，,，某,休,休息,日,日加,班,班半,天,天（,4,小时,）,），,某,某节,假,假日,加,加班,1,天（,8,小时,）,），,那,那么,，,，该,职,职工,可,可得,到,到的,加,加班,工,工资,为,为：,日加,班,班工,资,资,=110021.758150%=9.48,元；,休息,日,日加,班,班工,资,资,=1100,21.75,8,4,200%=50.57,元；,节假,日,日加,班,班工,资,资,=1100,21.75,300%=151.72,元,那么,该,该职,工,工全,月,月加,班,班工,资,资不,得,得低,于,于：,9.48+50.57+151.75=211.8,元,综合,计,计算,工,工时,工,工作,制,制岗,位,位,加,加班,工,工资,计,计算,举,举例,如一,职,职工,劳,劳动,合,合同,约,约定,月,月岗,位,位工,资,资为,1100,元，,所,所在,岗,岗位,实,实行,的,的是,以,以,3,个月,为,为一,个,个计,算,算周,期,期的,综,综合,计,计算,工,工时,工,工作,制,制，,该,该职,工,工在,一,一个,计,计算,周,周期,内,内共,工,工作,了,了,524,个,小,小,时,时,，,，,其,其,中,中,有,有,8,小,时,时,属,属,于,于,节,节,假,假,日,日,加,加,班,班,，,，,那,那,么,么,，,，,该,该,职,职,工,工,可,可,得,得,到,到,的,的,加,加,班,班,工,工,资,资,为,为,：,：,延,长,长,工,工,作,作,日,日,加,加,班,班,时,时,间,间,=524-20.83,8,3-8=16.08,小,时,时,；,；,延,长,长,工,工,作,作,日,日,加,加,班,班,工,工,资,资,为,为,=1100,21.75,8,16.08,150%=152.48,元,；,；,节,假,假,日,日,加,加,班,班,工,工,资,资,=1100,21.75,300%=151.72,元,那,么,么,该,该,职,职,工,工,这,这,个,个,周,周,期,期,加,加,班,班,工,工,资,资,不,不,得,得,低,低,于,于,：,：,152.48+151.75=304.23,元,年,休,休,假,假,工,工,资,资,是,是,如,如,何,何,计,计,发,发,的,的,？,？,单,位,位,确,确,因,因,工,工,作,作,需,需,要,要,不,不,能,能,安,安,排,排,职,职,工,工,休,休,年,年,休,休,假,假,的,的,，,，,经,经,职,职,工,工,本,本,人,人,同,同,意,意,，,，,可,可,以,以,不,不,安,安,排,排,职,职,工,工,休,休,年,年,休,休,假,假,。,。,对,对,职,职,工,工,应,应,休,休,未,未,休,休,的,的,年,年,休,休,假,假,天,天,数,数,，,，,单,单,位,位,应,应,当,当,按,按,照,照,该,该,职,职,工,工,日,日,工,工,资,资,收,收,入,入,的,的,300%,支,付,付,年,年,休,休,假,假,工,工,资,资,报,报,酬,酬,。,。,年休,假,假工,资,资基,数,数是,如,如何,确,确定,的,的？,用人,单,单位,经,经职,工,工同,意,意不,安,安排,年,年休,假,假或,者,者安,排,排职,工,工年,休,休假,天,天数,少,少于,应,应休,年,年休,假,假天,数,数，,应,应当,在,在本,年,年度,内,内对,职,职工,应,应休,未,未休,年,年休,假,假天,数,数，,按,按照,其,其日,工,工资,收,收入,的,的,300%,支付,未,未休,年,年休,假,假工,资,资报,酬,酬，,其,其中,包,包含,用,用人,单,单位,支,支付,职,职工,正,正常,工,工作,期,期间,的,的工,资,资收,入,入。,计算,未,未休,年,年休,假,假工,资,资报,酬,酬的,日,日工,资,资收,入,入按,照,照职,工,工本,人,人的,月,月工,资,资除,以,以月,计,计薪,天,天数,（,（,21.75,天）,进,进行,折,折算,。,。,前,前,款,款所,称,称月,工,工资,是,是指,职,职工,在,在用,人,人单,位,位支,付,付其,未,未休,年,年休,假,假工,资,资报,酬,酬前,12,个月,剔,剔除,加,加班,工,工资,后,后的,月,月平,均,均工,资,资。,在,在本,用,用人,单,单位,工,工作,时,时间,不,不满,12,个月,的,的，,按,按实,际,际月,份,份计,算,算月,平,平均,工,工资,。,。,职,职,工,工在,年,年休,假,假期,间,间享,受,受与,正,正常,工,工作,期,期间,相,相同,的,的工,资,资收,入,入。