工资决定理论

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,薪酬管理,工资决定理,论,论,本讲提纲,一、生存工,资,资理论,二、边际生,产,产率工资理,论,论,三、均衡价,格,格工资决定,理,理论,四、人力资,本,本工资理论,五、效率工,资,资理论,六、分享工,资,资理论,七、谈判工,资,资理论,八、按劳分,配,配理论,一、生存工,资,资理论,生存工资理,论,论是现代西,方,方薪酬理论,发,发展史上第,一,一个相对完,整,整的薪酬理,论,论。它由古,典,典经济学家,魁,魁奈（,F.Quesnay,1723-1774）,、,、,杜尔阁（,A.Turgot,1727-1790）,等人提出，,亚,亚当,斯密（,A.Smith,1723-1790）,和大卫,李嘉图（,D.Ricardo.1772-1823）,的研究，推,动,动这一理论,成,成熟、成型,。,。,一、生存工,资,资理论,核心观点：,“,工人的工资,，,，即劳动力,的,的价格只能,是,是工人能够,满,满足生存需,要,要的费用,”,。因此，人,们,们也把这一,理,理论叫做,“,糊口工资理,论,论,”,。,一、生存工,资,资理论,生存工资理,论,论，是薪酬,理,理论发展史,上,上的第一个,较,较为完整的,理,理论，为最,低,低工资理论,的,的形成提供,了,了理论基础,。,。,这个理论对,工,工资定义过,于,于,“,狭义,”,，对超出生,存,存需要以外,的,的收入不能,做,做出解释，,对,对怎样做出,收,收入上的差,别,别处理没有,提,提出解决方,法,法。,到19世纪,中,中期就被新,的,的理论所取,代,代。,二、边际生,产,产率工资理,论,论,边际生产率,工,工资理论是,美,美国经济学,家,家约翰,贝次,克拉克（18471938）在,财富的分,配,配中提出,的,的。这个理,论,论被公认为,是,是对长期工,资,资水平所作,的,的最令人满,意,意的解释。,甚,甚至有许多,学,学者认为，,这,这一理论同,样,样也适用于,确,确定短期工,资,资水平。,二、边际生,产,产率工资理,论,论,克拉克认为,，,，劳动和资,本,本都有生产,率,率，而且这,种,种生产率都,是,是递减的，,最,最后必然会,形,形成边际生,产,产率。他认,为,为，当资本,量,量不变时，,劳,劳动的生产,率,率随着劳动,者,者的增加而,不,不断递减；,最,最后增加的,单,单位劳动者,就,就是边际劳,动,动者，他所,生,生产的产品,就,就是劳动的,边,边际生产率,。,。,二、边际生,产,产率工资理,论,论,劳动力数量,总产量,产品价格,总产值,边际实物产量,边际产品价值,边际劳动收益,边际劳动成本,劳动边际利润,总利润,1,4,15,60,4,60,60,28,32,32,2,8,15,120,4,60,60,28,32,64,3,11,15,165,3,45,45,28,17,81,4,13,15,195,2,30,30,28,2,83,5,14,15,210,1,15,15,28,13,70,6,13,15,195,1,15,15,28,43,27,（一）边际,生,生产率劳动,需,需求：完全,竞,竞争产品市,场,场,二、边际生,产,产率工资理,论,论,工资取决于,劳,劳动的边际,生,生产率，即,使,使用的最后,那,那个单位的,工,工人所带来,的,的产出应该,等,等于支付给,他,他的薪酬。,雇佣工人数,：,：劳动边际,产,产品价值等,于,于边际人工,成,成本的条件,下,下决定。,由此可得：,在,在资本数量,不,不变的情况,下,下，工资水,平,平取决于工,人,人人数。,二、边际生,产,产率工资理,论,论,（二）垄断,竞,竞争产品市,场,场,向下倾斜的,产,产品需求曲,线,线：想多卖,产,产品，就要,降,降低价格,劳动力数量,总产量,产品价格,总产值,边际实物产量,边际产品价值,边际劳动收益,边际劳动成本,劳动边际利润,总利润,1,4,15,60,4,60,60,28,32,32,2,8,14,112,4,56,52,28,24,56,3,11,13,143,3,39,31,28,3,59,4,13,12,156,2,24,13,28,15,44,垄断竞争条,件,件下，劳动,边,边际产品价,值,值不等于劳,动,动边际产品,收,收益，此时,，,，企业将雇,佣,佣工人直到,劳,劳动边际产,品,品收益等于,工,工资率为止,。,。,二、边际生,产,产率工资理,论,论,思考：,为什么行业,的,的工资差异,非,非常大？,行业的工资,差,差异是合理,的,的吗？,电力职工的,高,高收入有合,理,理性吗？,二、边际生,产,产率工资理,论,论,以上两种分,析,析是在假设,劳,劳动力市场,为,为完全竞争,的,的条件下得,出,出的结论。,当劳动力供,大,大于求的条,件,件下：企业,将,将按照低于,边,边际产品收,益,益的价格支,付,付工资；,当劳动力需,大,大于供的条,件,件下：企业,将,将按照高于,边,边际产品收,益,益的价格支,付,付工资。（,因,因为劳动力,供,供给曲线向,上,上移动）,二、边际生,产,产率工资理,论,论,应用：,（1）应该,对,对边际生产,率,率高的劳动,者,者群体给定,相,相对较高的,工,工资水平。,“,优质优价,”,（2）垄断,竞,竞争条件下,，,，如果投入,资,资本要素的,数,数量不变，,必,必须通过减,人,人来提高边,际,际生产率；,如,如果可以增,加,加资本要素,投,投入，那么,增,增加资本要,素,素的投入可,提,提高边际生,产,产率。,（3）在中,国,国劳动力普,遍,遍供大于求,的,的长期国情,下,下，最低工,资,资立法有利,于,于矫正市场,的,的偏差。,三、均衡价,格,格工资理论,马歇尔认为,，,，边际生产,率,率工资理论,仅,仅从劳动力,的,的需求方面,研,研究了工资,的,的形成，忽,视,视了劳动力,供,供给对工资,决,决定的作用,和,和影响，是,不,不全面的，,应,应当从需求,和,和供给两个,方,方面来研究,工,工资问题。,三、均衡价,格,格工资理论,均衡价格工,资,资理论认为,：,：工资是由,劳,劳动力的需,求,求价格和供,给,给价格相均,衡,衡时的价格,决,决定的。,劳动力的需,求,求价格取决,于,于劳动的边,际,际生产率，,即,即取决于边,际,际劳动者生,产,产的产品（,收,收益）；劳,动,动力的供给,价,价格取决于,劳,劳动者的生,活,活费用，即,劳,劳动者维持,自,自身及其家,庭,庭成员生活,所,所需的最低,费,费用。,三、均衡价,格,格工资决定,理,理论,应用：,（1）劳动,力,力价格，即,工,工资的水平,，,，在一定时,期,期内是由劳,动,动力的供求,状,状况决定的,。,。,（2）处于,不,不同供求关,系,系模式下的,劳,劳动者，会,有,有不同的需,求,求与价格规,律,律，并因此,决,决定着他们,的,的工作状态,与,与收入水平,。,。,三、均衡价,格,格工资决定,理,理论,思考：,（1）为什,么,么不同的职,业,业收入存在,差,差距？,（2）为什,么,么医生、律,师,师的收入很,高,高，而搬运,工,工、司机不,可,可能获得超,高,高工资？,四、人力资,本,本工资理论,劳动者的知,识,识、技能和,体,体力等构成,了,了人力资本,。,。,人力资本投,资,资的形式：,普,普通教育、,职,职业技术培,训,训、卫生保,健,健、劳动力,流,流动。,人力资本投,资,资模型：投,资,资收益与投,资,资成本比较,法,法。,影响人力资,本,本投资的主,要,要因素：投,入,入期、投资,回,回收期、偏,好,好率,启示：,“,学习改变能,力,力、投资改,变,变命运,”,四、人力资,本,本理论,讨论：与物,质,质资本相比,，,，人力资本,有,有什么特性,？,？