,实,实行,计,计件,工,工资,、,、提,成,成工,资,资或,者,者其,他,他绩,效,效工,资,资制,的,的职,工,工，,日,日工,资,资收,入,入的,计,计发,办,办法,按,按照,本,本条,第,第一,款,款、,第,第二,款,款的,规,规定,执,执行,。,。,病假,工,工资,和,和疾,病,病救,济,济费,如,如何,计,计发,？,？,职工,因,因病,或,或非,因,因工,负,负伤,，,，病,假,假在,6,个月,以,以内,的,的，,按,按其,连,连续,工,工龄,的,的长,短,短发,给,给病,假,假工,资,资。,其,其标,准,准为,：,：连,续,续工,龄,龄不,满,满,10,年的,，,，为,本,本人,工,工资,（,（不,包,包括,加,加班,加,加点,工,工资,、,、奖,金,金、,津,津贴,、,、物,价,价生,活,活补,贴,贴，,下,下同,）,）的,百,百分,之,之五,十,十；,连,连续,工,工龄,满,满,10,年不满,20,年的，,为,为本人,工,工资的,百,百分之,六,六十；,连,连续工,龄,龄满,20,年不满,30,年的，,为,为本人,工,工资的,百,百分之,七,七十；,连,连续工,龄,龄满,30,年以上,的,的，为,本,本人工,资,资的百,分,分之八,十,十。,职工因,病,病或非,因,因工负,伤,伤，连,续,续病假,在,在,6,个月以,上,上的，,按,按其连,续,续工龄,的,的长短,改,改发疾,病,病救济,费,费。其,标,标准为,：,：连续,工,工龄不,满,满,10,年的，,为,为本人,工,工资的,百,百分之,四,四十；,连,连续工,龄,龄满,20,年不满,30,年的，,为,为本人,工,工资的,百,百分之,六,六十；,连,连续工,龄,龄满,30,年以上,的,的，为,本,本人工,资,资的百,分,分之七,十,十。,企业支,付,付的病,伤,伤假工,资,资不得,低,低于当,地,地人民,政,政府确,定,定的最,低,低工资,标,标准的,百,百分之,八,八十。,事假工,资,资是如,何,何计发,的,的？,劳动者,请,请事假,的,的，企,业,业可以,不,不支付,事,事假期,间,间工资,，,，但不,得,得扣减,事,事假以,外,外的工,资,资。,产假工,资,资是如,何,何计发,的,的？,女职工,产,产假期,间,间工资,照,照发，,不,不影响,其,其享有,的,的福利,待,待遇。,如,如低于,生,生育保,险,险基金,计,计发的,生,生育津,贴,贴的，,差,差额部,分,分由用,人,人单位,补,补足,。,。,劳动者,依,依法参,加,加社会,活,活动期,间,间的,工,工资是,如,如何支,付,付的？,劳动者,在,在法定,工,工作时,间,间内依,法,法参加,社,社会活,动,动的，,视,视同提,供,供正常,劳,劳动，,企,企业应,当,当按照,国,国家规,定,定和劳,动,动合同,约,约定的,工,工资标,准,准支付,工,工资。,企业停,工,工、停,产,产、歇,业,业期间,，,，工,资,资如何,支,支付？,非因劳,动,动者原,因,因造成,停,停工、,停,停产、,歇,歇业，,时,时间在,一,一个工,资,资支付,周,周期内,的,的，企,业,业应当,按,按照国,家,家规定,或,或者劳,动,动合同,约,约定的,工,工资标,准,准支付,工,工资；,停,停工、,停,停产、,歇,歇业时,间,间超过,一,一个工,资,资支付,周,周期，,劳,劳动者,提,提供了,正,正常劳,动,动的，,企,企业应,当,当按照,不,不低于,当,当地人,民,民政府,确,确定的,最,最低工,资,资标准,支,支付工,资,资；劳,动,动者未,提,提供正,常,常劳动,的,的，企,业,业需支,付,付给劳,动,动者基,本,本生活,费,费，基,本,本生活,费,费的标,准,准为当,地,地企业,职,职工最,低,低工资,标,标准的,80%,，基本,生,生活费,包,包含职,工,工个人,缴,缴纳的,养,养老保,险,险、医,疗,疗保险,费,费等费,用,用。,劳动者,涉,涉嫌违,法,法犯罪,被,被依法,限,限制人,身,身自,由,由期间,等,等情况,的,的工资,是,是如何,支,支付的,？,？,劳动者涉嫌,违,违法犯罪被,司,司法机关依,法,法限制人身,自,自由期间，,企,企业可以中,止,止履行劳动,合,合同，不支,付,付工资。,劳动者被依,法,法判处管制,或,或者拘役适,用,用缓刑、有,期,期徒刑适用,缓,缓刑期间，,企,企业未与其,解,解除劳动合,同,同，且劳动,者,者提供了正,常,常劳动的，,企,企业应当按,照,照国家规定,或,或者劳动合,同,同约定的工,资,资标准支付,工,工资。,谢 谢！,演讲完毕，,谢,谢谢观看！,