,看一个小历,史,史典故：历,史,史学家在古,罗,罗马帝国遗,址,址考古发现,这,这样一个,“,颇为费解,”,的文物,羊皮纸上记,载,载着这样一,段,段话,鉴于我从市,场,场上花了,50,斤谷,物,物买,回,回了,奴,奴比,，,，但,同,同时,鉴,鉴于,我,我对,自,自由,的,的推,崇,崇和,我,我的,善,善心,，,，我,和,和家,奴,奴（,奴,奴比,）,）达,成,成如,下,下约,定,定：,给,给奴,比,比一,块,块自,耕,耕地,独,独立,耕,耕种,，,，每,年,年需,要,要向,我,我缴,纳,纳,40,斤谷,物,物，,剩,剩余,谷,谷物,由,由奴,比,比自,己,己支,配,配，,当,当奴,比,比自,己,己攒,到,到,100,斤谷,物,物时,，,，用,这,这些,谷,谷物,可,可以,向,向我,来,来赎,身,身。,届,届时,根,根据,本,本约,定,定，,奴,奴比,将,将获,得,得自,由,由。,五、,效,效率,工,工资,论,论,上世,纪,纪70年,代,代，,西,西方,工,工资,理,理论,从,从经,济,济学,转,转移,到,到管,理,理学,研,研究,范,范畴,。,。,这种,研,研究,角,角度,的,的改,变,变，,产,产生,了,了效,率,率工,资,资理,论,论，,它,它不,再,再将,工,工资,作,作为,生,生产,率,率的,结,结果,，,，而,是,是将,工,工资,调,调整,定,定位,为,为促,进,进生,产,产力,发,发展,的,的管,理,理工,具,具。,五、,效,效率,工,工资,论,论,效率,工,工资,，,，可,以,以认,为,为是,高,高于,市,市场,工,工资,水,水平,的,的工,资,资，,或,或者,认,认为,是,是对,外,外具,有,有竞,争,争力,的,的工,资,资。,效,效率,工,工资,理,理论,的,的基,本,本观,点,点是,，,，劳,动,动者,的,的生,产,产效,率,率受,到,到工,资,资的,直,直接,影,影响,，,，工,资,资可,以,以作,为,为增,加,加利,润,润的,管,管理,手,手段,。,。,五、,效,效率,工,工资,论,论,评析,：,：,1、,部,部分,否,否定,传,传统,的,的供,求,求率,和,和单,一,一价,格,格率,2、,不,不完,全,全信,息,息的,异,异质,劳,劳动,力,力市,场,场取,代,代完,全,全信,息,息和,同,同质,劳,劳动,力,力市,场,场；,3、,均,均衡,：,：经,济,济主,体,体没,有,有改,变,变其,行,行为,的,的动,力,力的,状,状态,下,下达,到,到均,衡,衡。,五、,效,效率,工,工资,论,论,应用,：,：,支付,效,效率,工,工资,是,是吸,引,引高,质,质劳,动,动力,、,、提,高,高劳,动,动力,参,参与,程,程度,的,的手,段,段。,条件,：,：,严格,的,的考,核,核淘,汰,汰机,制,制；,劳,劳动,者,者与,企,企业,的,的心,理,理契,约,约。,六、,分,分享,工,工资,理,理论,分享,工,工资,的,的含,义,义：,把,把工,人,人的,工,工资,与,与某,种,种能,恰,恰当,反,反映,厂,厂商,经,经营,活,活动,的,的指,数,数（,如,如利,润,润）,相,相联,系,系，,这,这样,工,工人,与,与厂,商,商不,再,再达,成,成每,小,小时,多,多少,工,工资,的,的约,定,定，,而,而是,达成,工,工人,与,与厂,商,商在,厂,厂商,收,收入,中,中各,占,占多,少,少分,享,享率,的,的协,议,议,。,分享,的,的假,设,设基,础,础：,劳,劳资,双,双方,是,是利,益,益一,致,致的,。,。,七、,谈,谈判,工,工资,制,制,集体,谈,谈判,，,，即,集,集体,交,交涉,或,或劳,资,资谈,判,判。18,世,世纪,，,，亚,当,当,斯密,等,等一,批,批早,期,期学,者,者开,始,始关,注,注劳,动,动市,场,场存,在,在集,体,体交,涉,涉决,定,定薪,酬,酬的,问,问题,。,。1897年,，,，英,国,国经,济,济学,家,家韦,伯,伯出,版,版,工,工业,民,民主,一,书,书，,对,对集,体,体谈,判,判进,行,行了,开,开创,性,性的,研,研究,，,，将,集,集体,谈,谈判,与,与工,资,资建,立,立了,联,联系,。,。,七、,谈,谈判,工,工资,制,制,总的,来,来说,，,，集,体,体谈,判,判工,资,资理,论,论的,核,核心,是,是：,在,在一,个,个短,时,时期,内,内，,工,工资,不,不再,完,完全,取,取决,于,于劳,动,动边,际,际生,产,产率,和,和劳,动,动力,供,供求,均,均衡,这,这两,个,个前,提,提条,件,件，,而,而在,一,一定,程,程度,上,上越,来,来越,取,取决,于,于劳,动,动市,场,场上,雇,雇主,和,和雇,佣,佣劳,动,动者,之,之间,的,的力,量,量对,比,比。,七、,谈,谈判,工,工资,制,制,形成,谈,谈判,工,工资,结,结果,的,的条,件,件是,什,什么,？,？,影响,劳,劳资,双,双方,谈,谈判,力,力的,因,因素,有,有哪,些,些？,七、,谈,谈判,工,工资,制,制,-,延伸,美国,编,编剧,工,工会,罢,罢工,事,事件,东航,返,返航,事,事件,七、,谈,谈判,工,工资,制,制,-,延伸,2004,年的,民,民工,荒,荒与,2008,年的,民,民工,回,回流,2004,年，,整,整个,浙,浙江,省,省内,，,，劳,动,动力,密,密集,型,型的,制,制造,行,行业,几,几乎,一,一直,在,在为,“,用工,短,短缺,”,而犯,愁,愁。,2004,年第,三,三季,度,度，,该,该省,劳,劳动,力,力市,场,场需,求,求人,数,数约,134,万人,，,，求,职,职人,数,数约,88.1,万人,，,，缺,口,口比,重,重为,34.25%,。,广东,省,省劳,动,动力,市,市场,已,已开,始,始由,纯,纯粹,的,的买,方,方市,场,场向,卖,卖方,市,市场,转,转变,，,，估,计,计广,东,东,2004,年全,省,省用,工,工缺,口,口为,100,万人,左,左右,。,。,七、,谈,谈判,工,工资,制,制,-,延伸,广东,，,，这,个,个中,国,国最,富,富影,响,响力,和,和传,奇,奇色,彩,彩的,省,省份,，,，它,曾,曾一,度,度是,中,中国,乡,乡镇,青,青年,心,心中,的,的江,湖,湖。,20,多年,来,来，,它,它为,无,无数,来,来自,全,全国,各,各地,的,的年,轻,轻人,提,提供,着,着遍,地,地黄,金,金的,梦,梦。,据统,计,计，,仅,仅仅,以,以广,东,东东,莞,莞计,算,算，,这,这个,人,人口,曾,曾经,一,一度,达,达到,1200,万人,的,的城,市,市，,经,经过,这,这个,“,冬天,”,以后,，,，剩,余,余人,口,口仅,保,保留,在,在,600,万。,七、,谈,谈判,工,工资,制,制,-,延伸,广东,，,，这,个,个中,国,国最,富,富影,响,响力,和,和传,奇,奇色,彩,彩的,省,省份,，,，它,曾,曾一,度,度是,中,中国,乡,乡镇,青,青年,心,心中,的,的江,湖,湖。,20,多,年,年,来,来,，,，,它,它,为,为,无,无,数,数,来,来,自,自,全,全,国,国,各,各,地,地,的,的,年,年,轻,轻,人,人,提,提,供,供,着,着,遍,遍,地,地,黄,黄,金,金,的,的,梦,梦,。,。,但,据,据,统,统,计,计,，,，,仅,仅,仅,仅,以,以,广,广,东,东,东,东,莞,莞,计,计,算,算,，,，,这,这,个,个,人,人,口,口,曾,曾,经,经,一,一,度,度,达,达,到,到,1200,万,人,人,的,的,城,城,市,市,，,，,经,经,过,过,这,这,个,个,“,冬,天,天,”,以,后,后,，,，,剩,剩,余,余,人,人,口,口,仅,仅,保,保,留,留,在,在,600,万,。,。,二,二,分,分,之,之,一,一,的,的,“,遣,回,回,”,率,正,正,在,在,这,这,个,个,世,世,界,界,工,工,厂,厂,上,上,演,演,。,。,八,、,、,按,按,劳,劳,分,分,配,配,理,理,论,论,“,在,社,社,会,会,主,主,义,义,社,社,会,会,，,，,每,每,个,个,有,有,劳,劳,动,动,能,能,力,力,的,的,人,人,都,都,有,有,参,参,加,加,劳,劳,动,动,的,的,平,平,等,等,权,权,利,利,和,和,义,义,务,务,，,，,都,都,应,应,当,当,尽,尽,自,自,己,己,的,的,能,能,力,力,为,为,社,社,会,会,劳,劳,动,动,。,。,社,社,会,会,则,则,在,在,作,作,了,了,必,必,要,要,的,的,扣,扣,除,除,后,后,，,，,以,以,劳,劳,动,动,为,为,尺,尺,度,度,，,，,分,分,配,配,个,个,人,人,消,消,费,费,品,品,，,，,多,劳,劳,多,多,得,得,、,、,少,少,劳,劳,少,少,得,得,、,、,不,不,劳,劳,不,不,得,得,”,”,。,八,、,、,按,按,劳,劳,分,分,配,配,理,理,论,论,关,于,于,分,分,配,配,尺,尺,度,度,劳,动,动,潜,在,在,形,形,态,态,流,动,动,形,形,态,态,凝,结,结,形,形,态,态,八、按,劳,劳分配,劳动的,三,三种形,态,态,:,（一）,潜,潜在形,态,态,-,知识、,能,能力、,体,体力，,等,等,（二）,流,流动形,态,态,-,劳动力,同,同生产,资,资料相,结,结合的,过,过程,（三）,凝,凝固形,态,态,物化在,产,产品中,的,的劳动,思考,:,哪一种,形,形态计,量,量劳动,最,最有效,?,八、按,劳,劳分配,劳动的,三,三种形,态,态,:,（一）,潜,潜在劳,动,动,-,可能的,贡,贡献,（二）,流,流动劳,动,动,-,现实的,付,付出,（三）,凝,凝固劳,动,动,-,实现的,价,价值,八、按,劳,劳分配,劳动关,系,系的本,质,质,劳动者,出卖,劳动力,换,取,取,企业提,供,供的,“,好处,”,2,、市场,经,经济给,我,我们的,启,启示,“,人与人,是,是不一,样,样的,”,我们要,自,自觉建,立,立,“,与时俱,进,进,”,的分配,价,价值观,市场经,济,济强调,“,人与人,之,之间是,有,有差距,的,的,”,计划经,济,济强调,“,人与人,都,都差不,多,多,”,，所以,“,谁也不,能,能比我,多,多,”,因此，,市,市场经,济,济下，,劳,劳动力,的,的,“,供求关,系,系,”,决定价,格,格。今,天,天的,“,劳动报,酬,酬,”,已经超,越,越了按,劳,劳分配,原,原则的,“,个人消,费,费品,”,范畴,八、按,劳,劳分配,理,理论,内涵：,（1）,明,明确定,位,位,“,劳动与,分,分配的,交,交换,”,是促进,社,社会主,义,义生产,的,的最合,理,理方式,；,；,（2）,按,按劳分,配,配原则,，,，建立,了,了,“,等量劳,动,动、等,量,量报酬,”,的研究,思,思想和,方,方法，,为,为,“,岗位工,资,资制度,”,的提出,与,与实施,提,提出了,理,理论基,础,础；,八、按,劳,劳分配,理,理论,内涵：,（3）,按,按劳分,配,配原则,，,，实行,“,差别劳,动,动、差,别,别报酬,”,的分配,方,方式，,据,据此打,破,破分配,领,领域的,“,平均主,义,义,”,，使,“,差别分,配,配体现,差,差别贡,献,献,”,；,（4）,按,按劳分,配,配提出,“,多劳多,得,得、少,劳,劳少得,、,、不劳,不,不得,”,的分配,方,方法，,我,我们可,以,以在宏,观,观上考,核,核企业,联,联合劳,动,动水平,，,，在不,同,同企业,之,之间执,行,行差别,工,工资；,在,在企业,内,内部，,建,建立部,门,门绩效,与,与个人,绩,绩效考,核,核体系,，,，按照,贡,贡献水,平,平决定,员,员工工,资,资水平,。,。,八、按,劳,劳分配,理,理论,按劳分,配,配理论,在,在中国,现,现实国,情,情下的,发,发展,劳动、,资,资本、,技,技术和,管,管理等,生,生产要,素,素按贡,献,献参与,分,分配的,原,原则，,完,完善按,劳,劳分配,为,为主体,、,、多种,方,方式并,存,存的分,配,配制度,。,讨论：,突,突破按,劳,劳分配,理,理论的,时,时代内,涵,涵及启,示,示,讨论,各种工,资,资决定,理,理论的,启,启示和,现,现实意,义,义,演讲完,毕,毕，谢,谢,谢观看,！,！,